Mit kell feltüntetni a kísérőlevél egyes részeiben

••• Westend61 / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• A kísérőlevél szerkezete
• Mit kell szerepeltetni a kísérőlevélben
• E-mail kísérőlevél küldése
• Kísérőlevél sablon és példa

Mikor kísérőlevél írása állásra jelentkezéshez fontos, hogy minden szükséges információt egyértelműen és hatékonyan megadjon.

A kísérőlevél egy módja annak, hogy megragadja a munkaerő-felvételi vezető figyelmét, és fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kidolgozott, professzionális, és az olvasó által elvárt információkkal van kiegészítve. Ha valamelyik elem hiányzik, az akár kizárhatja Önt az állás megfontolásából.

A kísérőlevél szerkezete

A kísérőlevél több részből áll: elérhetőségei, üdvözlet, a kísérőlevél törzse, megfelelő lezárás és aláírás.

Tekintse át a kísérőlevél szerkezetét, hogy mit kell tartalmaznia az egyes részekben, valamint példákat.

TheBalance 2018

Mit kell feltüntetni a kísérőlevél egyes részeiben

Elérhetőségeid

• Mit kell tartalmazni: Az első rész vagy fejléc tartalmazza az Ön kapcsolatfelvételi adatait: név, cím, telefonszám vagy mobiltelefonszám és e-mail címe. Szintén általánossá vált, hogy a te LinkedIn cím így a munkáltatók azonnal hozzáférhetnek az Ön szakmai profiljához, önéletrajzához és hálózati kapcsolataihoz. E-mailben az aláírása alatt is megadhatja kapcsolatfelvételi adatait.
• Válassz stílust: Válasszon egy egyszerű blokkot, középre állított fejlécet, vagy ha nyomtatott példányt küld, szerezzen egy kicsit divatosabbá a dizájnt.
• Legyen professzionális: Ne feledje továbbá, hogy e-mail címének egyszerűnek és professzionálisnak kell lennie. Ideális esetben ez így nézne ki: Keresztnév_Vezetéknév@gmail.com. Soha ne használjon olyan aranyos e-mail címet, amely hobbijaira vagy politikai véleményére utal, vagy nem színes – az e-mail címének szakmai identitását kell tükröznie, nem humorérzékét.

Érdemes lehet létrehozni egy e-mail fiókot, amelyet kizárólag a karrierkeresésre szántak. Könnyebb lehet nyomon követni az összes levelezést, ha van egy dedikált e-mail címe az álláskereséshez.

Munkáltató elérhetőségei

• Megadhatja a munkáltató elérhetőségét is. Ezt a legmegfelelőbb egy formális, nyomtatott kísérőlevélben feltüntetni, amelyet csigapostán vagy kézzel küldenek be.
• Ha e-mailben vagy a munkáltató online jelentkezési rendszerén keresztül küld álláspályázatot, nem szükséges megadni ezt az elérhetőséget.
• Az e-mail alkalmazásoknál általános ökölszabályként használja a hivatalos kapcsolattartási címet, ha ismeri, de ne aggódjon túlzottan, ha kihagyja.

Kísérőlevél üdvözlet

Bár lehet, hogy nem kell tudnia, hogy kihez forduljon, ha motivációs levelet küld e-mailben, fontos, hogy egy nevet kapjon a levél címezéséhez. Végezzen kutatást, hogy ne kelljen az általános Kit érinthet ' vagy 'Tisztelt Uram vagy Hölgyem', ami azt eredményezheti, hogy a dolgok úgy néznek ki, mintha nem tett volna erőfeszítéseket, hogy többet megtudjon a munkáról vagy a munkáltatóról. A kapcsolattartók nevének megismerésének legjobb módja, ha felhívja egy szervezet ügyfélszolgálati irodáját, vagy megnézi a webhelyét.

A felszereléshez tekintse át a mintákat kísérőlevél üdvözletét . Ha nem talál kapcsolattartót, vannak helyette használható lehetőségek .

A kísérőlevél törzse

A kísérőlevél törzse tudatja a munkáltatóval, hogy milyen pozícióra jelentkezik, miért kell a munkáltatónak kiválasztania egy interjúra, és hogyan fog követni. A kísérőlevelének ez a része a következőket tartalmazza:

• Első bekezdés : Miért írsz. Ez a „kapaszkodó” lehetőség, hogy megragadja olvasóját a gallérnál, és magára vonja a figyelmét. Adjon meg néhány konkrét, összpontosított információt a keresett állásról, és néhány olyan alapvető erősséget, amelyek igazolják, hogy alkalmas a pozícióra.
• Második bekezdés : Mit kell ajánlania a munkáltatónak . Ez az Ön horogja, ahol példákat emel ki az elvégzett munkára és az elért eredményekre. Merítse le kulcskompetenciáit az önéletrajzából, bár ne másolja szóról szóra. Az ebben a bekezdésben szereplő pontok rendkívül hatékonyan vonzzák olvasói figyelmét sikereire.
• Harmadik bekezdés : Ismerete a cégről. Mutassa meg, hogy végezte a kutatást, és tud valamit a vállalkozásról, és arról, hogyan járulhat hozzá a küldetés teljesítéséhez.
• Negyedik bekezdés : A zárásod. Foglalja össze, mit hozna a pozícióba, és javasoljon következő lépéseket találkozó kérésével vagy hívás javaslatával.

A számszerűsíthető eredményeket, például a YOY eladási adatait félkövér betűkkel szedheti, hogy ezek megjelenjenek az oldalon.

Záró

Fejezd be a levelet a-val formális zárás mint az „Tisztelettel” vagy „Tisztelettel”. A kísérőlevél szakmai levelezés, ezért ne használjon olyan informális lezárásokat, mint a „Cheers” az álláspályázathoz írt leveleiben.

Aláírása

Hogyan aláírja kísérőlevelét attól függ, hogy papírt vagy e-mailt küldesz. Ha papíralapú levelet küld, írja be a nevét a köszöntés után, hagyjon helyet kézzel írt aláírásának. Ha e-mail kísérőlevelet küld, írja be nevét és elérhetőségeit a köszöntése után.

Példa egy nyomtatott levél aláírására

Tisztelettel,

Mary Barnes (Aláírása)

Mary Barnes

Kiterjed

E-mail levél aláírási példa

Tisztelettel,

Mary Barnes
Cím
Város irányítószáma
Email
Telefon

Kiterjed

E-mail kísérőlevél küldése

Amikor motivációs levelet küld e-mailben, az üzenet tárgyában tüntesse fel nevét és a megpályázott állást. Így biztos lehet benne, hogy üzenetét megnyitja és elolvassa.

Tantárgy: Mary Barnes – marketing asszisztens pozíció

Kiterjed

Kísérőlevél sablon és példa

Töltsön le egy kísérőlevél-sablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), vagy lásd alább további példákat.

Töltse le a Word sablont

Példa a kísérőlevélre

Lucius kérelmező
Fő utca 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
lucius.applicant@email.com

2020. augusztus 12

William Lee
Vezető szerelő
Acme Auto
Üzleti út 123.
Business City, NY 54321

Kedves Lee úr!

Írok, hogy jelentkezem a Városi Közlekedési Ügynökség dízel szerelői munkakörére, a város karrier honlapján meghirdetett módon. Mellékeltem az önéletrajzomat figyelmébe.

A dízel szerelői tapasztalaton kívül kiváló benzinmotorok és elektromos rendszerek ismerete, valamint CDL jogosítvánnyal rendelkezem. Legutóbb a Trailer Transfernél dolgoztam Middletownban, mint vezető dízel szerelőjük. Amíg ott voltam, kidolgoztam egy képzési programot új munkatársak számára. Azonban el kellett hagynom a munkámat, mert az ön városába költöztem.

Köszönöm az idődet és a megfontolásodat. Jövő héten jelentkezem, hátha tudok további információval szolgálni a képességeimről és tapasztalataimról. A mobilom az 555-555-5555, az e-mail címem pedig a lucius.applicant@email.com.

Üdvözlettel,

Lucius kérelmező (Aláíró nyomtatott levél)

Lucius kérelmező

Kiterjed

Kell még több példa? Itt vannak további kísérőlevél példák , beleértve a sablonokat, amelyeket testreszabhat saját kísérőlevelek létrehozásához.

Óvatosan tegye meg ezeket a lépéseket, hogy megvédje vállalkozását és megmaradt alkalmazottait

Az elbocsátások bevált gyakorlatai az Ön által elbocsátott alkalmazottak és az elbocsátásokat túlélő alkalmazottak számára fontosak. Az alkalmazottak elbocsátása lehetővé teszi a költségek csökkentését, miközben megőrzi kapcsolatát a legkritikusabb alkalmazottaival. Először tervezze meg szervezete jövőjét, amikor munkavállalói elbocsátáshoz kezd.

Meg kell küzdenie azokkal a problémákkal és kihívásokkal, amelyek várhatóan az alkalmazottai elbocsátása előtt, közben és után is előfordulhatnak. Ez a várakozás lehetővé teszi, hogy minden alternatívát mérlegeljen az alkalmazottak elbocsátása előtt.

A mérlegelt alternatívák közlése enyhíti az alkalmazottak elbocsátásának csapását is – amikor rájön, hogy az elbocsátások az egyetlen lehetőség. Szervezetének sikere ezen az átgondoltságon és kommunikáción múlik.

Ezek a munkaadók legjobb gyakorlatai az elbocsátandó munkavállalókkal szemben. Ismerje meg, hogyan segítheti az elbocsátásokat túlélő alkalmazottak pozitív morálját és motivációját. Alkalmazza ezeket a bevált gyakorlatokat.

