Maximalizálja a HSA előnyeit?

•••

Ariel Skelley / Getty Images

NAK NEK egészségügyi megtakarítási számla több, mint egy módja annak, hogy megtakarítson a jövőbeni egészségügyi kiadásokra. Ezenkívül bizonyos adókedvezményeket is eredményezhet, miközben potenciálisan megerősítheti nyugdíjas stratégiáját.

A 2020-ban nyugdíjba vonuló átlagos 65 éves házaspár hozzávetőlegesen 295 000 dollárt költ nyugdíjas korában egészségügyi ellátásra. Ez az összeg nem tartalmazza a hosszú távú gondozás költségeit, amely több ezer dollárral növelheti a teljes összeget.A Medicare felveheti a nyugdíjba vonuláskor felmerülő egészségügyi költségek egy részét, de nem fedez mindent, beleértve a hosszú távú gondozást is. Ez az, ahol a HSA felbecsülhetetlen értékű lehet. Adómentesen vehet fel pénzt a HSA-ból minősített egészségügyi költségek fedezésére. És a HSA-t más pénzügyi szükségletekhez is megérintheti – természetesen adózási kikötéssel.

Ha van hozzáférése egészségügyi megtakarítási számlához, fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy maximalizálja a benne rejlő lehetőségeket. Ez azzal kezdődik, hogy elkerüljük ezeket a gyakori hibákat.

A HSA összekeverése az FSA-val

A rugalmas kiadási számla egy másik típusú adókedvezményű megtakarítási számla az egészségügyben. Noha az FSA-k és a HSA-k rövidítései hasonlóak, van néhány fontos különbség, amelyekkel tisztában kell lenni, ha munkáltatója lehetőséget ad Önnek bármelyik terv használatára.

Először is, a HSA lehetővé teszi, hogy többet spóroljon az egészségügyi ellátásra. 2021-ben az FSA-nak fizetendő adózás előtti hozzájárulások felső határa 2750 USD.A HSA-val 3600 dollárral járulhat hozzá, ha van egyéni fedezete, és 7200 dollárt családi fedezethez.

Akkor ez miért fontos? Az FSA-járulékok csökkentik az adóköteles bérét (az adózás előtti fizetéskivonás révén), míg a HSA-járulékok levonhatók az adóból. Akárhogy is, adókedvezményt kap, de a HSA maximalizálása nagyobb adókedvezményt eredményezhet az év végén.

A másik tudnivaló az, hogy az FSA-hozzájárulások általában nem gördülnek át teljes egészében évről évre (bár a tervek dönthetnek úgy, hogy 2021-ben akár 550 USD-t is átvihetnek a következő évre). Alternatív megoldásként az FSA-tervek 2,5 hónapos türelmi időszakot engedélyezhetnek a terv évének végét követően a fel nem használt pénzeszközök elköltésére.

A koronavírus-járványból való kilábalás elősegítésére elfogadott törvények értelmében a munkáltatók engedélyezhetik az alkalmazottaknak, hogy 2020-ról 2021-re, illetve 2021-ről 2022-ra vigyék át az FSA fel nem használt pénzeszközeit.

A HSA-val azonban a pénzt a számláján hagyhatja, amíg szüksége van rá. Ez azt jelenti, hogy nem kell kétségbeesetten próbálnia minden évben elkölteni ezeket a hozzájárulásokat. Ehelyett megengedheti nekik, hogy növekedjenek és kamatokat szerezzenek.

Feltételezve, hogy a HSA nem éri meg, ha idősebb vagy

Ha már az 50-es éveiben jár, azt gondolhatja, hogy a HSA-hoz való hozzájárulás nem éri meg az idejét. Ezen a ponton például arra koncentrálhat, hogy felzárkózzon a 401(k) tervvel vagy egy egyéni nyugdíjszámlával. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne használhatná fel a HSA-t későbbi életében.

Tegyük fel, hogy Ön évente 6000 dollárral járul hozzá egy családi HSA-hoz 50 éves korától 65 éves koráig (a Medicare-be való beiratkozás után már nem járulhat hozzá a HSA-hoz).Feltéve, hogy Ön 3%-os éves hozamot keres, és beleesik a 25%-os adósávba, nagyjából 115 000 dollárt halmozhat fel egészségügyi költségekre halasztott adó alapján. Még ha ennél kevesebbet is spórol, minden elrakott dollárt felhasználhat az orvosi költségek kompenzálására a későbbi években.

