••• Amerikai Vám- és Határvédelem

A nemzeti határok biztosításához és a nemzetközi bûnözõk megállításához, mielõtt beléphetnének az Egyesült Államokba, támogatásra, segítségre és fellépésre van szükség a szárazföldi, a légi és a tengeri részrõl. Amerikai Vám- és Határvédelem A légiközlekedés-elhárító ügynökök nagy fizetést kapnak küldetéseken, hogy kivegyék a részüket az Egyesült Államok határainak biztonságáért.

Mit csinálnak a CBP Aviation Interdiction Agents?

Az Egyesült Államok Vám- és Határvédelmi Hivatala Légi és Tengerészgyalogság azt állítja, hogy itt található a világ legnagyobb nem katonai légiereje, több mint 250 repülőgéppel a flottában.

Az Egyesült Államok Vám- és Határvédelmi Elhárító Ügynökei okleveles pilóták, akik repülőgép- és helikopter-küldetéseket hajtanak végre a CBP azon küldetésének támogatására, hogy megakadályozzák veszélyes emberek, kábítószerek, fegyverek és egyéb veszélyes anyagok bejutását az Egyesült Államokba.

Bűnüldözési szempontból az eltiltás célja a bűnözői tevékenység leállítása, mielőtt az elérné a célját. Teljesen képesített szövetségi rendészeti tisztekként és pilótákként a légiközlekedési tilalom ügynökei járőröznek az Egyesült Államok határai körül, hogy megakadályozzák az emberek és járművek – akár repülők, autók, teherautók vagy hajók – illegális bejutását az ország területére.

Erőfeszítéseik révén a légiközlekedés-elhárító ügynökök nemcsak az okmányokkal nem rendelkező és potenciálisan veszélyes idegeneket tartják távol az országból, hanem az illegális drogokat is. Fontos szerepet töltenek be a kábítószer-tiltásban és a terrormegelőzésben, a vámvégrehajtási ügynöki szerepük mellett, ill határőrség támogatás.

A CBP Aviation Interdiction Agents-nek a munkájuk során töltött idő legalább 25 százalékát kell utaznia, de esetleg többet is. A CBP Aviation a határvédelmet is támogatja az Egyesült Államok tengerentúli érdekeinek védelmében, így Önt ideiglenesen külföldi szolgálatra is kijelölhetik.

Fizetés

Vám- és határvédelmi légiközlekedési tiltó ügynökként az Ön alapbére évi 58 562,00 és 76 131,00 USD között kezdődik, attól függően, hogy milyen szinten van szövetségi bértábla Önt a következő helyen alkalmazzák.

Ha Önt GS-11 fokozatba alkalmazzák, kezdő fizetése körülbelül 58 000 dollár lesz, és a GS-13 fokozaton 83 000 dollárra léphet fel.

Az alapbér nem tartalmazza a szövetségi rendészeti rendelkezésre állási fizetés , ami jelentősen növeli a kereseti lehetőségeit. Szintén nem tartalmazza a szövetségi helység fizetés , amely a szolgálati beosztás helyétől függően változhat.

Követelmények

Ahhoz, hogy a CBP Aviation eltiltási ügynöke lehessen, mindenekelőtt merevszárnyú vagy forgó repülőgép (repülőgép vagy helikopter) képesített pilótája kell legyen. A CBP által használt repülőgépek sokfélesége miatt előfordulhat, hogy a kettős besorolású pilóta , ezért figyeljen az álláshirdetésre, amelyre jelentkezik.

A pilóta bizonyítványának részeként legalább 1500 repült órát kell naplóznia, és ebből legalább 100-at az elmúlt 12 hónapban. Ezenkívül rendelkeznie kell érvényes FAA I. vagy II. osztályú orvosi bizonyítvánnyal.

Ahhoz, hogy CBP Aviation Interdiction Agentként alkalmazhasson, a felvétel időpontjában 37 évesnél fiatalabbnak kell lennie (a katonai veteránok kivételével), az Egyesült Államok állampolgárának kell lennie, érvényes vezetői engedéllyel kell rendelkeznie, és legalább az elmúlt 3 évben az Egyesült Államokban éltek.

Ezenkívül képesnek kell lennie arra, hogy megfeleljen a szigorú háttérvizsgálat , melyik poligráfos vizsgát fog tartalmazni , valamint megfelel az egészségügyi és fizikai alkalmassági előírásoknak.

Összegzés

Ha Ön pilóta, és egyedi igény szerinti készségeit és képességeit szeretné felhasználni az Egyesült Államok határainak biztonságban tartása érdekében, az Egyesült Államok Vámügyi és Határvédelmi Repülési Eltiltó Ügynökeként való munka a tökéletes kriminológia lehet. karrier neked.

Kövesse ezt az ajánlott utat egy jövőbeli HR-es álláshoz

••• laflor / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Hogyan szerezzünk készségeket és ismereteket
• Szerezzen tapasztalatot a HR-es karrierhez
• Hogyan találja meg első állását a HR-ben
• Hálózat az első HR-állás megtalálásához
• Interjúk az emberi erőforrással foglalkozó állásokhoz
• Bővebben a HR-ről

Érdekel az emberi erőforrás területen elhelyezkedő állás? Megfelelő képzéssel, tervezéssel, tapasztalatokkal és gondos álláskereséssel humánerőforrás állást kaphat. Ezek a tippek segítenek megismerni az iparágat, fejleszteni készségeit, és állást keresni (és végül elhelyezni) a HR területen.

Hogyan szerezhet készségeket, tudást és képzést a HR állás megszerzéséhez

Bizonyos készségek elengedhetetlenek egy HR alkalmazott számára. Nem számít, milyen típusú HR pozíciót keresel, meg fogod tenni fejleszteni szeretné kommunikációs készségeit . A HR-szakembereknek erős prezentációs, interjúkészítő, tárgyaló, közvetítő, képzési és képzési képességekkel kell rendelkezniük kritikus hallási készség . Ők tudnak folytassa a képzést ezen készségkészletek mindegyikében , de a potenciális HR-esek általában rendelkeznek olyan tehetségekkel, amelyek elvezetik őket az adott készségkészlet irányába.

Finoman bánniuk kell az emberekkel, és hatékonyan kell kapcsolódniuk szervezetük rétegeihez tartozó egyének széles köréhez. A HR-eseknek képesnek kell lenniük nehéz üzeneteket közvetíteni az alkalmazottaknak elbocsátások , kirúgások , és lefokozások . Nyugodtan kell kapcsolatba lépniük a dühös munkatársakkal, akik úgy érzik, hogy szervezetük rosszul bánt velük.

A HR-eseknek erős íráskészségre van szükségük a feljegyzésekhez, szakpolitikai kézikönyvek , képzési anyagok és egyéb kommunikáció. A juttatásokra szakosodott HR szakemberek és kártérítés erős mennyiségi és elemző készségekre van szükség e területek kezeléséhez.

Azon egyetemi és posztgraduális programok, amelyek segítik a hallgatókat ezen készségek fejlesztésében, világszerte és az interneten találhatók. A legtöbb HR szakember legalább főiskolai végzettséggel kell rendelkeznie közös szakokkal, beleértve az emberi erőforrásokat, az üzleti életet és a pszichológiát. A HR területen biztosan dolgozhat végzettség nélkül is, de egyre inkább diplomás a versenytársa az elérhető állásokért.

Sok HR-menedzser mesterképzésben vagy MBA-ban folytatja az emberi erőforrásokra koncentrálva karrierjét. Egyre inkább azzal a perek növekvő mennyisége különösen az Egyesült Államokban sok HR-szakember rendelkezik jogi végzettséggel.

Hogyan szerezzen tapasztalatot a HR-es karrierhez

Ha jelenleg iskolába jársz, elkezdheti a hálózatépítést és a tanulást a HR iparágról. Készítsen tájékoztató interjúkat barátaival, családjával, öregdiákjaival és főiskolai vagy egyetemi munkatársaival, akik a HR osztályon dolgoznak tanulni a területről és kapcsolatot teremteni.

Ha érdekes és barátságos emberrel találkozol, kérdezd meg, ha tudsz munkaárnyék őket iskolai szünetben, vagy intézkedjen egy szakmai gyakorlat további képzésben részesülni a HR-ben. Kérdezze meg iskolája HR osztályát, hogy alkalmaznak-e diákmunkásokat, vagy engedélyezik-e az önkéntes diákoknak, akik tapasztalatot szeretnének szerezni.

Vegyen részt egy HR-tanfolyamon a főiskolán, és válasszon projekteket más, a HR-hez kapcsolódó kurzusokhoz, hogy további készségeket és képzést szerezzen. Keressen olyan vezetői pozíciókat az egyetemen, amelyek magukban foglalják a toborzást, az interjúkat, a képzést és más hallgatók orientálását.

Hogyan találja meg első állását az emberi erőforrások területén

Gyakori belépő szintű pozíciók tartalmazza Humánerőforrás Asszisztens , kérdező, és toborzó . Keresés olyan oldalakon, mint pl valóban.com vagy simplehired.com olyan kulcsszavakkal, mint HR vagy humánerőforrás-asszisztens, juttatási asszisztens, kérdezőbiztos, toborzó és humánerőforrás-képviselő, hogy listát állítson össze a nyitvatartásokról és jelentkezzen a lehető legtöbbre. Íme az álláskeresési tippek HR állást találni – gyorsan .

Ha van családja, öregdiákja vagy LinkedIn-kapcsolattartója valamelyik szervezetnél, tudassa velük, hogy jelentkezett, majd ossza meg velük a pályázati anyagok egy példányát. A kapcsolattartói hajlandóak lehetnek egy jó szót mondani az Ön nevében.

Hálózat az első HR-állás megtalálásához

A hálózatépítés nagyszerű módja a potenciális munkalehetőségek megtalálásának.