Hogyan védje meg munkáját és karrierjét recesszió ellen

Fuse/Fuse/Getty Images

A világban időről időre uralkodó gazdasági káoszban sok alkalmazott elveszíti állását. Sajnos te is közéjük tartozhatsz. Iparágától, cége erősségétől, folyamatos értékesítésétől (vagy annak hiányától), foglalkoztatási szerepétől és a kormányzati tisztviselők döntéseitől függően az elbocsátás veszélye küszöbön állhat.

Ne dugja a fejét a homokba és remélem, minden lehetséges veszély fenyegeti a munkáját eltűnik. Nem fognak.

Mielőtt munkaerő-csökkentést hajt végre

Jetta Productions/Blend Images/Getty Images

Az Ön értékesítése és jövedelmezősége nincs összhangban az előrejelzéseivel és céljaival. Kipróbálta az egész vállalatra kiterjedő költségcsökkentést és egyszerűsített munkafolyamatokat. Az osztályok részt vettek a folyamatos fejlesztési megbeszélésekben és tervekben.

De a kiadásai folyamatosan nőnek. Kiadásai nincsenek összhangban vállalkozása aktuális igényeivel. Milyen alternatívái vannak? Gyakran nincsenek jó válaszok. De nézze meg ezeket, mint ésszerű lehetőségeket.

Leépítés méltósággal

Alan Thornton/The Image Bank/Getty Images

A létszámleépítés vagy az elbocsátások mérgező megoldás. Kíméletesen alkalmazva és a létszámleépítés megtervezésével szervezeti életmentő lehet, de ha átgondolt stratégia nélkül ismétlődően alkalmazzák az elbocsátásokat, a leépítés tönkreteheti a szervezet hatékonyságát.

Az, hogy hogyan bánik az emberekkel, valóban számít – a távozók és a maradók számára. Lásd a minta elbocsátási levél az alkalmazottak számára .

Milyen értesítést kell adnia a munkáltatónak az elbocsátásokról?

D-Nincs / Getty Images

A munkaadóknak sokféle felelősségük van alkalmazottaikkal szemben. De munkaviszony megszüntetése nem olyan terület, amelyet a szövetségi kormány szabályoz, kivéve néhány esetet. A A WARN törvénynek bizonyos követelmények vannak amit a munkaadóknak követniük kell, így Ön is meg akar majd ismerkedni vele.

Meg kell értenie, hogy a munkáltatónak mennyi figyelmeztetése szükséges ahhoz, hogy a munkavállalót különféle felmondási forgatókönyvek esetén jelezze?

7 tipp az együttérző elbocsátáshoz

Jupiterimages/Jupiterimages/Getty Images

Senki nem akar jó alkalmazottakat elbocsátani. Ez a hét tipp segít végrehajtani a szükséges munkavállalói elbocsátásokat együttérzéssel és empátiával az alkalmazottak iránt elbocsátasz és a megmaradt alkalmazottak.

Használja ezeket a tippeket az alkalmazottak sikeres elbocsátásához, miközben megtartja a megmaradt emberei lojalitását.

Leépítés túlélők

Robert Daly/Caiimage/Getty Images

Függetlenül a körülményeitől, mindannyiótokban van valami közös a létszámleépítés alatt és után – az elbocsátást túlélők lehetnek, lehetnek szerencsés alkalmazottak, akik az elbocsátások és a létszámleépítések során léptek fel.

A legtöbb szervezet arra fekteti erőfeszítéseit, hogy segítse a leépített alkalmazottak továbbjutását. Ez etikus, ésszerű és pozitív . Ráadásul a túlélőid figyelnek. De még ennél is fontosabb, hogy hogyan bánik a megmaradt alkalmazottakkal.

A túlélők szárnyalhatnak a létszámleépítés után

Jetta Productions/Blend Images/Getty Images

Ha helyesen cselekszik, minimálisra csökkentheti, sőt megszüntetheti az elbocsátások negatív szervezeti hatásait. Tudja meg, hogyan csökkentheti az elbocsátások és a létszámleépítések hatását túlélőire, az elbocsátást vagy létszámleépítést követően megmaradt személyzetre.

Végkielégítés

Stuart O'Sullivan/ The Image Bank/ Getty Images

A végkielégítés olyan pénz, amelyet a munkaadó a munkaviszonyából kilépő munkavállaló számára biztosíthat. A végkielégítést indokoló szokásos körülmények közé tartozik az elbocsátások, a munkahelyek megszüntetése és a közös megegyezés, hogy bármilyen okból elválnak.

A végkielégítés általában egy-két heti fizetés összege a vállalatnál eltöltött minden év után. A végkielégítés erősen ajánlott azoknak a munkáltatóknak, akik elbocsátják a munkavállalókat. Ez egy kedves és megfontolt gesztus, és ne feledje – a megmaradt alkalmazottak figyelik.

Munkaviszony megszűnésének ellenőrző listája

Chris Ryan/Caiimage/Getty Images

Az alkalmazottak jó és rossz okok miatt hagyják el a szervezetet. Pozitívum, hogy új lehetőségeket találnak, visszamennek az iskolába, nyugdíjba mennek, vagy álommunkájukat szerzik meg. Kevésbé pozitívan, rossz teljesítmény vagy gyenge teljesítmény miatt kirúgják őket részvétel vagy üzleti visszaesés miatti elbocsátást tapasztal. én

Minden esetben szüksége van egy munkaviszony megszüntetése ellenőrző lista, amely segíti a munkavállalói kilépési folyamat zökkenőmentes lebonyolítását.

Hogyan lehet megbirkózni, ha a munkatársak elveszítik az állásukat

Sean De Burca/The Image Bank/Getty Images

Szomorú vagy, félsz, és aggódsz amiatt, hogy a munkád lesz a következő. Megkönnyebbülsz, hálás vagy, és bűntudatot érzel, amiért még van munkád. A munkatársaid elvesztése miatt szenvedsz, és annak ellenére, hogy túlélő vagy, egy kicsit áldozatnak is érzed magad.

Üdvözöljük a zavaros érzelmek új világában, miközben megtanulja megbirkózni a munkatársai elvesztésével egy elbocsátás miatt.

•••

Nick David / DigitalVision / Getty Images

A licencelés és a terjesztés közötti választás sok indie kiadó számára gyakori kihívás, különösen akkor, ha az albumaik nemzetközi megjelenéséről van szó. Mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai, és jelentős hatással lehetnek az Ön állapotára karrier .

Mi az a licencelés?

Licenc az, amikor egy másik vállalkozás, általában egy másik lemezkiadó vagy egy forgalmazó megvásárolja Öntől egy album jogait. Fizetnek Önnek egy meghatározott díjat, majd elvállalják az album kiadójának szerepét azon a területen, amelyre az albumot licencelték. Tegyük fel például, hogy van egy egyesült államokbeli kiadója, és van egy albuma a kiadóján, amelyet ki szeretne adni Spanyolországban. Egy spanyolországi kiadó ezt követően engedélyezi Öntől az albumot. Most már jogukban áll eladni az albumot a kiadójukon Spanyolországban.Felelősséget vállalnak az album elkészítéséért, reklámozásáért és országukban való terjesztéséért. Ha rengeteg pénzt keresnek az eladásával, akkor a jutalom az övék; az eredeti licencdíjon túl nem keresel pénzt. Ha pénzt veszítenek az albumon, akkor ez a veszteség is az övék; továbbra is megtartja a licencdíjat, függetlenül az album teljesítményétől és eladásaitól.

Mi az a disztribúció?

A terjesztés viszont arra utal, hogy az albumokat a boltokba juttatják. Val,-vel elosztási üzlet , Ön csak abból keres pénzt, amit elad, és a címkéje felelős a gyártásért és a promócióért. Ha sok pénzt keresel, mindent megtarthatsz. De ha sok pénzt veszítesz az albumon, akkor a veszteség mind a zsebedből származik.

Melyiket válasszuk

A licencelésnek és a terjesztésnek megvannak az előnyei és hátrányai. Saját területére ideális a disztribúciós üzlet, mert így Ön a vezetőülésben marad. Szeretnél nevet építeni a kiadódnak, ehhez pedig kézben kell tartanod a kiadványaidat és az előadókat. Ritka esetekben egy indie kiadó Lehet, hogy van egy előadója, aki nagy feltűnést kelt, és nagyobb kiadók is felkereshetik Önt, és szeretnék maguknak licencelni az albumot. Ebben az esetben egy licencszerződés megfelelő lehet a címke területén; a nagyobb kiadónak megvannak az erőforrásai ahhoz, hogy az előadót több promócióban részesítsék, és a licencszerződés jelentős pénzjuttatást jelenthet a kis kiadó számára.Általános szabály, hogy érdemes inkább a forgalmazást keresni, mint a saját kertjében engedélyeztetni.

Ha azonban az albumok nemzetközi piacra jutásáról van szó, a licencelés számos előnnyel jár egy kis kiadó számára, többek között:

• Egy adott területen működő címke jobban ismeri ezt a piacot; már vannak kapcsolataik a médiával, a forgalmazókkal és az üzletekkel, így jobb eszközeik lesznek a művész népszerűsítésére.
• A tengerentúli terjesztés költséges lehet. Előfordulhat, hogy PR céget kell felvennie, ill rádiódugók abban az országban, hogy készítsünk egy kis sajtót, mielőtt bármelyik bolt beszerezne egy albumot, ami nagyon drágává válhat.
• Az engedélyezés jót tesz a pénzforgalomnak; nagy csekket tesz a kezedbe előre.
• A licencszerződések lehetővé teszik, hogy valaki más viselje az összes kockázatot.

