Fiatal üzletasszony dolgozik a laptop

•••

Simon Ritzmann / Getty Images

Ha Ön kalandvágyó, vállalkozó típus, akkor a független vállalkozóként végzett munka nagyszerű pályaválasztás lehet az Ön számára.

A független vállalkozókat néha IC-knek, tanácsadóknak, szabadúszók , szabad ügynökök vagy csak vállalkozók. A címkétől függetlenül a gyakorlatban lényegében mindegyik ugyanaz, beleértve a önálló vállalkozó megjelölés ha az Egyesült Államok adózásáról van szó. Ennek az az oka, hogy az Internal Revenue Service-nek csak két különbsége van: független vállalkozó vagy alkalmazott.

Noha a független vállalkozónak vannak előnyei a munkavállalóval szemben, vannak hátrányai is. A legjobb, ha minden munkavállaló, különösen azok, akik független szerződéses munkát terveznek, megértik ennek az osztályozásnak az előnyeit és hátrányait.

A független szerződéskötés előnyei

Független vállalkozóként Ön a saját főnöke. Ez a fő ok, amiért az emberek úgy döntenek, hogy szabadúszóként az otthoni irodájukban nyitnak üzletet. Ha Ön olyan vállalkozó, aki az ügyfél telephelyén kívül dolgozik, akkor vállvetve dolgozhat együtt annak a cégnek az alkalmazottaival, vezetőivel és főnökeivel, amellyel dolgozik. De ezek az emberek nem a felügyelői, hanem az ügyfelei. Emiatt előfordulhat, hogy nem irányítják az Ön munkáját, mint ahogy egy alkalmazottét.

Ügyfelei azonban bizonyos eredményeket követelhetnek az Ön által fizetett díjak fejében. Amíg Ön és ügyfele tárgyal a végtermékről (és a végtermék fizetéséről), egyedül Ön dönti el, hogy mikor, hol és hogyan történik a munka. Az IRS által végrehajtott Common Law Rules és a Fair Labor Standards Act a Munkaügyi Minisztérium által kiadott, a munkavállaló és a vállalkozó közötti különbség nagymértékben az ügyfél által biztosított kontroll és függetlenség mértékétől függ.

Független vállalkozóként általában több pénzt kereshet, mintha alkalmazott lenne. A vállalatok hajlandóak többet fizetni a független vállalkozókért, mert nem vállalnak drága, hosszú távú kötelezettségeket, és nem fizetnek egészségügyi ellátást, munkanélküli kompenzációt, társadalombiztosítási adót és egészségügyi adót. A független vállalkozók több üzleti költséget is levonhatnak, mint amennyit az alkalmazottak általában igényelnek. Az alkalmazottakkal ellentétben a független vállalkozóknak vissza kell tartaniuk saját szövetségi, állami és helyi adóikat.

A független szerződéskötés hátrányai

A munkaadók szeretik a vállalkozókat, mert elkerülhetik az adók és juttatások fizetését, és ez azt jelenti, hogy ezek a költségek teljes mértékben a független vállalkozókra hárulnak. A vállalkozóknak vissza kell tartaniuk saját szövetségi, állami és helyi adóikat. Előfordulhat, hogy negyedévente becsült adókat kell benyújtaniuk az IRS-nek.

A legtöbb esetben a vállalkozók nem jogosultak állami munkanélküli segélyre, mivel önálló vállalkozók, és finanszírozniuk kell nyugdíjszámlájukat. Az önálló vállalkozók egészség- és felelősségbiztosítási díjai általában magasabbak, mint a csoportos díjak, amelyeket a munkáltatók biztosíthatnak alkalmazottaiknak. Egyes ügyfelek felelősségbiztosítást követelhetnek meg.

A független vállalkozók jellemzően saját eszközeiket biztosítják. A vállalatok általában nem téríthetik meg a független vállalkozóknak a saját költségüket, ezért ezeket a költségeket figyelembe kell vennie a díjak meghatározásakor. Ha ügyfelei biztosítják az eszközöket, akkor valamelyik végrehajtó ügynökség megbünteti őket azért, mert tévesen független vállalkozóként minősítették Önt, miközben alkalmazottnak kellett volna minősíteni.

A felmerülő problémák miatt, hogy a munkavállaló munkavállaló-e vagy vállalkozó, egyes sivár munkáltatók nem alkalmaznak olyan vállalkozókat, akik a társadalombiztosítási számukat adófizetői azonosítóként használják. Ha a munkáltató bejelenti a vállalkozó jövedelmét az adott személy társadalombiztosítási száma alatt, az piros zászlót válthat ki az IRS-nek, amely ellenőrzést végezhet azzal a gyanúval, hogy a munkáltató rosszul minősíti a munkavállalókat független vállalkozóknak, hogy elkerülje a forrásadót és a juttatásokat. .A probléma megkerüléséhez szerezzen be a szövetségi munkáltatói azonosító szám (EIN), és ezt adja meg a társadalombiztosítási száma helyett. Az állami adófizetői azonosító (ha szükséges) pénzt takaríthat meg azáltal, hogy lehetővé teszi a termékek nagykereskedelmi és forgalmi adómentes vásárlását, feltéve, hogy tovább kívánja értékesíteni az árut. A helyi kisvállalkozási adminisztrációs iroda ingyenesen segíthet az indulásban ezzel és más üzleti ügyekkel kapcsolatban.

Tippek a sikeres független vállalkozóvá váláshoz

A saját vállalkozás önálló vállalkozóként történő létrehozása idő- és energiabefektetést igényel, de a kockázat bőven megtérül. Azok számára, akik kreatív és vállalkozó szelleműek, a jutalmak nem csupán pénzbeliek.

A hálózatépítés, a szakértelem megszerzése, valamint a biztosítási és egyéb önfoglalkoztatási költségek kedvezményeinek megszerzése érdekében fontolja meg, hogy csatlakozzon olyan szakmai szervezetekhez, mint például az Önálló Vállalkozók Országos Szövetsége. Emellett rengeteg forrást is talál a webhelyen Az Egyesült Államok kisvállalkozási adminisztrációja weboldala. Amikor elkezdi, jelentkezzen olyan ügynökségekhez, amelyek kapcsolatba tudnak lépni Önnel szerződéses munkával. Ne feledje azonban, hogy ezek az ügynökségek levonhatják az adókat és egyéb levonásokat szedhetnek be a fizetéséből, attól függően, hogy milyen munkakapcsolatban van a céggel.Az ügynökségek jutalékot is felszámíthatnak, ami csökkenti a kompenzációját (bár levonhatja azt adóbevallásában).

Tudjon meg többet a fizetésről, a szükséges készségekről és egyebekről

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Ez az illusztráció egy napot mutat be egy emberi erőforrás asszisztens életében, beleértve

Chelsea Damraksa Az egyensúly

Az emberi erőforrás asszisztens (HR-asszisztens) egy vállalat vagy szervezet munkáját támogatja humán erőforrás szakértő vagy szakemberek. Hajlamosak olyan irodai feladatokra, mint például levelezés írása, telefonhívások fogadása és találkozók ütemezése.

A HR-asszisztens munkájának egyik legfontosabb része a személyi nyilvántartás vezetése. Ez magában foglalja a bizalmas információk, például az alkalmazottak címváltozásainak nyomon követését, teljesítményértékelések , juttatások és fizetések.

A HR asszisztensek is segíthetnek a toborzási folyamat . Ez magában foglalhatja álláshirdetések feladása, jelentkezők előszűrése, adminisztrációja értékelések a jelölteknek, és tájékoztatni kell az embereket arról, hogy elfogadják vagy elutasítják azt az állást, amelyre jelentkeztek.

Elmagyarázhatják az egészség-, rokkant- és életbiztosítást, valamint egyéb juttatásokat az újonnan felvetteknek, összegyűjthetik a kitöltött papírokat, és segíthetnek azoknak a jelenlegi alkalmazottaknak, akik a nyitott beiratkozási időszakok alatt szeretnék megváltoztatni juttatási terveiket.

Humánerőforrás-asszisztens Feladatok és felelősségek

Az emberi erőforrás asszisztens napi rendes feladatai és feladatai részeként az alábbiak közül néhányat vagy mindegyiket elvégezheti:

  • Szorosan működjön együtt a HR vezetővel, hogy szükség szerint támogatást nyújtson a rendkívül bizalmas humánerőforrás-ügyekben és speciális projektekben.
  • Kapcsolatba léphet a juttatási szolgáltatókkal a beiratkozásokkal és az állapotváltozásokkal kapcsolatban, nyomon követheti az alkalmazottak beiratkozási idejét, figyelemmel kísérheti a juttatások számlázását stb.
  • Válaszoljon a munkavállalói irányelvekre vonatkozó kérdésekre.
  • A jelölt ajánlatcsomagok és a szükséges műveletek összeállítása, terjesztése és nyomon követése.
  • Karbantartson minden elektronikus személyzeti/juttatási aktát.
  • Dolgozzon új alkalmazottakkal a szükséges papírok összegyűjtése érdekében.
  • Magyarázza el az alkalmazottaknak az egészségügyi, fogászati, életbiztosítási, rokkantsági, 401(k) stb. juttatásokat.
  • Vegyen részt minden vállalati által vezetett képzési kezdeményezésben.
  • HR-szakértő segítése a felmondások lebonyolításában.

