Hogyan lehet tudni, és mit kell tenni, ha a munkaviszony megszűnik
••• Caiaimage/John Wildgoose/Getty Images
TartalomjegyzékKiterjed
Tartalomjegyzék Munkaviszony megszüntetése – az októl függetlenül – ijesztő, zavaró, és megzavarja a megszokott mintákat. Kirúgni soha nem szórakoztató; az elbocsátások ugyanilyen elkeserítőek. Mindkét forgatókönyv esetén az önértékelés és az önbecsülés súlyos csapást szenved.
Pont akkor, amikor a legnagyobb szükséged van egy pozitív szemléletre segít megtalálni a következő lehetőséget , szédülsz, mintha az egész világod kifordulna az irányítás alól. Dezorientált vagy, nyugtalan vagy, és elvesztetted az uralmat a változók felett, amelyek állandóak voltak a mindennapi életedben.
Ne töltse az idejét kétségbeesetten azzal, hogy állása elvesztése vagy esetleges elvesztése miatt aggódik. Jobb? Így készülj fel előre a következőre elbocsátás vagy munkaviszony megszüntetése — mielőtt a végzetes találkozás megtörténik.
A közelgő munkaviszony megszűnésének jelei
Jelei a munkaviszony közelgő megszűnése utólag nyilvánvalóak. Ha a munkaviszonyát teljesítmény okok miatt szüntetik meg, akkor általában a teljesítményjavító terv .
Vagy minimálisan, teljesítményjavító megbeszélések felettesével vagy vezetőjével. Az Ön menedzsere az emberi erőforrások munkatársait is bevonhatta ezekbe a megbeszélésekbe tanúként, de az eljárás döntőbírójaként és tanácsadójaként is.
A munkavállalói kézikönyv általánosságban felsorolja azokat a körülményeket és jogsértéseket, amelyek esetén progresszív fegyelem , a munkaviszony megszűnéséig bezárólag kimerítik. Érdemes megismerkedni ezekkel az irányelvekkel.
Ha úgy gondolja, hogy a menedzsere olyan ügyet indít, amely a munkaviszony megszűnését vonja maga után, beszéljen egy ügyvéddel, amíg még van ideje befolyásolni a munkaviszonyát. Más esetekben a munkaviszony megszüntetése a megfelelő válasz. Előfordulhat, hogy alulteljesít, vagy nem felel meg az elvárt szerepkörnek.
Az elbocsátások gyakran utólag is nyilvánvalóak. Sok vállalat egyre borzasztóbb pénzügyi előrejelzést közöl; más cégek nem hagyják az alkalmazottakat pénzügyi helyzetükkel kapcsolatban. Jelek hogy elbocsátásra kerülhet sor tartalmazza a következők egy részét vagy mindegyikét.
- A vezetők arra kérik az alkalmazottakat, hogy hajtsanak végre költségtakarékossági intézkedéseket.
- Mind a munkaerő-felvétel, mind a kiadások be vannak fagyasztva.
- A távozó alkalmazottakat nem pótolják.
- Az eladások visszaesnek, vagy az értékesítési előrejelzés rossz.
- A zárt ajtók melletti találkozók gyakrabban fordulnak elő.
- A munkahely szélén érzi magát.
- Tanúja lehet a zárt ajtók mögött suttogó alkalmazottak ill a hiányzások növekedése ahogy az alkalmazottak új állást keresnek.
A közelgő elbocsátás további jelei
Ezek további jelek arra, hogy elbocsátásra kerülhet sor. Vedd tudomásul és készülj fel.
- Költségcsökkentő intézkedéseket hajtanak végre az egész szervezetben.
- Munkaterhelése a szokásosnál kisebb, vagy a projekteket átcsoportosítják másokhoz az osztályon belül.
- Munkája ciklikus jellegű, és jelentős lassú időszakok vannak.
- Az Ön pozíciója vagy osztálya nem tekinthető bevételtermelőnek.
- Már nem vesz részt azokon a találkozókon, amelyeken általában részt vett.
- Vezetője fokozott érdeklődést mutat projektjei állapota és a megvalósításukra tervezett eljárások iránt.
- Arra kértek, hogy töltsön ki egy kérdőívet a munkájáról.
Figyelje meg azonban ezeket a jeleket alaposan, és ne vonjon le elhamarkodott következtetéseket; ezek annak a jelei is lehetnek, hogy cége jól irányított, és készen áll a túlélésre a gazdasági visszaesés idején.
Gyakorlat környezetének állandó tudatosítása . Hallgass és tanulj meg olvasni a sorok között. Fontolja meg, mit nem mondanak a vezetői. Figyeld a pletyka malmot; Az értékesítésben vagy a számvitelben dolgozó alkalmazottak rendelkezhetnek a jövőre való felkészüléshez szükséges információkkal. ne engedd munkaviszony megszüntetése , bármilyen okból, felkészületlenül fog el.
Ki tapasztalhatja a legnagyobb valószínűséggel elbocsátást?