Természetesen, ha az album nagy sikert arat az új területen, és a tengerentúli kiadó köt egyet, akkor a licencdíj jelentéktelennek tűnhet. Ez a licenceléssel rejlő kockázat, de sok kis kiadó számára jó szerencsejáték. A tengerentúli terjesztési helyzet kezelése időigényes, és szoros együttműködést igényel a forgalmazó céggel. A legtöbb kis címke úgy zsonglőrködik, ahogy van. Hacsak nincs elegendő munkatársa a kiadónál ahhoz, hogy valaki megfelelő időt tudjon fordítani a tengerentúli forgalmazók irányítására, akkor egy licencmegállapodás lehet a legjobb megoldás.

••• Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• A 40 órás munkahetek eredete
• Előnyök és hátrányok a munkáltatók számára
• Előnyök és hátrányok az alkalmazottak számára
• Vége a normál 40 órás hétnek?
• A munkavállalói juttatásokra gyakorolt ​​hatás

Világszerte eltérő kulturális normák és munkáltatói elvárások határozzák meg a munkavállalók munkaóráinak számát. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) 2018-ban arról számolt be, hogy az amerikaiak átlagosan heti 37 órát dolgoznak, ami elmarad a mexikói munkások heti 43 órájától. A németek dolgoznak a legkevesebb órát hetente, 28-an jönnek be. Ez minden típusú munkaidőt magában foglal, a rész- és teljes munkaidőtől a szerződéses és mellékes fellépésekig.

2016 óta az Amazon.com 30 órás munkahetet alkalmaz egyes csoportok számára. A rugalmasabb beosztásért és a csökkentett munkaidőért cserébe az alkalmazottak 25%-os fizetéscsökkentést vállaltak, de megtarthatták az összes munkavállalói juttatást. Az olyan cégek, mint a Deloitte és a Google, a szűkített munkahetek lehetőségét is kínálják alkalmazottaiknak.

A 40 órás munkahetek eredete

A népszerű történelem szerint a napi nyolc óra munka, nyolc óra szabadidő és nyolc óra pihenés fogalma egy walesi iparostól és munkajogi aktivistától származik. Robert Owen . Az ötlet megragadt a polgárháború utáni Egyesült Államokban, és a modern munkahét standardjává vált. Később Franklin D. Roosevelt elnök életbe léptette a New Deal politikáját, amely a heti 40 órát tette az amerikai normává a nagy gazdasági világválság idején történt korábbi munkával való visszaélések megreformálására.

Nézzük meg, milyen előnyei és hátrányai vannak mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára a heti normál munkaidő heti 30 órára való csökkentésének.

Profik

• A munka és a magánélet közötti egyensúly jobban vonzó a millenniumiak számára.

• A kisgyermekes szülők értékelik a többlet családi időt.

• Az alkalmazottak kisebb valószínűséggel szenvednek kiégést.

• A munkabeosztás rugalmasabb lehet.

Hátrányok

• Az alkalmazottak kevesebb fizetést kapnának.

• Előfordulhat, hogy a munkáltatóknak növelniük kell a létszámot.

• A kevesebb óra teljes körű juttatása növelheti a munkáltatók költségeit.

• A munkamániás alkalmazottak nehezen tudnak alkalmazkodni.

Előnyök és hátrányok a munkáltatók számára

2017 óta a millenniumi fiatalok alkotják a felnőtt munkaerő többségét az Egyesült Államokban, és a 30 órás munkahét vonzza ezt a korosztályt. Bebizonyosodott, hogy a millenniumiak jobban összpontosítanak a munka és a magánélet egyensúlyára, mint a munkahelyi hatalom megszerzésére. A 30 órás munkahét több olyan szülő számára is vonzó lehet, akik már most is küzdenek a karrier és a háztartás vezetésével járó felelősséggel. Az alkalmazottaknak kínált lerövidített ütemterv azzal is megelőzheti a dolgozók kiégését és elszakadását, hogy több időt biztosít nekik a gyógyulásra és az élet élvezetére.Az iroda működtetésének rezsiköltségei is csökkenthetők. A sérülésveszély, amelyről kimutatták, hogy nő amikor az emberek napi 12 óránál többet dolgoznak , csökkenthető.

Ami a munkaadókat érintő esetleges negatívumot illeti, ha a normál munkahét 30 órára csökken, ez növelheti annak esélyét, hogy több ledolgozott óra után fizessenek túlórát, attól függően, hogy a túlóraszabályokat hogyan igazították az új normához. Az is előfordulhat, hogy bizonyos időpontokat az alkalmazottak nem fedeznek fel a szokásos munkaidőben, ami több ember felvételét teszi szükségessé. Előfordulhat, hogy azok az alkalmazottak, akik már kevesebb órát dolgoznak, ezt már nem tekintik előnynek, és elkezdenek lazítani. A munkavállalói juttatások iránti igény megnőhet, mivel minden olyan munkavállaló jogosulttá válna a fedezetre, aki az egészségügyi reform által meghatározott korábbi korlátok alá esik.

Előnyök és hátrányok az alkalmazottak számára

Az alkalmazottak számára egy meghatározott 30 órás munkahét valóra vált álomnak tűnhet. Dönthettek úgy, hogy minden héten 5 napot dolgoznak, de minden nap egy kényelmesebb időpontban kezdődik vagy ér véget. Hosszabb és gyakoribb szünetet tarthatnak, ami azt jelenti, hogy az ingázási idők nem javulnának, ha a műszakot egy időben kezdenék és fejeznék be.

Azok az alkalmazottak, akik már távolról dolgoznak, a legnagyobb hasznot a csökkentett munkahétből élveznék.

Az alkalmazottak még mindig hajlamosak többletórára dolgozni, mivel ezt nehéz megszokni. Lehet, hogy kipihentebbek, és több idejük van a személyes szükségletekre – de alacsonyabb fizetés mellett, ami elvesztené elkölthető jövedelmük egy részét. Előfordulhat, hogy az alkalmazottak nehezen tudnak alkalmazkodni, és nem lesznek olyan produktívak a sűrített ütemtervben.

Vége a normál 40 órás hétnek?

Alapján Inc ., a millenniumiak az első olyan generáció, amely a munkát fejtérnek tekinti, nem pedig fizikai helynek. Folyamatosan csatlakoztatva vannak a mobiltelefonjukhoz, soha nem offline és mindig elérhető módon. Az ezredfordulósoknak nem okoz gondot a munka és a magánélet összeegyeztetése. Reggel kikászálódtak az ágyból, és már az e-maileket és a közösségi hálózatokat nézték. Személyes ügyeket intéznek, például vásárolnak, miközben dolgoznak. Nem bánják, ha hétvégenként szöveges beszélgetést folytatnak egy menedzserrel.

Nyilvánvaló, hogy a mobil munkavégzési lehetőségek befolyásolhatják az átlagos felnőtt munkaóráinak számát. A 2017-es Deloitte millenniumi felmérés azt tanácsolta, hogy a rugalmas helyeken dolgozó Millenárisok száma 21 százalékkal nőtt 2016-hoz képest. Jelenleg körülbelül 64 százalékuk élvezi ezt a kedvezményt. Ez egyénenkénti preferencia kérdése. Akár irodában, akár távolról dolgozik, a munkáltatók meghatározhatnak egy meghatározott óraszámot, amely elfogadható és a legproduktívabb. Az alkalmazottak választhatnak olyan pályát, amely felkínálja számukra a munka szabadságát, amikor és ahol úgy érzik, hogy termelékenységük csúcsán vannak.A kevesebb óra munkavégzés szintén segíthet csökkenteni a kiégést, de további stresszt és nyomást gyakorolhat azokra az emberekre, akik nem gazdálkodnak jól az idejükkel.

A munkavállalói juttatásokra gyakorolt ​​hatás

Alatt Megfizethető gondozási törvény , a munkavállalók csoportos egészségügyi ellátásra jogosultak, ha teljes munkaidőben dolgoznak, ami a heti átlagos 30 órás munkavégzés alapján történik.

Az alkalmazottaknak lehetőségük van arra is, hogy a házastárs munkáltatói csomagja, az állami piacokon vásárolt magánbiztosítási terv vagy az állami egészségügyi terv hatálya alá tartozzanak, ha megfelelnek bizonyos alacsony jövedelmű irányelveknek. Egyes munkaadók korlátozott juttatásokat is kínálnak a részmunkaidős munkavállalóknak, ideértve a kiegészítő biztosítást, az oktatási juttatásokat, a fizetett szabadságot, valamint a vállalati utazási, mobiltelefon- és technológiai kedvezményeket.

Működési környezet magyarázata

••• Danny Guerra/EyeEm/Getty Images

Az operatív környezet (OE) az a szárazföldi, tengeri, légi, űr- és kiberhálózat, ahol a hadsereg működik. Ide tartozik minden ellenfél, szövetséges, semleges, rendszer és alrendszer. A művelethez kapcsolódó összes kapcsolat és függőség szintén az OE részét képezi.

Ismerje meg, mi a működési környezet, hogyan működik, és melyek a különböző típusok.

Mi az a katonai működési környezet?

A hadműveleti környezet az a hely, ahol a katonaság harcol. Az, de sokkal több annál. A Honvédelmi Minisztérium így határozza meg:

'A képességek alkalmazását befolyásoló és a parancsnok döntéseit befolyásoló feltételek, körülmények és befolyások összessége.'

A hadsereg olyan földrajzi területen működik, amely lehet az űrben, a levegőben, a szárazföldön vagy a tengerben. Miközben egy területen egy művelet zajlik, van egy információs környezet, amely egyidejűleg folyamatban van.

Az információs környezet magában foglalja „az információkat gyűjtő, feldolgozó, terjesztő vagy az alapján cselekvő egyéneket, szervezeteket és rendszereket”.