Emberi erőforrás asszisztens fizetése

A humánerőforrás-asszisztens fizetése a szakterület, a tapasztalat, az iskolai végzettség, a képesítések és egyéb tényezők függvényében változik.

  • Éves medián fizetés: 33 405 USD (16,06 USD / óra)
  • Legjobb 10% éves fizetés: több mint 43 098 USD (20,72 USD/óra)
  • Alsó 10% éves fizetés: kevesebb, mint 25 376 USD (12,2 USD/óra)

Forrás: Payscale.com, 2019

Oktatás, képzés és minősítés

A humán erőforrás asszisztens munkakör az alábbi oktatási és képzési követelmények teljesítését jelenti:

  • Oktatás: Az emberi erőforrás asszisztenseknek legalább érettségi, ill általános egyenértékűségi oklevél (GED) bár egyes munkaadók szívesebben vesznek fel olyan jelölteket, akik munkatársi vagy főiskolai végzettséggel rendelkeznek.
  • Kiképzés: A sikeres pályázók általános irodai feladatok ellátásában, számítógép-használatban, iratrendszerek karbantartásában és humánerőforrás gyakorlatban is képzésben részesülnek.

Humánerőforrás-asszisztensi készségek és kompetenciák

Az iskolai végzettségen és egyéb követelményeken túlmenően a következő készségekkel rendelkező jelöltek képesek lehetnek sikeresebben teljesíteni a munkakörben:

  • Kommunikációs képességek: A jelöltnek erős kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, beleértve a jót is hallgat , beszéd és írói képességek .
  • Szervezeti képességek: Mivel egy HR-asszisztens sok információ kezeléséért felelős, jóra van szüksége szervezeti képességek .
  • Titoktartás: Az integritás egy másik kötelező tulajdonság, mivel ezen információk nagy része bizalmas, és nem osztható meg másokkal.

Állás Outlook

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala előrejelzése szerint a humánerőforrás-asszisztensek foglalkoztatása nem fog változni (sem nő, sem csökken) 2026-ig. Ez a 2016-tól 2026-ig tartó időszakra az összes munkakörben az összes munkahelyre előre jelzett növekedéshez képest 7%-os.

Munkakörnyezet

A legtöbb ember ebben a foglalkozásban irodai környezetben dolgozik egy emberi erőforrás csoporton vagy osztályon belül.

Munkarend

A HR-asszisztensi munkák általában teljes munkaidőben, normál munkaidőben zajlanak.

Hogyan szerezz munkát

KÉSZÍT

Tekintse át önéletrajzát, és feltétlenül emeljen ki minden releváns tapasztalatot, amely megfelel az emberi erőforrás asszisztens munkaköri leírásának. Szerepjátékos interjúkérdések és válaszok, hogy az interjúk során professzionális, felkészült arculatot tudjon bemutatni


ALKALMAZ

Nézze meg az álláskeresési forrásokat, mint például az Indeed.com, a Monster.com és a Glassdoor.com az elérhető pozíciókért. Felkeresheti főiskolai karrierközpontját is, ahol álláslehetőségeket kereshet, vagy megtekintheti a vállalati webhelyeket, és közvetlenül jelentkezhet online állásokra.

Hasonló munkák összehasonlítása

Az emberi erőforrás asszisztensi karrier iránt érdeklődők a következő karrierutakat is figyelembe veszik, az éves medián fizetésükkel együtt:

  • Ügyfélszolgálati képviselő: 33 750 USD
  • Emberi erőforrás szakértő: 60 880 dollár
  • Biztosítási ügynök: 50 600 dollár

Forrás: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Ez az illusztráció felsorolja a gyakornoki köszönőlevél lényegét, beleértve

Colleen Tighe Az egyensúly

Mindig jó ötlet kimondani köszönöm egy munkáltatónak, miután megvan szakmai gyakorlatot végzett szponzorálásuk alatt. Ez egy módja annak, hogy kifejezze elismerését a lehetőség iránt, és folytatja kapcsolatát a szervezettel. Ha jól játssza ki a kártyáit, az akár a szakmai gyakorlat teljes munkaidős, fizető munkássá válását is megalapozhatja.

Miért írjon köszönőlevelet

Az elsődleges cél az, hogy megköszönje munkáltatójának és azoknak, akikkel együtt dolgozott, hogy lehetőségük nyílt készségeit fejleszteni, munkatapasztalatot szerezni, és mindent megtanulni, amit meg kellett tanítania. Az elismerés kiterjesztése udvarias dolog, és segít abban, hogy jó benyomást hagyjon azokban az emberekben, akikkel a gyakorlata során találkozott.

Mielőtt megírná a jegyzetét, gondolja át, milyen módszert használjon. Ha el akarod küldeni a személyes üzenetet , adhat a gyakornok felettesének egy kézzel írt kártyát vagy gépelt levelet. Ha csak egy gyors feljegyzést szeretne küldeni, küldhet egy email .

Illik köszönő üzenetet küldeni mindenkinek, aki segített. Küldhetsz egy egész csapatra kiterjedő e-mailt, de megfontolhatod azt is, hogy külön feljegyzéseket küldj minden olyan személynek, aki Önnel dolgozott a szakmai gyakorlata során.

Ha ezt az utat választja, ügyeljen arra, hogy különböző jegyzeteket küldjön, ne változatokat ugyanarról a levélről. Nem valószínű, hogy az emberek összehasonlítják, de többet jelent, ha őszinte köszönetet küld, és nem csak egy űrlapot.

Mit kell belefoglalni a levélbe

Fejezze ki háláját és elismerését. Győződjön meg arról, hogy a „köszönöm” kifejezés valóban szerepel a jegyzetében!

Említse meg a részleteket. Adjon meg konkrét információkat a tanultakról és a leghasznosabb tapasztalatokról. Például azt mondhatja: 'Köszönjük, hogy időt szánt arra, hogy elmagyarázza a kampányindítás tervezésének csínját-bínját.' Vagy talán azt mondaná: 'Nagyon hálás vagyok minden visszajelzésért, amelyet a kezdeti marketingstratégia-tervezettel kapcsolatban adott.'

Adja meg elérhetőségeit - beleértve a tiédet is LinkedIn URL – hogy a munkáltató és a szakmai gyakorlat során megismert többi szakember igény szerint tarthassa Önnel a kapcsolatot.

Mit ne tartalmazzon a levél

Kérj állást azonnal. Köszönőlevele minden bizonnyal megalapozhatja egy állásajánlatot, de nem akarja úgy tűnni, hogy csak azért mond köszönetet, hogy valami mást kapjon.

Használja ezt a megjegyzést a kapcsolat erős megőrzésére, és kifejezze köszönetét. Ha megemlíti a jövőbeni munkalehetőségeket, tegye ezt tapintattal.

Ne légy negatív. Használja a levelet a frusztráció feloldására, vagy a vállalattal, annak alkalmazottaival vagy a tapasztalattal kapcsolatos negatív érzelmek kifejezésére. Ha problémái voltak a szakmai gyakorlat bármely vonatkozásával, most nem itt az ideje, hogy felvegye.

Tartalmazzon bármit, ami nem eredeti. A hamis bókok hamisnak tűnnek, még egy képzett író kezében is. Remélhetőleg még ha tapasztalata 100%-nál kevésbé volt pozitív, volt valami a szakmai gyakorlatában, amit értékelt. Beszélj erről, a többit pedig hagyd félre.

Túl hosszú: Bár konkrétan szeretné megtudni, hogy mit tanult az élmény során, legyen rövid üzenete. E-mailje vagy levele valószínűleg legfeljebb három-négy bekezdés hosszúságú lehet. A legfontosabb dolgok, amelyeket fel szeretne tüntetni, az az Ön elismerése, néhány részlet arról, hogy mit kapott az élményből, és az Ön elérhetőségei.

Letölthető minta gyakornoki köszönőlevél

Ez a köszönőlevél-példa egy példa arra, hogy alkalmazkodjon és köszönetet mondjon munkáltatójának a gyakorlat elvégzése után. Használd inspirációként saját üzeneted írásakor. Ez a levél benne van üzleti levél formátumban , az elérhetőségekkel a tetején.

Töltse le a köszönőlevél sablont (kompatibilis a Google Docs és a Word Online szolgáltatással), vagy olvassa el az alábbi szöveges verziót.

minta köszönőlevél

TheBalance 2018

Töltse le a Word sablont

Gyakornoki köszönőlevél példa (szöveges változat)

Carrie Rodriguez
Fő utca 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
carrie.rodriguez@email.com

2020. május 22

Ray Lee
Marketing és külügyi menedzser
XYZ Főiskola
Üzleti út 123.
Business City, NY 54321

Kedves Lee úr!

Szeretném megköszönni a lehetőséget, hogy marketing gyakornokként dolgozhattam az XYZ Főiskola Marketing és Külügyi Irodáján. Az elmúlt hat hónap során értékes betekintést nyertem a marketingiparba.

Mivel lehetőséget adott arra, hogy különféle projekteken dolgozzak, lehetőségem volt megfigyelni a főiskolai marketing számos aspektusát, a magazinok és prospektusok kiadásától kezdve az e-mailes hírlevelek elkészítésén át a főiskola weboldalának karbantartásáig. Ön és munkatársai rendkívül barátságosak és segítőkészek voltak, és nagyszerű szakmai tanácsokat adtak nekem.

