••• Kathrin Ziegler / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Mi az a munkanélküli biztosítás?
• Jogosult vagyok-e a munkanélküliségre?
• A jelentkezéshez szükséges információk
• Mennyi pénzt kapok?
• Részmunkaidős munka előnyei?
• Amikor nem tud kapcsolatba lépni az irodával
• Miért nem kaptam meg az előnyeimet?

A munkanélküliség stresszes, és néha a munkanélküli segély folyamata növelheti ezt a stresszt. Nehéz lehet eljutni a munkanélküli hivatalhoz, hogy segítséget kapjon kérdéseivel vagy a követeléseivel kapcsolatos problémák megoldásában.

Magas munkanélküliség idején a bejelentési folyamat még nehezebb lehet. A várakozási idő gyakran hosszabb, és az online rendszereket túlterheli az alkalmazások mennyisége. A gazdasági válságok megterhelhetik azokat az alkalmazási rendszereket, amelyeket sokkal egyszerűbb folyamatra szántak.

Ha problémái vannak a munkanélküliséggel való átjutással, vagy problémája van az Önnel munkanélküli kereset , a következő GYIK segít eligazodni a munkanélküliségi rendszerben, és választ kap.

Munkanélküliség – Gyakran Ismételt Kérdések

Mi az a munkanélküli biztosítás?

A munkanélküli biztosítás kártérítést nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik elveszítik állásukat. Ez jellemzően azt jelenti, hogy munkahiány miatt elbocsátják, nem pedig felmondani.

A pénzbeli kifizetéseket meghatározott időtartamra vagy a munkavállaló új állásra történő felvételéig biztosítják.

Minden államnak megvan a sajátja a munkanélküli-biztosítási ellátások jogosultsági irányelvei . Ezek általában tartalmaznak kereseti küszöböt és munkaidő-követelményt. A legtöbb államban az elmúlt öt naptári negyedévből az első négyben foglalkoztatott munkavállalók teljesítik a ledolgozott időre vonatkozó követelményeket.

tudsz információkat talál a munkanélküli segélyek beszedésével és a kérelem benyújtásával kapcsolatban az állam munkanélküliségi honlapján. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma CareerOneStop listát nyújt az állami munkanélküli segélyprogramokról.

Jogosult vagyok-e a munkanélküliségre?

A szövetségi koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvény (CARES). kiterjeszti az ellátásokat azokra a munkavállalókra, akik általában nem lennének jogosultak munkanélküli-biztosításra .

Pandémiás munkanélküli segély Alkalmazottak, szabadúszók, koncertmunkások, független vállalkozók, a koronavírus miatt nem tudó személyek, valamint korlátozott szakmai múlttal rendelkezők számára állnak rendelkezésre. Forduljon az állami munkaügyi osztályhoz további információért.

Milyen információkra van szükségem a jelentkezéshez?

Amikor munkanélküliségi kérelmet nyújt be, olyan információkat kell megadnia, amelyek azonosítják Önt és utolsó munkáltatóját. Attól függ mennyi ideig dolgoztál az utolsó munkahelyén előfordulhat, hogy korábbi munkahelyéről is információkat kell benyújtania.

Az állami követelmények eltérőek, de általában a munkanélküli programok olyan információkat kérnek, mint:

• Az Ön társadalombiztosítási száma
• Jogosítványa vagy állami személyi igazolványa
• Az Ön teljes levelezési címe, beleértve az utcát, várost, államot és irányítószámot
• Telefonszám, amelyen munkaidőben elérhető
• Az összes olyan munkáltató teljes cégneve és címe, akiknél az elmúlt két évben dolgozott
• Ha Ön szövetségi alkalmazott volt, az SF8 és SF50 nyomtatványok másolatait
• Ha Ön jelenlegi vagy korábbi szolgálati tag, aki katonai szolgálata alapján igényel ellátást, a legutóbbi DD 214 nyomtatvány másolata

Íme hogyan kell benyújtani a munkanélküliségi igényt , valamint információkat arról, hogy mit kell online munkanélküli bejelentést tennie.

Mennyi pénzt kapok?

Ahogy minden állam meghatározza a jogosultsági irányelveit, minden állam meghatározza a maximális pénzbeli hasznát . Sok államban a juttatások egy bizonyos összegig a heti kereset felével egyenlőek.

Ezek az ellátások általában legfeljebb 26 hétig állnak rendelkezésre. Magas munkanélküliség idején a munkanélküliek jogosultak lehetnek a támogatásra további hetek kompenzáció .

Egyes állami munkanélküli hivatalok segélykalkulátorokat kínálnak. További információért használja a CareerOneStop hogy megtalálja állama programját.

Emlékezz rá a munkanélküli segély általában adóköteles jövedelemnek minősül és jelenteni kell az állami és szövetségi adóbevallásában.

Dolgozhatok részmunkaidőben és kaphatok munkanélküli segélyt?

Ha nemrégiben elvesztette teljes munkaidős állását, és csak részmunkaidős állást tudott találni, vagy ha a részmunkaidős állás és elvesztette önhibádon kívül , akkor esetleg kaphat munkanélküli segélyt.

Továbbá, részleges munkanélküli segély elérhetők lehetnek azon dolgozók számára, akik csökkentették az időbeosztásukat közegészségügyi válság miatt . További információért forduljon az állami munkanélküli hivatalhoz.

Nem tudok senkivel kapcsolatba lépni a Munkaügyi Hivatalban. Mit kellene tennem?

Magas munkanélküliség idején nehéz lehet valódi személyt elérni a munkanélküli irodában. Ha ez megtörténik Önnel, próbálkozzon a következővel:

Kérje jogalkotói segítségét

Állami képviselője segíthet felvenni a kapcsolatot a munkanélküli hivatallal. New Yorkban például sok törvényhozó segít a munkanélküli munkavállalóknak kárigényekkel kapcsolatban, hogy felkerüljenek a Munkaügyi Minisztérium visszahívási listájára. Íme hogyan találja meg képviselőit . Készüljön fel arra, hogy megossza követelésének adatait és elérhetőségeit, amikor telefonál vagy e-mailt küld.

Hívd tovább

Scott Barer, a kaliforniai munkaügyi és foglalkoztatási ügyvéd csak egy szót mond mindenkinek, aki megpróbál kapcsolatba lépni egy munkanélküli hivatallal: kitartás – egy másik kifejezésmód makacsság .

Barer azt mondja: „Néha végtelenül várakozni kell a telefonban. Néha feljebb kell jutni a parancsnoki láncban. Szinte mindig kitartás kell hozzá.

Barer egyik ügyfelétől megtagadták a munkanélküli segély iránti igényt. Miután végre beszélhettem a munkanélküli hivatal személlyel, aki a keresetét intézte, és egy felügyelőt kértem, a dolgok sokkal gördülékenyebben mentek. Még egy belső telefonszámot is kapott, hogy egy élő személyt elérjen, nehogy „tartós tartásban” maradjon. Barer azt is megjegyzi, hogy miután ügyfele felülkerekedett a fellebbezésen, a segélyeit visszamenőleg folyósították az eredeti kérelmének időpontjára.

Mi van, ha az a személy, akivel beszélek, nem tud válaszolni a kérdésemre?

Még ha egyszer is megkeres valakit a munkanélküli hivatalban, előfordulhat, hogy nem kapja meg a választ az Ön által feltett kérdésekre. Ne add fel.

Ha nem kapja meg a kívánt választ, Shahrzad Arasteh, a Career Consulting Services alapítója azt javasolja, hogy kérjen meg egy felügyelőt vagy valakit, aki megvizsgálja az eseteket. Ha a felügyelő nincs ott, hagyja meg a telefonszámát, és kérje meg, hogy hívják vissza. Ha egy-két napon belül nem hallanak felőlük, hívják újra a munkaügyi hivatalt. Az is jó ötlet lehet, ha megkérdezi az ott dolgozó alkalmazottat, hogy mikor érkezik legközelebb a felügyelő, hogy várhasson, vagy visszahívhasson egy jobb időpontban.

Ha továbbra sem kapja meg a keresett választ, Arasteh azt javasolja, lépjen kapcsolatba valakivel az állam munkaügyi osztályán, magyarázza el problémáját, és kérjen segítséget.

A munkanélküli segély igénylésének folyamata frusztráló lehet egy olyan időszakban, amikor a frusztráció az utolsó dolog, amire szüksége van az életében. De a türelem és a kitartás kifizetődik – szó szerint.

Miért nem kaptam meg a munkanélküli segélyemet?

Számos oka lehet annak, hogy a munkanélküli segélyek megszűntek. A legegyszerűbb magyarázat az, hogy felhasználta az összes rendelkezésére álló előnyt.

Az ellátások államonként változnak, így a munkanélküli-kompenzáció az Ön tartózkodási helyétől és egyéni igényétől függ.