A modern hadsereg a kibertérre támaszkodik az információcseréhez és a helyzet kialakításához. Ez a támaszkodás a kiberteret a működési környezet részévé teszi, mivel az információ a kibertéren keresztül az összes fizikai tartományba és onnan utazik.

Védelmi Minisztérium/Vegyes vezérkari főnökök

A működési környezetben lévő rendszerek olyan hatásokat biztosítanak, amelyek a hadsereg mellett vagy ellen is működhetnek. Az erők megpróbálják kihasználni a meglévő politikai befolyásokat, gazdasági tényezőket vagy infrastruktúrát a csata alakítására.

Más szereplők, mint például a hadműveleti környezet társadalmi-kulturális tényezői, általában kívül esnek a katonai erők ellenőrzésén, hacsak az erő nem tudja megnyerni őket.

Az időjárási és óceáni viszonyok szintén jelentős szerepet játszanak a működési környezetben, és befolyásolhatják az eredményeket.

Hogyan működik a működési környezet

A különböző tartományok mindegyike meghatározott funkciókkal rendelkezik, amelyek célja a parancsnok küldetési szándékát támogató feladatok végrehajtása. A különböző funkciók mindegyikének vannak olyan szakemberei, akiknek saját nézőpontjuk van az eredeti berendezéssel kapcsolatban.

Parancs és vezérlés

Felülről a vezetés és az irányítás (parancsnoki elemek) gyakorolja a hatalmat és az irányítást erőforrások hozzárendelésével és ellenőrzésével a küldetésekben meghatározott feladatok végrehajtásához a különböző funkcionális területeken.

Információ

Információs szempontból (információgyűjtés és -elemzés) a működési környezet az információkat gyűjti és terjeszti a megfelelő személyekhez a megfelelő időben. Az információk megfelelő elemzése és elosztása lehetővé teszi a döntések meghozatalát, és befolyásolja a tüzek áramlását, a mozgást és a manővereket.

Az információ hajtó tényező a működési környezetben. Ez alakítja az összes funkció működését.

Tüzek támogatása

A tűz szempontjából (a tüzeket támogató elemek, például a tüzérség vagy a légi támogatás) a környezetet befolyásolják a manőverezők vagy mozgók igényei és az általuk nyújtott információ.

Mozgás és manőver

A manőverező egységek azok az elemek, amelyek jelenléttel és erővel a stratégiai célok elérésén dolgoznak. Ezt olyan harci műveletekkel érik el, amelyek mozgásból, közvetett tűzből, valamint közvetlen tűzoltásból és manőverekből állnak a meghatározott győzelem kikényszerítésére.

A manőveregységeket általában hadműveleti erőknek vagy harci elemeknek tekintik. Az összes személyzet azonban a műveleti erők része.

Erővédelem

Az OE-n belüli erőket működési területükön védeni kell. A védelmi szempont az, ahol a környezet az emberek és az erőforrások védelmének biztosításából áll. Ellenőrzési eljárásokat dolgoznak ki a vészhelyzeti reagáló egységek biztosítására, és a tüzeket ellenőrzik a testvérgyilkosság megelőzése érdekében.

Fenntartás

Az erőknek továbbra is rendelkezésre kell állniuk a hadművelet feletti harc fenntartásához. A logisztikai képességeket, például az élelmiszer-, víz-, alkatrészek- és lőszerszállítást a lehető legnagyobb mértékben ki kell terjeszteni. Olyan szolgáltatások, mint a karbantartás ill egészségügyi ellátás elengedhetetlenek a modern harci erők fenntartásához.

A működési környezetek típusai

A katonai erők három fizikai környezetben működnek: megengedő, bizonytalan és ellenséges. A modern hadseregek és technológiailag fejlett országok is foglalkoznak hasonló kategorizálható kiberkörnyezetekkel.

A megengedő környezetek azok, ahol a fogadó nemzetek beengedik egy másik ország katonai erőit, hogy olyan műveleteket hajtsanak végre, amelyek segítik a befogadót

„legyőzni a felforgatást, a törvénytelenséget, a lázadást, a terrorizmust és a biztonságát fenyegető egyéb fenyegetéseket…”

Az ellenséges környezet az, ahol a fogadó ország nem tudja ellenőrizni a lakosságot vagy a területet. A bizonytalan környezet hasonló az ellenséges környezethez, de a befogadó nemzet korlátozott mértékben tudja ellenőrizni a területet és a lakosságot.

A lehető legegyszerűbb megfogalmazásban a műveleti környezet az a fizikai és virtuális tér, ahol a katonaság humanitárius, harci, támogató és védelmi akciók széles skáláját hajtja végre.

Kulcs elvitelek

• A működési környezet fizikai és virtuális egyaránt.
• Az OE több, mint az a hely, ahol a katonaság fizikailag jelen van. Ez egy olyan terület, amely egyszerre kézzelfogható és megfoghatatlan.
• Minden katonai személy része a műveleti környezetnek.
• A működési környezet felöleli a szárazföldet, a tengert, a levegőt, az űrt és a kiberteret.

Cikkforrások

1. Védelmi részleg. ' DOD Dictionary of Military and Associated Terms ,' 160. oldal. Hozzáférés: 2020. december 6.

2. Közös vezérkari főnökök. ' A működési környezet közös hírszerzési előkészítése ”, I-3. oldal. Hozzáférés: 2020. december 6.

3. Hadsereg Osztálya. ' Hadsereg különleges műveletei ,' 1-9. oldal. Hozzáférés: 2020. december 6.

Hogyan készüljünk fel a recepciós interjúra

•••

Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Recepciós interjúkérdések
• Tippek az interjúkérdések megválaszolásához
• Kérdések, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek
• Hogyan keltsük a legjobb benyomást

Sok szervezetnél recepciósok a cég arca. Minden új ügyfél, állásra jelentkező, alkalmazott vagy külső eladó elmegy mellette vagy bejelentkezik egy recepcióshoz, így a munkaadók szívesen találnak valakit, aki felelősségteljes, barátságos és nyugodt.

Szánjon időt arra, hogy áttekintse azokat a kérdéseket, amelyeket valószínűleg feltesznek az interjú során, példákat a válaszadásra, valamint tippeket, hogy a legjobb benyomást keltse az állásinterjúk során.

10 tipikus kérdés egy recepciós interjú során

Itt találhat gyakran feltett kérdéseket a recepciósoknak, mintaválaszokat, és tippeket talál arra vonatkozóan, hogy mit mondjon az interjú során.

1. Mit teszel, hogy lépést tudj tartani a felgyorsult munkakörnyezetben?

Amit tudni akarnak: A kérdező biztos akar lenni abban, hogy lépést tud tartani. Valószínűleg lényegtelen, hogy hogyan csinálja, de világos és magabiztos válasznak kell készen állnia .

Az első dolog, amit teszek, az, hogy higgadt maradok, mivel az eszeveszett, stresszes hozzáállás nem segít, és nem jó megjelenés sem a személyzet, sem az ügyfelek előtt. Igyekszem úgy csoportosítani a feladatokat, hogy mindig a legfontosabb feladaton dolgozzak először. Általában ez minden olyan dolog, ami a vállalat egyik ügyfelét érinti. Emellett folyamatosan vezetek egy listát a tennivalókról, hogy ne hanyagoljak el fontos feladatokat.

Kiterjed

2. Hogyan tartja rendszerezett napirendjét?

Amit tudni akarnak: Nem az a lényeg, hogy hogyan szervezed a napodat. A lényeg annak bizonyítása, hogy jól szervezett, és minden feladatát hozzáértően és időben elvégzi.

Minden napot azzal kezdek, hogy készítek egy listát mindarról, amit el kell érnem. Megnézem a naptáramban az esetleges megbeszéléseket vagy találkozókat, hogy tisztában legyek velük, és ha szükséges, a recepción lefedhessek. Munkámban kulcsfontosságú a kommunikáció, ezért folyamatosan felveszem a telefont és megkeresem az e-mailjeimet, hogy van-e új kérés, majd ennek megfelelően frissítem a teendőim listáját a további teendőkkel.

Kiterjed

3. Milyen szerepet játszik a recepciós abban, hogy az ügyfél első benyomása a szervezetről kialakuljon?

Amit tudni akarnak: A kérdezőbiztosnak meg kell győződnie arról, hogy érti a megpályázott pozíciót, de ez a kérdés kulturális jellegű is lehet, érintheti az Ön munkafilozófiáját.

A recepciós nagy – pozitív vagy negatív – benyomást tehet az ügyfelekre. Mivel én vagyok az egyik első ember, akit az ügyfelek látnak, egy frusztráló vagy rossz interakció valóban megronthatja véleményüket a vállalatról vagy az általános tapasztalataikról. Számomra ez olyan, mint amikor a házigazda köszön egy étteremben. Ha őrültnek tűnnek, vagy durván viselkednek, később úgy érezheti, hogy az étele nem olyan finom. Ezért ügyelek arra, hogy mindig mosollyal az arcomon üdvözöljem az embereket, és ügyelek arra, hogy minden vásárló úgy érezze, teljes figyelmemet megkapta.

Kiterjed

4. Meséljen egy olyan alkalomról, amikor egy dühös ügyféllel vagy vendéggel kellett megküzdenie akár telefonon, akár személyesen. Hogyan kezelte a helyzetet?

Amit tudni akarnak: Ez egy a számos kérdés közül, amelyeket feltehetnek Önnek azzal kapcsolatban, hogyan kezeli a stresszes és nehéz körülményeket. Azt is megkérdezhetik tőled, hogyan reagált a bűnözői vagy etikátlan tevékenységre. Őszintének lenni. Ne túlozz, és ne add el magad röviden.