Ez a gyakorlat határozottan megnövelte az érdeklődésemet a marketinges karrier iránt. Szívesen tartanám a kapcsolatot, és talán beszélnék Önnel azokról a lépésekről, amelyeket a jövőben meg kell tennem, hogy marketinges karrieremet folytathassak. Még egyszer köszönöm ezt a nagyszerű hat hónapot.

Tisztelettel,

Aláírása (nyomtatott levél)

Beírt neved

Kiterjed

Minta gyakorlati köszönő e-mail

A köszönő e-mail nagyon hasonlít a köszönőlevélhez. Azonban ahelyett, hogy az elérhetőségi adatait a tetejére tenné, hanem az aljára, a sajátjában e-mail aláírás .

Ha e-mailben köszönő üzenetet küld, írja be a nevét és a „köszönöm” szót az üzenet tárgysorába, hogy biztosan elolvasható legyen.

Gyakornoki köszönő e-mail példa

Tantárgy: Az Ön neve – Köszönjük a lehetőséget

Tisztelt Mrs. Vezetéknév!

Nagyon köszönjük az ABC Nonprofit Környezet-egészségügyi és Igazságügyi Gyakornokként töltött három hónapot.

Nagyon nagyra értékelem, hogy hajlandó volt felfedezni a vállalat összes részlegét. Részt vehettem a testületi üléseken, szervezhettem adománygyűjtő eseményeket, együttműködhettem a kampányok munkatársaival a környezetvédelmi politikák terén, tartalmat írhattam a webhelyéhez, és így tovább. Valóban lehetővé tette, hogy az alapoktól kezdve lássam, hogyan működik egy környezetvédelmi nonprofit szervezet. Kampánykutatásban, közösségi média tartalmak írásában és rendezvénytervezésben szereztem ismereteket.

Alig várom, hogy visszamehessek az iskolába, és befejezzem a környezettudományi diplomámat. Ez a gyakorlat csak növelte a vágyam, hogy a jövőben egy olyan cégnél dolgozzak, mint az Öné.

Még egyszer köszönöm minden támogatásukat, és minden lehetőséget, amit kaptam.

Tisztelettel,

Keresztnév családnév
Telefonszám
Email cím
LinkedIn-profil URL-címe (opcionális)

Kiterjed

Hogyan írjuk meg a legjobb köszönetet

MARADJON POZITÍVAN: Győződjön meg róla, hogy köszönőlevele vagy e-mailje pozitív, még akkor is, ha a gyakorlati tapasztalata nem volt az.

EMLÍTSD A RÉSZLETEKET: Ossz meg példákat értékes tanulási tapasztalatokról vagy megszerzett készségekről a jegyzetben.

MARADJ KAPCSOLATBAN: Ossza meg kapcsolatfelvételi adatait jegyzetében vagy e-mailjében, így a munkáltató könnyen tarthatja a kapcsolatot.

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Tippek a Rólam oldal írásához

Kép: Maddy Price The Balance 2019

Írnod kell egy 'Rólam' oldalt? Ez az egyik legfontosabb összetevője portfólió , webhely vagy blog. Ide mennek a leendő munkaadók, potenciális ügyfelek, webhely-felhasználók és más szakmai és személyes kapcsolatok, hogy megtudják, ki vagy és mit csinálsz. És ez egy ideális forrás professzionális márka népszerűsítése .

Soha nem könnyű megírni magának egy „Rólam” oldalt vagy részt. A jó hír azonban az, hogy ha követi az alábbi képletet és tippeket, akkor képesnek kell lennie egy lebilincselő „Rólam” kijelentés létrehozására, túl sok küzdelem nélkül. Így írhat egy „Rólam” oldalt, amelyre büszke lehet.

Miért hozzon létre egy „Rólam” oldalt?

Érdemes vagy sem erőfeszítést tenni a tökéletes „Rólam” oldal elkészítésére? Íme néhány ok, amiért érdemes (és talán nem is érdemes) rászánni az időt.

Miért?
  • Ideális forrás professzionális márka és önmaga, mint tekintély népszerűsítésére.

  • Potenciális ügyfelek, munkaadók és mások felkereshetik a „Névjegy” oldalt, hogy többet megtudjanak Önről.

Miért ne?
  • Csökkenhet a forgalom, ha a 'Rólam' oldala túlságosan rád összpontosít, és nem arra, amit az olvasónak kínálhat.

  • Elutasíthatja az embereket, ha nem válaszol gyorsan a megjegyzésekre vagy a kapcsolatfelvételi kérésekre.

Első lépések: Lépésről lépésre útmutató

A 'Rólam' oldalának a következőket kell közölnie:

  • Ki vagy és mit csinálsz
  • Hogyan kerültél oda
  • Hova szeretne továbbmenni

Használja hitelesítő adatainak, szakértelmének és céljainak leírására. Mi a legjobb módja az indulásnak? A következő gyakorlatok segíthetnek mindezek kiderítésében, és segítenek meghatározni, hogy mit vegyen fel a célközönség alapján.

Szánj körülbelül öt percet minden kérdésre. Használhatja a „példa” válaszokat, hogy képet kapjon arról, hogyan hangozhat a válasz végső formájában, de mindenképpen használja a saját szavait.

1. Mivel foglalkozol jelenleg (a karriereddel kapcsolatban), és hogyan jutottál el idáig?

Hogyan tesz egyedivé a háttered?

Madison Blackstone a márkamarketing igazgatója, tapasztalattal rendelkezik globális csapatok és több millió dolláros kampányok menedzselésében. A márkastratégiában, a látványtervezésben és a fiókkezelésben szerzett múltja megalapozza figyelmes, de versenyképes megközelítését.

Kiterjed

2. Az Ön által végzett munkával kapcsolatban milyen szempontok iránt érdeklődik a leginkább, és miért?

Oszd meg, mit szeretsz a legjobban a munkádban.

Madisont a kultúrák közötti reklámozás árnyalatainak megértése iránti szenvedélye táplálja. „Örökkévaló diáknak” tartja magát, aki szívesen épít a pszichológiai és szociológiai tudományos alapjaira, és folyamatos kurzusokkal és szakmai fejlődéssel lépést tart a legújabb digitális marketing stratégiákkal.

Kiterjed

3. Mit tart a legnagyobb szakmai és személyes teljesítményének?

Hogyan járultak hozzá tulajdonságaid ezekhez a teljesítményekhez? Legyen olyan konkrét, amennyire csak tud.

Tudáséhsége és eltökéltsége, hogy az információkat tettekké alakítsa, hozzájárult legutóbbi sikeréhez a Rockwell Groupnál. Ott nemzetközi díjnyertes kampányokat vezetett olyan nagy sikerű márkák számára, mint a Puma, a Gucci és a Rolex.

Eközben jelentős mértékben javította osztálya termelékenységét azáltal, hogy stratégiai projektmenedzsment módszereket alkalmazott, és biztosította a munka és a magánélet egyensúlyát csapata számára. Madison úgy véli, hogy a munkahelyi figyelem a siker kulcsa, ezt a tantételt a jóga, a meditáció, a kertészkedés és a festészet iránti érdeklődése révén éli meg.

Kiterjed

4. Mit keresel most?

Ha állást keres, fontolja meg a karrierváltás vagy vállalni szeretnének projektek vagy koncertek , említse meg nyilatkozatában. Tartalmazza az email címed az utolsó mondatban, így könnyen felveheti Önnel a kapcsolatot.

Madison jelenleg szabadúszó marketingigazgatóként dolgozik, és mindig érdeklődik a kihívások iránt. A csatlakozáshoz forduljon a madisonblackstone@gmail.com címhez!

Kiterjed

Miután elvégezte a fenti gyakorlatokat, lesz némi anyag, amelyet be kell dolgoznia a „Rólam” oldalon. Ideális esetben minden válasznak a következőbe kell belefolynia. Ismét azt szeretné, ha a kész termék megmutatná, ki vagy és mit csinálsz, hogyan jutottál el idáig, és merre szeretnél továbbmenni.

Példák a „Rólam” oldalra

Miután összeraktad a darabokat, és a válaszaidat bekezdésekbe rendezted, a következőket olvashatják:

Rólam

Madison Blackstone a márkamarketing igazgatója, tapasztalattal rendelkezik globális csapatok és több millió dolláros kampányok menedzselésében. A márkastratégiában, a látványtervezésben és a fiókkezelésben szerzett múltja megalapozza figyelmes, de versenyképes megközelítését. Madisont a kultúrák közötti reklámozás árnyalatainak megértése iránti szenvedélye táplálja. „Örökkévaló tanulónak” tartja magát, aki szívesen épít a pszichológiai és szociológiai tudományos alapjaira, és a folyamatos kurzusok révén lépést szeretne tartani a legújabb digitális marketing stratégiákkal.

Tudáséhsége és eltökéltsége, hogy az információkat tettekké alakítsa, hozzájárult legutóbbi sikeréhez a Rockwell Groupnál, ahol nemzetközi, díjnyertes kampányokat vezetett olyan ütős márkák számára, mint a Puma, Gucci és Rolex. Eközben jelentős mértékben javította csapata termelékenységét azáltal, hogy stratégiai projektmenedzsment módszereket alkalmazott, és osztálya számára biztosította a munka és a magánélet egyensúlyát.

Madison úgy véli, hogy a munkahelyi figyelem a siker kulcsa – ezt a tantételt a jóga, a meditáció, a kertészkedés és a festészet iránti érdeklődése révén éli meg. Madison jelenleg szabadúszó marketingigazgatóként dolgozik, és mindig érdeklődik a kihívások iránt. A csatlakozáshoz forduljon a madisonblackstone@gmail.com címhez!