Probléma is lehet a követelésével. Arasteh megjegyzi, hogy amikor egy nonprofit munkaerő-fejlesztő szervezetnél dolgozott, néhány ügyfele azt mondta, hogy az ellenőrzésük váratlanul leállt. Egyes esetekben megtudta, hogy nemmel válaszoltak arra a kérdésre, hogy aktívan keresnek-e állást, ami miatt a munkanélküli-biztosítási (UI) követeléseket megjelölték, és az ellenőrzéseiket leállították.

Arasteh megjegyzi, hogy az a karrier tanácsadó vagy karrierfejlesztési ügynökség teljesíthette az álláskeresési követelményt, de az ügyfelek vagy nem tudták ezt, vagy nem tudták, mi történne, ha nemmel válaszolnának.

Ha az ellátások megszűntek, és nem biztos abban, hogy miért, keresse fel az állami munkanélküliségi hivatalt a tisztázásért.

Cikkforrások

1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Állami Munkanélküli-biztosítási ellátások .' Hozzáférés: 2021. április 23.

2. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Hogyan lehet munkanélküli-biztosítást kérni ?' Hozzáférés: 2020. április 23.

3. Congress.gov. ' H.R. 748: Coronavirus Aid, Relief és Economic Security Act .' Hozzáférés: 2021. április 23.

•••

Lancelot Dsouza / EyeEm / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Kezdeti megfontolások
• Jogi megfontolások
• Elhelyezkedés
• Adománygyűjtés és adománygyűjtés
• Tapasztalat, képzés és állatorvosi segítség
• Nyilvántartás és biztosítás

Elindítva egy állatok megmentése vagy menedékhely megfelelő tervezést, létesítmény-előkészítést és elkötelezett adománygyűjtést igényel. Az Egyesült Államok Humán Társasága jó forrás a követendő modellek megtalálásához és a meg kell felelnie normák megértéséhez. Azt is fontos megérteni, hogy milyen állatmentő szervezetet kíván létrehozni. Vannak, akik felügyelik a nevelőotthonok hálózatát az állandó otthonra szoruló állatok számára, míg mások tényleges fizikai menedéket tartanak fenn, vagy a két megközelítés valamilyen kombinációját.

Egyes állatmentések az általános házi kedvencekre, például kutyákra vagy macskákra összpontosítanak, mások pedig más állatok, például lovak vagy egzotikusabb háziállatok megmentésére specializálódtak. A mentőszervezet elindítása a művelet típusától függetlenül nagy vállalkozás, amely sok részletes előkészítéssel jár.

Kezdeti megfontolások

Az első lépés annak meghatározása, hogy milyen típusú állatokat szeretne megmenteni, és hány állatot tud megfelelően ellátni a létesítményében vagy hálózatán belül. Mivel az állatok gondozása napi 24 órában, heti hét napon át történik, valószínűleg önkéntesek, teljes munkaidős alkalmazottak vagy mindkettő segítségét kell igénybe vennie.

Szervezete az Ön lakóhelye szerinti megyében végzett mentési erőfeszítésekre összpontosíthat, de a környező területek hasonló szervezeteivel való keresztpromóció segíthet az Ön jelenlétének megalapozásában.

Találjon ki egy jó nevet és logót a mentéshez, és kezdje el népszerűsíteni azt egy webhelyen, a közösségi médián és más állatmentő szervezetek hálózatán keresztül. Ezenkívül külön telefonvonalat és postafiókot kell létrehoznia az örökbefogadás megkönnyítése érdekében. A szervezet nevével és logójával ellátott prospektusok és névjegykártyák szintén hasznosak lesznek.

Jogi megfontolások

Ha a mentőcsoport megfelel a nonprofit státusznak (más néven 501(c)3 adómentes státusz), az adományozók leírhatják a pénzből, élelmiszerből és ellátásból származó hozzájárulásaikat adólevonásként. Miután kitöltötte a megfelelő papírokat az IRS-nél, és kifizette a megfelelő díjakat, három-hat hónapig tarthat a nonprofit státusz megszerzése. Ez a megjelölés létfontosságú lehet a sikeres adománygyűjtő kampányokhoz.

Az engedélyezési követelmények városonként és államonként eltérőek, de valószínűleg üzleti engedélyre lesz szüksége, és esetleg kennelengedélyre, ha saját menhelyét tartja fenn.

Fontos, hogy az állat kidobásakor, örökbefogadásakor vagy nevelőotthonba történő elhelyezésekor használatbavételi űrlapokat készítsenek. Nonprofit szervezetként kapcsolatba léphet egy ügyvéddel a közösségében, aki szintén állatbarát, és hajlandó segíteni az ilyen formák kezelésében.

Elhelyezkedés

Ellenőrizze a mentőlétesítményeként használni kívánt földterületre vonatkozó övezeti előírásokat, és értékelje, hogy a földterületen meglévő építmények átalakíthatók-e az Ön céljaira, vagy új építésre lesz szükség.

A létesítménynek rendelkeznie kell olyan részekkel, amelyek elválasztják a kutyákat a macskáktól, a szoptató anyákat utódokat az általános populációtól, a kisállatokat a nagytestektől és a fiatal állatokat a felnőttektől. Elszigetelt területekre van szükség az új kiegészítések karanténba helyezéséhez is, hogy a fertőző betegségek ne kerüljenek át egészséges állatokra.

Adománygyűjtés és adománygyűjtés

A tagsági programmal rendszeres pénzösszeg gyűjthető a közösségben élő állatbarátoktól. Weboldalt és e-mailes hírlevelet kell elérhetővé tenni tagjai számára, hogy bemutassák, mit érnek el támogatásukkal. Feltétlenül küldjön köszönetet az adományokról.

A népszerű adománygyűjtő tevékenységek közé tartozik a jelentkezés támogatások és adományok, jótékonysági rendezvények (vacsora, divatbemutató vagy művészeti bemutatók) szervezése, a helyi állatkísérletek felkérése, hogy adományozókorsót tartsanak az asztalukon, reklámozást kérnek a médiától, és árusítanak olyan tárgyakat, mint a mentőket ábrázoló pólók és sapkák. név és logó.

Az áruk és szolgáltatások adományozása gyakran ugyanolyan fontos, mint a pénzügyi hozzájárulás. Az állateledel-cégek kedvezményes vagy ingyenes zsák élelmiszert biztosíthatnak. A szállodák régi ágyneműt és törölközőket biztosíthatnak a ketrecekben való használatra. Az újságstandok adományozhatják az el nem adott újságokat. Helyi állatfotósok beleegyezhet abba, hogy fényképeit készítse állatairól webhelye vagy prospektusai számára.

Tapasztalat, képzés és állatorvosi segítség

Még akkor is, ha nagy tapasztalattal rendelkezik az állatokkal való munkavégzésben, bölcs dolog szánni az időt arra, hogy önkéntesként részt vegyen a helyi menhelyeken vagy mentőkön, hogy megtanulja, hogyan működnek. saját állatmentőd elindítása . Hasznos az állategészségügy, a kisállatok elsősegélynyújtása és az újraélesztés ismerete.

Szintén kritikus fontosságú a jó kapcsolat kialakítása a helyi állatorvossal. Sok mentőcsoportba beadott kutyának és macskának szüksége van ivartalanításra, ivartalanításra, alapvető védőoltásokra és gyógyszeres kezelésre. Egyes állatorvosok beleegyezhetnek abba, hogy engedményt adnak az állatok mentésére szolgáló egészségügyi szolgáltatások költségeiből, vagy akár pro bono is végeznek munkát.

Nyilvántartás és biztosítás

Mindenkor pontos nyilvántartást kell vezetni. Az adományokat adózási szempontból gondosan rögzíteni kell. Minden állatról részletes ketreckártyákat és aktákat kell megőrizni. Minden szabadon bocsátási és örökbefogadási nyomtatványt is be kell nyújtani.

Olyan biztosítást kell kötnie, amely fedezi a felelősséget és egyéb szükségleteket. A fedezet megvéd abban az esetben, ha valakit megharap vagy megsérül egy állat, vagy más módon megsérül a helyszínen.

•••

John Lund / Getty Images

A „Csapatban nincs „én”” kifejezés gyakran ismétlődik a munkahelyen és természetesen a sporttevékenységek során minden szinten. A hivatkozás természetesen azt sugallja, hogy senki szükségletei, képességei vagy ötletei nem fontosabbak, mint az egész csoport készségei és erőfeszítései.

Az ifjúsági sportedzők és a munkahelyi csapatvezetők számára érdekes mondás, de vajon igaz? A csoportos együttműködés lényege a csapattagok egyéniségének elnyomása a csoport javára? A válasz véleményünk szerint egy hangzatos: „attól függ”. Vagy talán.' Vagy talán nem.' Most, hogy ez világos, ássunk bele egy kicsit.

Csapatok a munkahelyen

A munka világában a csapat célja az egyének készségeinek hasznosítása a haladás felgyorsítása és a teljesítmény javítása érdekében. Az elmélet azt sugallja, hogy a csapatnak (operatív kifejezés) együttesen intelligensebbnek kell lennie, mint a legokosabb tag, és jobb döntéseket kell tudnia hozni, mint bármelyik egyén.