Orvosi recepciósként gyakran foglalkoztam csalódott betegekkel telefonon. Egyszer egy nő annyira feldühödött, hogy a számlázási osztály még aznap nem hívta vissza, hogy sikoltozni kezdett velem a telefonban. Kellemetlen volt! Amit megpróbálok tenni ezekben a helyzetekben, az az, hogy átgondolom, mennyire kell stresszesnek éreznie magát a személy, ha így viselkedik. Egy percnyi kiabálása után azt mondtam: – Biztosan nagyon csalódott vagy. Tudsz nekem többet mondani arról, hogy mi folyik itt? Ez lelassította a beszélgetést és csökkentette a hangerejét. Elmagyarázta az egész helyzetet, én pedig megnyugtattam, hogy a számlázónk éppen aznap kint van, és felveszi a kapcsolatot. Azt is mondtam neki, hogy leteszek egy cetlit a számlázó asztalára, és megkérem, hogy hívja vissza a nőt, mint az első feladatot. A hívás végére sokkal nyugodtabb volt, és elnézést kért korábbi kemény szavaiért.

Kiterjed

5. Hajlandó vagy túlórázni?

Amit tudni akarnak: Ha nem hajlandó túlórázni, szóljon. Ha hajlandó túlórázni, de csak bizonyos kereteken belül, akkor ezt is mondja. Igen, vannak cégek, ahol a túlórázás hiánya a munkába kerül. De olyan kötelezettségvállalás, amelyet nem tud betartani, vagy olyan helyzetbe hozza magát, hogy fel kell áldoznia a saját vagy a családja jólétét a munkája érdekében, nem elfogadható megoldás. Olyan állásra van szüksége, amely megfelel a rendelkezésre állásnak.

Kényelmesen túlórázok havonta néhányszor, feltéve, hogy egy nappal korábban felmondom. Ha van heads-up, könnyebben átrendezem a terveimet. Nagyon valószínű, hogy aznapi túlórát is tudok végezni, de jobban szeretném, ha egy napos felmondási idő lenne.

Kiterjed

6. Hány alkalmazott dolgozott legutóbbi irodájában?

Amit tudni akarnak: A kérdező szeretné tudni, hogy milyen környezetben dolgozott, hogyan viszonyul ez ahhoz a céghez, amellyel interjút készít, és hogy kényelmes-e a kis és/vagy nagy munkahelyeken dolgozni.

Az utolsó irodámban öt alkalmazott dolgozott. Ez elég kicsi ahhoz, hogy egy kicsit családként érezzük magunkat. Tudod, mindenki tudta, hogy Martha-nak a számlázási osztályon két csésze kávéra van szüksége, mielőtt bonyolult kérdéseket tehetne fel. Azelőtt azonban az irodám meglehetősen nagy volt – 60 alkalmazottal. Mindkét környezetben jól éreztem magam, bár az első hónap a nagy irodában kicsit kihívásokkal teli volt, mivel rá kellett jönnöm, hogy ki mit csinál, és hova irányítsam a hívásokat, mivel rengeteg lehetőség állt rendelkezésre.

Kiterjed

7. Ismertesse korábbi adminisztratív asszisztensi, titkári vagy recepciós feladatait.

Amit tudni akarnak: A kérdező át akarja tekinteni az önéletrajzában felsorolt ​​feladatokat, és meg akarja erősíteni, hogy megfelelnek-e a felkínált pozíciónak. Ez egyben jó alkalom arra is, hogy a munkatapasztalatában kiemelt szempontokat bővítse.

Az ABC Financials recepciósaként én voltam az első ember az ügyfelek számára. Felvettem az általános telefonvonalat, valamint a cég öt alelnökének telefonjait. Feladatom volt még a csomagok átvétele és a postai küldemények kiosztása, a vevők és árusok köszöntése és a tárgyalókba való elkísérése, valamint a cég általános információs e-mail címének követése. Rengeteg adminisztrációs feladatom is volt: kezeltem az alelnökök naptárát, megszerveztem az üzleti utazásaikat, és segítettem PowerPoint-prezentációk és egyéb, rendezvényeken terjeszthető anyagok létrehozásában és finomításában.

Kiterjed

8. Hogyan rangsorolja a hívásokat, ügyfeleket, kézbesítéseket és egyéb olyan kérdéseket, amelyekkel azonnal foglalkozni kell?

Amit tudni akarnak: A riporter tudni szeretné, mennyire vagy jó a multitaskingban , az idő megszervezése és a feladatok rangsorolása. Ez arra is jó alkalom, hogy rámutasson, hogyan került szembe több prioritás, és elmagyarázza, hogyan kezelte őket.

A multitasking elengedhetetlen, ha az iroda elfoglalt. Amikor nem durva, megpróbálok egyszerre néhány feladatot végrehajtani. Például könnyen fogadhatok egy telefonhívást, miközben aláírok egy csomagot a kézbesítőtől. Amikor a többfeladatos munkavégzés nem lehetséges, az ügyfelekre és az ügyfelekre helyezem a hangsúlyt, mint első számú prioritást. Ha szükséges, megkérdezem, hogy adhatnak-e egy percet egy másik feladat elvégzésére – és ha nagyon elfoglaltak a dolgok, megpróbálok felhívni egy munkatársat, hogy biztosítson fedezetet.

Kiterjed

9. Mennyire erősek a számítógépes ismeretei?

Amit tudni akarnak: A kérdező meg akarja győződni arról, hogy milyen számítógépes ismeretekkel rendelkezik, készségszintje megfelel-e a vállalat elvárásainak, és mely programokat használja a legkényelmesebben. Ha lehetséges, érdemes az interjú előtt utánanézni, hogy a cég milyen programokat használ.

Nagyon erős számítógépes ismereteim vannak. A Microsoft Office ismerete mellett legutóbbi szerepkörömben frissítettem a cég weboldalát is, így a WordPress használata is kényelmes. Amikor elkezdek egy új programot vagy alkalmazást használni, általában azt tapasztalom, hogy a legtöbb kérdésemre egy online kereséssel meg lehet válaszolni, bár azt is nagyra értékelem, ha egy oktatóanyagot kapok egy munkatársamtól.

Kiterjed

10. Meséljen az ügyfélszolgálati tapasztalatairól.

Amit tudni akarnak: A kérdező áttekintést szeretne kapni az Ön ügyfélszolgálati tapasztalatáról – hány évről, konkrét példákról és arról, hogy milyen készségeket használ a problémák megoldására.

Tinédzser korom óta dolgozom ügyfélszolgálaton. Az első munkám egy könyvesboltban dolgoztam, ahol segítettem a vásárlóknak könyveket találni, és néha betakargattam a pénztárgépet. A főiskola alatt részmunkaidős kiskereskedelmi munkám is volt, ezúttal ruhaárusítással. Aztán persze az ABC Company recepciósaként az ügyfelekkel is foglalkoztam, bár ebben a szerepkörben közvetlenül nem értékesítettem. Nagyon jól érzem magam, ha kapcsolatba lépek az ügyfelekkel, és megoldom a problémáikat, legyen szó a keresett könyv megtalálásáról vagy a találkozó időpontjának megváltoztatásáról egy vezetővel.

Kibontás 1:53 arányban

Nézze meg most: Hogyan válaszoljunk a recepciós interjúk 4 gyakori kérdésére

Tippek a recepciós kérdések megválaszolásához

A legjobb recepciósok részletorientáltak, szervezett , és kiváló kommunikátorok . Ezért a jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy válaszoljanak a nyílt végű interjúra vonatkozó kérdésekre, amelyek értékelik a tapasztalatot, a munkahelyi eszközökkel, folyamatokkal és készségekkel kapcsolatos ismereteket – ideértve az ügyfélszolgálattal való együttműködést, a többfeladatos munkavégzést és a gyors döntéshozatal képességét.

Ebben az esetben a kérdezőbiztosok nem feltétlenül igen vagy nem válaszokat keresnek. Ehelyett azt várják a jelöltektől, hogy konkrét példákkal válaszoljanak, amelyek leírják, hogyan kezelték a múltbeli munkahelyi helyzeteket, és gondosan feltárt kérdéseket tegyenek fel a vállalati prioritásokról, elvárásokról, célokról és kihívásokról.

A munkahelyi folyamatosan növekvő technológiai fejlődés miatt a recepciósoknak erős technikai képességekkel is rendelkezniük kell. Tapasztalattal kell rendelkeznie telefonrendszerek és irodai gépek, például nyomtatók, fénymásolók, lapolvasók és faxok használatában (igen, továbbra is), az olyan számítógépes alkalmazásokon kívül, mint az MS Office és az iparág-specifikus szoftverek.

7 kérdés, amit fel kell tenni a kérdezőnek

Az interjúztatók elvárják, hogy kérdéseket tegyenek fel. Íme egy lista azokról a kérdésekről, amelyeket feltehet az interjú során vagy annak végén:

1. Tudna nekem többet mondani az ezzel a pozícióval járó napi feladatokról?
2. Milyen tulajdonságokat keres egy olyan személyben, akit a céghez szeretne felvenni?
3. Milyen elvárásai vannak ezzel a munkával kapcsolatban, és hogyan méri a sikert?
4. Miért távozott az utolsó személy, aki ezt a munkát töltötte be?
5. Kinek jelent ez a pozíció?
6. Milyen lehetőségei vannak a cégnél a szakmai előmenetelnek?
7. Kínál-e a cég képzési lehetőséget alkalmazottai számára?

Hogyan keltsük a legjobb benyomást

A recepciós pozíció kezdő szintnek tekinthető, de egyben az első lépcsőfok is lehet a vállalati ranglétrán. A leendő munkáltatót egy magabiztos, magabiztos személy vonzza. Gyakran Ön lesz az első, akivel ügyfeleik vagy pácienseik találkoznak, amikor először lépnek be az irodába.