• Lépjen kapcsolatba családjával, barátaival, Facebook- és LinkedIn-kapcsolattartójával, és kérje meg őket, hogy mutassák be cégük HR-szakemberét egy tájékoztató konzultáció céljából.
• Lépjen kapcsolatba a főiskola karrier- és/vagy öregdiákirodájával, és kérje a HR-es öregdiákok listáját tájékoztató interjúkhoz. Ezek a találkozók állásinterjúkhoz vezethetnek, ha kedvező benyomást kelt.
• Bővítse hálózatát olyan szakmai szervezetekhez való csatlakozással, mint a Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM). Önkéntes segítség a helyi SHRM-csoport és más kapcsolódó szakmai szervezetek találkozóinak, workshopjainak és konferenciáinak megszervezésében és személyzeti találkozók megszervezésében. Koppintson a tagsági címtárra további hálózati kapcsolatok azonosításához.
• Csatlakozzon a LinkedIn-csoportokhoz a főiskola és a HR-szakma számára, és vegyen részt aktívan a vitákban. Forduljon a csoport tagjaihoz tanácsért, és tájékozódjon a lehetséges álláslehetőségekről.
• Fontolja meg a munkaerő-közvetítő ügynökségeknél dolgozó állásokra való jelentkezést, hogy tapasztalatot szerezzen a HR toborzási/foglalkoztatási vonatkozásaiban.
• Használhatja a munkaerő-kölcsönzési ügynökségeket is, hogy ideiglenes megbízásokat adjon ki az ügyfélcégeknél az emberi erőforrások területén.

Ha nincs ezzel kapcsolatos tapasztalata, és nehézségekbe ütközik az első állás megszerzése, érdemes egy posztgraduális szakmai gyakorlatra összpontosítani, hogy betesítse a lábát.

Interjúk az emberi erőforrással foglalkozó állásokhoz

Gondosan tekintse át önéletrajzát, és készüljön fel arra, hogy az egyes szerepkörökben elért eredményeit és kihívásait megmutassa. Olyan HR-szakemberek fognak interjút készíteni veled, akik nagy valószínűséggel alkalmazni fognak viselkedési interjú technikák. Megkérjük, hogy adjon meg példákat hogyan alkalmazta kulcsfontosságú készségeit és személyes tulajdonságait munkádhoz, tantervi, önkéntes és tudományos szerepeidhez.

E kérdések megválaszolásához először mérje fel a megcélzott munka elvégzéséhez szükséges készségeket. Ezután készítsen mini történeteket, amelyek részletezik a helyzeteket, a megtett lépéseket és az egyes képességek felhasználásával elért eredményeket.

A HR-esek különösen figyelmesek lesznek arra, hogy Ön mennyire tartja be az elfogadott interjúkészítési protokollt, ezért ügyeljen rá megfelelően felöltöztél . (A a tartalék pozíció üzleti formális kivéve, ha az interjút ütemező személy javasolt stílust javasol Az interjú után ne felejtsen el hatékony köszönőlevelet küldeni.

A HR-esek különösen figyelmesek lesznek arra, hogy Ön mennyire tartja be az elfogadott interjúkészítési protokollt, ezért ügyeljen rá megfelelően felöltöztél . (A a tartalék pozíció üzleti formális kivéve, ha az interjút ütemező személy javasolt stílust javasol ruha.) Ne felejtsen el egy hatékony köszönőlevél az interjú után.

Amellett, hogy kifejezi köszönetét a lehetőségért, hogy találkozhat velük, levelének ki kell ébresztenie folyamatos vagy fokozott érdeklődését a munka iránt, és röviden meg kell indokolnia, miért gondolja, hogy ez kiválóan alkalmas az Ön számára.

Ha valóban kedvező benyomást szeretne kelteni, írjon kissé eltérő leveleket minden kérdezőnek, jelezve valami érdekeset, amit megosztott Önnel, vagy megválaszolva aggodalmát, amelyet esetleg hangot adott.

Alsó vonal

Készülhetsz, tervezhetsz, szerezhetsz megfelelő tapasztalatokat, fejleszteni a megfelelő készségeket , és fektessenek be a megfelelő képzésbe, hogy HR-es állást kaphassanak. Ha megfelelően kezeli a szükséges felkészülést, és gondos álláskereséssel nyomon követi, akkor humánerőforrás állást szerezhet – és végső soron HR-es karriert.

Bővebben a HR-ről

• A HR szakember új szerepei
• Hogyan gondolkodik a HR

••• Prasit fotó / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Ne vakítson el a ragyogástól
• Mérje meg a toxicitási szintet
• Tegyen proaktív lépéseket
• A lényeg, egyelőre

Minden cégben van egy. Gonosz, okos szakértõk vagy funkcionális szakemberek, de a ragyogásukhoz mérgezõ hatás társul, ami káros. a munkahelyi kultúrának és a környező kollégáknak. A menedzser ijesztő kihívással néz szembe – megvédeni és megvédeni ezt a kihívásokkal teli karaktert, mint értékes eszközt és versenyelőny forrását, vagy hiába próbálja meg eloltani a káros toxicitást?

Több tucat alkalommal vitattam ezt az esetet MBA és vezetői beállításokban, valamint a közvélemény bírósága. A téma mindig sarkított.

A helyzet minden megvitatása során az egyik tábor azonnal a briliáns-mérgező alkalmazott felmondását javasolja. Erős ügyet állítanak fel. Egy ember nem tudja tönkretenni a környezetet a többi ember számára. Adjon bőséges figyelmeztetést, megfelelő eljárást, akár coachingot is, és a nap végén, ha nem változtat, rúgja ki.

A másik tábor különféle kreatív ötleteket és félintézkedéseket kínál, beleértve az alkalmazott elkülönítését a toxicitás minimalizálása érdekében, az egyén előmozdítását a csapat vezetésére, valamint csapat coachingot kínál minden fél számára, hogy megpróbálja rávenni őket, hogy jól játszanak együtt. Ennek a tábornak az indoklása leginkább így foglalható össze: Szörnyű lenne kirúgni Steve Jobst, és, Tényleg látni szeretné ezt a nagy agyat a versenytársa standján egy ipari kiállításon?

Használja a következő, nehezen megszerzett, valós útmutatást, amely segít eligazodni saját briliáns-mérgező alkalmazotti helyzetében.

Ne vakítson el a ragyogástól

Ragyogó vagy sem, nem utasíthatja el az alkalmazottak aggodalmait és panaszait egy másik alkalmazott mérgező vagy bomlasztó viselkedésével kapcsolatban. Egy alkalmazott viselkedésének racionalizálásával az elszámoltathatóság kultúráját teremti meg két szabályrendszerrel, ami aláássa az Ön vezetői szerepét. Egyetlen szabályrendszert kérek.

Bár kényelmetlen lehet nehéz vitát nyitni a nem megfelelő vagy romboló viselkedésről a rezidens zseniális alkalmazottjával, világos, konstruktív viselkedést kell nyújtania. Visszacsatolás kellő időben. Bármi, ami kevesebb, azt minden fél hallgatólagos jóváhagyásaként fogja fel.

Amikor a csapattagok olyan kijelentésekkel mentegetik a rendellenes viselkedést, mint Ez csak Joe/Jane. Azt várjuk tőle, tudja, hogy problémája van. És bár az emberek elfogadhatatlan viselkedést várhatnak el az alanytól, ez nem jelenti azt, hogy hagyni kell, hogy a viselkedés fennmaradjon.

Mérje meg a toxicitás szintjét

Ebben a bejegyzésben azokra a viselkedéstípusokra összpontosítok, amelyek idegesítenek másokat, csökkentik az együttműködést, és stresszt okoznak a kultúrában, nem pedig azokra a viselkedésekre, amelyek azonnali eszkalációt és formális vizsgálatot igényelnek. Saját tapasztalataim szerint a briliáns-toxikus alkalmazott lábujjhegyre lép, durván bánik a kritikusokkal, megsérti a csapat- és egyéni bizalmat, megkerüli a parancsnoki láncot, elidegeníti a csapattagokat, és mindenkit az útjába ingerel. Ha azonban a probléma zaklatással vagy erőszakkal való fenyegetéssel jár, hagyja ki ezt a bejegyzést, és forduljon a cége kijelölt hatóságaihoz.

Tegyen proaktív lépéseket

Gyorsan haladjon, hogy lehetőséget teremtsen az egyén működésének megfigyelésére. Adjon időben pozitív és kritikus visszajelzést, és ami fontos, dolgozzon az egyénnel konkrét, valós idejű viselkedési fejlesztések meghatározásában. Adjon pozitív visszajelzést a fejlesztésekről, amikor azokat megszerezték. Használat Marshall Goldsmith előrecsatolás koncepciója hogy segítsen az egyénnek felfogni, hogyan kell a helyzeteket pozitívan kezelni a jövőben.

Fontolja meg a coachingot. Ez egy ellentmondásos pont az erről a témáról folytatott élő vitáimban. Sokan úgy érzik, hogy a coachingot a jó állampolgárok számára kell fenntartani. Azonban sok esetben ez a ragyogó, de az ideálisnál kevésbé ideális polgár további befektetést érdemel. Természetesen a coaching csak akkor működik, ha az egyén megragadja a lehetőséget, és elkötelezi magát a viselkedések felismerése és megváltoztatása mellett. Nincs rest megvizsgálni ezt a lehetőséget, ha feltételezem, hogy megfelelek az itt vázolt többi tippben leírt feltételeknek.

Változatlanul lesznek olyan személyek, akik más hatalmi szerepeket töltenek be, akik elismerik az alkalmazott képességeit, és úgy vélik, hogy Ön, mint vezető, nagyon is gond lehet. A legjobb szövetségesed a főnököd. Tájékoztassa őt; kérje ki véleményét a helyzet kezeléséhez, és gondoskodjon arról, hogy lehetősége legyen megérteni az alkalmazott mérgező hatásának az egész csapat hatékonyságára és moráljára gyakorolt ​​hatását.