Elmaradnak az Employer Matching hozzájárulásai

A 401(k) nem az egyetlen módja annak, hogy egy kis szabad pénzt szerezzenek céges mérkőzés formájában. A munkáltatóknak lehetőségük van az alkalmazottak egészségügyi megtakarítási számláira megfelelő hozzájárulás felajánlására. A bökkenő az, hogy a számlára befizetett összes befizetés – beleértve az Ön és munkáltatója által befizetett összeget – nem haladhatja meg az éves befizetési határt.

Ez azt jelenti, hogy ha Önnek van egyéni fedezete 2021-re, és a munkáltatója 100%-kal megegyezik a megtakarított összeggel, akkor Ön 1800 dollárral járulhat hozzá, és a munkáltatója ugyanannyit fizethet. Az illeszkedési terv struktúrái eltérőek, ezért kérdezze meg munkáltatóját a részletekért. Ha rendelkezésre áll egy gyufa, az végső soron csökkenti a megtakarítandó összeget, lehetővé téve a megtakarítások maximalizálását más területeken.

Nem Nagy Képben gondolkodni

A HSA elsődleges funkciója, hogy segítsen Önnek bizonyos adókedvezményekben részesülni, miközben pénzt takarít meg az egészségügyi ellátás költségeire. Azonban ne gondolja tévesen, hogy ez az egyetlen módja a HSA-alapok felhasználásának. Ha eléri a 65. életévét, bármilyen célra, büntetés nélkül felvehet pénzt a HSA-tól. Mindazonáltal szokásos jövedelemadót kell fizetnie minden olyan termék után, amelyet nem orvosi célokra használnak fel.

Ezt fontos tudni, különösen akkor, ha nem öntött annyi pénzt munkáltatója nyugdíjtervébe vagy egy IRA-ba, amennyit szeretett volna. Még akkor is, ha nem kell HSA-t igénybe vennie nyugdíjas megélhetési költségeinek fedezésére, nyugalmat jelenthet, ha tudja, hogy a pénz megvan, ha szüksége van rá.

HSA használata nem támogatható költségekhez

A HSA nem fedez minden egészségügyi kiadást. Ha tévedésből a HSA-alapokat nem támogatható költségek kifizetésére használja, az adócsaláshoz vezethet. A pénz után rendszeres jövedelemadót kell fizetnie, plusz 20%-os további adóbírságot, ha 65 évesnél fiatalabb.

A lényeg. Ha van egészségügyi megtakarítási számlája, feltétlenül olvassa el figyelmesen a terv részleteit, hogy tudja, mire vonatkozik és mire nem. És ne számoljon a HSA-val, ha idősebb vagy, vagy ha más fiókja van, amelyet nyugdíjcélú megtakarításra használ. Ha egészséges marad, a HSA kiegészíthet bármit, amit félretesz az adókedvezményes vagy adóköteles ügynöki számlákon.

Cikkforrások

1. Hűség. ' A nyugdíjas évek egészségügyi költségeinek tervezése .' Hozzáférés: 2021. június 28.

2. Internal Revenue Service. ' Rev. Proc. 2020-45 ,' 14. oldal. Hozzáférés: 2021. június 28.

3. Internal Revenue Service. ' Rev. Proc. 2020-32 ,' 1. oldal. Hozzáférés: 2021. június 28.

4. Internal Revenue Service. ' Értesítés 2021-15 ,' 4. oldal. Hozzáférés: 2021. június 28.

5. Internal Revenue Service. ' 969. számú kiadvány: Egészségügyi megtakarítási számlák és egyéb adókedvezményes egészségügyi tervek (2020) ,' 17. oldal. Hozzáférés: 2021. június 28.

6. Internal Revenue Service. ' 969. számú kiadvány: Egészségügyi megtakarítási számlák és egyéb adókedvezményes egészségügyi tervek (2020) ,' 3., 10. oldal. Hozzáférés: 2021. június 28.

7. Internal Revenue Service. ' 969. számú kiadvány: Egészségügyi megtakarítási számlák és egyéb adókedvezményes egészségügyi tervek (2020) ,' 3. oldal. Hozzáférés: 2021. június 28.

8. Internal Revenue Service. ' 969. számú kiadvány: Egészségügyi megtakarítási számlák és egyéb adókedvezményes egészségügyi tervek (2020) ,' 5-7. oldal. Hozzáférés: 2021. június 28.