Győződjön meg róla, hogy az első benyomás a lehető legjobb. Íme hogyan kell felkészülni az interjúra . Egy kiemelkedő önéletrajz mellett szánjon időt a rész felöltözésére, amikor interjút készít. Ha megkapod az állást, te leszel a frontvonalbeli ember, és fontos, hogy megmutassa szakmai képét a munkáltatónak.

Ha nem biztos abban, hogy mit vegyen fel az interjún, tekintse meg ezeket a tippeket hogyan öltözz fel egy interjúra . Ha mind az önéletrajza, mind a szakmai öltözéke megfelelő, és készen áll a valószínű kérdések megválaszolására, akkor sikeres lesz az állás megválasztásában.

•••

Rosa Maria Fernandez Rz / Getty Images

Ha egy kolléga vagy barát jó munkát végzett, érdemes elküldeni neki a gratulálok megjegyzés . Ez lehet levél, e-mail vagy kártya.

Íme egy példa egy gratulációra, amelyet el kell küldeni valakinek, akiről úgy gondolja, hogy elismerést kell kapnia a jól végzett munkájáért.

Személyes munka jól sikerült Gratulálunk!

Kedves Név,

Azt hallottam, hogy most zárt be a kastélyban a Fifth Avenue és az 57. utca sarkán. Tudom, hogy három éve volt a piacon, ezért gratulálok az ügylet megkötéséhez.

Tudom, hogy sok időt töltött az eladókkal, és együttműködött velük, hogy vonzóbbá tegye az ingatlant. Türelmed és kitartásod végül meghozta gyümölcsét. Úgy örülök neked.

Bravo a jól végzett munkáért.

Üdvözlettel,
A neved

Kiterjed

A gratulációs jegyzetbe foglalandó elemek

Mindig adja meg teljes nevét, címét, e-mail címét és telefonszámát. Még ha elég jól ismeri is az illetőt, az emberek elveszítenek dolgokat, a címjegyzékek rossz helyre kerülnek, és az emberek gyakrabban változtatják az e-mail címüket, mint gondolná. Így biztos lehet benne, hogy barátja vagy kollégája rendelkezik aktuális elérhetőségi adataival. Ha jártas az informatikában, ossza meg közösségimédia-fogóit és webhelycímét.

Legyen konkrét a munkával kapcsolatban, amelyhez gratulál az illetőnek, valamint azokat a tulajdonságokat, amelyekről úgy gondolja, hogy hozzájárulnak a sikeréhez. A legjobb, ha kerülöd a humoros próbálkozásokat. Általában nem jól fordítható. Csak hagyd, hogy az átgondolt gratulációd megállja a helyét.

Ha úgy érzi, többre van szükség, mint egy kártyára, fontolja meg virágok, léggömbök, édességek vagy más szokásos ünnepi tárgy küldését.

Ha gratulál valakinek a munkahelyén, különösen, ha fontos pozícióban van, fontolja meg a levél vagy e-mail másolatának elküldését az adott személy felettesének.

Ismét gratulálok

Teljesen elfogadható, ha gratulációkat küldenek e-mailben vagy szöveges üzenetben, majd ezt követően nyomtatott levéllel vagy kártyával, amely tartósabb. Amikor valaki értékének felismeréséről van szó, nem lehet túl gyakran gratulálni. Ha annak a személynek, akinek gratulált, újabb sikere vagy teljesítménye van, küldhet neki egy újabb gratuláló levelet. Feltétlenül frissítse elérhetőségeit.

Mikor kell gratuláló üzeneteket küldeni

Általános udvariasság a jól végzett munka elismerése. Ez arra ösztönözheti az embereket, hogy gratuláljanak nekik a közösségi médián keresztüli egyszerű emoji hüvelykujj mellett. Soha nem tudhatod, mikor lesz valaki abban a helyzetben, hogy előléptetésre ajánljon, megbízást adjon, vagy mikor segít új ügyfelet szerezni. A kollégákkal (és barátokkal) való pozitív kapcsolat fenntartása a jövőben kifizetődő lehet, amellett, hogy jól érzik magukat (és Ön is). És nem szabad lebecsülni a barátokat. A barátok mindig egy kis segítségedre lesznek, és egy új vezetővel vagy kapcsolattal is előmozdíthatják karriered.
Íme számos példa erre gratuláló jegyzetek az előléptetés és a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb teljesítmények elismerésére használható.
Fontolja meg ezeket levélminták Rejtje, ha segítségre van szüksége bármilyen üzleti levelezésben, beleértve a kísérőleveleket, az interjúk köszönőleveleit, a nyomon követési leveleket, az állás elfogadó és elutasító leveleket, a felmondási leveleket, az elismerő leveleket, valamint az állásinterjún való részvételt segítő leveleket.

•••

Hinterhaus Productions / DigitalVision / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Mik azok az információs technológiai készségek?
• Legfontosabb informatikai készségek
• Kódolási készségek
• Kommunikációs képességek
• Tudás és számítógépes hálózatok
• Idő- és projektmenedzsment
• További igényes informatikai készségek

A munkahely kiváló lehetőségeket kínál az informatikai (IT) szakemberek számára. Szinte minden vállalkozásnak van szüksége IT-központú alkalmazottakra. A számítástechnikai és informatikai szakmák a leggyorsabban növekvő foglalkozások közé tartoznak, a számítástechnikai és informatikai szakmákban az előrejelzések szerint 12%-kal nő a foglalkoztatás 2018-ról 2028-ra, ami sokkal gyorsabb az összes foglalkozás átlagánál.

Az információtechnológia az egyik legjobban fizető karrierterület, 2019 májusában az éves mediánbér 88 240 dollár volt, szemben az összes foglalkozás 39 810 dolláros éves átlagbérével.

Az információtechnológiai állások érdekesek, kifizetődőek és jövedelmezőek lehetnek, ezért ha rendelkezik az alábbi listában említett készségekkel, akkor az informatikai karrier megfelelő lehet az Ön számára.

Mik azok az információtechnológiai (IT) készségek?

Általában informatikának nevezik, sok ilyen van munkakörök az informatikai szektorban. A programozástól és az adatbázis-készítéstől az általános műszaki vagy help desk-támogatás nyújtásáig sokféle érdeklődési területtel és sokrétű szakértelemmel rendelkező személyek állnak rendelkezésre.

állásra jelentkezéskor, emelje ki képességeit amelyek a legközelebb állnak az önéletrajzában szereplő álláshirdetésben felsorolt ​​informatikai készségekhez. Meg tudja majd mutatni a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy rendelkezik a munkáltató által keresett képesítéssel.

A rendelkezésre álló állások széles köre azt jelenti, hogy a munkaadók mást keresnek technikai készségek felvételekor. A szerepkörtől függően egyes munkáltatók egy adott nyelven vagy programban kereshetnek szakértelmet, míg mások általánosabbak számítógépes ismeretek .

A legfontosabb informatikai készségek, amelyeket a munkáltatók keresnek

Az egyensúly, 2018

Kódolási készségek

Az egyik alapvető készségkészlet, amelyet a munkáltató keresni fog egy informatikai szakembernél, a kódírás képessége. Ha a munkakör programozás vagy szoftver/webfejlesztés, akkor a munkáltató olyan jelöltet kereshet, aki több nyelven is tud kódolni, mivel sok rendszer több nyelven épül fel.

Még az olyan munkák esetében is, amelyek nem kifejezetten kódírást jelentenek, az informatikusnak legalább gyakorlati ismeretekkel kell rendelkeznie az alapvető kódolási nyelvekről, mint pl. HTML és C++.

Egy informatikusnak ismernie kell a kódírás folyamatát is, hogy átláthassa a szoftverfejlesztési projektet, és kezelhesse az olyan dolgokat, mint pl. QA (minőségbiztosítás) .

• Alkalmazásfejlesztés
• Építészet
• Mesterséges intelligencia
• Felhő alapú számítástechnika
• HTML
• C++
• C Nyelv
• PHP
• UX tervezés
• Piton
• JavaScript
• Jáva
• Rubin

Kommunikációs képességek

Kommunikációs képességek Az IT-szakemberek számára fontosak, mivel az információs technológiai szakembereknek gyakran sok csapatban és csoportban kell dolgozniuk. Az informatikai szakembereknek gyakran műszaki megoldásokat kell nyújtaniuk azoknak az embereknek, akik nem annyira hozzáértők. Vezetői képességet kell mutatniuk a projektek minden szintjén és sok különböző csoporttal. Gyakran arra kérik őket, hogy ötleteket és jelentéseket mutassanak be nagyobb embercsoportoknak.

Az informatikusok munkájának része a csapatok felépítése és a társaik közötti együttműködés elősegítése.

• Csapatépítés
• Csapatmunka
• Vezetés
• Együttműködés
• Írott kommunikáció
• Szóbeli kommunikáció
• Aktív hallgatás
• Összetett információk közlése emészthető mennyiségben

Tudás és számítógépes hálózatok

A hálózatépítéssel kapcsolatos ismeretek olyan dolgok, amelyek a legtöbb IT-szakembertől megkövetelik, mind a nagy, mind a kis cégeknél. A tudáshálózat a jó kommunikációs készségek kiterjesztése, mivel megköveteli, hogy egy munkakörnyezetben embercsoportokat gyűjtsenek össze, hogy megosszák egymással, amit tudnak, annak érdekében, hogy egy olyan tudásrendszert építsenek ki a szervezeten belül, amely több, mint a részeinek összege.

A tudáshálózatok megkövetelik, hogy az egyes informatikusok nyitottak legyenek tudásukkal, nyitottak és kíváncsiak legyenek arra, hogy új dolgokat tanuljanak meg kollégáiktól.