Ha időt, energiát és tőkét fektetett be egy robusztus visszacsatolási és coaching programba, hiába, dolgozzon együtt menedzserével és H.R. szakemberével egy eszkalációs program kidolgozásában és végrehajtásában. Ez a program magában foglalhatja a felmondást az előírások be nem tartása miatt. Ez egy szerencsétlen lehetőség, de szükséges, és túl sok menedzser hagyja abba ezt a lépést.

A lényeg, egyelőre

Nincs egyszerű út a zseniális-mérgező alkalmazottal szemben. Vezetőként az Ön hitelessége, valamint csapata teljesítménye a tét. A legjobb megközelítés a tisztességes játék, az elkötelezettség, a megfontolt folyamat követése, a lépések dokumentálása a cége irányelveivel összhangban, és a dilemma megoldása. És ne feledd, mindenki figyel.

••• Medence / Getty Images

A Coast Guard Health Services Technician (HS) egészségügyi ellátást nyújt parti őr tagjai és családjaik. HS-ként nincs két egyforma nap. Egy tipikus napot, amelybe beletartozik az orvosi és fogorvosi segítés, a laboratóriumi munka, a diagnosztika, a röntgen, a gyógyszerfelírás, az oltások beadása és a kisebb műtétek elvégzése, gyakran megszakad sürgősségi esetek. Ennek a pozíciónak a széleskörű munkaköréből adódóan a HS-nek számos területen rendkívül tájékozottnak kell lennie. A vészhelyzetek különösen azt követelik meg a HS-től, hogy gyorsan cselekedjenek és nyugodtak maradjanak a stresszes környezetben.

Az első alkalommal érkező HS-t általában egy nagy orvosi klinikán helyezik el, ahol tapasztalt, magasan képzett parti őrség egészségügyi személyzetének szoros felügyelete mellett csiszolják készségeiket. Később a HS-t független szolgálatra lehet beosztani, akár a vágógépek fedélzetén, akár egy kis, szárazföldi egységklinikán, ahol ő lesz felelős a személyzet tagjainak egészségügyi szükségleteiért. A HS ideiglenes szolgálatra is beosztható, orvosi értékelő küldetésekre, kutatásra és mentésre, valamint katasztrófaelhárításra.

Fizetés és juttatások

A Coast Guard HS átlagos fizetése körülbelül 27 000 dollár. HS-sként Ön állami alkalmazott, és a teljes munkaidőben végzett munka rendkívüli egészségbiztosítási, életbiztosítási és tartós ápolási biztosításra, valamint oktatási előmeneteli programokra és a Thrift Savings Plan nyugdíj-megtakarítási programra jogosult. hasonló a 401(k)-hez.

Minden évben 13 nap éves szabadságot fog keresni az első három szolgálati év után; 20 nap szabadság 3–14 év szolgálat után; és 26 nap szabadság több mint 15 év szolgálat után.

Képesítések

• Érdeklődés az orvosi és fogorvosi ellátásra szorulók iránt és segíteni akar
• Erős odafigyelés a részletekre
• Jó kommunikációs és interperszonális készségek
• Képes másokkal szorosan együttműködni és csapatjátékos lenni
• Hasznosak az iskolai matematika, biológia, élettan, kémia és higiénia tanfolyamok
• Előzetes orvosi vagy fogorvosi tapasztalat előnyt jelent

Vegyük az ASVAB-t

A ASVAB A HS-hez szükséges pontszám: VE + MK + GS + AR = 207, minimum AR 50. Az ASVAB egy számítógép által felügyelt teszt, és csak néhány billentyűt kell használni a kérdések megválaszolásához. Ha véletlenül érvénytelen gombot nyom meg, előfordulhat, hogy egy másik napon újra le kell töltenie a tesztet, ezért szánjon rá időt, hallgassa meg és olvassa el figyelmesen az utasításokat, és ne féljen kérdéseket feltenni.

Kiképzés

Mindenekelőtt a HS-nek online felkészítő tanfolyamon kell részt vennie. A kurzus sikeres elvégzése után a HS-ek 23 hetet (körülbelül öt hónapot) töltenek az A School-ban Petalumában, Kaliforniában, ahol intenzív, gyakorlati, teljesítményalapú képzésben vesznek részt, amely egyesíti az előadásokat, a laboratóriumi bemutatókat, a gyakorlati alkalmazásokat, és klinikai tapasztalatok. A lefedett tanulmányi területek közé tartozik az anatómia, fiziológia, orvosi adminisztráció, betegvizsgálat, értékelés és kezelés, klinikai laboratóriumi eljárások és technikák, ápolási ismeretek, sebjavítás és farmakológia.A program egy háromhetes parti őrségi sürgősségi egészségügyi technikus képzést is tartalmaz.

Az iskola képzést is biztosít az egészségügyi menedzsment információs rendszerekkel kapcsolatban, beleértve az összetett egészségügyi rendszert, a szolgáltató grafikus felhasználói felületét és az orvosi készenléti és jelentési rendszert. A HS A School kihívásokkal teli és pörgős, de teljes mértékben felkészít egy kifizetődő karrierre. A diploma megszerzésekor a HS-nek 35 hónap aktív szolgálatot kell teljesítenie.

Mindent a szakképzésről és a kapcsolódó munkákról

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

A főiskola nem mindenkinek való , egy fontos tény, amelyet szem előtt kell tartani, amikor pályaválasztást . Ha nem látja magát négy évet az iskolában tölteni, és alapdiplomát szerezni, csak olyan foglalkozásokat vegyen fontolóra, amelyekhez nincs szüksége. A szakmai végzettség megfelelő lehet oktatási követelmények .

Mi az a szakmai végzettség?

A szakmai végzettség egy olyan jutalom, amelyet az intézmény adományoz egy személynek, miután az intenzív szakmai képzési programot végzett. Ez a tanfolyam technikai felkészülést biztosít egy adott karrierhez. Aki vállalja, elsajátítja azokat a készségeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy ebben a szakmában vagy mesterségben dolgozhasson, vagy technikus legyen.

Ha úgy dönt, hogy szakképzettséget szerez, készüljön fel arra, hogy néhány hónaptól két évig terjedő időszakot eltölt egy szakképző, kereskedelmi vagy műszaki iskolában vagy közösségi főiskolán. Ennek elvégzése után felsőfokú bizonyítványt vagy társdiplomát szerezhet. Egyes szakmákban az engedélyhez szakképzettség szükséges.

Alapképzés vagy szakképzés? Melyik a megfelelő az Ön számára?

A szakmai végzettség megszerzése sokkal kevesebb időt vesz igénybe, mint az alapképzést – két év vagy kevesebb a négyhez képest. Közel sem olyan drága. Egy 2016-os cikk szerint U.S. News and World Report , a részvétel átlagos költsége üzleti iskola 33 000 dollár, ami megegyezik egy egyetemi év átlagos tandíjával (Bondar, Mel.' A kereskedelmi iskola pénzügyi esete a főiskola felett .' U.S. News and World Report. 2016. április 12.).

Bár ez jelentős megtakarítást jelent, más változóktól is függ az a döntés, hogy a négyéves diploma vagy a középiskolai tanulmányok hiánya helyett szakképzést folytatnak. A legfontosabb, hogy teljesítenie kell az Ön által űzni kívánt foglalkozás oktatási követelményeit. Bizonyos szakmák elvégzéséhez egyáltalán nincs szükség képzésre. Ez könnyűnek (és olcsónak) hangzik, de a bevételek nem olyan magasak, és nincs is sok lehetőség rá haladás .

Egyes pályákhoz főiskolai végzettség szükséges, másokhoz szakképzettség szükséges, néhányban pedig a kettő közül választhat, hogy elhelyezkedjen. Előfordulhat, hogy bizonyos területekre csak szakképzéssel léphet be, de a továbbjutáshoz alapképzés szükséges. Fedezze fel a karriereket amely Önt alaposan érdekli, és megvizsgálja az összes követelményt. Győződjön meg arról, hogy a választott készítmény megfelel az Ön igényeinek célokat .

A szakképzés bölcs lehetőség azon főiskolát végzettek számára is, akiknek további képzésre van szükségük ahhoz, hogy rokon vagy nem kapcsolódó szakmában dolgozhassanak. Például, ha jogi képviselő szeretne lenni, de már van főiskolai végzettsége egy másik szakon, ahelyett, hogy további négy évet az iskolában töltene, és megszerezné a második alapdiplomát, szerezzen bizonyítványt egy szakképző iskolától vagy közösségi főiskolától.

Az Ön képességeinek és vágyainak is vezérelniük kell ezt a döntést. Ha azon gondolkodik, hogy négy évet egy osztályteremben töltsön el, és olyan dolgokat tanuljon meg, amelyek nem feltétlenül vonatkoznak az Ön által végzett munkára, vagy ha soha nem voltál jó tanuló, akkor nem biztos, hogy a legjobb megoldás az alapdiploma megszerzése. Ha kezdetben olyan pályát választott, amelyhez ilyenre van szükség, előfordulhat, hogy felül kell vizsgálnia karriercélját. Még az is előfordulhat, hogy találhat olyan kapcsolódó foglalkozást, amelyhez négy év főiskola helyett két év szakképzési program szükséges.Például, ha valaki mérnökké szeretne válni, főiskolai végzettségre van szüksége, de mérnöki technikussá válásához munkatársi vagy szakmunkás végzettség szükséges.

Hogyan válasszunk szakképzési programot

Feltétlenül meg kell jegyezni, hogy nem minden kereskedelmi iskola egyenlő. A regisztráció előtt alaposan vizsgálja meg a programokat. Annak eldöntéséhez, hogy egy program jó-e, három dolgot vegyen figyelembe: az akkreditációt, a hírnevet és a képzés minőségét.