Természetesen az elmélet elfelejti figyelembe venni az emberek emberi mivoltának árnyalatait, és bevezeti az ego és az elfogultság összes zajos, csúnya bonyolultságát.

Az ötletgenerálásról szóló tanulmányokban (amelyeket gyakran brainstormingnak neveznek) a csapatoknak elméletben több és jobb ötletet kell generálniuk, mint az önállóan dolgozó egyének. Találd ki? A tanulmányok azt sugallják, hogy ezek az egók és elfogultságok, valamint a benne rejlő szocializációs problémák gyakran akadályozzák e magasztos cél elérését.

A legkiválóbb kutató munkahelyi csapatok az elmúlt néhány évtizedben a néhai, Dr. Richard Hackman felajánlotta:

'Nem kérdés, hogy ha van egy csapatod, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy varázslatot generál, és valami rendkívülit produkál, de ne számíts rá.'

Az idézetében szereplő operatív kifejezés: „ne számíts rá”. Természetesen minden emberi probléma a hibás, amely rontja a teljesítményt, és megakadályozza, hogy a csapatok realizálják magasztos potenciáljukat.

Az egyéniség elnyomása a csapatteljesítmény elérésében

A bizonyítékok elsöprőnek tűnnek, mint a megvalósítás lényege magas csapatteljesítmény Arról kell szólnia, hogy kiküszöböljük az egyének teljesítményét rontó előítéleteit és problémáit, és megtaláljuk a módját, hogy rávegyék őket arra, hogy egy közös cél felé meneteljenek.

Bőséges tapasztalat alapján azonban úgy gondoljuk, hogy nem az egyéniség kiiktatásáról van szó, hanem arról, hogy módot találjunk az egyének készségeinek és képességeinek fejlesztésére az út során végzett feladatokhoz.

Fontolja meg a Dr. Hackman és mások által említett elsődleges kérdéseket, amelyek egy nagy teljesítményű csapat kialakításához szükségesek:

• Világos és meggyőző cél
• Tiszta tagság
• Támogató szervezet
• Engedélyező rendszerek és struktúra
• Csapat coaching

Ha ezeket a kissé rejtélyesnek tűnő követelményeket lebontjuk, akkor kezdünk találni olyan kifejezéseket, amelyekhez mindannyian kapcsolódhatunk, beleértve a közös értékeket is; erős, hatékony vezetés, támogató szponzorálás a vezetők és menedzserek részéről, valamint olyan ösztönzők, amelyek nem gátolják a csoportos együttműködést.

A hatékony csapathoz szükséges feltételek között sehol nem utal arra, hogy az egyének személyiségét valamilyen borg-szerű teljesítményre redukálják – ez a tudományos-fantasztikus kifejezés az automaták kollektív csoportjára, akik csak egyhangúan gondolkodnak és teljesítenek.

A siker alapvető feltételei azt sugallják, hogy a projekt céljaihoz igazodni kell. Ebben a célban benne rejlik a jól körülhatárolt ügyfél fogalma és megállapodás arról, hogy mit kell szállítani az ügyfélnek. Bár ez egyedi nézetet sugall, nem követeli meg az egyéniség feláldozását a sikerért.

A csoport sikerének másik alapkérdése egy világos értékrend kialakítása és alkalmazása: olyan közös értékek, amelyek az elfogadható viselkedést vezérlik, és elősegítik az elszámoltathatóságot. Hasonlóan a célhoz, az értékeket megértik és megosztják a csoporton belül, azonban ezek nem követelik meg, hogy az „én”-t kizárják a csapatból.

Megkövetelik, hogy mindenki a maga módján törekedjen arra, hogy támogassa az értékek szellemét, és annak megfelelően viselkedjen. És igen, ez hagy némi teret az értelmezésnek.

A vezető szerepe és az „én” a csapatban

A csoportos kezdeményezések vezetése munka világunk egyik legnagyobb kihívást jelentő gyakorlata. A projektmenedzserek naponta élnek ezzel, ideiglenes és egyedi kezdeményezéseikkel. Az ajánlataikért felelős termékmenedzsereknek egyének csoportjait kell irányítaniuk, gyakran különösebb felhatalmazás nélkül.

A csoport-, csapat- vagy kezdeményezésvezetők minden körülmények között mások részvételétől és támogatásától függenek a siker érdekében. A tapasztalt csoportvezetők megértik a következő öt prioritás fontosságát:

1. Szerepük meghatározása a csapattagok felé a sikerért és a biztonságért felelősként
2. A megjelenésének irányítása a csapatkultúra ahol megértik és támogatják az értékeket
3. A helyzethez megfelelő készségekkel rendelkező egyének azonosítása vagy lehetővé tétele, hogy fellépjenek és hozzájáruljanak vagy vezessenek
4. A teljesítményt rontó egoproblémák kezelése a csapat értékeire támaszkodva
5. Egyénekkel és csoportokkal való együttműködés az együttműködés elősegítése és annak biztosítása érdekében, hogy az egyéni zsenialitás ne vesszen el a fordításban

Valójában van „én” a csapatban, különösen akkor, ha az „én” másokhoz igazodik a közös értékek mentén, és arra ösztönzik, hogy a legjobbat nyújtsa a csoport céljainak támogatására. Talán itt az ideje frissíteni ezeket a motivációs posztereket.

Art Petty frissítette az eredetiről

•••

Neustockimage / Getty Images

Szinte mindenki megtalálja az interjúk stresszesek , de különösen kemények lehetnek az introvertáltak számára. Az ilyen személyiségjegyekkel rendelkező emberek küzdenek, amikor a helyükre helyezik, és nehézségeik adódhatnak a kis beszélgetésekkel és az önreklámozással.

Az interjúk, ahol a kérdezőbiztosok gyors ítéletet tudnak hozni a jelöltekről, általában az extrovertált embereket részesítik előnyben, akik gyakran nagyon karizmatikusak, ügyesek a talpon gondolkodni, és szilárd első benyomást keltenek. Ha az emberek körülbelül 50%-ának egyike vagy, akik introvertáltnak vallják magukat, ne ess kétségbe. Továbbra is elbírja az interjút.

Hogyan készüljünk fel az interjúra introvertáltként

Az introvertáltak számára ez különösen fontos felkészülni az interjúkra alaposan. Az alábbiakban találhat olyan technikákat és tanácsokat, amelyek segítségével még a legvisszafogottabb és önelégültebb introvertált is ragyoghat az interjú során.

Tervezze be okosan az idejét

Mivel a társadalmi helyzetek és az új emberek megismerése megterhelő lehet az introvertáltak számára, kerülje az interjúkat egy napon több cégnél. Azt szeretné, ha minden energiáját egyetlen cégnek és interjúnak szentelheti.

Ha jelenleg dolgozik, fontolja meg, hogy kihívja a beteget a munkahelyéről, hogy az interjúra koncentrálhasson. Vagy ütemezze be az interjút reggelre, hogy ne a munkanap végén jöjjön, amikor a társasági élet sokkal megterhelőbb.

Gyakran több emberrel kell interjút készítenie egy álláshoz. Ha ez megtörténik, ne féljen rövid szünetet kérni a beszélgetések között. Használja ki ezt az időt, igyon vizet, vegyen néhány mély lélegzetet, és beszéljen egy lelkesítő beszédet.

Végezzen kutatást

Az interjú előtt szánjon időt a cég kutatására. Megnézheti a weboldalukat, valamint online kereshet a céggel kapcsolatos friss híreket és sajtóközleményeket. A Glassdoor.com állásoldalon cégekről szóló véleményeket, valamint bennfentes tippeket találhat az interjúkkal kapcsolatban. Ha van toborzód, kérj tőle tippeket, mire számíthatsz az interjú során.

Elfogadható az is, hogy megkérdezzük az interjút ütemező személytől, hogy általában mennyi ideig tartanak a beszélgetések, és meg kell adni azoknak a személyeknek a nevét és címét, akikkel találkozni fog. Használja ezt az információt, hogy megtalálja profiljaikat a LinkedIn-en. Mindez a kutatás segít az interjú vizualizálásában. Kevésbé lesz stresszes, ha érzi, mire számíthat.

Készüljön fel a tipikus kérdésekre

Sok időre van szüksége a megemésztéshez és a válasz megfogalmazásához? Az introvertáltak számára nagyon kényelmetlen lehet, ha a helyükre helyezik őket, és rákényszerülnek a válaszadásra. Bár egyes interjúkérdések görbe golyók lehetnek, sokakat könnyű előre megjósolni.

Tekintse át a listát gyakori interjúkérdések . Állj a tükör elé és gyakorold a válaszaidat. Ez a gyakorlat ugyan megborzonghat, de segíthet a válaszok javításában.

Amellett, hogy szem előtt tartva a válaszokat az interjú várható kérdéseire, előre megtervezheti, mit fog mondani, ha a kérdező megkérdezi, van-e kérdése.