A hálózatok másik oldalán egyes informatikai munkakörökben hálózati építészek, mérnökök és rendszergazdák is lehetnek. A hálózati rendszergazdák (vagy rendszergazdák) felelősek egy nagyobb rendszer napi működéséért.

• IP-beállítás
• Vezeték nélküli modemek/routerek
• Felhőszolgáltatások
• PHP
• SQL
• JavaScript
• Piton
• C++
• Funkcionalitás
• Kiberbiztonság
• Információ menedzsment
• Felhőrendszerek adminisztrációja

Idő- és projektmenedzsment

Sok informatikai szakembernek önirányítónak és önmotiváltnak kell lennie, és az önirányító munka nagy része azt jelenti, hogy jól menedzselje a projekteket . A technológiai munka gyakran tovább tart a vártnál, amit az is bizonyít, hogy milyen gyakran változnak az idővonalak és a mérföldkövek egy hosszú projekt során.

Egy informatikai szakembernek képesnek kell lennie arra, hogy pontosan felmérje, mennyi ideig tartson egy projekt, majd be kell tartania ezeket az ütemterveket. Képesnek kell lennie arra is, hogy segítsen egy egész csapatnak napi, heti, havi és projekt alapon a munkateher kezelésében.

• Ütemezés
• Célorientált
• Digitális kommunikáció
• Távoli munkacsoportok kezelése
• Folyamatosan tekintse át a fejlesztési folyamatokat
• Többfeladatos
• Határidők betartása
• ICT (Információs és kommunikációs technológia

2:06

6 digitális készség garantáltan felveszi Önt

További igényes informatikai készségek

A-D

• Jelszavak hozzárendelése és az adatbázis-hozzáférés fenntartása
• Elemző
• Adatbázis-fejlesztések elemzése és ajánlása
• Elemezze az adatbázis-változások hatását az üzletre
• Adatbázis-hozzáférés és kérések ellenőrzése
• API-k
• Alkalmazás- és szerverfigyelő eszközök
• Figyelem a részletekre
• AutoCAD
• Égszínkék
• Adatbázis szoftver konfigurálása
• Konfiguráció-menedzsment
• Kritikus gondolkodás
• Adatbázis adminisztráció
• Alkalmazások telepítése felhőkörnyezetben
• Hálózati struktúrák fejlesztése és biztonságossá tétele
• Módszerek fejlesztése és tesztelése az adatok szinkronizálására

E-N

• Fejlődő technológiák
• Fájlrendszerek
• Hajtsa végre a biztonsági mentési és helyreállítási tervet
• Végrehajtás
• Információs rendszerek
• Interakció tervezés
• Interakciós folyamatok
• Adatbázisok telepítése, karbantartása és egyesítése
• Integrált technológiák
• Biztonsági protokollok integrálása a Cloud Design szolgáltatással
• Internet
• Optimalizálás
• IT Soft Skills
• Logikus gondolkodás
• Vezetés

O-Z

• Operációs rendszer
• Meglévő munkaterhelések migrálása felhőrendszerekbe
• Mobil alkalmazások
• Nyílt forráskódú technológiai integráció
• A webhely teljesítményének optimalizálása
• Problémamegoldás
• Projektmenedzsment
• Szoftverfejlesztés
• Szoftverminőség-biztosítás (QA)
• TensorFlow
• Felhasználó-központú tervezés
• UI / UX
• Visual Basic
• Visual FoxPro
• Webfejlesztés
• Weboldal tervezés

Hogyan emeld ki képességeidet

Adja hozzá a releváns készségeket önéletrajzához: Az önéletrajz egy hely mutasd be képességeidet . Győződjön meg arról, hogy a karrier összefoglalója és a munkatörténete egyaránt gondosan bizonyítja a fent felsorolt ​​készségek terén szerzett tapasztalatát.

Emelje ki a készségeket a kísérőlevélben: Koncentráljon tömören a feladatához szükséges készségekre kísérő levél hogy közelebbről is megnézhesse.

Használjon készségszavakat az állásinterjún: Az interjúk során is érdemes kiemelni készségeit.

Cikkforrások

1. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. Számítástechnikai és informatikai foglalkozások . Hozzáférés: 2020. augusztus 10.

••• Thomas Barwick / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• A kisvállalatok előnyei
• A kisvállalati munka előnyei és hátrányai
• Előnyök magyarázata
• Hátrányok magyarázata
• Hogyan találjunk kisvállalatokat

Az álláskeresés egy számjáték. Minél több önéletrajzot terjeszt, és minél többet hálóz, annál nagyobb esélye van a landolásra interjúk , és egy állás. A sikeres elhelyezkedéshez a munkaadók széles körét kell megcéloznia. Ez azt jelenti, hogy minden méretű vállalatot figyelembe kell venni, a globális vállalkozásoktól a kis cégekig.

Sok állást kereső jelölt figyelmen kívül hagyja a kisebb munkaadókat, és erőfeszítéseit nagyobb cégekre összpontosítja. Tudja meg, miért lehet ez tévedés, milyen előnyökkel jár a kisvállalatoknál történő álláskeresés, milyen előnyei és hátrányai vannak a kisebb szervezeteknél történő munkavégzésnek, és hogyan találhat olyan kis cégeket, ahol van állás.

A kisvállalatok előnyei

Előfordulhat, hogy a kis cégek jobb helyzetben tudnak Önt felvenni, és több van belőlük. Az Egyesült Államok kisvállalkozói hivatala szerint a kisvállalkozások az összes munkáltató több mint 99,7%-át teszik ki. Emellett a magánszektorban alkalmazottak közel felét foglalkoztatják, az Egyesült Államok teljes magánbérének 40,3%-át fizetik, és az elmúlt 20 évben a nettó új munkahelyek mintegy 65%-át teremtették meg.

A kis cégek általában ügyesek. Lehet, hogy elég progresszív üzleti terveik vannak ahhoz, hogy a gazdaság állapotától függetlenül sikeresek legyenek. Ezenkívül a kis cégeknek általában nincs magas rezsijük, mint a nagy cégeknek, akiket divatos címekkel és tervezői lobbikkal terhelnek.

A kisvállalati munka előnyei és hátrányai

Profik

• Több láthatóság

• Széleskörű tapasztalat

• Fokozott rugalmasság

• Munkabarátok

• Egy lépcsőfok a nagyobb dolgokhoz

Hátrányok

• Kevesebb jutalom és előny

• Korlátozott növekedés

• Ismeretlen kultúra és hírnév

Előnyök magyarázata

Egy kisvállalatnál való alkalmazás számos előnnyel jár a karrierje szempontjából:

Több láthatóság

A kisvállalatoknál a munkakör gyakran kevésbé specializálódott, mint a nagy cégeknél. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak több kalapot viselhetnek, gyakrabban léphetnek kapcsolatba a személyzettel, és 360 fokos rálátást kapnak a vállalati szintű műveletekre. Ráadásul egy kisebb szervezetben könnyű kapcsolatba lépni a C-suite vezetőivel és a döntéshozókkal. Mivel az alkalmazottak jobban láthatóak, gyakran ez könnyebben haladhatunk előre kisebb szervezetben.

Különféle területeken szerzett tapasztalat

Mivel sok kalapot viselsz, valószínűleg a szerepeden túlmutató tudásra és betekintésre teszel szert. A kisvállalatok alkalmazottai gyakran nyernek többféle készség és szakterületek önéletrajzuk javítása érdekében.

Fokozott rugalmasság

A kisvállalkozások rugalmasabbak lehetnek az olyan alternatív munkalehetőségek mérlegelésekor is, mint a rugalmas munkaidő és a munkamegosztás. A dress code is lazább lehet.

Munkatársaid lehetnek a barátaid

Kisebb cégeknél gyakori, hogy mély kötelékeket alakítanak ki kollégáival. Az együttműködési lehetőségek bővelkednek, mivel az alkalmazottak nagy valószínűséggel olyan munkát végeznek, amely túlmutat a munkaköri leírásukon.

Belépési pontot kínál az iparba

Egy kis cégnél végzett munka jó lépcsőfok lehet egy nagyobb munkáltatóhoz ugyanazon a területen.

Hátrányok magyarázata

De nem minden rózsás. Íme néhány lehetséges hátránya a kisvállalati foglalkoztatásnak:

Lehet, hogy nincs sok karrierépítő jutalom

A kis cégeknek kevesebb formális képzési programjuk van, és azok juttatási csomagok korlátozottabb lehet. Előfordulhat, hogy egyes HR-folyamatok (például a szülési szabadságra vonatkozó szabályzat) nincsenek beállítva, ami kihívást jelenthet.

Néha a növekedésed korlátozott lesz

A más részlegekre történő áthelyezés lehetősége korlátozott vagy egyáltalán nem létezik. Egy kis cégnél kevesebb növekedési és előléptetési lehetőséggel is találkozhat. Valószínűleg kevesebb ember lesz, aki mentorként szolgálhat. Ráadásul egy kisebb cégnél, ha nem jössz ki a munkatársaiddal, nehéz lehet elkerülni őket.

A kisebb cégek lehetnek ismeretlen entitások

Egy nagy cégnek gyakran ismert munkahelye van kultúra és hírnevét. Ez hasznos lehet, amikor jelentkezik a következő pozíciójára – a toborzók és a munkaerő-felvételi menedzserek jól ismerik jelenlegi cégét. Ha kisebb munkaadók szerepelnek az önéletrajzában, előfordulhat, hogy az interjú során időt tölt azzal, hogy elmagyarázza a céget, ahelyett, hogy az elért eredményeiről beszélne.

Általánosságban elmondható, hogy ha a rugalmasság helyett a struktúrát részesíti előnyben, akkor egy nagyobb vállalat jobban megfelelhet.