Először is hasonlítsa össze a program akkreditációját annak a foglalkozásnak a követelményeivel, amelyre készül. Azt is megtudhatja, hogy szüksége van-e állami foglalkozási engedélyre, és mit kell tennie annak megszerzéséhez. A képzési programnak rendelkeznie kell egy adott szervezet akkreditációjával? Ha igen, győződjön meg arról, hogy a program, amelyen részt vesz, tartalmazza.

Tekintse meg a program hírnevét. Hogyan viszonyulnak ehhez a munkáltatók? Beszéljen velük és más, a területen dolgozó emberekkel, hogy megtudja. Keress online véleményeket is.

Kérdezze meg leendő kollégáit, hol kapták képzésüket. Tudja meg, hogy jól felkészültek-e a munkára, miután elkezdtek dolgozni. Bár a szakképzés sokkal kevesebbe kerül, mint a főiskola, mégis jelentős összeget kell rá költeni. Legyen okos fogyasztó, és győződjön meg arról, hogy azt kapja, amiért fizet.

Szakmai végzettséget igénylő munkák

Tól től egészségügyi ellátás nak nek mesterségek és mesterségek , a lehetőségek szélesek és változatosak, ha arról van szó, hogy a szakképzés mely pályákhoz tudja biztosítani a szükséges képzést. Íme, 10 olyan szakma, amelyek a legnagyobb foglalkoztatási növekedést ígérik a következő néhány évben Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) .

Hangmérnök

A hangmérnökök, más néven hangmérnökök zenét, hangeffektusokat és hangokat rögzítenek, kevernek, szinkronizálnak és kevernek. Felvevő berendezéseket és összetett szoftvert futtató számítógépeket használnak munkájuk elvégzéséhez.

Oktatási követelmények : Posztszekunder, nem végzettség vagy bizonyítvány program (több hónaptól egy évig)

Licenckövetelmények : Egyik sem

Alkalmazottak száma (2016) : 17.000

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 6 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 1100

Éves medián fizetés (2017): 55 810 dollár

Licensed Practical Nurse (LPN)

Irányítása alatt dolgozik regisztrált nővérek (RNs) , az LPN-k adják az alapvető betegellátást. Feladataikat azon államok szabályozása korlátozza, ahol gyakorlatot folytatnak.

Oktatási követelmények : Államilag jóváhagyott bizonyítvány vagy diploma szak technikumban vagy közösségi főiskolán (legalább egy év); egyes középiskolákban és kórházakban is vannak programok

Licenckövetelmények : Minden államban kötelező a Nemzeti Tanács engedélyezési vizsga (NCLEX-PN).

Alkalmazottak száma (2016) : 724 500

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 12 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 88 900

Éves medián fizetés (2017): 45 030 dollár

Sminkes (színházi és előadási)

A sminkesek kozmetikumokat és protéziseket használnak a televíziós műsorokban, filmekben és színpadi műsorokban szereplő személyek megjelenésének megváltoztatására vagy javítására.

Oktatási követelmények : Államilag jóváhagyott kozmetikai program (körülbelül kilenc hónap)

Licenckövetelmények : Államilag kiadott jogosítvány

Alkalmazottak száma (2016) : 5000

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 12 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 600

Éves medián fizetés (2017): 59 300 dollár

Fodrász

A fodrászok vágják, festik és formázzák a hajat, és vegyszereket használnak a kiegyenesítésére vagy göndörítésére. A legtöbben szabadon álló szalonokban dolgoznak, de néhányan gyógyfürdőkben és szállodákban dolgoznak.

Oktatási követelmények : Államilag jóváhagyott borbély- vagy kozmetológiai program (körülbelül kilenc hónap)

Licenckövetelmények : Államilag kiadott jogosítvány

Alkalmazottak száma (2016) : 617 000

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 13 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 80 100

Éves medián fizetés (2017): 24 850 dollár

Fogászati ​​asszisztens

A fogászati ​​asszisztensek laboratóriumi és irodai feladatokat látnak el a fogorvosi rendelőkben. Egyesek betegellátást is nyújthatnak, de ez azon állam szabályozásától függ, ahol dolgoznak.

Oktatási követelmények : Egyes államok hivatalos képzést igényelnek egy kereskedelmi vagy műszaki iskolában

Licenckövetelmények : Egyes államokban kötelező

Alkalmazottak száma (2016) : 332 000

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 19 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 64 600

Éves medián fizetés (2017): 37 630 dollár

HVAC technikusok

A HVAC technikusok fűtési, légkondicionálási és hűtési rendszereket telepítenek, karbantartanak és javítanak. Vannak, akik egyfajta berendezésre vagy munkafunkcióra specializálódtak.

Oktatási követelmények : Szakmai iskolából vagy közösségi főiskolából szerzett bizonyítvány vagy társult végzettség (hat hónaptól két évig) vagy háromtól öt évig gyakornoki .

Licenckövetelmények : Tanúsítvány az Egyesült Államok Környezetvédelmi Ügynökségétől (EPA)

Alkalmazottak száma (2016) : 332 900

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 15 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 48 800

Éves medián fizetés (2017): 47 080 dollár

Környezetmérnöki technikus

A környezetmérnök technikusok végzik el a környezetmérnökök által kidolgozott terveket. Berendezéseket állítanak fel és tesztelnek, nyilvántartást vezetnek, szennyezési mintákat gyűjtenek és elemeznek, és segítenek megtalálni a szennyező források mérséklésének módjait.

Oktatási követelmények : Műszaki felsőfokú bizonyítvány; alternatívaként egy közösségi főiskolai diploma vagy egy természettudományi alapképzés; a programnak kell lennie ABET akkreditált .

Licenckövetelmények : Egyik sem

Alkalmazottak száma (2016) : 17.000

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 13 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 2200

Éves medián fizetés (2017): 50 230 dollár

Nukleáris medicina technológus

A nukleáris medicina technológusai nukleáris képalkotó vizsgálatokat végeznek, amelyek segítenek az orvosoknak diagnosztizálni a betegek betegségeit.

Oktatási követelmények : nukleáris medicina technológiai egyetemi végzettség (két év); 12 hónapos bizonyítvány program azoknak, akik már rendelkeznek kapcsolódó végzettséggel

Licenckövetelmények : A legtöbb államban engedély szükséges a gyakorláshoz, és vannak olyanok is, amelyek diplomát vagy bizonyítványt igényelnek egy, az Egyesült Államok által akkreditált programból. A Nukleáris Medicina Technológiai Oktatási Programok Közös Felülvizsgáló Bizottsága .

Alkalmazottak száma (2016) : 20 100

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 10 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 2000

Éves medián fizetés (2017): 75 660 dollár

Jogvédő

A jogvédők segítenek az ügyvédeknek felkészülni az olyan jogi eljárásokra, mint a tárgyalások és meghallgatások. Kutatást végeznek, dokumentumokat készítenek, tanúkat hallgatnak ki.

Oktatási követelmények : Bachelor vagy Associate diploma parajogi szakon; más végzettséggel rendelkező személyek jogi bizonyítványt kaphatnak (egy év)

Licenckövetelmények : Egyik sem

Alkalmazottak száma (2016) : 285 600

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 15 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 41 800

Éves medián fizetés (2017): 50 410 dollár

Állatorvos technikus

Állatorvos technikusok segítenek állatorvosok állatok diagnosztizálása és kezelése, beleértve a háziállatokat és az állatokat.

Oktatási követelmények : AVMA (Amerikai Állatorvosi Szövetség )-akkreditált posztszekunder szak állatorvosi technológiából, amely rendszerint egyetemi végzettséggel zárul (két év)

Licenckövetelmények : Államilag kiadott jogosítvány

Alkalmazottak száma (2016) : 102 000

Tervezett munkahely-növekedés (2016-2026) : 20 százalék

A munkahelyek számának várható növekedése (2016-2026) : 20 400

Éves medián fizetés (2017): 33 400 dollár

Források: Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Foglalkozási kilátások kézikönyve ; Foglalkoztatási és Képzési Hivatal, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, O * NET Online

A legjobb illeszkedés megtalálása

••• PeopleImages / Getty Images

A régi mondás: „keress olyan munkát, amit szeretsz, és soha életedben ne dolgozz egy napot” nagy nyomás nehezedik azokra az emberekre, akik megpróbálják a megfelelő pályát választani. Valóban találsz olyat, ami annyira élvezetes, hogy nem is érzi munkának?

Nos, ez talán kissé túlzás. Nem számít, mennyi erőfeszítést tesz foglalkozást választva , vannak napok, amikor munkának tűnik. De lesznek mások, amikor azt gondolja majd, hogy „akkor is megtenném ezt, ha nem kapnék fizetést”. A trükk az, hogy pályát válassz annak sokkal több nagyszerű napja van, mint a nem olyan nagyszerűnek.

Több ezer foglalkozás közül választhat, hogy növelje a karrierrel való elégedettség esélyeit, találjon egy megfelel az érdeklődési körének , adottságokat , munkával kapcsolatos értékeket , és személyiségtípus . Az is elengedhetetlen, hogy a munkaköri feladatok nagy részét élvezze, a kereset elfogadható legyen, és a munkakilátások jók legyenek. Íme, hogyan kell jó meccset készíteni.

Először is, tanulj magadról

Az első dolgod az, hogy a lehető legtöbbet megtudd magadról. Ha úgy gondolja, hogy mindent tud, amit tudnia kell, az eredmények a önértékelés szemet nyit majd. A karrierfejlesztő szakember Például egy karrier-tanácsadó vagy karrierfejlesztési segítő segíthet ebben a lépésben, de ne csüggedj, ha nem engedheted meg magadnak, hogy felvegyen egyet.