Legyen kéznél az elakadási technikák

Még sok gyakorlással is előfordulhat, hogy az interjúztatók váratlan kérdést tesznek fel. Tervezze meg előre ezt a helyzetet az elakadási technikák gyakorlásával. Időt nyerhetsz magadnak, ha valami olyasmit mondasz, mint „Remek kérdés”. Visszatérhetünk ehhez? További tippeket talál arról, hogyan válaszolhat az interjú váratlan kérdéseire.

Készüljön fel a Small Talk-re

A bemutatkozás és a hivatalos interjúkérdések között időnként szóbeszéd következik. Ne feledje, hogy az interjúk során szerzett első benyomás nagyon fontos. Készüljön fel egy-két sorral az időjárásról, vagy néhány dicséretet vagy megjegyzést az irodáról. Legyen vidám, pozitív és elkötelezett a beszélgetések során.

Adja el introvertált tulajdonságait

Sok olyan tulajdonság, amellyel az introvertáltak általában rendelkeznek, elengedhetetlenek egy sikeres céghez. Az introvertáltak jellemzően részletorientáltak, kreatívak, átgondoltak, és jól dolgoznak önállóan és együttműködve is. Ha van idő a felkészülésre, az introvertáltak tündökölhetnek a találkozókon és bemutatókon.

Az interjú előtt készítsen listát az elért eredményeiről. Fontolja meg, hogyan lehetett hasznos az introvertáltsága. Makacsul befejeztél egy projektet, amelyet mások az indulás után felhagytak? Megoldani egy kényes problémát, miután végiggondoltad? Csendesen mentorálja és támogatja munkatársait? Az interjú során hozd fel ezeket az eseteket.

Kövesse ezeket a tippeket, és biztosan leveri a zoknit a kérdezőről! Miután megszerezte az állást, feltétlenül tekintse át tippjeinket az introvertáltra fókuszáló tippekhez az új pozíció megkezdéséhez.

Tudjon meg többet a fizetésről, a szükséges készségekről és egyebekről

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Feladatok és felelősségek
• Postahivatalnoki fizetés
• Oktatás, képzés és minősítés
• Készségek és kompetenciák
• Állás Outlook
• Munkakörnyezet
• Munkarend
• Hasonló munkák összehasonlítása

Kép: Ran Zheng The Balance 2019

A postahivatal munkatársai felelősek a vállalkozásokba érkező és onnan távozó levelek kezeléséért. Egyes postahivatali irodai pozíciók kisebb cégeknél kisebb műveletek is lehetnek, de a nagy cégek és egyetemek nagyobb, összetettebb postaszobákkal is rendelkezhetnek. Az irodaközi kommunikáció is jellemzően postaszobákon keresztül történik.

A postai irodai állás gyakran lehetőséget kínál arra, hogy egy adott iparágban vagy egy adott cégnél bevegye a lábát. Annak ellenére, hogy általában bárki, aki rendelkezik középiskolai végzettséggel, meg tudja oldani ezt a munkát, szervezési készségeket és a részletekre való odafigyelést igényel, ami szinte bármilyen karrierben értékes lehet.

A postahivatali ügyintéző feladatai és felelősségei

A postahivatali ügyintézőknek általában a következő feladatokat kell ellátniuk:

• Levélek rendezése
• Posta kézbesítése
• Kimenő levelek és csomagok kiszállítása
• Adatbevitel számítógépen
• Nehéz csomagok emelése
• Nyomon követési kellékek
• Kellékek rendelése

A postaszolgálat munkatársai elfogadják a bejövő leveleket, majd feldolgozzák, válogatják és kézbesítik a megfelelő címzetteknek. Feladatuk lehet az irodaközi levelek és üzenetek rendezése, valamint a postahelyiség készleteinek karbantartása. Valószínűleg meg kell szervezniük és karbantartaniuk a levelezőszobát, amint az a domainjük lesz.

A postaszolgálat munkatársai a kimenő levelekért is felelősek lehetnek azáltal, hogy előkészítik azokat a szállításra, valamint naplózzák és szétosztják az éjszakai csomagokat. A postahivatali dolgozók postai berendezéseket is üzemeltetnek, beleértve a postaköltségmérőket, levélválogató gépeket, szkennereket, levéllezárókat, borítéknyitókat, hajtogató-beszúró gépeket és címkézőgépeket.

Postahivatalnoki fizetés

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának tanulmányai szerint a postahivatali hivatalnokok az információs ügyintézők szélesebb kategóriájába tartoznak. Ebbe a tágabb kategóriába tartoznak az olyan pozíciók, mint pl recepciósok , futárok és informatikai asszisztensek.

• Éves medián fizetés: 33 680 dollár
• Legfelső 10% éves fizetés: 55 480 dollár
• Alsó 10% éves fizetés: 20 720 dollár

Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala , 2017

Oktatás, képzés és minősítés

A postahivatalnokok belépő szintű munkakörök, így a követelmények minimálisak. Azok a főiskolai hallgatók azonban, akik egy adott területre szeretnének eljutni, megfontolhatják ezt a típusú munkát, hogy kapcsolatokat létesítsenek. Például egy előjogot tanuló egyetemi hallgató elhelyezkedhet egy ügyvédi irodában postahivatalnokként, hogy elkezdhesse a hálózat kiépítését és a jogi szakma kapujába való bejutást.

• Oktatás: A legtöbb postahivatali ügyintézői álláshoz nem kell több, mint egy érettségi, ill GED .
• Kiképzés: A képzés nagy része a munkahelyen történik. A levelezőszoba ügyintézői általában tapasztalt hivatalnokkal kezdik a munkát, amikor megtanulják a munkakör feladatait.

Mailroom Clerk készségek és kompetenciák

A postahivatali ügyintézőknek erős szervezési és irodai készségekkel kell rendelkezniük ahhoz, hogy el tudják látni a munkakörrel járó elsődleges feladatokat:

• Levélek rendezése: Amint beérkezik a posta, az ügyintézőknek át kell válogatniuk a borítékokat és a csomagokat a leghatékonyabb kézbesítési mód érdekében.
• Posta kézbesítése: Ez néha magában foglalja a nehéz tárgyak felemelésének képességét is.
• Betartani a határidőket: A postahivatal dolgozóinak gyorsan és hatékonyan kell dolgozniuk. A leveleket gyakran naponta többször kell kézbesíteni, és sok dokumentum vagy csomag időérzékeny.

Állás Outlook

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a 2026-ig tartó évtizedben az információs hivatalnokok foglalkoztatásának növekedése mindössze 3 százalék lesz. Ez kevesebb, mint a fele az összes munkahelyre előre jelzett 7 százalékos növekedésnek. Ahogy a technológia fejlődik, és egyre több kommunikációt és dokumentumot kézbesítenek elektronikusan, az ügyintézők iránti igény csökken.

Munkakörnyezet

A postahivatal dolgozói naponta többször is felveszik és szétosztják a leveleket azokon a cégeken, ahol dolgoznak. Az ügyintézők minden szinten találkozhatnak és kapcsolatba léphetnek a személyzettel, és ki vannak téve a cég működésének számos különböző aspektusának.

Munkarend

A munkarend jellemzően a szokásos munkaidő. Egyes környezetekben előfordulhat, hogy a postahivatal dolgozóinak valamivel korábban kell kezdeniük, mint másoknak egy cégnél, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy szükség esetén reggel elsőként kézbesítik a dokumentumokat.

Hogyan szerezz munkát

ALKALMAZ

A postahivatali ügyintézői pozíciók sok esetben belépő szintű munkakörök.

HÁLÓZAT

Ha egy adott cégnél szeretné betenni a lábát, akkor a legjobb megoldás lehet, ha ajánlást kér valakitől, aki már dolgozik a cégnél.

Hasonló munkák összehasonlítása

A postai irodai munkához szükséges szervezési készségek számos más szakmában is jól használhatók. Az ilyen munkakörök, éves átlagbérükkel együtt, a következők:

• Könyvelő: 39 240 dollár
• Általános irodai ügyintéző: 31 500 dollár
• Orvosi feljegyzések és egészségügyi információs technikus: 39 180 dollár

Forrás: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala , 2017

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Marketing karrierlehetőségek
• A marketingstratégiák típusai
• A marketinges munkák típusai
• Marketing munkakörök
• Reklámozás / Promóciók Álláscímek
• Márkamarketinges munkakörök
• Tartalommarketing munkakörök
• Direktmarketinges munkakörök
• E-kereskedelmi marketing munkakörök
• Piackutató munkakörök
• PR / kommunikációs munkakörök
• Értékesítési munkakörök

Evan Polenghi / Az egyensúly

Érdekel a marketing karrier ? Marketingmunkában segít a munkáltatójának imázs létrehozásában és nyilvánosságra hozatalában, termékek értékesítésében és márkájának népszerűsítésében több platformon.

Ha egy cég termék vagy szolgáltatás értékesítésével foglalkozik, marketingtámogatásra van szüksége. Ennek eredményeként szinte minden iparágban van marketing szerepkör, beleértve a szakmai és műszaki szolgáltatásokat, a pénzügyet, a gyártást és a nagykereskedelmet.