Hogyan találjunk kisvállalatokat

Ha kisebb cégeket szeretne találni a területen, tekintse meg az alábbi forrásokat:

• Inc. 5000: Ha kis cégeket szeretne megcélozni, a Inc. 5000-es lista remek kiindulópont. A teljes lista ingyenesen elérhető online, és évente frissül.Érdemes önállóan is kutatnia, mert soha nem tudhatja, mikor fordul meg a dagály, és egy cég leépül, külföldre költözik, vagy megszűnik az üzlet.
• vault.com: Az oldalon található a kereshető cégek adatbázisa is és érdemes megnézni.Az álláskeresők kereshetnek egy céget név vagy iparág, város, állam, ország, alkalmazottak száma és bevétel alapján.
• Helyi források: A kis feltörekvő vállalatok azonosítására szolgáló egyéb források közé tartoznak a helyi kereskedelmi kamarák és a helyi újság üzleti rovata. Az új cégekről és a helyi vállalkozásokról szóló információk rendszerint rendszeresen megjelennek. Vannak is különféle olyan álláshelyek, amelyek a helyi listákra összpontosítanak Te tudod használni.

Cikkforrások

1. Az Egyesült Államok Kisvállalkozási Adminisztrációs Hivatala. Gyakran Ismételt Kérdések , 1. oldal. Hozzáférés: 2021. augusztus 1.

2. Inc.com. Inc. 5000 2020: Exkluzív útmutató Amerika leginspirálóbb vállalkozóinak . Hozzáférés: 2021. július 30.

3. Vault.com. Cégek adatbázisa . Hozzáférés: 2021. augusztus 1.

Tudjon meg többet a fizetésről, a szükséges készségekről és egyebekről

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• A szakács és a szakács feladatai és felelősségei
• Szakács és szakács fizetés
• Oktatás, képzés és minősítés
• Szakács és szakács készségek és kompetenciák
• Állás Outlook
• Munkakörnyezet
• Munkarend
• Hasonló munkák összehasonlítása

Az egyensúly / Antal Lara

A szakácsok és szakácsok éttermekben és más vendéglátóhelyeken készítenek ételt. Felügyelik a többi kulináris dolgozót, és felügyelik a konyha és gyakran egy egész étterem működését.

A nagyobb éttermekben előfordulhat, hogy a konyha irányításáért felelős séf felelős. Ahogy a cím is sugallja, ez egy vezetői beosztás, és nem jár sok gyakorlati munkával a konyhában. A főszakácsok általában vezetik a konyhát, és vezető szakács nélkül végzett műveletekben ők a konyha legmagasabb rangú emberei. A sous séfek következnek a sorban, és általában a főszakács legfőbb asszisztenseként szolgálnak. A konyhában végzett gyakorlati munka nagy részét a sous chef felügyeli. Ezt követően több szakács, sorszakács, előkészítő szakács és még sok más lehet, mindegyik felelős az ételkészítés különböző aspektusaiért.

A szakács és a szakács feladatai és felelősségei

Ez a munka általában megköveteli a következő munka elvégzésének képességét:

• A konyhai személyzet irányítása
• Hozzon létre recepteket
• Menük létrehozása
• Tervezze meg az esemény menüjét
• Tartsa be az étkezési és konyhai előírásokat
• Fenntartani a költségvetést
• Készítsen ételeket

A felelősségek az adott pozíciótól függően változnak. A főszakácsok és a sous séfek sok időt töltenek az alkalmazottak irányításával és a mindennapi működés zökkenőmentes működésével. A főszakács kreatívabb munkára összpontosíthat, például menük és ételek készítésére, valamint különleges események menük vagy bemutatók megtervezésére. A sous séfek a napi ételkészítésre és a konyhai személyzet többi tagjának felügyeletére összpontosítanak.

Amellett, hogy sok ételt hatékonyan készítenek el, a szakácsoknak és szakácsoknak tisztában kell lenniük az élelmiszer-biztonsági előírásokkal, és gondoskodniuk kell arról, hogy a konyha továbbra is megfeleljen az ételek elkészítésének és tárolásának.

Szakács és szakács fizetés

A szakácsok és szakácsok fizetése az étterem pozíciójától és méretétől függően változhat. A belépő szintű szakácsok viszonylag alacsony fizetésűek lehetnek, míg a vezető éttermek főszakácsai meglehetősen kevés pénzt kereshetnek.

• Éves medián fizetés: 48 460 USD (23,30 USD/óra)
• Legfelső 10% éves fizetés: 81 150 USD (39,01 USD/óra)
• Alsó 10% éves fizetés: 26 320 USD (12,65 USD/óra)

Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, 2018

Oktatás, képzés és minősítés

Nem szükséges formális végzettség ahhoz, hogy szakács vagy szakács lehessen, de a főiskolák és szakiskolák kulináris programjai és bizonyos képesítések segíthetnek az előmenetelben. A legtöbb kiváló szakács rendelkezik valamilyen formális képzettséggel.

• Oktatás : A kulináris programok általában gyakorlati lehetőségeket tartalmaznak a diákok számára, hogy fejlesszék készségeiket a konyhában. A munka további szempontjait is lefedik, mint például a készletek kezelése és megrendelése, az étlapok tervezése, a késhasználat és az élelmiszer-higiénia stb. A legtöbb program valamilyen szakmai gyakorlatot igényel, és segít elhelyezni a hallgatókat olyan kereskedelmi konyhákon, ahol megfelelnek ennek a követelménynek.
• Tanúsítvány: A Amerikai Kulináris Szövetség megbízóleveleket kínál vezető szakácsok, sous chefek és személyes szakácsok számára. Szinttől függően hónapoktól évekig tarthat, amíg megfelel a tanúsítás követelményeinek.

Szakács és szakács készségek és kompetenciák

A kulináris karrier többről szól, mint kreatívnak és hatékonynak lenni a konyhában. A szakácsoknak és szakácsoknak képeseknek kell lenniük az ételek sokszoros megismétlésére estéről estére, ebben a kihívásokkal teli környezetben. Számos puha készségek ami segíthet ezen.

• Fizikai állóképesség: A szakácsok és szakácsok több órán keresztül talpon vannak a meleg konyhában. A néha fárasztó környezet ellenére meg kell őrizniük mentális élességet és fókuszt.
• Kézügyesség: A kés ismerete a munka fontos részét képezi. Legyen szó hússzeletelésről, zöldségről vagy bármilyen más ételről, a szakácsoknak és szakácsoknak ezt gyorsan, pontosan és következetesen meg kell tudniuk csinálni.
• Egyensúly: Bárki, aki dolgozott már a vendéglátásban, tudja, milyen hektikus tud lenni, és milyen könnyen hópattoghatnak a problémák. A szakácsoknak és szakácsoknak meg kell őrizniük higgadtságukat a legforgalmasabb rohanás idején, függetlenül attól, hogy milyen akadályok állnak az úton. Segíteniük kell a konyhai személyzet többi tagjának is, hogy eligazodjanak a problémákban vagy elfoglalt időszakokban.
• Kommunikáció : A konyhában mindenkinek hatékonyan kell kommunikálnia egymással és a felszolgáló személyzettel. Előfordulhat, hogy a saját éttermekkel rendelkező szakácsoknak kommunikálniuk kell azokkal az ügyfelekkel, akik igényesek vagy más módon elégedetlenek az ételeikkel.
• Figyelem a részletekre : A receptek enyhe változtatásai jelentős hatással lehetnek egy étel eredményére. A szakácsoknak és szakácsoknak minden este gondoskodniuk kell arról, hogy minden étel pontosan a megfelelő recept szerint készüljön. Emellett az ételek elkészítésekor a szakácsoknak határozottan fel kell ismerniük a finom változtatások hatását.

Állás Outlook

Munkalehetőség szakácsoknak A szakácsok száma pedig várhatóan 10%-os növekedést fog elérni a 2026-ban végződő évtizedben. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala . A növekedés nagy része az egészségesebb ételek iránti fogyasztói keresletnek és az étteremben étkezők számának növekedésének tudható be.

Munkakörnyezet

A munka gyors tempójú és stresszes lehet. Ez magában foglalja a hosszú ideig tartó állást is, ami fizikailag megerőltető lehet. Gyakoriak az olyan sérülések, mint a vágások és égési sérülések, csakúgy, mint azok, amelyeket elcsúszás és esés okoz. A legtöbb szakács és szakács étteremben dolgozik, ahol ők irányítják vagy segítik a konyhai személyzet irányítását. Vannak, akiknek vendéglátóipari vállalkozásuk van, vagy ott dolgoznak, ami azt jelenti, hogy a konyhában végzett előkészítő munkák mellett helyi utazásokra is lesz lehetőség.

Munkarend

Az éjszakai és hétvégi munka a szakácsok és a szakácsok szokásos, mivel a legtöbb étterem ekkor a legforgalmasabb. Nem ritka, hogy a szakácsok és szakácsok heti 40 óránál többet dolgoznak

Hogyan szerezz munkát

ALKALMAZ

Az éttermek gyakran alkalmaznak konyhai személyzetet, és a tapasztalat kulcsfontosságú a fejlődéshez.

KERESS MENTORT

Az előrelépést is segíti, ha valaki magasabb pozícióban van, aki mentorként szolgálhat.

Hasonló munkák összehasonlítása

A kulináris karrier iránt érdeklődők fontolóra vehetik az alábbi karrierlehetőségek egyikét is, amelyek éves átlagkeresetével együtt szerepelnek:

• Pék: 26 520 dollár
• Ételkészítő munkás : 23 730 dollár
• Élelmiszer-vezető : 54 240 dollár

Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, 2018