A St. Louis-i Federal Reserve Bank kutatása meghatározta azokat az állásokat, amelyeknél a legvalószínűbb az elbocsátás. Ide tartoznak az alacsonyabb fizetésű és a telephelyen kívül is elvégezhető munkák. Ha ezeken a munkákon dolgozik, figyeljen.
- Ételkészítéssel és felszolgálással kapcsolatos foglalkozások
- Értékesítés és kapcsolódó foglalkozások
- Termelési foglalkozások
- Telepítési, karbantartási és javítási foglalkozások
- Minden egyéb magas kockázatú foglalkozás
Felkészülés a munkaviszony megszűnésére
Ezek a lépések lehetővé teszik, hogy a munkaviszony megszűnése esetén gyorsan visszatérhessen a munkaerőhöz. Ez egy általános szakmai tanács, amelyet bármely humánerőforrás-szakértő ajánlana a jelenlegi alkalmazottaknak a munkaviszony megszűnésének veszélye .
Valójában, mivel sok szervezet nem tud nyíltan kommunikálni alkalmazottaival, ezeket a lépéseket minden alkalmazottnak meg kell tennie karrierje során. Minimálisra szeretné csökkenteni az olyan előre nem látható események hátrányait, mint például a vállalati csőd, a jelentős ügyfélvesztés, a jelentős beszállítóvesztés vagy a munkaviszony megszűnése.
Éld úgy az életed, mintha minden nap a munkavégzés utolsó napja lenne
- Őrizze meg önéletrajzát, pályázati anyagait, ill lehetséges referenciák és elérhetőségeik naprakész.
- Csatlakozzon, és vegyen részt aktívan a karriernek megfelelő online kialakításban közösségi média oldalak, például a LinkedIn. A Facebook és a Twitter is teret kapott az online karrierhálózatok világában. Soha nem tudhatod, mikor lesz szükséged aktív hálózatra.
- Győződjön meg arról, hogy szakmai szövetségi tagsága naprakész. Részt venni.
- Töltsön el egy bizonyos időt a munkától távol üzleti hálózatépítés közösségében, civil rendezvényeken, jótékonysági szervezetekben, testületekben és olyan csoportokban, amelyek közös érdeklődési köre van.
- Ebédeljen egy ismerősével vagy barátjával hetente többször tartsa virágzó hálózatát még akkor is, ha még munkaviszonyban áll.
Mi a teendő, ha munkanélküliség fenyeget
Aggódik a munkaviszony esetleges megszűnése miatt? Ezek a következő lépések. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet előre jelezni a lehetséges munkaviszony megszűnését és a felkészülés első lépéseit.
Gondoskodjon munkaállomásáról és elektronikus berendezéseiről. Akár irodában, akár fülkében, akár a gyárban dolgozik, ügyeljen a munkaterületére. Könnyen megoldható-e azoknak a személyes tárgyaknak a száma, amelyeket munkaviszony megszűnése esetén el kell vinnie? Van biztonsági másolata személyes tárgyairól otthoni számítógépén vagy nem munkahelyi laptopján?
Valójában távolítsa el a nem munkával kapcsolatos anyagokat a cég tulajdonában lévő berendezéseiből, amelyeket munkaviszony megszűnése esetén azonnal vissza kell küldenie. Vidd haza a munkahelyeden tárolt személyes fájlokat. Készítsen biztonsági másolatot telefonkönyvéről és névjegyeiről mind a számítógépéről, mind a mobiltelefonjáról otthon.
Távolítson el minden adóval kapcsolatos bejegyzést, mint pl útiköltség és a futásteljesítményt. Végül a munkaadója a munkaviszonya alatt elkészített munka tulajdonosa, így Ön nem akarja ugyanazt az anyagot egy új munkáltatónál felhasználni. De érdemes hazavinnie a munkák másolatait, amelyeket mintaként használhat a következő munkája során.
Attól függően, hogy van-e a versenytilalmi megállapodás , valamint a munkaviszony és a szétválás egyéb adatait, a minták időt takarítanak meg a nulláról történő fejlesztéssel. Nem szeretné elveszíteni mindazt az erőfeszítést, amelyet éppen egy alkalmazotti kézikönyv megírásába fektetett, vagy egy nagyobb berendezésvásárlás költségindoklását.
(Vigyázzon, hogy az otthoni e-mail címére érkező e-mailek hogyan néznek ki egy munkáltató számára, akitől pozitív referencia .) Ne feledje, a tiéd a munkáltató birtokolja a munkahelyi e-mail-címét , is. Valószínűleg egy másik alkalmazott egy ideig figyeli az Ön e-mail fiókját, hogy a vállalat ne hagyja ki a hívásokat vagy az ügyfeleket.
Ha arra számít, hogy a munkaviszonya munkavégzés miatt lesz felmondva, tartson fenn mindenről egy példányt a munkahelyén kívül teljesítményére vonatkozó dokumentációt . Őrizze meg a coaching ülések során készített cselekvési tervek másolatait és minden más írásos dokumentumot, amelyet megkap, beleértve teljesítményértékelések .