A marketingszakemberek a termékek értékesítése mellett segíthetnek promóciós és márkaépítési stratégiák kidolgozásában, a vállalati kommunikáció optimalizálásában, az ügyfélkapcsolatok ápolásában, valamint a termékek vagy márkák kezelésében.

Bármilyen méretű cégnek szüksége van marketingtámogatásra, így sokféle munkalehetőség kínálkozik a marketing iránt érdeklődőknek.

Marketing karrierlehetőségek

Ahogy új platformok jelennek meg, a vállalatok további promóciós lehetőségekhez jutnak – és így egyre nagyobb szükségük van a marketingesek segítségére. Ezért nem meglepő, hogy a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) az átlagosnál gyorsabb növekedést jósol ezen a területen, és a munkalehetőségek száma 2029-re 6%-kal nő.

A marketingszakma is lehet jövedelmező. 2019-ben, a legutolsó évben, amelyről adatok állnak rendelkezésre, a reklámok, promóciók és promóciók medián fizetése marketing menedzserek évi 135 900 dollár volt.

A marketingstratégiák típusai

Az internet megváltoztatta azt a módot, ahogyan a vállalatok piacra dobják magukat és kínálataikat márkajelzéssel látják el. A marketing stratégiák a következőket tartalmazzák:

Bejövő marketing

Engedélymarketingnek vagy tartalommarketingnek is nevezik, a bejövő marketing a legújabb marketingstratégia, amely az internet és a közösségi média növekedésével jött létre. A bejövő marketing a figyelem felkeltésével, az érdeklődés felkeltésével és kereslet generálásával vonzza az ügyfeleket blogbejegyzések, hírlevelek, valamint közösségi média tartalmak és elkötelezettség segítségével.

Ahhoz, hogy ez a megközelítés hatékony legyen, a piaci elemzők kiterjedt kutatására van szükség a célközönség, valamint érdeklődési köreik és szükségleteik meghatározására. A bejövő marketingszakemberek ezután a közösségi média platformokat és a SEO/SEM-et használják márkaüzeneteik terjesztésére és a potenciális ügyfelek tájékoztatására kínálatukkal kapcsolatban.

Outbound Marketing

Az internet megjelenése előtt alkalmazott hagyományos marketingszemlélet, a kimenő marketing az, amikor a vállalatok fizetett hirdetésekkel kezdeményezik a kapcsolatfelvételt a potenciális ügyfelekkel (szemben az inbound social media marketinggel, ahol a cél a vásárlók megnyerése). Az ilyen típusú marketing eszközei közé tartoznak a televíziós, újság- és rádióhirdetések, a hideghívások, az óriásplakátok és az internetes hirdetések, beleértve a banner-, display- és pop-up hirdetéseket.

Noha a marketing bizonyos aspektusai megváltoztak, sok alapelv és készség ugyanaz maradt. Ha marketinges pozícióra jelentkezik, szánjon egy kis időt ennek áttekintésére marketing ismeretek listát, így kiemelheti a kísérőlevelében és az önéletrajzában szereplőket.

Te is áttekintheted digitális marketing ismeretek és közösségi média készségei . Ha erős írás és kommunikációs tehetségek , karrierlehetőségek a marketing területen bőségesek – csak annyit kell tennie, hogy megkeresi az Ön számára legmegfelelőbb marketing munkatípust.

A marketinges munkák típusai

Tekintse meg alább a marketinges állások listáját a marketing, a reklám és a public relations különböző pozícióihoz, beleértve a tartalommarketinget, a fiók- és márkamenedzsmentet, a kommunikációt, a digitális marketinget és még sok mást.

Mint sok területen, a munkaköri megnevezések vállalatonként eltérőek lehetnek, még ha a felelősségek is hasonlóak maradnak.

És természetesen számos marketingkészség alkalmazható és hasznos lesz a marketing világában betöltött nagyon különböző szerepekben.

Marketing munkakörök

Alig egy évtizeddel ezelőtt sok ma már elterjedt munkakör és szerep, például SEO menedzser vagy közösségi média menedzser nem létezett. Az internet robbanásszerűen terjedő platformjainak (pl. Facebook, Twitter, Snapchat, Instagram stb.) köszönhetően ma már sokkal több helyen értékesíthetik a cégek termékeiket.

Reklámozás / Promóciók Álláscímek

Reklámozás és promóciók jellemzően egy átfogó marketingstratégia legdrágább eleme, amely grafikusok, írók, művészeti vezetők és médiaspecialisták együttes kreatív képességeit igényli.

• reklámigazgató
• fiókkoordinátor
• Pénzügyi vezető
• Reklám menedzser
• Művészeti vezető
• Szövegíró
• Kreatív asszisztens
• Kreatív igazgató
• Marketing promóciós szakértő
• Médiavásárló
• Médiaasszisztens
• Médiatervezési asszisztens
• Átlagos igazgató
• médiatervező
• Médiakutató
• Projekt menedzser
• Junior projektigazgató
• Promóciós igazgató
• Promóciós asszisztens
• Promóciók koordinátora
• Promóciók menedzsere
• Kreatív marketing asszisztens
• Reklámgyakornok
• Reklámkoordinátor
• Reklám asszisztens
• Marketing asszisztens
• Médiavásárló asszisztens
• Forgalomkezelő
• Reklámértékesítési képviselők
• Ifjúsági szövegíró
• Senior Copywriter
• Szövegíró gyakornok
• Kreatív reklám gyakornok
• Digitális reklám gyakornok
• Ügyvezető asszisztens
• Grafikus
• Junior grafikus
• Marketing és promóciós menedzser

Márkamarketinges munkakörök

A márkamarketing elengedhetetlen része egy azonnal felismerhető piaci identitás kialakításának a vállalatok és az általuk értékesített termékek vagy szolgáltatások számára.

• Márkamenedzser asszisztens
• Termékmenedzser asszisztens
• Associate Brand Manager
• Márka asszisztens
• Márkaigazgató
• Márkastratégia
• Vezető termékmenedzser
• Termék menedzser
• Termékmarketing menedzser
• Senior Brand Manager
• Márkamarketing szakértő
• Márka marketing képviselője
• Márkamarketing menedzser
• Márkamarketing menedzser asszisztens
• Márkamarketing munkatárs
• Junior márkamenedzser
• Márkaaktiválási menedzser
• Márkamarketing gyakornok
• Marketing asszisztens
• Márkamarketing munkatárs

Tartalommarketing munkakörök

A tartalommarketinghez olyan csapattagok széles körére van szükség, akik a digitális tartalomstratégia, a fejlesztés, a végrehajtás és az integráció különböző területeire szakosodtak.

• Tartalommarketing menedzser
• Tartalom író
• Digitális márkamenedzser
• digitális marketing menedzser
• digitális marketing igazgatója
• Internet Marketing Koordinátor
• Internet marketing igazgató
• Internetes marketing szakértő
• SEO menedzser
• Social Media Marketing elemző
• közösségi média marketing koordinátor
• Közösségi média marketing menedzser
• Tartalommarketing szakértő
• Marketingtartalom-író
• Social Media Marketing gyakornok
• Webtartalom marketing szakértő
• Online marketing asszisztens
• Tartalommarketing koordinátor
• Marketing asszisztens
• Digitális tartalom szakértő
• Tartalommarketing producer
• Marketingtartalom-asszisztens
• Tartalommarketing gyakornok

Direktmarketinges munkakörök

A direkt marketing az, amikor a vállalatok személyesen keresik fel az egyes ügyfeleket. Ezt telemarketinggel, fizikai piaci anyagok (például értékesítési katalógusok, kuponok vagy szórólapok) otthonukba küldésével, vagy célzott e-mailek küldésével teszik meg.

• Marketing és promóciós menedzser
• Marketing promóciós szakértő
• Marketing szakember
• Marketing asszisztens
• Marketing munkatárs
• Közvetlen marketing menedzser
• Elemző teljesítménymarketing
• Adatbázis-marketing elemző
• Direkt marketing szakember
• Közvetlen marketing képviselő
• Közvetlen belső marketing
• Közvetlen levelezési koordinátor
• Digitális marketing szakértő
• Közvetlen marketing koordinátor
• digitális marketing munkatárs
• Direkt Marketing elemző
• Direktmarketing igazgatóhelyettes
• Műveleti asszisztens

E-kereskedelmi marketing munkakörök

Az e-kereskedelmi marketing a fizetős kattintásonkénti reklámozás (PPC), keresőmarketing (SEM), keresőoptimalizálás (SEO), vizuális reklámozás, affiliate segítségével kívánja felhívni az internetezők figyelmét az online áruházak által kínált márkákra és termékekre. marketing és e-mail marketing.

• E-kereskedelmi marketing igazgató
• E-kereskedelmi marketing menedzser
• E-kereskedelmi marketingszakértő
• E-kereskedelmi tartalomspecialista
• E-kereskedelem szerkesztője
• E-kereskedelmi munkatárs
• E-kereskedelem koordinátora
• E-kereskedelem teljesítési szakértője
• E-kereskedelmi marketing elemző
• E-kereskedelmi elemző
• E-kereskedelmi asszisztens
• E-kereskedelmi értékesítési szakértő
• E-kereskedelmi termelési asszisztens
• E-kereskedelmi értékesítési koordinátor
• E-mail marketinges
• Online termékmenedzser

Piackutató munkakörök

A piackutatás elengedhetetlen minden marketingstratégia kidolgozásához; ezek a munkák erős elemző, igényfelmérési és problémamegoldó készségeket igényelnek.