Kiterjed

Példa egy közzétett „Rólam” oldalra

Íme egy példa a képeket tartalmazó „Névjegy” oldalra.

Rólam oldal

Tippek egy nagyszerű „Rólam” oldal írásához

Döntse el, hogy első vagy harmadik személyt kíván-e használni. Első vagy harmadik személyt használjon, mi a különbség, és miért számít? Az első személy az „én” kijelentések használatát foglalja magában, mint például: Én irányítom a csapatokat..., míg a harmadik személy (a fenti példák szerint) „őt” használja, mint az „Ő kezeli a csapatokat…” című részben található. Rólam' mindkét irányban megírt nyilatkozatai.

A legfontosabb az, hogy válassz egyet, és maradj következetes, ahelyett, hogy a kettőt váltogatnád:

  • Ha a „Névjegy” nyilatkozatot egy üzleti webhelyen írja, általában javasolt harmadik személy használata („Ő felügyeli…”).
  • Ha webhelye személyes portfólió vagy blog, akkor a legjobb, ha első személyt használ ('Tíz év tapasztalatom van...').

Ne kóborolj. Valószínűleg olvasója figyelme nem lesz túl hosszú. Igyekezzen 250 szónál rövidebbre szorítani az állítást.

Mellékeljen egy képet . Ha szakértelmét hirdeti, fontolja meg egy fénykép hozzáadását az oldalához. A profi fejlövés , ahogy a LinkedIn-en is használod, tökéletesen fog működni.

A webhelyek és a blogok látogatói szeretnek egy nevet egy archoz kötni, és sokkal szimpatikusabb lesz, ha az oldal nem sima szöveg.

Ha webhelye vagy blogja egy termékről vagy szolgáltatásról szól, mellékeljen egy kapcsolódó képet.

Maradj alázatos. Bár fontos, hogy szerepeljen az eredményeiben és a tapasztalataiban, ezt ésszerű módon tegye, kerülje a furcsa kijelentéseket. Az olyan kijelentések, mint: Én vagyok a létező legjobb marketingszakember, vagy Bármely cég, amelyik bevezet, szerencsés, ha velem van, minden bizonnyal jobban bántanak, mintsem segítenének abban, hogy felvegyenek.

Használd a saját hangodat. Ne használjon a tezauruszból vagy üzleti könyvből kiszedett szavakat.

Használja természetes hangját, hogy egyensúlyt találjon a társalgási és a professzionális között.

Nem fog úgy bemutatkozni, mint mondjuk valakinek, akivel most ismerkedett meg egy bárban, de nem is szabad úgy hangzani, mint egy politikus, aki elnökválasztáson pályázik. Használjon olyan hangmagasságot, amelyet a hálózatépítéshez kell használnia. Ezenkívül legyen őszinte az érdeklődési köreit és céljait illetően.

Inkább keresd a humort, mint hogy vicceskedj. Néhány „Rólam” oldalon látni fogja, hogy a humor hatékony lehet. Kerülje azonban a tréfálkozást, különösen, ha nem jön magától. Ne érezzen nyomást, hogy okosnak és szórakoztatónak tűnjön. Ehelyett összpontosítson arra, hogy megközelíthetőnek, barátságosnak és vonzónak tűnjön.

Őszintének lenni. A „Rólam” oldalnak tükröznie kell valódi érdeklődését, akár személyes, akár munkával kapcsolatos. Soha nem tudhatod, mikor használ fel valaki a nyilatkozatában szereplő anyagokat, hogy beszélgetést kezdeményezzen. Például, ha nem igazán szereti a jógát, ne írja be, hogy jógázik, vagy ha utálja a munkája fiókkezelési aspektusát, ne írja le, hogy szenvedélyesen szereti az ügyfelek tapasztalatait.

Lektorálás, nyomtatás és felolvasás. Az elírások hanyagnak tűnnek, és csökkentik az oldal professzionalizmusát. Gondosan lektoráld az állításodat amikor elkészült, és kérje meg egy barátját, hogy tegye meg ugyanezt. Ezután nyomtassa ki és olvassa fel hangosan. Ez nem csak segít elkapni az elírási vagy nyelvtani hibákat, de ez a legjobb módja annak, hogy az állítás természetesen olvasható legyen, és úgy hangzik, mint Ön.

Ha valami kínosnak, viccesnek vagy egyszerűen nem tűnik valaminek, amit mondanál, dolgozd át addig, amíg jobban hasonlít rád.

Ha lehetséges és releváns, adjon meg linkeket. Győződjön meg róla, hogy az e-mail címe hivatkozás. Ha a „tapasztalat” szót használja, összekapcsolhatja azt a sajátjával LinkedIn profil . Ha megemlít bármilyen konkrét projektet, amelyen dolgozott, lehetőség szerint adjon hozzá linkeket, legyen az a portfóliójára mutató hivatkozás, egy pozitív hírcikk vagy akár egy blogbejegyzés a saját webhelyén, amely megvitatja a tapasztalatokat.

Rendszeresen frissítse oldalát

Ne feledje, hogy a „Rólam” oldala egy élő dokumentum. Amikor támad az ihlet, visszatérhet (és kell is) frissítenie az oldalt, hogy pontosan tükrözze, hol tart a munkában és az életben.

Ezek a magasan képzett tengerészgyalogosok kulcsfontosságúak a harci műveletekben

Az amerikai tengerészgyalogság ellentámadásba kezd Fallúdzsában

••• Scott Peterson / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A US Marines Scout Sniper (0317) másodlagos katonai foglalkozási szak (MOS) bizonyos képesítésekkel rendelkező tengerészgyalogság számára nyitva áll. Mint minden másodlagos MOS-nél, ebbe a munkába nem léphet be közvetlenül a kezdő táborból, de a tengerészgyalogság fontolóra vette, hogy a felderítő mesterlövészt elsődleges MOS-re cserélje a csökkenő beiratkozás miatt.

Tengerészgyalogság felderítő mesterlövész minősítése

A MOS 0317 tengerészgyalogosoknak már rendelkezniük kell a tengerészgyalogság vagy a tengerészgyalogság RECON egységeivel, és ki kell képezniük a precíziós puskalövést a kiválasztott célokra rejtett helyről. Ezeket a műveleteket általában bármilyen környezetben és nagy hatótávon hajtják végre, más tengeri vagy katonai eszközök csekély támogatásával.

A harci műveletek támogatásaként a felderítő mesterlövészek nagy megbecsülésnek örvendenek a háború idején, mivel jártasak az ellenség megfigyelésében, a lopakodásban és a rejtésben, valamint a lövészetben. A mesterlövészek könnyen bevethetők a városi lakossági központokban, és hatékonyan csaphatnak le egyéni célpontokra anélkül, hogy járulékos károkat okoznának a polgári életben vagy a tulajdonban.

Tengerészgyalogos szakaszok

A tengerészgyalogság felderítő mesterlövész szakasza nyolc-tíz felderítő mesterlövész csapatból áll, és közvetlenül a zászlóalj parancsnokának tartozik. Ez a tengerészgyalogos szakasz támogatást nyújthat a manőveregységeknek, vagy önállóan működhet. A felderítő mesterlövészek fő feladata a megfigyelési műveletek elvégzése annak érdekében, hogy hírszerzést szerezzenek az ellenségről és a terepről.

A felderítő mesterlövészek közé tartoznak:

  • Helyszínelők, akik észlelik, megfigyelik és megerősítik a mesterlövész célpontjait. Feladatuk továbbá az adott célpont hatótávolságának és szélviszonyainak kiszámítása, valamint felderítő és megfigyelő küldetések végrehajtása.
  • Mesterlövészek, akik nagy hatótávolságú precíziós tüzeket adnak le kiválasztott célpontokra. Felderítő küldetéseket, valamint ellenséges és terepfelügyeletet is végeznek.

Tengerészgyalogos mesterlövészek másodlagos küldetése

A felderítő mesterlövészek hírszerzési célokra is gyűjtenek információkat. Részt vesznek olyan tevékenységekben, amelyek célja az ellenség mozgásszabadságának megtagadása az ellenséges vezetők, fegyverkezelők, rádiósok, megfigyelők, hírnökök és más kulcsfontosságú személyek ellen.

A felderítő mesterlövészek célpontjai lehetnek parancsnoki és irányító berendezések, könnyű páncélozott járművek, légvédelmi radar és rakétavető, amelyek hatástalanításához precíziós puskalövés szükséges. Ezek a tengerészgyalogosok szoros felderítési és megfigyelési műveleteket is végeznek a gyalogzászlóalj számára a hírszerző részleg támogatására.

Képzés tengeri felderítő mesterlövészek számára

Míg a speciális követelmények zászlóaljonként eltérőek, a felderítő mesterlövészek képzésére alkalmas gyalogosokat a képzés elvégzése után választhatják ki. USMC fizikai alkalmasság és harci fitneszedzés. Ezeknek a tengerészgyalogosoknak először egy ideig a zászlóalj felderítő-mesterlövész szakaszában kell szolgálniuk, és egy tengerészgyalogost elküldhetnek a hivatalos felderítő mesterlövész tanfolyamra, hogy megszerezzék a hivatalos felderítő mesterlövész MOS-t.