9. Internal Revenue Service. ' 969. számú kiadvány: Egészségügyi megtakarítási számlák és egyéb adókedvezményes egészségügyi tervek (2020) ,' 10. oldal. Hozzáférés: 2021. június 28.

••• Chris Ryan/Getty Images

Joghallgatók, sőt sok ügyvéd is küzdenek, hogy rájöjjenek, mit típusú jog gyakorolni akarnak. Jogi iskolák azt a benyomást keltheti, hogy egy nagy cégnél kell dolgoznia, amely társasági joggal foglalkozik vagy pereskedés . Vannak azonban más lehetőségek is, és megtalálni a személyiségének és érdeklődési körének megfelelőt a boldogság kulcsa a jogi karrierben . Íme néhány kérdés, amelyek segítenek eldönteni, hogy milyen típusú jog lenne megfelelő az Ön számára:

Mennyire szeretsz vitatkozni?

Kevesen gondolják előre, hogy milyen szintű napi konfliktusban vesznek részt pereskedőként. Nyilvánvaló, hogy a bíróságon vitatják az ügyeket, de alábecsülik az ellentétes jogvédőkkel szembeni folyamatos ellenségeskedés mértékét és így tovább. Ha úgy gondolja, hogy pereskedő akar lenni, győződjön meg arról, hogy szeret veszekedni. A legboldogabb peres felek szeretik a játékot, és boldogulnak a győzelemben.

Ha békéltetőbb vagy, egy másik jogi munka jobban megfelelhet. Ha a perben választott, de nem tetszik, lehetőség van váltani. Itt van egy története a fiatal munkatárs elhagyja a peres eljárást, és elhagyja a BigLaw-t egy startup vállalati pozícióba való jobb illeszkedést keresve.

Mennyire motivál a pénz?

Jogászok tanulmányai azt mutatják, hogy a legboldogabbak általában a legalacsonyabb fizetésűek. Sajnos az ügyvédi szakmában gyakran kompromisszum van az értelmes munka és a magas fizetés között. Ha tudod, hogy nagyon motivál az, hogy sok pénzt keresel, akkor egy egészen más munkában leszel boldog, mint az, aki anyagilag kevésbé motivált, és jobban törődik az általa értelmesnek és fontosnak tartott munkával. Egyik megközelítés sem jobb a másiknál, de kritikus fontosságú átgondolni, hogy te személyesen hol esik a tartós boldogság spektruma.

Mennyi irányításra van szüksége a munkája során?

Az ügyvédi szakma valósága az, hogy nem feltétlenül tudja tökéletesen irányítani munkáját. Előfordulhat, hogy a bíróság, az Ön által alkalmazott partnerek vagy a nonprofit szervezet finanszírozási ciklusának követelései vonatkoznak rád. Vannak azonban módok arra, hogy nagyobb irányítást szerezzenek a munkája felett, kezdve az egyéni gyakorlat megkezdésétől a kevésbé drasztikus dolgokig, mint például a kiszámíthatóbb munkaidővel és igényekkel rendelkező kormányzati ügynökségnél. A különböző emberek különböző típusú munkakörnyezetekben boldogulnak, ezért gondolja át, mire van szüksége.Ha autonómiára és időd irányítására vágysz, sikertelen valószínűleg nem a legjobb választás.

Mennyi interakcióra van szüksége másokkal?

A jog összességében aránytalanul vonzza az introvertált embereket. Ha szeretne folyamatosan másokkal foglalkozni, fontos, hogy legális állásokat keressen, ahol ez az alapértelmezett. Sok esetben az ügyvédek fejjel lefelé a saját irodájukban adják ki a munkát. Ha inkább csapatban szeretne dolgozni, vagy akár csak rendszeresen bíróságra járna, proaktívan kell keresnie ezeket a tapasztalatokat.

Mit szeretsz csinálni?

A jogi egyetemen vagy a jogi pályafutása elején ügyeljen arra, hogy milyen típusú napi munkát szeretne. Te vagy a legboldogabb, ha rövidnadrágot írsz? Ügyfelekkel dolgozni? alkukat tárgyalni? Szóbeli vitát tervez? Ügyvédként sok időt kell munkával töltenie, és fontos, hogy szemügyre vegye a napi feladatok lényegét, amelyekkel valójában időt kell töltenie. Győződjön meg arról, hogy élvezi a napi munkát, és ügyvédként sokkal boldogabb lesz.