Számos közkönyvtár kínál ingyenes karriertervezési szolgáltatásokat. Ha a helyi könyvtár nem, a könyvtáros javasolhat egyet, amelyik igen. Ő is tud ajánlani olyan helyi ügynökségeket, amelyek karrier-tanácsadást kínálnak. A tanácsadóval való találkozás helyett vannak olyanok is ingyenes vagy olcsó karrierfelmérések online elérhető.

Ha főiskolára járt, vegye fel a kapcsolatot az adott intézményrel karrier szolgáltató iroda . Öregdiákként esetleg hozzáférhet a szolgáltatásaikhoz. Néhány főiskola és egyetemi karrieriroda kínálja szolgáltatásait a helyi közösség tagjainak. Ezenkívül a pályaválasztási tanácsadókat képező tudományos programokban a hallgatók gyakran dolgoznak az ügyfelekkel ingyenesen vagy alacsony költséggel, hogy tapasztalatot szerezzenek.

Ezután ismerkedjen meg a listán szereplő foglalkozásokkal

Az önértékelés eredményei tartalmazni fogják azon foglalkozások listáját, amelyek az összes megvizsgált tényező alapján megfelelőek az Ön számára, de a megfelelő karrier megtalálása nem ér véget. Míg egyes foglalkozások szinte tökéletesek lehetnek az Ön számára, mások rosszak lehetnek. Annak ellenére, hogy jól illeszkednek az Ön személyiségtípusához, érdeklődési köréhez, értékeihez és adottságaihoz, más szempontból alkalmatlanok lehetnek. Előfordulhat például, hogy a munkaköri feladatok nem tetszenek, rosszak a kilátások, vagy a szükséges oktatás vagy képzés több, mint amennyit hajlandó elvégezni.Hozz megalapozott döntést a az egyes pályák feltárása a listán.

Olvas a foglalkozások leírása és figyelmen kívül hagyja az előzetes elképzeléseit. Hacsak nincs személyes tapasztalata, vagy nem végzett korábbi kutatásokat, még mindig sokat kell tanulnia, mielőtt eldöntheti, megfelelő-e a karrier az Ön számára.

Ha miután megtudta, milyen lenne egy szakmában dolgozni, továbbra is érdekli, nézze meg, mik az oktatási követelmények. Ha nem egyeznek meg oktatási céljaival, húzza ki a listából. Például, ha felsőfokú végzettségre van szükség, és ez nem olyan dolog, amelyet elvállalhat, ne válassza ezt a pályát. Hasonlóképpen, ha mindig is arról álmodozott, hogy elmenjen főiskola , ne válassz olyan foglalkozást, amihez csak érettségi kell.

Végül is nagy rossz szolgálatot teszel magadnak, ha nem nézel egy foglalkozást munkahelyi kilátások . Időt, erőfeszítést és pénzt pazarol, ha időt fektet be a karrierre irányuló képzésbe, hogy megtudja, korlátozottak a lehetőségek, amikor készen áll arra, hogy belépjen a választott területére.

Miután leszűkítette a listát néhány karrierre, ideje egy kicsit mélyebbre ásni. Folytassa a kutatást az elvégzésével tájékoztató interjúk olyan emberekkel, akik az Ön által komolyan fontolgatott foglalkozásokban dolgoznak. Az ő szempontjaik megismerése segíthet megalapozottabb döntés meghozatalában.

••• Hero Images / Getty Images

Ha oktatási előmenetelre és új készségekre vágyik, de nincs pénze vagy ideje, hogy beiratkozzon egy főiskolai programba, az online oktatás jó választás lehet. Az Open-Courseware vagy az OCW egy olyan tanulási forma, amely ingyenes online kurzusokat foglal magában az interneten keresztül. A hallgatók saját tempójukban tanulhatnak, és kurzusok széles választéka áll rendelkezésre. A kurzusok azonban általában nem számítanak főiskolai kreditnek.

Egyre több főiskola kínál ingyenes online tanfolyamokat, köztük számos rangos intézmény.
A programokban körvonalazott kurzusok bárki számára ingyenesen elérhetők, és a világ legkiválóbb szaktekintélyeit képviselik.

Nem mindig könnyű megtalálni őket, ezért kezdje ezzel a listával, amely a ma elérhető legjobb online forrásokat tartalmazza. Sok ilyen weboldal tartalmaz előadásokról készült videofelvételeket; azonban most elérhetővé teszik az előadások jegyzeteit, az interaktív tevékenységeket, a teszteket és az ingyenes bizonyítványokat is.

VAL VEL

A Massachusetts Institute of Technology (MIT) Az Open Courseware (OCW) webhelyen 2400 ingyenes online kurzus található, amelyekben előadási jegyzetek, hang- és videóforrások kombinációját használják. A mérnöki kurzusok szinte minden tudományágat lefednek, a repüléstől és az asztronautikától a gépészetig és a nukleáris tudományig.

Ha keres Számítástechnika kurzusokat az Elektrotechnika és számítástechnika rovatban találja meg. Csak ebben a részben több tucat egyetemi és posztgraduális kurzus található, a Bevezetés a számítástechnikába és a programozásba az olyan speciális programozási nyelvekig, mint a Java és a C++.

A haladó tanfolyamok a kvantumelektronikától a nemlineáris programozásig és az organikus optoelektronikáig terjednek. Egyéb kurzusok közé tartoznak a mikroökonómia, a lineáris algebra, az egészségtudományok, a technológia, az energiatanfolyamok és a kemény tudományok kémia , és a fizika.

UC Berkeley

UC Berkeley ingyenes online tanfolyamokat kínál számos tantárgyból, beleértve az angol nyelvet, az írást, a blokklánc-technológiát, a marketingelemzést és a statisztikákat.

Az UC Berkeley az edX-szel is együttműködött, ahol számos új ingyenes kurzusuk szerepel. Az Edx egy online portál azok számára, akik számos főiskolán szeretnének tanulni, beleértve a Harvardot, az MIT-t és a UC Berkeley-t, hogy csak néhányat említsünk. A kurzusok között szerepel mérnöki, kémia, biológia, közgazdaságtan, üzlet, orvostudomány, társadalomtudomány és még sok más.

Carnegie Mellon

Carnegie Mellon nyílt tanulási kezdeményezése (OLI) tanfolyamokat kínál számos tudományágban. A műszaki kurzusok mérnöki statisztikát, adattudományt, üzletet, médiaprogramozást, számítástechnikai alapelveket és kódolást foglalnak magukban. Carnegie Mellon OLI-jának van egy diákprogramja, ahol a kurzusok egyenként 25 dollárba kerülnek. Azonban a Független tanuló a tanfolyamok ingyenesek és nyilvánosak.

Az előadásokon kívül a webhely olyan forrásokat kínál, mint a tanulási tevékenységek, kvízek és a célok tételes listája. A legtöbb ilyen webhelyhez hasonlóan a kurzusok ingyenesek, de nincs interakció az oktatókkal, és nem kínálnak tanfolyami krediteket vagy bizonyítványokat.

Harvard Egyetem

Más egyetemekhez hasonlóan a Harvard is ingyenes online kurzusok széles skáláját kínálja az egyetemeken keresztül Nyissa meg a tanulási kurzusokat . Néhány ingyenes; mások kedvezményes áron számítanak fel tandíjat. A kurzus témái a programozástól az adattudományon át a biztonságig és egyebekig terjednek. Nekik is van néhány rendhagyó, pl Bitok: A digitális információ számítástechnikája , amit valószínűleg nem találsz más egyetemeken!

Stanford Egyetem

Stanford Online számos ingyenes online tanfolyamot kínál az érdeklődő tanulóknak. Ellenőrizze az övéket tanfolyam listája a legújabb ajánlatokért, amelyek egy része díjköteles, de sok ingyenes a nyilvánosság számára. A jelenleg elérhető kurzusok olyan témákat fednek le, mint a szoftverbiztonság, a big data, a számítástechnika, a statisztika, a kvantummechanika, a számítógépes hálózatok stb.

Nyitva.Michigan

A Michigani Egyetem készítette, Nyitva.Michigan hatalmasat tartalmaz tanfolyamok gyűjteménye , tanmenetekkel és előadásokkal kiegészítve. Alatt Oktatási források részben számos ingyenes tanfolyamot talál, amelyek magukban foglalják a kémiát, a mérnöki tudományt, az ápolást, a statisztikát és az oktatást. Az iskola lehetővé teszi a nyilvánosság számára az adatokhoz való hozzáférést, amelyek magukban foglalják a kutatásokat, valamint az elmúlt években megjelent publikációkat és tudományos folyóiratokat.

Következtetés

A nyílt tanfolyami programokat világszerte az oktatás jövőjeként emlegették. Megfizethető, elérhető, és (a legtöbb esetben) olyan jó minőségű, mint amennyit az iskolába járva kapna. Nincs jobb alkalom új készségek elsajátítására.

Pontos részleteket kaphat otthonáról

Szerkesztőink önállóan kutatják és ajánlják a legjobb termékeket és szolgáltatásokat. Független felülvizsgálati folyamatunkról és partnereinkről a hirdetői tájékoztatónkban tudhat meg többet. Jutalékot kaphatunk a választott linkeken keresztül történő vásárlások után.

A lakásfelügyelői minősítési programok olyan képzési kurzusok, amelyek célja, hogy megtanítsák az egyéneket arra, hogyan váljanak otthoni felügyelőkké, vagy hogy segítsenek egy lakásfelügyelőt a továbbképzésben. Ezek a kurzusok általában az otthoni ellenőrzés alapjait tanítják, beleértve azt is, hogyan kell megfelelően ellenőrizni egy lakást, és mire kell figyelni az ellenőrzés során.