Ahhoz, hogy egy zászlóalj kiválasszon a felderítő mesterlövész szakaszba, egy tengerészgyalogost meg kell szereznie a tizedes rangot, és el kell végeznie a 79 napos felderítő mesterlövész tanfolyamot a quanticoi tengerészgyalogság-bázison, Virginiában. A kurzus magában foglalja a felszerelések gondozását, a terepi mesterséget, a lopakodást, az elrejtést és a lövés pontosságát.

A tengeri felderítő mesterlövészek munkakörének követelményei

Az erre a munkára való jogosultsághoz a tengerészgyalogosoknak legalább 100 pontra van szükségük az általános műszaki (GT) szegmensben. Fegyveres szolgálatok szakmai alkalmassági akkumulátora (ASVAB) tesztel, és szakértõ puskás képesítést kap.

Ezenkívül mindkét szemében 20/20-ra korrigálható látásra van szüksége, hogy tengerészgyalogos felderítő mesterlövészként szolgálhasson, és jogosult legyen a Védelmi Minisztérium titkos biztonsági engedélyére. Az elszámolási folyamat magában foglalja a karaktered és a pénzügyeid háttérellenőrzését, és a kábítószer-használat vagy az alkohollal való visszaélés előzményei kizárást jelenthetnek. A felderítő mesterlövészek nem rendelkezhetnek mentális betegséggel.

Néha úgy tűnhet, hogy minden megfelelő dolgot megtett, amikor álláskeresésről van szó, de még mindig nem jár sikerrel. Bár ez frusztráló helyzetet jelenthet, a helyzet az, hogy nagy a verseny az elérhető állásokért.

Manapság többet kell tennie, mint egy tisztességes kísérőlevelet küldenie, és időben megérkeznie az interjúra. Ki kell tűnnie a tömegből.

Íme tíz olyan dolog, amit megtehetsz, és amelyek segítségével gyorsan elhelyezkedhetsz.

A minőség mindig felülmúlja a mennyiséget

folytassa a lektorálást

Copyright Pixsooz/iStockPhoto.com

Úgy tűnik, mindenkinek van egy barátja, aki szigorúan online jelentkezett több mint 300 állásra, mindegyiket követte egy táblázatban, és csak néhány munkáltatótól kapott visszajelzést.

Sajnos ez nem ritka jelenség, de a megoldás egyértelmű: a minőség felülmúlja a mennyiséget. Végtére is, az Ön ideje pénz, ezért legyen megkülönböztető, hogy hol jelentkezik. Rendben van, hogy néha kockáztat, de korlátozza az „elérhető” állások számát, amelyekre jelentkezik.

Ehelyett összpontosítsa energiáját személyre szabott motivációs levelek, célzott önéletrajzok megírására, és azok elküldésére olyan cégeknek, pozíciók, amelyekre alkalmas . Minél közelebb van a mérkőzés, annál nagyobb az esélye a felvételre.

Tegye személyre alkalmazási anyagait a tökéletességig

férfi laptop és dokumentum

Copyright Shapecharge/E+/Getty Images

A toborzók többsége meg sem nézi az önéletrajzát, ha a motivációs levele homályos és általános, ezért legyen a lehető legpontosabb állásajánlattal.

Írj egy személyre szabott kísérőlevél , és ha lehetséges, kerülje a Akit ez érinthet Nyissa meg, és keresse meg egy toborzó, munkaerő-felvételi vezető vagy humánerőforrás-igazgató nevét a szervezetben, amelyhez jelentkezik. Ez kulcsfontosságú módja lehet az alkalmazás gyorsításának. LinkedIn böngészése hasznos módszer a vállalat alkalmazottainak azonosítására.

Ha különböző típusú pozíciókra jelentkezik, hozzon létre célzott önéletrajzok illeszkedni, kiemelve azt a foglalkoztatási előzményt, amely a leginkább releváns az Ön által keresett munka szempontjából.

És ugyanilyen fontos, hogy a kísérőlevél és az önéletrajz mentes legyen nyelvtani hibák vagy elírások . Amikor a munkaadók naponta több tucat önéletrajzot olvasnak el, egy elírás vagy hiba gyorsan az elutasítási halomba dobhatja a jelentkezését.

Használja ki hálózati kapcsolatait

közösségi hálózat és csatlakozik

Busakorn Pongparnit / Getty Images

Klisésnek hangzik, de ha a kísérőlevélben vagy e-mailes megkeresésében megadja a nevet, az közvetlenül a kupac tetejére vagy annak közelébe küldi a jelentkezését. Amikor állást keresel, érdemes kihasználnod a lehetőségeidet személyes és szakmai hálózat amennyire csak lehetséges.

Nyújtsa ki a kezét volt munkatársaihoz, vezetőihez, főnökeihez és egyéb kapcsolataihoz, hogy megnézzék, aktuális munkahelyükön keresnek-e felvételt. Megkérdezheti barátait vagy családtagjait is, és ha jó kapcsolatot ápolt valamelyik főiskolai vagy posztgraduális iskolai professzorával, megkérdezheti, hogy ajánlhatnak-e olyan cégeket, amelyekhez jelentkeznie kell.

Ezenkívül a LinkedIn kereső funkciójával azonosíthatja a hálózati kapcsolatokat, sőt az alma mater öregdiákjait különböző városokban, területeken és cégek .

Optimalizálja online személyét

Nő használ laptop

Hero Images / Getty Images

Mit fog látni a potenciális munkáltatója amikor a Google-be keresik a nevedet? Remélhetőleg a tiéd LinkedIn , személyes weboldal, ill online portfólió az jön elő.

Mielőtt elkezdené az álláskeresést, végezzen „kibertisztítást”, hogy megvédje adatvédelmi beállításait a Facebookon, az Instagramon vagy bármely más közösségimédia-fiókon, amelyet esetleg nem szeretne, hogy egy kérdező lássa. Végezzen alapos ellenőrzést, hogy megbizonyosodjon róla közösségi médiát használni helyesen az álláskeresésben.

Ezután frissítse LinkedIn- vagy Google Plus-profilját a legfrissebb foglalkoztatási adataival.

Ha van ideje vagy lehetősége, fontolja meg a személyes weboldal vagy online portfólió, hogy bemutathassa korábbi munkáit, és pozitív információkkal szolgálhasson magáról a munkaadók számára.

Nyűgözd le a kérdezőt egy portfólióval

Üzletember portfólióval

sot / Photodisc / Getty Images

Az átlagember névjegykártyát vagy önéletrajzának másolatát viszi magával az interjúra; egy kiemelkedő jelölt hoz a portfólió mappát, amely tartalmazza a kísérőlevelet, az önéletrajzot, a nyomtatott ajánlásokat és a korábbi munkák példáit, ha releváns.

Bár ezeknek az anyagoknak a kinyomtatása és rendszerezése némi plusz időt vesz igénybe, meglepődhet, hogy milyen messzire juthat az interjú folyamatában.

A gyakorlat teszi tökéletessé az interjút

Két üzletember kezet rázott

Ariel Skelley / Getty Images

A kérdező közbeni „szárnyalás” nemcsak tiszteletlenség a céggel szemben, amelyhez pályázik, hanem rendkívül hátrányos a saját álláskeresési kilátásaira nézve is.

Szánj rá időt gyakorlat minta interjú kérdések és válaszok , kutassa a céget , és próbáld ki a sajátodat személyes nyilatkozat és az önéletrajzában szereplő idézetek. Kérje meg házastársát, szobatársát vagy barátját, hogy segítsen.

Anekdoták = Előnyök

üzletemberek a találkozón

Copyright képforrás/Getty Images

Amikor motivációs levelet ír, tapasztalatait idézi az önéletrajzában, vagy válaszol az interjú során feltett kérdésekre, próbáljon a lehető legpontosabb lenni. Még a legkifejezettebb embert is lenyomják az olyan homályos megjegyzések, mint például: „Keményen dolgozó vagyok” vagy „Emberi ember vagyok”.

Ne csak arról beszéljen, hogy miben vagy jó, hanem üsse be a hol, mikor, miért és hogyan kérdésre. Legyen egy maroknyi konkrét anekdotája, amelyeket természetesen és könnyedén megbeszélhet, és alátámasztja azokat a szakmai és személyes tulajdonságokat, amelyek jó jelöltté teszik az állásra.

Viselkedési interjú kérdései különösen bizonyító válaszokat igényelnek.

Hagyjon utolsó benyomást

tollal köszönöm

Copyright LarisaBozhikova/iStockPhoto

Ezt már tudod első benyomások kulcsfontosságúak, ami azt jelenti, hogy feltétlenül össze kell állítani a profi öltözet , vasald ki az ingedet, fényesítsd ki a cipődet és így tovább, de tudtad, hogy elhagyva a jó utolsó benyomás ugyanolyan fontos?

Habár határozott kézfogással és mosollyal kell búcsút vennie a kérdezősködőtől, ennek még nincs vége. Kérjen névjegykártyát is, majd menjen haza, jelentkezzen be az e-mail címére, és küldje el a köszönöm megjegyzés a kérdezőnek, hogy időt szakított arra, hogy beszéljen veled.

Ez nem csak egy módja a brownie pontszerzésnek. Ez egy mód arra is, hogy megismételje a pozíció iránti érdeklődését, hangsúlyozza a munkatapasztalatával kapcsolatos megjegyzéseket, vagy megemlítse mindazt, amit az interjú során nem tudott elmondani.