Hogyan készüljünk fel a recepciós interjúra

•••

Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Recepciós interjúkérdések
• Tippek az interjúkérdések megválaszolásához
• Kérdések, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek
• Hogyan keltsük a legjobb benyomást

Sok szervezetnél recepciósok a cég arca. Minden új ügyfél, állásra jelentkező, alkalmazott vagy külső eladó elmegy mellette vagy bejelentkezik egy recepcióshoz, így a munkaadók szívesen találnak valakit, aki felelősségteljes, barátságos és nyugodt.

Szánjon időt arra, hogy áttekintse azokat a kérdéseket, amelyeket valószínűleg feltesznek az interjú során, példákat a válaszadásra, valamint tippeket, hogy a legjobb benyomást keltse az állásinterjúk során.

10 tipikus kérdés egy recepciós interjú során

Itt találhat gyakran feltett kérdéseket a recepciósoknak, mintaválaszokat, és tippeket talál arra vonatkozóan, hogy mit mondjon az interjú során.

1. Mit teszel, hogy lépést tudj tartani a felgyorsult munkakörnyezetben?

Amit tudni akarnak: A kérdező biztos akar lenni abban, hogy lépést tud tartani. Valószínűleg lényegtelen, hogy hogyan csinálja, de világos és magabiztos válasznak kell készen állnia .

Az első dolog, amit teszek, az, hogy higgadt maradok, mivel az eszeveszett, stresszes hozzáállás nem segít, és nem jó megjelenés sem a személyzet, sem az ügyfelek előtt. Igyekszem úgy csoportosítani a feladatokat, hogy mindig a legfontosabb feladaton dolgozzak először. Általában ez minden olyan dolog, ami a vállalat egyik ügyfelét érinti. Emellett folyamatosan vezetek egy listát a tennivalókról, hogy ne hanyagoljak el fontos feladatokat.

Kiterjed

2. Hogyan tartja rendszerezett napirendjét?

Amit tudni akarnak: Nem az a lényeg, hogy hogyan szervezed a napodat. A lényeg annak bizonyítása, hogy jól szervezett, és minden feladatát hozzáértően és időben elvégzi.

Minden napot azzal kezdek, hogy készítek egy listát mindarról, amit el kell érnem. Megnézem a naptáramban az esetleges megbeszéléseket vagy találkozókat, hogy tisztában legyek velük, és ha szükséges, a recepción lefedhessek. Munkámban kulcsfontosságú a kommunikáció, ezért folyamatosan felveszem a telefont és megkeresem az e-mailjeimet, hogy van-e új kérés, majd ennek megfelelően frissítem a teendőim listáját a további teendőkkel.

Kiterjed

3. Milyen szerepet játszik a recepciós abban, hogy az ügyfél első benyomása a szervezetről kialakuljon?

Amit tudni akarnak: A kérdezőbiztosnak meg kell győződnie arról, hogy érti a megpályázott pozíciót, de ez a kérdés kulturális jellegű is lehet, érintheti az Ön munkafilozófiáját.

A recepciós nagy – pozitív vagy negatív – benyomást tehet az ügyfelekre. Mivel én vagyok az egyik első ember, akit az ügyfelek látnak, egy frusztráló vagy rossz interakció valóban megronthatja véleményüket a vállalatról vagy az általános tapasztalataikról. Számomra ez olyan, mint amikor a házigazda köszön egy étteremben. Ha őrültnek tűnnek, vagy durván viselkednek, később úgy érezheti, hogy az étele nem olyan finom. Ezért ügyelek arra, hogy mindig mosollyal az arcomon üdvözöljem az embereket, és ügyelek arra, hogy minden vásárló úgy érezze, teljes figyelmemet megkapta.

Kiterjed

4. Meséljen egy olyan alkalomról, amikor egy dühös ügyféllel vagy vendéggel kellett megküzdenie akár telefonon, akár személyesen. Hogyan kezelte a helyzetet?

Amit tudni akarnak: Ez egy a számos kérdés közül, amelyeket feltehetnek Önnek azzal kapcsolatban, hogyan kezeli a stresszes és nehéz körülményeket. Azt is megkérdezhetik tőled, hogyan reagált a bűnözői vagy etikátlan tevékenységre. Őszintének lenni. Ne túlozz, és ne add el magad röviden.