Ezek a programok arra is felkészítik az otthoni ellenőröket, hogyan készítsenek ellenőrzési jelentést kifejezetten az otthoni ellenőrök számára készült szoftver segítségével. A befejezést követően az otthoni ellenőrök további tanfolyamokon vehetnek részt az engedélyük naprakészen tartása érdekében (ha az államban engedély szükséges), vagy további speciális ellenőrzéseket kínálhatnak, például radon- és penészvizsgálatot, szeptikus rendszer és medence ellenőrzését, valamint új építési ellenőrzéseket. .

Áttekintettünk 12 lakásfelügyelői minősítési programot a költségek, a tanterv és a befejezési idő alapján, mielőtt meghoztuk volna a legfontosabb döntéseinket.

A legjobb lakásfelügyelői minősítési programok

• Összességében a legjobb: Amerikai lakásfelügyelők képzése
• Legjobb érték/alacsony költség: Okleveles Lakásfelügyelők Nemzetközi Szövetsége
• Legjobb a gyors kitöltéshez: Szakmai Lakásvizsgáló Intézet
• Legjobb a továbbképzéshez: McKissock tanulás
• Személyes képzéshez a legjobb: ATI képzés

A legjobb lakásfelügyelői minősítési programokÖsszes megtekintéseA legjobb lakásfelügyelői minősítési programok

• Amerikai lakásfelügyelők képzése
• Okleveles Lakásfelügyelők Nemzetközi Szövetsége
• Szakmai Lakásvizsgáló Intézet
• McKissock tanulás
• ATI képzés
• végső ítéletet
• Hasonlítsa össze a szolgáltatókat
• GYIK
• Módszertan

Összességében a legjobb : Amerikai lakásfelügyelők képzése

---

Amerikai lakásfelügyelők képzése

Tudj meg többet

Miért választottuk: Az American Home Inspectors Training (AHIT) online tanfolyamokat és helyszíni képzést is kínál, hogy segítsen felkészülni arra, hogy otthoni ellenőrré váljon. Emellett korlátlan támogatást kap az oktatóktól az engedélyezési vizsgákra való felkészüléssel, tanfolyamokkal és üzleti kérdésekkel kapcsolatban.

Mit szeretünk

• Hozzáférés az oktatókhoz egy életre

• Hozzáférés a kurzusokhoz a sikeres vizsgák után is

• Vizsgakönyvek, amelyek segítségével tanulmányozhatja és felállíthatja üzleti modelljét

• Korlátlan ügyfélszolgálat

Amit nem szeretünk

• A Home Inspector Pro szoftver drága, és havi díjakat kell fizetni

• A különböző tanfolyamok fizetése drága lehet

Az AHIT 1993-ban alakult, és része az Mbition cégnek, amely vezető szerepet tölt be a lakásfelügyelők, ingatlanügynökök és lakásértékelők ingatlanképzésében. Online és személyes tanfolyamokat is kínál, amelyek megfelelnek a tanúsításra és engedélyezésre vonatkozó állami előírásoknak. Az AHIT több mint 50 000 öregdiák részvételével a legnagyobb otthoni vizsgálatokat oktató cég Észak-Amerikában.

A cég mindent biztosít, amire szüksége van a lakásfelügyelői munka megkezdéséhez, a tananyagoktól a vállalkozása modelljének kidolgozásáig, valamint az otthoni ellenőrző szoftvert, amelyre szüksége lesz a jelentések megírásához. Az AHIT minden tanfolyamának ára külön-külön, az árak államonként változnak. Egy tanfolyam költsége körülbelül 205 és 999 dollár között mozoghat. A program elvégzéséhez szükséges kurzusok száma az egyes államok követelményeitől függően változik, és mivel a kurzus saját tempójú, a program elvégzéséhez szükséges idő Öntől függ.

Miután befejezte a minősítést, az AHIT Home Inspector Pro szoftvert biztosít a jelentések elkészítéséhez. Ez a szoftver online és a felhőben is elérhető, lehetővé téve az adatok szinkronizálását telefonról notebookra vagy laptopra.

Legjobb érték/alacsony költség : Okleveles Lakásfelügyelők Nemzetközi Szövetsége

---

Okleveles Lakásfelügyelők Nemzetközi Szövetsége

Tudj meg többet

Miért választottuk: A Tanúsított Otthon Ellenőrök Nemzetközi Szövetsége (InterNACHI) nemcsak alacsony költséggel jár, hanem lehetővé teszi, hogy ingyenesen kezdje meg a képzést, és ellenőrizze, hogy a program megfelelő-e az Ön számára.

Mit szeretünk

• Kezdje el ingyenesen az edzést

• Élő tantermi képzés az InterNachi Borzalmak Házában

• Különféle alkalmazások és eszközök a vállalkozás növekedéséhez

Amit nem szeretünk

• Előfordulhat, hogy a programtanúsítás nem felel meg minden állam engedélyezési követelményeinek

• Nem minden óra ingyenes még tagsággal sem

Az InterNACHI-t 1994-ben alapították, és az oktatás és képzés területén vezető szerepet tölt be.

Az InterNachi rengeteget kínál a tagoknak, beleértve az otthoni felügyelővé válást, a logók fejlesztését és a marketinget, amint elindítja ellenőrzési vállalkozását. Folyamatos oktatást is kínálnak webináriumokon és videókon keresztül, valamint élő képzést a Colorado-i és Florida-i Horrors Házában.

A legtöbb otthoni ellenőrzési tanúsítási programtól eltérően az InterNACHI havi 49 USD-t számít fel nem tagnak, amely lehetővé teszi több mint 1000 tanfolyam ingyenes elérését, vagy évi 499 USD-t fizethet a tagságért, és ingyenesen veheti igénybe a tanfolyamokat, valamint számos eszközt. hogy segítse vállalkozása növekedését.

Fontos azonban megjegyezni, hogy bár a legtöbb tanfolyam ingyenes, vannak olyan kurzusok, amelyek eléréséért fizetni kell.

Bár a tanúsítványuk akkreditált, nem minden államban fogadják el állami engedélyezésre. Mielőtt regisztrálna tagságra, ellenőrizze, hogy a program megfelel-e az Ön tartózkodási helyére vonatkozó követelményeknek.

Legjobb a gyors befejezéshez : Szakmai Lakásvizsgáló Intézet

---

Szakmai Lakásvizsgáló Intézet

Tudj meg többet

Miért választottuk: A Professional Home Inspection Institute (PHII) teljes körű otthoni ellenőrzési tanfolyamot biztosít, amelyet saját tempójában végezhet el. A korábbi hallgatók beszámolói szerint valamivel több mint három hét alatt befejezheti a képzést.

Mit szeretünk

• Ingyenes otthoni ellenőrzési jelentés szoftver korlátlan számú eszközhöz

• Ingyenes üzleti webhely online hitelkártya-feldolgozással vállalkozása elindításához

• Online és élő képzést biztosít

Amit nem szeretünk

• Az első bizonyítvány kifizetése egy átalányösszegben történik, felosztó-kirovó helyett

• A képzés nem minden államban engedélyezett

A PHII a Be Online Inc. oktatási és megfelelőségi megoldások hálózatának része. Otthoni ellenőri képzést biztosít az Egyesült Államokban és Kanadában interaktív online képzésen, helyszíni laborokon és tantermi képzéseken keresztül.

A hallgatók felkészítő csomagot kapnak, amely tartalmazza az Online Otthonfelügyelői tanfolyamot, opcionális biztonsági mentési CD-vel, az ellenőrzési dokumentumokat, a tanúsítványt, a hallgatói kézikönyvet, a tanfolyam DVD-it (online) és az ingyenes hallgatói támogatást. A cég ingyenes bónuszelemeket is biztosít, például üzleti webhelyet, haladó otthoni ellenőri tanfolyamot és még sok mást.

Kiegészítő tanfolyamokat is választhat, beleértve a szélcsillapítást, az otthonok gyártását, a marketing alapjait, a penészgombák alapjait és a fejlett otthoni ellenőrzést. Emellett a cég energetikai auditor képzési programot is kínál,

A PHII online tanfolyam általában 595 dollárba kerül; a hatnapos tantermi képzés a dél-dakotai Madisonban található létesítményben 1995 dollárba kerül; a 12 napos képzés New Yorkban vagy a 10 napos képzés Arkansasban és Nyugat-Virginiában 2995 dollárba került. Az árak azonban államonként változnak, ezért győződjön meg róla, hogy a webhelyen ellenőrizze a pontos árakat és az esetleges kedvezményeket.

A cég hangsúlyozza, hogy a tanfolyam saját tempójú. Dönthet úgy, hogy néhány hét alatt befejezi, vagy addig dolgozhat a kurzuson, amíg szüksége van rá, és több hónapig vagy egy évig is eltarthat.

A legjobb a továbbképzéshez : McKissock tanulás

---

McKissock tanulás

Tudj meg többet

Miért választottuk: A McKissock Learning az egyik legismertebb oktatási központ az ingatlaniparban. Megfizethető árú továbbképzési tanfolyamokat kínálnak az otthoni ellenőrök számára, amelyeket egyénileg vagy csomag részeként is megvásárolhat.

Mit szeretünk

• Egyszerre egy továbbképzési órát vehet fel

• Az egyéni órák rendkívül kedvezőek

• Megfizethető csomagok

Amit nem szeretünk

• Licencelőkészítő tanfolyamok nem állnak rendelkezésre

• A továbbképzési kurzusok nem minden államban érhetők el

Az 1990-ben alapított McKissock Learning a Colibri Group része. Oktatást és képzést nyújtanak különféle iparágak számára, beleértve az ingatlanügyletet, az ingatlanértékelést, a mérnöki szolgáltatásokat, az ápolást, a mentális egészséget, a masszázsterápiát és a kozmetológiát. Míg a McKissock Learning átfogó képzést biztosít az ingatlanügynökök és értékbecslők számára, csak az otthoni ellenőrök számára nyújt továbbképzést.

A McKissock Learning továbbképzési órái csak 27 államban érhetők el. Az árak államonként változnak, az engedélyezési követelményektől függően. A csomagok körülbelül 129 dollártól kezdődnek, körülbelül 14 órára, és a továbbképzési órák számának növekedésével drágulnak.