Tájékoztató interjú az állásinterjúhoz

állásinterjú

George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Lehet, hogy egy korábbi kolléga egy új cégnél dolgozik, amely iránt érdeklődik, de lehet, hogy ez a cég jelenleg nem vesz fel. Lehet, hogy egy régi főnök nyugdíjba vonult, de még mindig értékes kapcsolatai vannak az Ön területén. Lehet, hogy egy barátja nemrégiben kapott munkát egy olyan munkaterületen, amelyet szívesen elvállalna, de nem ismeri.

Ez csak néhány példa arra vonatkozóan, hogy mikor érdemes felvenni a kapcsolatot a szakmai hálózattal, és megkérdezni egy tájékoztató interjú .

Az információs interjúk nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba lépjen más emberekkel és egy szervezettel, megismertesse a nevét és megismertesse a vállalati kultúrát.

Egy tájékoztató interjú után ne felejtsen el névjegykártyát kérni, és ha fenn tudja tartani a kapcsolatot – és előfordulhat, hogy amikor legközelebb találkozik ezzel a személlyel, az egy állásinterjúra készül.

Adni kapni

A nők találkoznak a helyi kávézóban

Steve Debenport / Getty Images

Már megállapítottuk, hogy a szakmai hálózat elérése az állásszerzés egyik trükkje lehet. De mit tehet a hálózat felgöngyölítése és a kapcsolatok megszilárdítása érdekében?

Természetesen fontos fenntartani ezeket a kapcsolatokat, még személyes szinten is. Küldeni egy üdülési kártya , nyúlj a születésnapokon, menj el ebédelni vagy igyál meg egy csésze kávét.

Felajánlhatja mások segítségét is. Vannak sokféleképpen megteheti ezt : lektorálja egy barátja motivációs levelét vagy önéletrajzát, ossza meg betekintést a múltbeli cégekről, amelyeknél dolgozott, adjon tanácsot a szakterületére való átálláshoz.

A katonai igazságszolgáltatás egységes törvénykönyvének büntető cikkei

katona a fáradtság gazdaság egy italt

••• vadimguzhva / Getty Images

Az információk a Manual for Court Martial, 2002, 4. fejezet 36. bekezdéséből származnak

A katonai igazságszolgáltatás egységes kódexe (UCMJ) egy kongresszusi képviselő katonai kódex büntetőjog, amely minden katonai tagra vonatkozik. Az UCMJ egyik szakasza minden olyan katonatag büntetésével foglalkozik, akiről kiderül, hogy ittas szolgálat közben.

Bárki, aki e fejezet hatálya alá tartozik, kivéve az őrszemet vagy a kilátót, akit szolgálat közben ittasan találnak, a hadbíróság utasítása szerint büntetendő.

Elemek.

(1) A vádlott bizonyos szolgálatot teljesített; és

(2) A vádlottat szolgálata közben ittas állapotban találták.

Magyarázat.

(1) Részeg. Lásd a 35c. (6) bekezdést.

(2) Vám. A kötelesség ebben a cikkben katonai kötelességet jelent. Minden kötelesség, amelyet an tiszt vagy a besorozott személyt a felsőbb hatóság törvényesen kötelezheti a végrehajtásra, szükségszerűen katonai kötelesség. E cikk értelmében a parancsnokság tényleges gyakorlása során egy beosztás, egy parancsnokság vagy egy különítmény parancsnoka állandóan szolgálatban van a területen, akárcsak a hajó fedélzetén tartózkodó parancsnok. Más tisztek vagy besorozottak esetében az ügyelet a helyőrségben, az állomáson vagy a terepen végzett feladatokra, rutinra vagy részletre vonatkozik, és nem vonatkozik azokra az időszakokra, amikor tőlük nem ír elő szolgálatot parancs, ill. rendeletek, a tisztek és a besorozott személyek a szabadidős státuszt töltik be, amelyet szolgálaton kívül vagy szabadságon lévőnek neveznek. Aktív ellenségeskedések övezetében a körülmények gyakran olyanok, hogy a parancsnokság minden tagja e cikk értelmében folyamatosan szolgálatot teljesítőnek tekinthető.Így a jelen cikk értelmében a napi tiszt és az őrség vagy az őrség tagjai is szolgálatban vannak a teljes körútjuk alatt.

(3) A bűncselekmény jellege. Szükséges, hogy a vádlottat az állítólagos szolgálat teljesítése közben ittasan állapítsák meg, és az a tény, hogy a vádlott szolgálatba lépése előtt ittas lett, bár enyhítő jellegű, nem befolyásolja a bűnösség kérdését. Ha azonban a vádlott nem vállalja a felelősséget, vagy egyáltalán nem vállal szolgálatot, a vádlott magatartása nem tartozik e cikk hatálya alá, sem azé, aki kimarad a szolgálatból és ittasan találják annyira hiányzik.A cikkben szerepel az ittasság szolgálat közben, előrejelző jellegű, például egy repülőgép személyzete repülési szolgálatra készenlétre utasított, vagy őrszolgálatra kötelezett besorozott személyé.

(4) Védelmek. Ha a vádlottról a felettes hatóság tudomása szerint ittas volt a szolgálat kijelölésekor, és ezt követően a vádlott egyébként is vállalhatja ezt a szolgálatot, vagy ha az ittasság véletlenül beadott gyógyászati ​​célú túladagolásból ered, a vádlott védekezésben részesül. erre a sérelemre. De lásd a 76. bekezdést (szolgálatképtelenség).

A megfelelő időbeosztás fontosabb, mint valaha. Ahogy folytatódik a vállalati övek meghúzása, a jogi törvényjavaslatok egyre nagyobb vizsgálat alá kerültek. Az ügyvédi díjakra fektetett hangsúly a jogi könyvvizsgáló cégek kisiparát hozta létre, amelyek áttekintik és elemzik a jogi szolgáltatásokat, hogy megcélozzák az eltéréseket, az etikátlan számlázási gyakorlatokat, a számlázási hibákat és a lehetséges költségmegtakarítási területeket.

Azok az ügyfelek, akik nem alkalmaznak független jogi számla-ellenőrzési szolgáltatásokat, gyakran rendelkeznek házon belüli minőség-ellenőrzési programokkal, amelyek rutinszerűen elemzik a felülvizsgálatra megjelölt számlákat. Ennek a tíz számlázási hibának a elkerülése segít jogi számláinak ellenállni a vizsgálatnak. Ezek a tételek teszik ki az ügyfelek és az auditáló csoportok által benyújtott panaszok körülbelül 90%-át.

Homályos számlázási leírások

Aggódó nő, aki számlát tart, és mobiltelefonon beszél

Echo/Culture/Getty Images

A teljes, részletes és pontos feladatleírások a legegyszerűbb módja annak, hogy megakadályozzuk, hogy az ügyfél megjelölje számláját. Minden feladatleírásnak kellő részletességgel azonosítania kell a tevékenységet ahhoz, hogy felmérje annak szükségességét és relevanciáját a projekt szempontjából. A feladat részletes leírása mellett minden időbejegyzésnek tartalmaznia kell a feladat elvégzésének dátumát, az azt végző időmérőt, a feladat végrehajtásával eltöltött időt és a teljes költséget.

Padding Time

Cége megterhelő számlázási követelményeinek teljesítése érdekében csábító lehet a feladat elvégzéséhez szükséges idő felfújása vagy csökkentése, különösen, ha Ön hatékony dolgozó. Az ilyen gyakorlatok vizsgálatot és kritikát igényelnek az ügyféltől vagy könyvvizsgálótól. Fontos annak biztosítása, hogy az egyes feladatokra kiszámlázott idő pontosan tükrözze az elvégzett munkát, és arányos legyen a feladat fontosságával és összetettségével.

Kifizetések

Mivel a perbeli kifizetések nagymértékben befolyásolják az ügyfél teljes költségvetését, mérlegelnie kell a szolgáltatás költségét az ügyfél számára nyújtott értékhez viszonyítva. Például szükséges-e a Federal Express minden levelét eljuttatni szakértőjének, ha hat hónapig tart a tárgyalás?

Ismernie kell az ügyfelünk által kötött számlázási szabályzatokat és szerződéseket is. Szüksége van-e az ügyfélnek egy bizonyos bírósági riporter vagy fénymásolat-kereskedő igénybevételére? Ezenkívül bizonyos költségeket soha nem szabad az ügyfélnek kiszámlázni, és ezek az ügyvédi iroda általános költségei közé tartoznak.

Adminisztratív munka

Az ügyvédi gyakorlat óhatatlanul adminisztratív és irodai feladatokat is magában foglal. A legtöbb ügyfél manapság nem fizet az irodai feladatokért – például a gépelésért, iktatásért és fénymásolásért – vagy olyan adminisztratív feladatokért, mint a képzés, számlakészítés, konfliktusellenőrzés vagy ügyfélfejlesztés. Amennyire lehetősége van rá, ruházza át az irodai feladatokat egy titkárra, irattartóra vagy más jogi munkatársra.

Irodaközi konferenciák

Az ügyfelek gyakran nem hajlandók fizetni az ügyvédi iroda személyzete közötti konferenciákért; egy ügy vagy projekt cég szakemberei közötti koordinációját, konzultációját és megbeszélését az üzletvitel részének tekintik, és így a cég rezsijének részét. Az irodaközi konferenciák az ügyfél számára is jelentős költséget jelenthetnek, mivel több szakember egyszerre számláz egy beszélgetést.