• Piackutató elemző
• Piackutató asszisztens
• Marketing elemző
• Marketingadatok elemzője
• Marketingkutató gyakornok
• Marketingkutató munkatárs
• Marketingkutatási vezető
• Marketing asszisztens
• Projektvezető/Piackutató munkatárs
• Marketingkutató szakember
• Marketing menedzser, kutatási intelligencia
• Kvalitatív kutatási asszisztens
• Tudományos segédmunkatárs
• Marketingkutató elemző
• digitális marketing elemző
• Insights elemző
• Keresőmarketing elemző
• Elemző, termékkutató
• Piackutató kérdező

Public Relations / Vállalati kommunikáció Munkaköri címek

A vállalati kommunikációs és PR osztályok a hagyományos és online marketing eszközöket nem egy termék eladására, hanem vállalatuk láthatóságának és befolyásának növelésére használják a nyilvánosságra, a befektetőkre, az alkalmazottakra, a leányvállalatokra és a médiára.

• marketingért felelős alelnök
• Marketing igazgató
• marketing igazgató asszisztens
• marketing igazgató helyettes
• Marketing menedzser
• Vállalkozásfejlesztési képviselő
• Kommunikációs asszisztens
• Vállalati kommunikációs szakember
• Vállalati kommunikációs koordinátor
• Marketing kommunikációs koordinátor
• marketing kommunikációs igazgató
• Marketing kommunikációs menedzser
• Marketing kommunikációs szakember
• Marketing tanácsadó
• Vállalati kommunikációs asszisztens
• Marketing Koordinátor
• Médiakapcsolati koordinátor
• médiakapcsolati igazgató
• Médiakapcsolati munkatárs
• Külső értékesítési képviselő
• Public Relations asszisztens
• Public Relations koordinátor
• Public Relations igazgatója
• PR-menedzser
• Közkapcsolati képviselő
• Public Relations szakértő
• Nyilvánossági asszisztens
• Nyilvánossági igazgató
• Publicity Manager
• Public Relations gyakornok
• Vállalati kommunikációs gyakornok

Értékesítési munkakörök

A tartalom és az e-kereskedelmi marketing növekedése ellenére továbbra is nagy a kereslet a tehetségesek iránt értékesítési képviselők aki személyesen, akár személyesen, akár telefonos és internetes ügyfélszolgálati technológián keresztül tudja megszólítani az ügyfeleket.

• fiókkoordinátor
• Pénzügyi vezető
• Ügyvezető asszisztens
• Üzletfejlesztési elemző
• Vállalkozásfejlesztési munkatárs
• Vállalkozásfejlesztési képviselő
• Vállalkozásfejlesztési igazgató
• Belső értékesítési képviselő
• Marketing munkatárs
• Külső értékesítési képviselő
• Regionális számlavezető
• Regionális értékesítési vezető
• Kapcsolatmenedzser
• Kiskereskedelmi értékesítési képviselő
• Értékesítési asszisztens
• Értékesítési munkatárs
• Értékesítési tanácsadó
• Értékesítési vezető
• Értékesítési mérnök
• Vezető értékesítési képviselő
• Üzletkötő
• Területi menedzser

Cikkforrások

1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. Reklám-, promóciós és marketingmenedzserek: munkakörnyezet . Hozzáférés: 2021. március 2.

2. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. Reklám-, promóciós és marketingmenedzserek . Hozzáférés: 2021. március 2.

A légierő besorozott munkaköri leírása a MOS 1A8X1-hez

••• Raphye Alexius/Getty Images

A légierőnél a légi kriptológiai nyelvelemzők lefordítják a hírszerzési kommunikációt vagy a levegőben kapott vagy elfogott adatokat. Gyakran létfontosságú, hogy ezeket az adatokat gyorsan elemezzék a közvetlen fenyegetések elkerülése érdekében, így a légi kriptológiai nyelvelemzők, akik általában folyékonyan beszélnek egy idegen nyelvet, kulcsfontosságú szerepet töltenek be a légierő személyzetének repülés közbeni védelmében.

Ezek a repülők üzemeltetik és kezelik a légi jelzések hírszerzési információs rendszereit. Feladatuk közé tartozik a hangkommunikáció és jelek elemzése és fordítása, amelyeket aztán a küldetéstervezéshez használnak fel. Rádióvevőket és rögzítő berendezéseket használnak az adatok rögzítésére és korrelálására, valamint a forgalom elemzésére, hogy meghatározzák a jelentős adások természetét. )

Képzés légi kriptológiai nyelvelemzőknek

A légierő alapkiképzését követően az ezen a szakterületen dolgozó pilóták négy héten át a texasi Lackland légibázison vesznek részt a légi személyzet alapismereti tanfolyamán. Egy idegen nyelvi tanfolyamon vesznek részt Montereyben, Kaliforniában, nyelvtől függően, és egy légi kriptológiai nyelvelemző tanfolyamon a texasi Goodfellow légibázison, nyelvtől függően 4-19 hétig. Ezenkívül négy hetet kell eltölteni a washingtoni Fairchild légibázison, hogy részt vegyenek a túlélési, elkerülési, ellenállási és menekülési (SERE) képzésen, valamint a fegyverrendszerrel kapcsolatos formális képzésen, amelyet a beosztott repülőgép típusa határoz meg.

A műszaki iskolában a kriptológiai nyelvelemzők megtanulják a számukra kijelölt nyelvet, valamint a nemzeti hírszerzés szervezetével, a kommunikációs hálózatokkal és technikákkal, a földrajzzal, valamint az érzékeny információk kezelésének, terjesztésének és védelmének módszereivel kapcsolatos témákat.

Előrelépés légi kriptológiai nyelvelemzőként

Az első szolgálati helyre érkezéskor a pilóták beiratkoznak az ötös készségszintű (utazási) képzésre. Ez a képzés a munkahelyi feladat tanúsításának és a karrierfejlesztési tanfolyamnak (CDC) nevezett levelező tanfolyamra való beiratkozás kombinációja.

Miután a repülő oktatója(i) igazolták, hogy alkalmasak az adott feladattal kapcsolatos összes feladat elvégzésére, és miután teljesítik a CDC-t, beleértve az utolsó zárt könyves írásbeli tesztet is, felminősítik az ötös készségszintre, és figyelembe veszik. hogy igazoltassák munkájukat minimális felügyelet mellett. Ennél a munkánál az ötszintű képzés átlagosan 12 hónap.

Az őrmesteri fokozat megszerzésekor a repülősök hétszintű (kézműves) képzésben vesznek részt. A kézműves különféle felügyeleti és vezetői pozíciók betöltésére számíthat, mint például műszakvezető, elemi NCOIC (felelős altiszt), repülésfelügyelő és különféle személyzeti pozíciók.

A kilenc készségszintű kitüntetéshez az egyéneknek főtörzsőrmesteri rangot kell viselniük. A kilencfokozatúak olyan pozíciókat tölthetnek be, mint a repülésvezető, a felügyelő és a különböző személyzeti NCOIC állások.

Egyéb képesítések Airborne Cryptologic Language Specialists számára

A légi kriptológiai nyelvi specialista minősítéshez G-72-es összetett fegyveres szolgálati alkalmassági akkumulátor (ASVAB) vizsgapontszám szükséges, és az újoncoknak képesnek kell lenniük szigorúan titkos biztonsági tanúsítványra.

Ezenkívül a repülősöknek át kell menniük a repülési osztályú orvosi vizsgálat . Amerikai állampolgároknak kell lenniük, és 100 pontot kell szerezniük Védelmi nyelvi alkalmassági akkumulátor , vagy más módon, bizonyítottan ismeri az angoltól eltérő kijelölt nyelvet.

••• Guylain Doyle / Getty Images

Bár minden művészet a kreativitás, az érzelmek és a képzelet kifejezése, határozott különbség van a kereskedelmi művészet és a képzőművészet között. A kereskedelmi művészet magában foglalja a reklámot, a grafikai tervezést, a márkaépítést, a logókat és a könyvillusztrációkat. A képzőművészet magában foglalja a festményeket, szobrokat, grafikát, fényképezést, installációt, multimédiát, hangművészetet és performanszot.

Kereskedelmi művészet kontra képzőművészet

A kereskedelmi művészetet, amelyet ritkán mutatnak be nyilvános környezetben a szándékolt kontextuson kívül, jellemzően kifejezetten azért hozták létre, hogy eladjanak valamit, és a reklámoktól a csomagolásig mindenben felhasználják.