Dönthet úgy is, hogy egyszerre csak egy-két órát vesz igénybe 15,97 és 19,97 dollár közötti áron. Az elérhető kurzusok tárgya az Ön államától függően változik. Például a floridai otthoni ellenőrök továbbképzésük részeként két órát vehetnek igénybe a floridai hurrikán mérséklésében, de ezt a kurzust Alaszkában nem kínálják .

A legjobb személyi edzéshez : ATI képzés

---

ATI képzés

Tudj meg többet

Miért választottuk: Az ATI Training élő, személyes képzést kínál országszerte, különböző államokban és régiókban. Évente néhány óra helyett a vállalat számos különböző időpontot kínál, és a képzés körülbelül hét-kilenc napig tart.

Mit szeretünk

• Finanszírozás elérhető

• Személyes képzés az ország különböző területein elérhető

• Ingyenes ellenőri útmutató

Amit nem szeretünk

• A személyes képzés árai a weboldalon nem érhetők el

• Nem minden államban elérhető

Az ATI Home Inspector Training azon kevés lakásellenőrző cégek egyike, amelyek kiterjedt személyes képzést kínálnak több államban. Bár az élő képzések árai nem érhetők el a webhelyen, az ATI Home Inspector Training online tanfolyamaik árát 695 dollárban tünteti fel. A személyes képzés hossza államonként változik, a legtöbb tanfolyam hét vagy kilenc napot vesz igénybe.

A képzés során a hallgatók interaktív és tantermi képzésben is részt vesznek. Öt gyakorlati otthoni ellenőrzésen is részt vesz, hogy pontosan tudja, mit keres a terepen. A cég az EMT és a tűzoltók, a rendőrök és a katonaság számára kedvezményt biztosít az otthoni ellenőri képzésből. Használhat olyan programokat is, mint a GI Bill és a VR&E (Veteran’s Readiness and Employment), hogy segítsen fizetni a tandíjat és a lakhatást, miközben részt vesz a személyes képzésen.

A cég nem tesz közzé sok információt a honlapján a képzésükről, ezért kapcsolatba kell lépnie velük, vagy kérnie kell további részleteket az Ön speciális igényeinek megfelelő tanfolyamokról.

végső ítéletet

A listánkon szereplő összes lakásfelügyelői tanúsítási program jó hírnévvel rendelkezik az iparágban, és régóta létezik. Bár mindannyian ugyanazokat az online kurzusokat kínálják, mint az egyes államok számára, azt tapasztaltuk, hogy a képzés során vagy a kezdeti képzés után kínált extrák teszik ki az egyes minősítési programokat a többi közül.

Összességében ajánljuk az American Home Inspectors Training képzést az átfogó tananyag, az ellenőrök üzleti modellje és az otthoni ellenőrző szoftver miatt.

Hasonlítsa össze a szolgáltatókat

Lakásfelügyelői minősítési program	Kategória	Miért választottuk	Költség
Amerikai lakásfelügyelők képzése	Összességében a legjobb	Átfogó képzési program, támogatás edzés közben és után is, szoftver program	Államtól függően változik, de általában 205 és 999 dollár között
Okleveles Lakásfelügyelők Nemzetközi Szövetsége	Legjobb érték/alacsony költség	Alacsony tagsági díj sok ingyenes tanfolyammal	A tanfolyamok ingyenesek, de havi 49 USD díj nem tagoknak vagy 499 USD évente tagságnak
Szakmai Lakásvizsgáló Intézet	Legjobb a gyors befejezéshez	Saját ütemű képzés és ingyenes szoftver	595 USD online tanfolyamokért. A személyes képzés államonként eltérő
McKissock tanulás	A legjobb a továbbképzéshez	Alacsony költségű továbbképzés csomagban vagy egyéni tanfolyamon	Államonként változó. A csomagok körülbelül 129 USD-tól kezdődnek, az egyes tanfolyamok pedig 15,97 USD-tól
ATI képzés	Legjobb személyes használatra	Személyes képzés és rendelkezésre álló finanszírozás	Online tanfolyam 695 dollár. A személyes képzés ára nem elérhető a weboldalon

Gyakran Ismételt Kérdések

Mi az a lakásfelügyelői minősítési program?

A lakásfelügyelői minősítési program egy online vagy személyesen elvégzett tanulási program, amelynek célja, hogy megtanítsa Önnek az otthoni felügyelővé válás csínját-bínját. Amikor befejezte tanulmányait, az iskolák általában egy bizonyítványt mutatnak be Önnek, amely jelzi, hogy befejezte a képzést. Azokban az államokban, ahol engedély szükséges a lakásfelügyelővé váláshoz, általában a minősítés az első lépés.

Mennyi ideig tart egy lakásfelügyelői minősítési program teljesítése?

Ez akár három hónapig vagy tovább is tarthat, de néhány héten belül befejezheti az edzést. A tanúsítvány megszerzéséhez szükséges idő az egyéntől és az Ön államában a tanúsítvány megszerzéséhez szükséges kurzusok számától függ.

Mennyibe kerül egy lakásfelügyelői minősítési program?

A lakásfelügyelői bizonyítvány megszerzésének költsége vállalatonként és államonként változik. Mivel minden államnak megvannak a saját követelményei, a tanfolyamok száma változó. Attól függően, hogy melyik államban él, és milyen követelményeknek van szüksége, a kurzusok ára akár 129 dollárba is kerülhet egy online kurzusért, de akár 3000 dollárba is kerülhet egy személyes tanfolyam.

Milyen típusú bizonyítványra vagy jogosítványra van szükségem, hogy lakásfelügyelőként dolgozhassak?

A lakásfelügyelői munkavégzéshez szükséges bizonyítvány vagy engedély típusa államonként változik. Például Georgia államban nem szükséges engedéllyel vagy bizonyítvánnyal rendelkeznie ahhoz, hogy otthoni ellenőrként működjön.Valamilyen tanúsítvány hiányában azonban nagy valószínűséggel gondot okoz az ügyfelek megszerzése, mivel a legtöbb ingatlanügynök, lakásvásárló és lakáseladó nem akar olyan személyt felvenni, aki nem rendelkezik hivatalos képzéssel vagy minősítéssel.

Módszertan

Több mint egy tucat lehetőséget értékeltünk, mielőtt kiválasztanánk a legjobb otthoni ellenőri tanúsítási programokat. Értékelésünk során megvizsgáltuk, hogy az egyes cégek milyen képzést kínálnak, mennyibe kerül, és mit kap az árért. Ezen kívül megvizsgáltuk, milyen típusú támogatást kap a tanfolyam végeztével, és milyen segítséget nyújt a cég vállalkozása elindításához.

Valamennyi általunk választott kurzus megfizethető, átfogó képzést biztosít, amely ésszerű időn belül elvégezhető.

Cikkforrások

1. ICA. ' Georgia Home Inspection Licensing .' Hozzáférés: 2022. január 29.

• Mi az az American Institute of Banking (AIB)?
• A legjobb Life Coach minősítési programok 2022-ben
• A legjobb ingatlanértékelő iskolák 2022-ben
• A legjobb online humánerőforrás-bizonyítvány programok 2022-re
• Az 5 legjobb online ingatlaniskola: Szerezzen gyorsabban engedélyt
• 2022 legjobb belsőépítész-tanúsítási programjai
• A legjobb online táplálkozási tanúsítási programok 2022-re
• A legjobb online könyvelési osztályok 2022-ben

• A legjobb hegesztési tanúsítási programok
• A 8 legjobb ingatlanvizsgára felkészítő tanfolyam 2022-ben
• 2022 legjobb karrieredzői minősítési programjai
• 2022 legjobb gyógyszerértékesítési képzési programjai
• 2022 legjobb online csaposiskolái
• A legjobb Six Sigma tanúsítványok 2022-re
• A legjobb phlebotomiás minősítési programok 2022-ben
• A legjobb vezetői edzői minősítési programok 2022-ben

•••

Hinterhaus Productions / Getty Images

A nagyvállalatok világában a teljes tulajdonlási költség (TCO) fogalma a vevők és az eladók számára egyaránt fontos. Vevőként a termék beszerzésének kezdeti költsége viszonylag alacsony lehet a termék karbantartásának és támogatásának éves költségéhez képest. A hatékony menedzserek kutatják termékeiket, hogy megértsék az ajánlat várható élettartama alatt várható teljes tulajdonlási költséget. Eladóként ügyfelei általában összehasonlítják az Ön kínálatát a versenytársakkal a teljes tulajdonlási költség szempontjából.A legjobb értékesítők megértik ügyfeleik TCO-val kapcsolatos aggályait, és ezt beépítik ajánlataikba, hogy segítsék a vevőt az értékelési folyamatban.

A teljes birtoklási költség alapjai

A teljes tulajdonlási költség (TCO) egy olyan számítás, amelynek célja, hogy segítse az embereket megalapozottabb pénzügyi döntések meghozatalában. Ahelyett, hogy csupán egy tárgy vételárát nézné, a TCO a teljes költséget vizsgálja a vásárlástól az ártalmatlanításig, beleértve a termék élettartama során felmerülő várható költségeket, mint például a szerviz, javítás és biztosítás. A TCO beleszámít a költség-haszon elemzés.

A teljes tulajdonlási költség nem új

Bár a TCO-val kapcsolatban gyakran hivatkoznak Információs technológia (IT) a koncepció az 1950-es és 1960-as évek óta létezik, amikor is rendszeresen szóba került a felvonóiparban. Egyes szakértők úgy vélik, hogy a koncepció (ha nem a kifejezés) Napóleon idejére nyúlik vissza, amikor 'a mérnökök nagyon nagy figyelmet kezdtek fordítani az olyan kérdésekre, mint az ágyúk hatékonysága, mennyire könnyen mozgathatók és javíthatók, és mennyi ideig tartottak aktív szolgálatban .'