Ezért célszerű elkerülni a számlázást az ügyiratokkal kapcsolatos rutinszerű megbeszélésekért a cége más tagjaival, kivéve, ha az ilyen megbeszélések jelentős jelentőségű kérdéseket érintenek, számos külső felet érintenek, vagy nem foglalnak magukban nagy időblokkot.

Kiképzés

Ha újnak számít egy feladatban vagy jogterületen, tapasztalatlansága miatt több időre lesz szükség a projekt befejezéséhez. Az ügyfelek egyre kevésbé tűrik a tapasztalatlanságot, és kevésbé hajlandók fizetni egy új alkalmazott képzésének költségeit, vagy egy jogi szakember számára, hogy felgyorsuljon egy aktával.

Ismétlődő számlázás

A duplikált időbejegyzés bevett gyakorlat az ügyvédi irodák körében, de a költségtudatos ügyfelek kevésbé hajlandók fizetni a párhuzamos munkavégzésért. Több partner vett részt egy meghallgatáson?

Vajon a jogvédő részt venni minden feljelentésben? Hozzájárult-e négy munkatárs egy ismertetőhöz? Ezek az elemek piros zászlót emelhetnek ki. A megrendelő megtagadhatja a munka egészének vagy egy részének kifizetését, vagy legalább tovább vizsgálhatja az ügyet annak megállapítására, hogy az indokolt volt-e.

Számlázás blokkolása

A nagy blokkban lévő több feladat számlázási ideje egy másik piros zászló az ügyfelek számára. Minden feladatot külön kell tételesen feltüntetni, minden feladathoz megfelelő idővel és díjjal. A tételes időbejegyzések lehetővé teszik a lektor számára, hogy jobban megbizonyosodjon a ráfordított idő megfelelőségéről a feladat jelentőségéhez és összetettségéhez képest.

Áttekintés és átdolgozás

Ügyfele felteheti a kérdést, hogy miért számlázott 43,2 órát a tájékoztató áttekintéséért és átdolgozásáért. Talán a tájékoztató 40 oldalas volt, és több, összetett kérdést és kiterjedt kutatást tartalmazott. Bármi legyen is az ok, az olyan homályos és lényegre törő kifejezések, mint az áttekintés és a felülvizsgálat, kevéssé tájékoztatják az ügyfelet arról, hogy az áttekintés miért érdemelt meg egy hét időt. Az áttekintés helyett az olyan szavak, mint az értékelés, elemzés, értékelés vagy újrafogalmazás, elgondolkodtatóbb, így időigényesebb feladatokat jelentenek.

Delegálható feladatok

A számlázás és a feladatok kiosztása során ügyeljen arra, hogy a projektet a jogi csapat megfelelő tagja hajtsa végre. Az ügyfelek megtagadhatják a vezető időmérők által végzett olyan feladatok kifizetését, amelyeket átruházhattak volna egy alacsonyabb költségű munkatársra. Például a feljelentéseket emésztő ügyvédek, rutinkutatást végző vezető partnerek vagy jogvédők az iratok benyújtása piros zászlót emelhet.​​​

A munkájára összpontosított

••• kupicoo / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Több mint néhány munkaerő-felvételi menedzsertől hallottam, akik azon tűnődnek, vajon a motivációs levélírás elveszett művészet-e. Egyikük azt mondta nekem, hogy sok olyan kísérőlevelet kapott, amelyek rövidebbek a tweeteknél, köztük egy kísérőlevél is, amelyben csak annyi állt, hogy „Jó napot kívánok”. és egy másik, amelyen ez állt: 'Kérem, tekintse meg az önéletrajzomat.'

A kísérőlevél írása nem egy elveszett művészet. A munkaadók továbbra is elvárják őket. A Saddleback College által megkérdezett, motivációs levelet igénylő cégek menedzsereinek felvétele (53%) többet szeretne, mint egy egyszerű kísérőlevél.

Mit várnak el a munkáltatók a kísérőlevéltől

A megkérdezett cégek szerint a következőt várják a kísérőlevelekben:

  • Testre szabott készségek a munkaköri leírásból - 33%
  • Világosság (az állás megadása, amelyre jelentkezett) - 26%
  • Részletek az önéletrajzból - 20%
  • Az Ön (személyes) értéke - 19%

Amint látja, a munkáltatók személyre szabott kísérőleveleket várnak el, amelyekből kiderül, hogy Ön miért alkalmas a pozícióra, és egy értékes jelölt, érdemes időt szánni az interjúra.

Ennek ellenére azon pályázók védelmében, akik úgy küldenek kísérőlevelet, mintha 140 karakteres tweetek lennének, nehéz lehet megindokolni, hogy időt szánjanak egy személyre szabott kísérőlevél , különösen akkor, ha nem kap visszajelzést a munkáltatóktól, miután bizonyos esetekben több száz kísérőlevél és önéletrajz kiküldése után.

Nehéz, amikor erőfeszítéseket tesz a jelentkezésbe - újra és újra -, és a jelentkezései elvesznek a ' fekete lyuk ' az internetről.

A lényeg azonban az, hogy ha egy munkáltató kísérőlevelet kér, akkor küldenie kell egyet - valódi kísérőlevelet, nem egy-két mondatot.

Az Ön érdeke, hogy küldjön egyet, még akkor is, ha ez nem kötelező.

Hogyan írjunk személyre szabott kísérőlevelet

Kezdje egy sablonnal: Az egyik módja annak, hogy egy kicsit könnyebbé tegyük a kísérőlevél írását, ha kezdjük a kísérőlevél sablon . Ezután szabja testre úgy, hogy néhány alapvető információt tartalmazzon képességeiről és tapasztalatáról. Mentse el a kísérőlevelet Word-dokumentumként fájlnévvel ezt könnyű felismerni, azaz fedőlevélsablon.doc.

Valahányszor állásra jelentkezik, nyissa meg a kísérőlevél sablondokumentumát, és készítse el a kísérőlevél új verzióját. Tegye személyre a mostani motivációs levélsablont, hogy illeszkedjen a munkakövetelmény azon pozíciók közül, amelyekre jelentkezik. Íme, mire lesz szüksége a kísérőlevél-sablon személyre szabásához és frissítéséhez:

Elérhetőség: Szerkessze a Elérhetőség szakaszba, hogy tartalmazza az új munkáltatóra vonatkozó információkat. Szerkessze a üdvözlés az új munkaerő-felvételi vezető nevével, ha van ilyen.

A konkrét munkakör: Szerkessze a első bekezdés levélben, hogy tükrözze a megpályázott állást és azt, hogy hol találta a kiírást. A motivációs levél első bekezdésében azt is megoszthatod - röviden -, hogy miért rajongsz a pozícióért, és miért lenne jó. Például: 'Az [ipar] területén szerzett X éves tapasztalatommal és az [xyz alapvető munkaköri funkciói/készségei] iránti szenvedélyemmel úgy gondolom, hogy erős jelölt vagyok erre a pozícióra.'

Ha Önt irányították a pozícióra, vagy ismer valakit a vállalaton belül, az első bekezdés a tökéletes hely a kapcsolat megemlítésére. (Megjegyzés: Mindig erősítse meg kapcsolatát, mielőtt eldobná a nevét.)

Az Ön képességei és tapasztalatai: Személyre szabhatja a a kísérőlevél törzse és kapcsold össze a te készségek a munkaköri leíráshoz . Valószínűleg ez lesz a folyamat legnagyobb kihívást jelentő része. Ez a kísérőlevél legfontosabb része is. Itt támasztja alá a jelöltséget. Önéletrajzában felsorolta készségeit és tapasztalatait. Most a motivációs levelében szeretne mélyebbre menni, és megmutatni, hogy a készségek és a tapasztalatok keveréke miért teszi lehetővé, hogy Ön az ideális alkalmazott legyen.Szánjon rá egy kis extra időt mutasd be a személyiségedet , így a szervezet láthatja, miért vagy erős jelölt.

A zárás: Nem kell módosítania az utolsó bekezdést, záró , és aláírás . Ezek ugyanazok maradhatnak.

Mentse el a levelét: Mindenképpen mentse el a kísérőlevelet új fájlnévvel (Fájl mentése másként), hogy minden munkáltatónak elküldött kísérőlevélből legyen másolata. Itt van egy tanács hogyan nevezzük el a kísérőleveleket és az önéletrajzokat .

A finomhangolás könnyebb, mint a nulláról kezdeni. Ha a sablon a helyén van, nem tart sokáig egy személyre szabott kísérőlevél megírása. Biztosan sokkal jobb benyomást kelt majd személyre szabott kísérőlevelével, mintha egyszerűen azt írná: 'Itt az önéletrajzom.'

Kísérőlevél minta

Ez egy példa a személyre szabott kísérőlevélre. Töltse le a személyre szabott kísérőlevél sablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), vagy lásd alább további példákat.

Képernyőkép egy személyre szabott kísérőlevél példájáról

TheBalance 2018

Töltse le a Word sablont

Kísérőlevél minta (szöveges változat)

Aubrey kérelmező
Fő utca 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
aubrey.applicant@email.com

2018. szeptember 1

Katherine Lee
Igazgató, humánerőforrás
Sunny Days Napköziotthon
Üzleti út 123.
Business City, NY 54321

Kedves Lee asszony!