Ezzel szemben, bár bizonyos képzőművészeti alkotások megvásárolhatók, a művészi bemutatókat általában nem arra készítik, és nem arra szolgálják, hogy a nézőket bármi vásárlásra vagy cselekvésre ösztönözzék. A képzőművészet elsődleges célja általában az, hogy a művészek megosszák művészi benyomásaikat és megnyilvánulásaikat, amelyeket később mások is megfigyelhetnek, értelmezhetnek és megcsodálhatnak.

A képzőművészetet gyakran tisztelik és a kritikusok elismerik, míg a kereskedelmi művészetet megbecsülik és elismerik, de nem valószínű, hogy a Louvre-ban marad. A kereskedelmi művészet általában a megszerzett készségeket használja fel, míg a képzőművészet veleszületett tehetséget igényel.

Történelmi perspektíva

A kereskedelmi művészet és a képzőművészet közötti különbség egészen a 20. század közepéig egyértelmű volt. A kereskedelmi művészet magában foglalta a televíziós és nyomtatott reklámkampányokat, valamint a tömeggyártású képeket. A képzőművészet olyan egyedi tárgyakból állt, mint a festmények, szobrok és papíron készült alkotások, amelyeket galériákban és múzeumokban állítottak ki.

Aztán a pop art néven ismert művészeti mozgalom az 1960-as években felforgatta és egyesítette ezeket a különböző célokat. Az olyan popművészek, mint Andy Warhol, tömegesen készítettek képeket egy kereskedelmi művész eszközeivel. Warhol szitanyomásos Brillo Boxes-ja emlékezetes példája annak, hogy a kereskedelmi művészet hogyan keveredett össze a képzőművészettel.

Andy Warhol és a Brillo dobozok művészete

Arthur Danto filozófus elmagyarázta, hogy Andy Warhol Brillo dobozai miért művészet, míg a szupermarket Brillo dobozai nem. Bár a két doboz egyformának tűnik, Danto ezt írta: 'Ha két olyan dologról van szó, amelyek bármilyen mértékben hasonlítanak egymásra, de az egyik műalkotás, a másik pedig egy közönséges tárgy, mi magyarázza ezt a státuszbeli különbséget?'

Danto rájött, hogy az olyan művészet, mint Warhol Brillo Boxes, sokkal több, mint egy vizuálisan érzékelhető tárgy. Szükség volt egy rendszerre, hogy művészetként definiálja. „A művészeti elméleteknek manapság is az a szerepe, mint mindig, hogy lehetővé tegyék a művészeti világot és a művészetet” – írta híres esszéjében, a „The Artworld”-ben. Más szóval, ez a művészeti rendszer galériák , kurátorok , művészeti kritikusok és művészek, akik segítenek meghatározni, mi a képzőművészet, és segít megkülönböztetni a kereskedelmi művészettől.

Crossover példák

A művészek gyakran alkalmaznak kereskedelmi technikákat a mai kortárs művészeti színtéren. Kiváló példa erre a videóművész Pipilotti Rist , amelynek videói hasonlítanak zenei videókra. Munkáit ennek ellenére kiállítják művészeti galériákban és múzeumokban.

Hasonlóképpen, a kereskedelmi művészek időnként képzőművészeti elemeket építenek be reklámkampányaikban vagy csomagolásaikban. A Kitchen Aid hirdetései például Salvador Dalitól Henry Matisse-ig különféle művészek munkái előtt tisztelegtek.

Annak ellenére, hogy a mai művészeti világ a kereskedelmi és a képzőművészet elemeit egyaránt ötvözi, a művészeti iskolák továbbra is fenntartják a kettő közötti megosztottságot. A hallgatóknak választaniuk kell a képzőművészeti vagy a kereskedelmi grafikai szakok között, amikor folytatják fokon .

•••

Gary Burchell / Getty Images

Amikor lemezszerződésről van szó, találja meg a megfelelőt a címke kritikus – de egy indie vagy egy nagy lemezcég illik jobban hozzád? Először is tudnia kell a különbséget.

A „lemezkiadó” általános felfogása az egyik legnagyobb Los Angeles-i vagy New York-i kiadó, amely az összes jelentős szereplőt leigazolja. Ezek jelentős lemezkiadók , köztük a Sony és a Capitol Records, nagyvállalatok, amelyek mögött több száz millió dollár áll. Ez lehetővé teszi számukra, hogy teljes mértékben finanszírozzák a legnagyobb művészeket. A feltörekvő művészek szemében egy nagy kiadóval kötött lemezszerződés mindig is a nagy nyeremény volt.

A nagy zeneipar azonban életfenntartó tevékenységet folytat az online közösségi hálózatok és a digitális zenei kiskereskedelmi üzletek (például az iTunes, a Rhapsody és az Amazon) bevezetésével – és azzal a ténnyel, hogy a jelentősebb kiadványok gyakran hetekkel a megjelenésük napja előtt kiszivárognak az internetre. Írja be az Indie (az Independent rövidítése) címkét.

Mitől lesz egy lemezkiadó indie?

Minden olyan zenei kiadó, amely a nagy zenei kiadók szervezeteinek finanszírozása nélkül működik, független kiadónak minősül. Míg a nagyobb kiadók globálisak, és saját kiadói és terjesztői társaságokat működtetnek, az önálló kiadók más kisebb cégekkel dolgoznak együtt, akár hosszú távú partnerségben, akár kisebb szerződéses kapcsolatokban terjesztési és kiadói igényeik kielégítésére.

Az Indie Niche

Míg az indie kiadók nem tudnak olyan finanszírozást nyújtani az előadóknak, mint a nagyobb kiadók, az előnyök miatt az indie kiadók szerződései gyorsan új célt jelentenek sok előadó számára – és ennél reálisabb célt is jelentenek. És sok olyan előnyt kínálnak, amit a Big Guys nem. Az összes jó oldal miatt (és a közösségi média és a digitális platformok irányába mutató, egyre fokozódó tendencia miatt, ami nem enyhül), az indie kiadók igazi rést teremtettek maguknak.

Vessünk egy pillantást az indie-vel való munka előnyeire (és hátrányaira), és nézzük meg a A nagy kiadóval való munka előnyei és hátrányai a teljes 360 fokos nézethez.

Az indie kiadókkal való munka előnyei

Az indie kiadók általában szabadon dolgozhatnak azzal, akivel szeretnek. Nincs olyan nyomás, mint a nagy kiadóknál, hogy feláldozzák az ízlésüket a lista sikeréért. Ha leszerződött egy indie kiadóhoz, az szinte minden esetben azért van, mert a kiadó nagy rajongója a zenéjének; ez odaadásban nyilvánul meg, mert hisznek abban, amit csinálsz.

Szoros munkakapcsolatok

Mivel az indie kiadók kisebb stábbal és szűkösebb névsorral rendelkeznek, a zenészek könnyebben megtehetik szoros kapcsolatot alakítani ki a lemezükön dolgozó emberekkel. Bár nem mindig sikerül felvenni a telefont és azonnali választ kapni a művészek, a szorosabb kommunikáció esélye nagyobb, mint egy nagy kiadónál.

Művészbarát ajánlatok

Egyes nagyobb indie kiadóknak viszonylag bonyolult szerződéseik vannak, de a kisebb indie kiadók gyakran csak kézfogással és nyereségmegosztási megállapodással kötnek üzletet. Ritkán találsz olyan indie kiadókat, amelyek bármilyen mértékű kreatív irányítást követelnek előadóik felett, és a legtöbb indie nem köti le előadóikat hosszú távú, több albumra szóló szerződésekre.

Az indie kiadóval való munka hátrányai

Az indie kiadók nem mentesek a hátrányaiktól. Fontolja meg a következőket, mielőtt eldönti, kivel kíván aláírni.

Pénz

Noha a pénz a legfőbb ok arra, hogy aláírjunk egy nagy kiadóhoz, az indie-k negatívjainak listáját határozottan vezeti. Míg egyes indie kiadók anyagilag eléggé fekszenek, a legtöbb kisebb vállalat csak próbál talpon maradni. Általában nincs pénzük egy mindenre kiterjedő médiavillám finanszírozására, mint a nagy kiadóknak, és gyakran kreatív ötletekkel kell foglalkozniuk. Nem engedhetik meg maguknak a nagy előlegeket, a díszes csomagolást, a nagy felvételi költségvetést, túra támogatása , és egyéb jutalmak, amelyeket egy nagy kiadónak kínálnia kell.Val vel indie kiadók , akkor általában továbbra is pénzügyileg be kell fektetnie saját zenei karrierjébe.

Szervezetlenség

Nem minden indie kiadó rendezetlen, de a sok kisebb indie kiadó informális jellege miatt egyes elemek kissé zavaróak lehetnek. Művészként előfordulhat, hogy a részletek néha kicsúsznak a réseken, vagy nehéz lehet kitalálni a nem egészen formalizált folyamatokat, például a könyvelést.

Méret

Bár az indie kiadók meghitt méretének megvan a maga jó oldala is a szorosabb és elérhetőbb kapcsolatok tekintetében, a kicsiségnek árnyoldala is van. Indiában nincs olyan vásárlóerő, mint a nagyobb kiadóknál, és kis névsorral kevesebbet kell húzniuk a sajtóval. Ezenkívül minél kisebb a kiadó, annál kisebb a befolyás és a hatalom a zeneiparon belül.