A teljes tulajdonlási költség iparágonként változik

A teljes tulajdonlási költség (TCO) kiszámításához a kezdeti vételárhoz hozzáadandó többletköltségek ágazatonként eltérőek:

• Informatikai hardver. A TCO-t széles körben alkalmazzák az információtechnológiai hardverek beszerzése során. A hardver TCO-jára vonatkozó becslések általában a garancián túli javítások költségeit, az éves szervizmegállapodások költségét, valamint a hardver kihasználásához szükséges további hardverek és szoftverek arányos költségét becsülik meg. Ahogy a webszolgáltatók száma folyamatosan növekszik, egyre több informatikai cég bérel ezektől a szolgáltatóktól területet, így megszűnik a nagy hardverbefektetés, és ennek következtében csökkennek a cégek szoftveralkalmazásainak üzemeltetéséhez kapcsolódó éves költségek és TCO.
• Hagyományos szoftverlicenc . A szoftveripar történetének nagy részében a licencek megvásárlása a kezdeti költség (vagy licencdíj) alapján történt, plusz egy éves szoftver-karbantartási díj, amelyet az eredeti licencdíj százalékában számítottak ki. Kezdetben ez az éves karbantartási megállapodás hibajavításokat és funkciófrissítéseket tartalmazott, ha elérhető volt. Ez a fajta öröklicenc azonban elvesztette népszerűségét az előfizetés alapú licencelés javára, amelynek során az ügyfél évente újra megvásárolja a szoftver használati jogát.
• Járműipar . Az Edmunds.com rendelkezik egy TCO-kalkulátorral, amely hozzáadja az amortizációt, kamatokat, adókat és díjakat, biztosítási díjakat, üzemanyagköltségeket, karbantartást és javításokat egy személygépkocsi vagy teherautó vételárához.
• Pénzügyi ágazat. Sok befektetési alap és hasonló termék negyedéves kezelési díjat számít fel és/vagy pénzkivonási díjat számít fel. Ezeket a közvetett költségeket figyelembe kell venni e beruházások valós költségének kiszámításakor.

A TCO-számítás szempontjai

Vegye figyelembe a következő árnyalatokat, amikor megpróbálja megérteni egy ajánlat TCO-ját:

• A rejtett költségek mindig aggodalomra adnak okot. Például egy új szoftvercsomag megkövetelheti a felhasználók kezdeti képzését, az új felhasználók számára pedig kiegészítő képzést.
• A finanszírozás módja hatással lesz a teljes tulajdonlási költségre, valamint a levonások, aktivált költségek és az értékcsökkenés elszámolására, ami hatással lesz a részletes TCO-számításra. Ügyeljen arra, hogy a sajátjával dolgozzon könyvelés vagy a pénzügyi részleget, hogy teljes képet kapjon a vásárlással kapcsolatos összes következményről (és költségekről vagy levonásokról).
• Ne felejtsd el a munkaerőköltségeket. Hatékonyságra tehet szert az új beruházásokkal, így csökkentheti az általános működési költségeket. Az ebből a hatékonyságnövekedésből származó előnyök ténylegesen fedezik vagy meghaladják a tényleges költségeket. Ezzel szemben a beruházás következtében további munkaerőköltségek merülhetnek fel.
• A teljes tulajdonlási költség gyakran idővel változik. Logikus, hogy az autó éves javítási költségei az öregedés előrehaladtával növekedni fognak, csakúgy, mint az autó karbantartásának költsége az infláció alapján. Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a költségek várható változásait a jármű élettartama során.

Amikor állásajánlatot fontolgat, többet kell gondolkodnia azon, hogy mennyit fog fizetni. A fizetés természetesen fontos, és ez lehet a döntő tényező egy állásajánlat elfogadásakor.

A kompenzációs csomag többi része azonban majdnem olyan fontos, amikor új állás mellett dönt.

A fizetése fedezi a havi számláit, de figyelembe kell vennie a munkavállalói juttatásokat, juttatásokat és azokat a nem kézzelfogható dolgokat is, amelyek jóvá teszik a munkát.

Néha a juttatásoknak még nagyobb súlya is lehet, mint a fizetésnek, amikor mérlegeli, hogy elfogadja-e az állásajánlatot – vagy sem.

Íme néhány dolog, amelyet figyelembe kell venni egy állásajánlat elfogadása előtt, beleértve azt, hogy mire kell figyelni az állásajánlatok értékelésekor, és mikor érdemes visszautasítani.

Értékelje az állásajánlatot

AJ_Watt / Getty Images

Mielőtt igent mondana, elvállalja az állást, gondolja át a teljes kompenzációs csomagot – fizetés, juttatások, juttatások, részvényopciók, tandíj-támogatás, munkakörnyezet, rugalmasság, ütemezés, fizetett szabadság, nyugdíjazási tervek és órák.Vegye figyelembe a munkaköri leírást is, és azt, hogy szívesen dolgozna-e ezen a munkahelyen ennél a cégnél.

Mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, és szánjon egy kis időt az ajánlat átgondolására. Nem kell azonnal igent mondanod, ha elfogadod. Kérdezze meg a munkáltatót, mikor van szüksége válaszra, hogy legyen ideje megalapozott döntést hozni.

Ha két megfontolandó ajánlata van, használjon összehasonlító listát előnyeit és hátrányait, hogy segítsen eldönteni, melyiket fogadja el.

Értékelje az alkalmazotti juttatásokat és jutalmakat

Mark Airs / Getty Images

A munkavállalói juttatások – beleértve az egészségbiztosítást, a nyugdíjazást, a szabadságot, a betegszabadságot, az élet- és rokkantsági biztosítást – a teljes kompenzációs csomag 30%-át tehetik ki.

Fontos, hogy szánjon időt arra, hogy felülvizsgálja, mit kínál Önnek, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Önnek és családjának szüksége van rá a munkája jelenlegi szakaszában.

Szerezzen be egy jó nyugdíjazási tervet

Towfiqu Photography / Getty Images

Nem minden nyugdíjprogram egyenlő. Egy remek nyugdíjterv jelentősen növelheti egy állásajánlat értékét, és akár egy másik munkáltatónál magasabb fizetést is felülmúlhat.

Hasonlítsa össze a jelenleg meglévő tervet azzal, amit felajánlanak Önnek, hogy meghatározza, mit is kap valójában. A munkáltatói megegyezés, a megszolgálási ütemterv és a befektetési lehetőségek néhány fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni.

Értékelje a részvényopciókat

Vstock LLC / Getty Images

A részvényopciók lehetőséget adnak az alkalmazottaknak, hogy bizonyos áron, meghatározott időn belül megvásárolják a vállalat részvényeit.Jövedelmezőek lehetnek, különösen a növekvő iparágakban. Amikor egy kompenzációs csomagot mérlegel vagy összehasonlít a részvényopciók előnyeivel, győződjön meg arról, hogy pontosan megérti, hogyan működnek a részvényopciók, és mennyit érhetnek a jövőben.

Kérjen időt a döntésre

Westend61 / Getty Images

Mit kell tennie, ha zsonglőrködik több állásajánlat , vagy ha nem vagy 100%-ig biztos benne, hogy ez a megfelelő állás az Ön számára? Fontos, hogy ne rohanjon új állásba, amiben nem vagy biztos.

Hangsúlyozza ki lelkesedését, de kérdezze meg, hogy beszélhet-e egy leendő csapattaggal, vagy akár egy napra árnyékot vethet valakinek a munkában. Ennek ütemezése egy hétig is eltarthat, így több időd lesz a döntésre.

Tárgyalni a fizetést

10 000 óra / Getty Images

Miután átgondolta ajánlatának minden részletét, vessen egy pillantást a fizetésre. Elég? Inkább többet keresne? Van lehetőség tárgyalni? Ha nem tud boldogulni a fizetésből, az gondot okoz, függetlenül attól, hogy milyen nagy előnyökkel jár.

Ha nem biztos a fizetésében, fontolja meg a költségvetés létrehozását, hogy pontosan tudja, mennyibe fog nyúlni a fizetése minden hónapban.

Tárgyaljon egy ellenajánlatot

10 000 óra / Getty Images

Egyes kompenzációs csomagok alkuképesek, mások nem. Az egyik legjobb módja annak, hogy megtudja, találkozót kér, vagy telefonál, hogy megbeszéljük az ajánlatot. Így óvatosan felkeresheti a munkáltatót, hogy megtudja, milyen lehetőség van egy jobb ajánlat megtárgyalására.

Mikor utasítson vissza egy állásajánlatot

Westend61 / Getty Images

Számos oka lehet annak, ha visszautasít egy állásajánlatot. Lehet, hogy ez egyszerűen nem a megfelelő munka az Ön számára. Vagy előfordulhat, hogy a fizetés vagy a juttatások nem felelnek meg Önnek. Nincs azzal semmi baj, ha nemet mondasz, de ügyeljen arra, hogy udvariasan visszautasítsa.

Valójában Önnek és a munkáltatónak is jobb, ha elutasítja a munkát, ahelyett, hogy elfogadná, és nem sikerülne.

Hogyan fogadjunk el vagy utasítsunk el állásajánlatot

Eric Audras / Getty Images

Miután eldöntötte, hogy elfogadja vagy elutasítja az ajánlatot, ideje értesítenie a munkáltatót. Szánjon időt a pozíció hivatalos elfogadására vagy visszautasítására, és tegye ezt kecsesen, hogy ne építsen hidat a leendő munkáltatóval.

Cikkforrások

1. CareerOneStop. ' A fizetés és a juttatások megértése .' Hozzáférés: 2021. május 21.

2. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Munkáltatói költségek a munkavállalói kompenzációhoz . 'Hozzáférés: 2021. május 21.