Az Ön által felsorolt ​​nyitással kapcsolatban írok egy vezető kisgyermek tanár számára a Sunny Days Daycare Centerben. Örömmel láttam, hogy nyitva van, mert nemrég fejeztem be alapképzésemet. Én azonban inkább az óvodásokra koncentrálok.

Amíg a Western College-ba jártam, részmunkaidőben a Pumpkin Patch-ben dolgoztam, egy napköziben a főiskola közelében. Ezalatt az idő alatt fejlesztettem a kisgyermekekkel való munkavégzéshez szükséges tanítási készségeket, beleértve a türelmet és az egyszerű óravázlatok készítésének képességét. Jól tudtam együtt dolgozni tanártársaimmal. Továbbá ideiglenes vezetői pozíciót kaptam a K- előtti szekcióban, amíg a szokásos vezető szülési szabadságon volt, így tudom, hogy készen állok az ezzel járó feladatokra.

Mellékeltem az önéletrajzomat, és felveheti velem a kapcsolatot e-mailben (aubrey.applicant@email.com) vagy mobiltelefonon (555-555-5555). Várom, hogy találkozzunk ezzel az izgalmas lehetőséggel kapcsolatban.

Tisztelettel,

Aubrey kérelmező

Kiterjed

E-mail kísérőlevél példa

Tantárgy: Keresztnév Vezetéknév – Üzletvezetői pozíció

Azért írok, hogy jelentkezzek a Video Game One üzletvezetői pozíciójára, a weboldala karrieroldalán feltüntetett módon. Izgatottan vártam ezt a lehetőséget, mert két évnyi tapasztalattal rendelkezem egy Frozen Solid Yogurt Shopban vezetőasszisztensként.

A listázási követelmények tökéletesen megfelelnek a képességeimnek. Kiváló kommunikációs és személyi készségeim vannak, és két éve vezetem az időbeosztást és az alkalmazottakat.

Emellett az egyetem alatt részmunkaidőben egy számítógép- és játékkonzoljavítóban dolgoztam, és három évig a főiskola League of Legend csapatában voltam. Mellékeltem az önéletrajzomat szíves figyelmedbe.

Felveheti velem a kapcsolatot a myname@myemail.com e-mail címen, és a jövő héten felveszem Önnel a kapcsolatot, hátha találunk időt ennek a lehetőségnek a megbeszélésére.

Tisztelettel,

Keresztnév családnév
Címed
Az email címed
A telefonszámod

Kiterjed

Tekintse át a további kísérőlevél-mintákat

Ha nem tudja, mit írjon, tekintse át kísérőlevél minták kapni ötletek kísérőlevelek írásához amelyek a legjobb benyomást keltik. Itt vannak email kísérőlevél minták is.

Lektoráld a leveleidet

Mielőtt elküldi a kísérőlevelet, feltétlenül olvassa el figyelmesen. Egy elírás vagy nyelvtani hiba egy interjúba kerülhet. Itt vannak lektorálási tippek álláskeresőknek .

segítséget kért hirdetés

•••

Alex Slobodkin/Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Az Indeeden vagy valamelyik másik álláshelyen keres, és olyan állást lát, amely pontosan úgy hangzik, mint az Ön munkája. Az első gondolata valószínűleg az lesz: 'Miért hirdetik meg a pozíciómat?' Ekkor elkezdhet azon töprengeni, hogy nem készül-e elveszíteni az állását. Először vegyen egy mély lélegzetet, majd olvasson tovább, hogy megtudja, mit kell tennie, ha az állását online hirdetik.

Az álláshirdetés úgy néz ki, mint az Ön állása

Riasztó lehet, ha észreveszi, hogy állását meghirdetik, és fontos, hogy tegyen lépéseket a helyzet kezelésére. Ne gondolja azonban azonnal, hogy lecserélik.

Egyes esetekben a munkáltatók olyan állást adnak hozzá, amely hasonló vagy azonos egy meglévő pozícióval, és nem áll szándékában senkit lecserélni ebben a minőségben. Más esetekben nyilvánvaló lesz, hogy állását meghirdetik, mivel ez egy egyedülálló pozíció, például a keleti régió értékesítési igazgatója.

Határozza meg, hogy állását meghirdetik-e

Fedezze fel a tényeket, mielőtt feltételezi a legrosszabbat. Próbáld kitalálni, mi történik a céggel. Ha egy nagy cégnél dolgozol, nyilván nagyobb lesz a fluktuáció és több a meghirdetett állás, mint egy kisebb cégnél.

Ezen túlmenően, az álláskereső oldalakon közzétett álláshirdetések az állás betöltése után is online maradhatnak, így ez akkor fordulhat elő, ha Ön már régóta nem dolgozik a cégnél. Annak megállapításához, hogy munkája újonnan szerepel-e a listán, tekintse meg vállalata online karrierjét az aktuális álláshirdetésekért.

Ha nem biztos abban, hogy állását meghirdetik, két lehetőség közül választhat. Felvilágosítást kérhet a vezetőségtől, vagy úgy viselkedhet, mintha biztos lenne abban, hogy munkája veszélyben van.

De fontolja meg az egyes lehetőségek lehetséges következményeit. A vezetőséggel való szembenézés azt eredményezheti, hogy azonnali felkérést kaphat, hogy hagyja el a helyiséget, és előbb-utóbb munka nélkül marad. Vagy a felettesével folytatott megbeszélés lehetőséget nyújthat olyan kérdések megvitatására, mint például az Ön folyamatos együttműködésére vonatkozó megállapodás cserébe végkielégítés , nak nek ajánlást , vagy akár egy másik munkahelyre való áthelyezést is.

Minden attól függ, mit tartasz rosszabbnak – a stressztől, hogy azonnal elveszítheted az állásodat, ha szembesülsz a főnököddel, vagy attól a kíntól és aggodalomtól, hogy arra vársz, hogy megtudd.

Ha olyan jeleket lát, amelyek arra utalnak, hogy munkáltatója elégedetlen lehet az Ön teljesítményével, például csökkentett felelősséggel vagy negatív visszajelzésekkel, akkor egy kellemetlenül ismerősnek tűnő álláshirdetés az állása hirdetése lehet.

Vigyázzon a munka közben

Ügyeljen arra, hogy ne lazsáljon a munkahelyén, és ne mutasson semmilyen bizonyítékot negatív hozzáállására. Meg akarja nehezíteni munkáltatója dolgát, hogy elengedjen, vagy meg tudjon boldogulni nélküled. Ne adj nekik kifogást Tűz te. Ha pozitív a hozzáállása, és a jelenlegi munkája egyszerűen nem felel meg a megfelelőnek, akkor a munkáltatója nagyobb valószínűséggel fontolóra veszi Önt egy alternatív munkakör betöltésére, vagy legalább annyi időt ad Önnek, hogy új állást találjon, mielőtt elengedi.

Ismerje meg törvényes jogait

Érdemes lehet konzultálnia egy munkaügyi ügyvéddel vagy a szakszervezeti képviselővel, ha úgy gondolja, hogy a védelem elérhető egy munkaszerződés vagy a kollektív szerződés . Sok alkalmazott azonban nem rendelkezik ezekkel a védelemmel tetszés szerint bérelték fel , ami azt jelenti, hogy előzetes értesítés nélkül bármikor elbocsáthatók.

Azonnal indítson álláskeresést

Azonnal álláskeresési módba kell kapcsolnia, ha nem biztos abban, hogy munkája biztonságban van. Ez azt jelenti, hogy az önéletrajz frissítése hogy tartalmazza a legfrissebb információkat az aktuális pozíciójáról. Győződjön meg arról is, hogy az Ön A LinkedIn profil elkészült – beleértve az ajánlásokat – és naprakész. Kezdje el súrolni álláshirdetések és lehetőleg hetente legalább hét állásra jelentkezzen.

Ha nem tudja, hogyan kezdje el, tekintse át a következő tippeket hogyan kezdjem el az álláskeresést :

  • Azonosítani potenciális érdeklődésre számot tartó cégek és keressen álláshirdetéseket a weboldalukon. Továbbá küldjön a érdeklődő levél és önéletrajz az érintett részlegek vezetőinek, függetlenül az aktuális állás elérhetőségétől.
  • Indítsa el a erőteljes hálózati kampány családján, barátain és kollégáin, a főiskolai öregdiákokon és azon szakmai csoportok tagjain keresztül, amelyekhez Ön is tartozik, felveszi a kapcsolatot.
  • Használja a közösségi médiát további potenciális ügyfelek, például csoporttagok azonosítására a LinkedIn-en. Keressen fel minél több kapcsolattartót tájékoztató konzultációk .
  • Növelje szakmai tevékenységét. Segítsen értekezletek és konferenciák szervezésében, önkéntes bizottsági feladatokban, és szakmai találkozókon workshopokat tartson láthatóságának növelése érdekében.

Következtetés

A munkahely teljes biztonsága soha nem garancia. Ha azonban úgy érzi, hogy az állása veszélyben lehet, és olyan álláshirdetést vesz észre, amely az Ön munkájához hasonlít, akkor itt az ideje, hogy más állás után nézzen. A stressz és a bizonytalanság enyhítése érdekében dönthet úgy, hogy találkozik felettesével, hogy megbeszélje félelmeit, és megtudja, valóban lecserélik-e. Ez a tudás segíthet előrelépni, és eldönteni a karrierje következő lépéseit.