Catherine Song @ The Balance

Mi a legjobb módja annak, hogy megformázza a haját egy interjúhoz? Akár személyesen, akár távolról készít interjút, fontos, hogy jó benyomást keltsen.

Az, hogy hogyan formázod a hajad az állásinterjún, ugyanolyan fontos lehet, mint a interjúruhát viselsz . Végtére is, a kérdező mindent észre fog venni a megjelenésedről, beleértve a haját, a sminkjét és az öltözékét.

Ez az első pillantás számít, és csak néhány másodperced lesz rá keltse a legjobb benyomást .

Nincs szükség professzionális stylistra – ami a legfontosabb, hogy elégedett legyen azzal, ahogyan kinézel, és milyen imázst mutatsz a munkáltatónak.

Teljesen elfogadható, hogy te vagy, különösen, ha nem vagy olyan, aki sok időt fordít a megjelenésére. De ügyeljen arra, hogy ne tűnjön túl kócosnak vagy rendetlennek, még akkor sem, ha az interjú csak egy gyors videohívás otthonról.

Legyen frizura professzionális és fényes

Hero Images / Getty Images

Sokféleképpen formázhatod meg a hajad az állásinterjúra. Választhat formálisabb stílust, vagy választhat természetes megjelenést. Végül is az interjú rólad szól, és arról, hogy milyen alkalmas vagy a céghez. Nincs szükség arra, hogy valami olyasmibe vessen bele egy állásinterjúra, ami nem való.

Míg egyes lehetőségek divatosak, mások pedig hagyományosabbak, ne feledje, hogy a frizurájának egyensúlyt kell teremtenie a frizurája között ruhásszekrény és a te smink . Például, ha a sminked kicsit pörgős, válassz egy tónusosabb frizurát. Ügyeljen a végső megjelenésre, amelynek ízlésesnek, professzionálisnak és csiszoltnak kell lennie. Így a hangsúly rád kerül, nem pedig arra, hogyan formáztad a hajad.

Ha egy új állásinterjún készült frizurát próbál ki, végezzen egy próbát idő előtt, hogy elégedett legyen a kinézetével. Az interjúk elég stresszesek anélkül, hogy aggódnunk kell egy rossz hajnap miatt.

Íme egy válogatás a legjobb frizurákból rövid, hosszú és közepes hosszúságú hajhoz.

Szép lófarok

Hero Images / Getty Images

A lófarok elég formális egy állásinterjúhoz? Lehet, ha csiszolt megjelenést választasz. Válaszd az elegáns formázást, használj fodrosodásgátló terméket vagy hajformázó krémet a repedések megfékezésére.

Az elegáns érintéshez húzzon ki egy hajdarabot a lófarok aljáról, és tekerje körbe, hogy elrejtse a hajnyakkendőt, és rögzítse egy gombostűvel.

Pin egyik oldala hátul

Hero Images / Getty Images

Az interjú során nem akar attól tartania, hogy kitolja a haját az arcából. Az egyik oldalon hátrafelé húzott fazon boldog közeg lehet a hajviselet és a teljes felfrissítés között.

Könnyen formázható: csavarja vagy húzza vissza az egyik oldalát, és rögzítse a füle mögé egy gombostűvel.

Próbáld ki a Loose Curls-t

Tempura / Getty Images

Ha csiszolt megjelenésre vágysz, ami nem tűnik túl fülledtnek, akkor laza fürtökkel formázd a hajad.

Trendi és stílusos leszel az interjúk során, és nem kell különösebben törekedned a megjelenésedre.

Side Bun It

JGI/Tom Grill/Getty Images

Az oldalkonty szórakoztató, de ízléses módja annak, hogy egy kis lendületet adjon a frizurájához.

Függetlenül attól, hogy hullámosan, fonottan vagy egyenesen és elegánsan viseli a kontyot, helyezze a tarkójára.

Go Sleek

People Images / Getty Images

Fennáll annak a veszélye, hogy a hosszú hajat lent tartja, ha megérinti vagy játszani fog vele az interjú során. Illetve ha szájfényt viselsz, könnyen hozzátapadnak a szálak az ajkadhoz. Ez elvonja a figyelmet!

A jó megoldás érdekében próbáljon ki egy elegáns, egyenes megjelenést, és tartsa a hajszálakat a vállai mögött.

Legyen természetes

Morsa Images / Getty Images

Az itt láthatóhoz hasonló természetes megjelenésű hajának nem kell egyenesnek vagy formázottnak lennie.

Végül is az a legfontosabb, hogy magabiztosan és jól érezze magát a munkahelyén.

Legyen rövid (és stílusos)

Klaus Vedfelt / Getty Images

Elmúltak azok az idők, amikor a munkahely igényes és megfelelő megjelenést igényelt. Kísérletezzen rövidebb stílusokkal, mint a képen látható – rövid az oldalán és egy kicsit hosszabb a tetején.

A rövid hajvágás minimálisra csökkenti a karbantartást és felgyorsítja a reggeli rutint. Ezenkívül egyedi, éles vonzerőt kölcsönöz a megjelenésének.

Próbáld ki a Natural Waves-t

Morsa Images / Getty Images

Ha rövid hajad van, és szeretnéd egy kicsit felöltöztetni, fontold meg a természetes hullámokat. Ez egy gyors és egyszerű módja annak, hogy javítsa megjelenését.

Ez testet és stílust kölcsönöz anélkül, hogy túlságosan túlságosan elterjedtnek vagy túlcsináltnak tűnne.

Rock divatos fonatok

Rawpixel / Getty Images

Ne korlátozza magát egy egyszerű, egyenesen lefelé húzódó fonásra. Próbáljon ki olyan lehetőségeket, mint a halfarok, az oldalfonat, a zsinórfonat vagy a francia fonat.

Biztosan szórakozhat egy kicsit; csak ne feledje, hogy inkább visszafogott legyen, mintsem teljesen. Szakmai találkozóra mész, nem esküvőre.

Fellazulnak

Ezra Bailey / Getty Images

A laza hullámok nagyszerű módja annak, hogy életet adjon a közepes vagy hosszú hajnak.

Még pusztán a hajvégek begöndörítése és a felső egyenes hagyása is jó módja annak, hogy a haját stílusosabb, fényesebb megjelenést kölcsönözze.

Choppy Bob

Morsa Images / Getty Images

Szeretnél egy kis életet adni egyenes, rövid hajadnak? Vágja fel, lendületes rétegekkel és állaggal.

Stílusosan és magabiztosan fog kinézni az interjúk során.

Próbáljon ki egy Pretty Pixie-t

Jacob Wackerhausen / Getty Images

A pixie vágás egy másik nagyszerű rövid vágás, amely egy univerzális klasszikus minden korosztály és szakma számára.

Egyszerű és könnyen karbantartható, és minden típusú interjúhoz és munkahelyre alkalmas.

Tartsa alacsony kulcsfontosságú, magas színvonalú

Westend61 / Getty Images

Egyszerű, de stílusos frizurára van szüksége a következő állásinterjúra? Simító krémmel húzza hátra a haját, és csavarja alacsony kontyba.

Ez egy időtlen megjelenés, tökéletes, ha előkelő, klasszikus hangulatot keresel.

Rázza fel a lófarkat

Richard Drury / Getty Images

Unod az alap lófarkat? Használja a kívánt göndörítési módszert, hogy közepes szélességű fürtöket adjon a hajához, majd fejezze be a megjelenést egy csinos oldalpónival.

Hagyj lazán néhány indát a nyugodtabb megjelenés érdekében, de ügyelj arra, hogy ne vonják el a figyelmedet, és ne lógjanak az arcodba az interjú alatt.

Wear It High

People Images / Getty Images

A magas konty felhúzza a haját, és eltünteti az útból, anélkül, hogy a stílus kompromisszumot kötne.

Először söpörje magasra a haját, hagyja az egyik darabot szabadon, és csavarja kontyba. Ezután rögzítse hajkötővel.

A gumi elrejtéséhez tekerje köré a szabad darabot, és rögzítse gombostűvel a hajdarabot a konty alá.

Az elhelyezés kulcsfontosságú. Keresse meg a koponyája tetejét és közepét, majd mozgassa néhány centivel lejjebb, hogy a kontyja félúton legyen a hajvonal teteje és a szemöldöke között.

Mit viselni

Culture RM / T2 Image s/ Culture/Getty Images

Amikor frizurát választ az interjúhoz, tartsa meg a sajátját is interjú öltözék és kiegészítők gondolatban. Függetlenül attól, hogy milyen típusú munkahelyen készít interjút, fontos, hogy összefogottan és megfelelően öltözve nézzen ki.

Kipróbál néhány ruhát és készítsen frizurát előre, hogy biztosan a legjobb benyomást keltse. Időt és stresszt takaríthat meg, és nem kell kínlódnia, hogy az utolsó pillanatban készüljön fel.