Ha nem kap rendszeres visszajelzést az előrehaladásáról, érdemes lehet rögzíteni a visszajelzés kérését úgy, hogy e-mailben küldje el a felettesét és a HR személyzetét, ha részt vesz, és kérjen rendszeres visszajelzési értekezletet.
Mindenesetre, tartsa fenn saját dokumentációját a munkaviszony megszűnéséhez vezető eseménysorozat időrendjével. Ön is szeretné beszélj ügyvéddel ha úgy gondolja, hogy lehetséges munkaviszonya nem indokolt.
Készüljön fel a végkielégítési csomag megtárgyalására
Abban az esetben munkaviszony megszüntetése , az Ön munkáltatója valószínűleg végkielégítést ajánl fel Önnek . Függetlenül attól, hogy a felmondás oka ok vagy elbocsátás, számítson arra, hogy a munkáltató cserébe megköveteli Öntől egy nyilatkozat aláírását, amely feladja a jogot, hogy a munkaviszony megszűnése miatt bármilyen okból perelje őt.
Minden esetben vigye haza az okmányt, a szükséges ideig törvény szerint munkáltató , és gondoljon arra, hogy aláírja a jogait néhány hét fizetésére. Esetleg forduljon ügyvédhez, de soha ne írjon alá egy ilyen dokumentumot a helyszínen, a munkaviszony megszűnésekor.
Bár nehéz stratégiailag gondolkodni a munkaviszony megszűnésekor, nincs vesztenivalója, ha meghallotta munkáltatója ajánlatát. Ezek a tételek a vállalat korábbi gyakorlatától, az elbocsátásban érintett alkalmazottak számától és egyéb változóktól függően alkuképesek lehetnek:
- a végkielégítés összege
- az előnyök időtartama, mint pl egészségbiztosítás érvényben marad
- hogyan kerül rögzítésre a munkaviszony megszűnése az Ön személyi akta (elbocsátás vs. elbocsátás pl.)
- hogyan fogja jellemezni a munkaviszony megszűnését a humánerőforrás, amikor a potenciális munkáltatók referenciát kérnek
- mennyit hajlandó fizetni a munkáltató kihelyezés szolgáltatásokat, amelyek segítenek a következő munkahelyére lépni
- mi lesz veled 401(k)
- mennyi ideig kell részvényopciókat lehívnia (ha van ilyen)
További gondolatok a végkielégítésről
Elbocsátották? Ez nem feltétlenül jelenti a munkaviszony végét. Íme hat mód az elbocsátás utáni tárgyalásokra:
- Cserélje ki a szabadság idejét több hétre a fizetett pozíciójában.
- Vegye ki fizetése felét, vagy kérjen részmunkaidős munkát. Vannak, akik úgy találják, hogy jobb, ha minden nap van munkahelyük.
- Tartson megbeszélést a még helyben lévő csapattagokkal. Adjon tanácsot és útmutatást, mielőtt kilép.
- Kérjen referencialevelet és ajánlólevelet Öntől menedzser és a felsővezetőt, mielőtt elhagyná pozícióját.
- Projektmunka elvégzésének felajánlása. A cégnek nem kell fedeznie az Ön egészségügyi ellátásait, és ez előnyt jelent számukra.
- Emelje fel a kezét az edzéshez vagy a konszolidációhoz. Olyan bennfentes ismeretekkel rendelkezik, amelyek hasznosak lehetnek szervezete számára.
Következtetések a végkielégítésről
A munkaviszony felmondása soha nem kellemes. De ha odafigyel a munkahelyi környezetére, készüljön fel egy esetleges munkaviszony-megszüntetésre élete személyes és szakmai oldalán, tartsa aktívan az álláskeresés alapjait, és tárgyalja a végkielégítését , mérsékelheti a hátrányokat. Íme egy további húsz kérdés, amit fel kell tenned ha elbocsátják vagy elbocsátják a munkaviszonyából.
Mi történik a munkaviszony megszűnése után?
Amikor munkaviszonya megszűnik, a legjobb taktikája az, hogy aktívan folytatja új munkáját. Munkanélküli-kompenzációt szeretne kérni, függetlenül attól, hogy munkáltatója mit mondott; még ha a munkaviszony felmondása okból történt is, a munkáltatók ritkán tartják be volt alkalmazottai gyűjtésétől, kivéve, ha a felmondás oka kirívó volt. Néhány héten belül kap egy levelet, amely felajánlja Önnek KOBRA az egészségbiztosítás folytatásához, ami ajánlott.
Következtetésképpen
Volt munkáltatója küldhet Önnek egy nyilatkozatot, amelyből kiderül, mivel tartozik Önnek szabadságdíj feltételei és egyéb juttatások, összefoglalja az Ön által megtárgyalt megállapodást, és minden mást, amit tudnia kell a munkaviszony megszűnésekor, például a 401(k) szerinti hozzájárulásának egy új tervbe való bevonását.
Cikkforrások
Federal Reserve Bank St. Louis-ban: A gazdaság blogja. ' COVID-19: Mely munkavállalókat fenyegeti a legmagasabb munkanélküliségi kockázat? ?' Hozzáférés: 2020. július 25.