Orvosi recepciósként gyakran foglalkoztam csalódott betegekkel telefonon. Egyszer egy nő annyira feldühödött, hogy a számlázási osztály még aznap nem hívta vissza, hogy sikoltozni kezdett velem a telefonban. Kellemetlen volt! Amit megpróbálok tenni ezekben a helyzetekben, az az, hogy átgondolom, mennyire kell stresszesnek éreznie magát a személy, ha így viselkedik. Egy percnyi kiabálása után azt mondtam: – Biztosan nagyon csalódott vagy. Tudsz nekem többet mondani arról, hogy mi folyik itt? Ez lelassította a beszélgetést és csökkentette a hangerejét. Elmagyarázta az egész helyzetet, én pedig megnyugtattam, hogy a számlázónk éppen aznap kint van, és felveszi a kapcsolatot. Azt is mondtam neki, hogy leteszek egy cetlit a számlázó asztalára, és megkérem, hogy hívja vissza a nőt, mint az első feladatot. A hívás végére sokkal nyugodtabb volt, és elnézést kért korábbi kemény szavaiért.

Kiterjed

5. Hajlandó vagy túlórázni?

Amit tudni akarnak: Ha nem hajlandó túlórázni, szóljon. Ha hajlandó túlórázni, de csak bizonyos kereteken belül, akkor ezt is mondja. Igen, vannak cégek, ahol a túlórázás hiánya a munkába kerül. De olyan kötelezettségvállalás, amelyet nem tud betartani, vagy olyan helyzetbe hozza magát, hogy fel kell áldoznia a saját vagy a családja jólétét a munkája érdekében, nem elfogadható megoldás. Olyan állásra van szüksége, amely megfelel a rendelkezésre állásnak.

Kényelmesen túlórázok havonta néhányszor, feltéve, hogy egy nappal korábban felmondom. Ha van heads-up, könnyebben átrendezem a terveimet. Nagyon valószínű, hogy aznapi túlórát is tudok végezni, de jobban szeretném, ha egy napos felmondási idő lenne.

Kiterjed

6. Hány alkalmazott dolgozott legutóbbi irodájában?

Amit tudni akarnak: A kérdező szeretné tudni, hogy milyen környezetben dolgozott, hogyan viszonyul ez ahhoz a céghez, amellyel interjút készít, és hogy kényelmes-e a kis és/vagy nagy munkahelyeken dolgozni.

Az utolsó irodámban öt alkalmazott dolgozott. Ez elég kicsi ahhoz, hogy egy kicsit családként érezzük magunkat. Tudod, mindenki tudta, hogy Martha-nak a számlázási osztályon két csésze kávéra van szüksége, mielőtt bonyolult kérdéseket tehetne fel. Azelőtt azonban az irodám meglehetősen nagy volt – 60 alkalmazottal. Mindkét környezetben jól éreztem magam, bár az első hónap a nagy irodában kicsit kihívásokkal teli volt, mivel rá kellett jönnöm, hogy ki mit csinál, és hova irányítsam a hívásokat, mivel rengeteg lehetőség állt rendelkezésre.

Kiterjed

7. Ismertesse korábbi adminisztratív asszisztensi, titkári vagy recepciós feladatait.

Amit tudni akarnak: A kérdező át akarja tekinteni az önéletrajzában felsorolt ​​feladatokat, és meg akarja erősíteni, hogy megfelelnek-e a felkínált pozíciónak. Ez egyben jó alkalom arra is, hogy a munkatapasztalatában kiemelt szempontokat bővítse.

Az ABC Financials recepciósaként én voltam az első ember az ügyfelek számára. Felvettem az általános telefonvonalat, valamint a cég öt alelnökének telefonjait. Feladatom volt még a csomagok átvétele és a postai küldemények kiosztása, a vevők és árusok köszöntése és a tárgyalókba való elkísérése, valamint a cég általános információs e-mail címének követése. Rengeteg adminisztrációs feladatom is volt: kezeltem az alelnökök naptárát, megszerveztem az üzleti utazásaikat, és segítettem PowerPoint-prezentációk és egyéb, rendezvényeken terjeszthető anyagok létrehozásában és finomításában.

Kiterjed

8. Hogyan rangsorolja a hívásokat, ügyfeleket, kézbesítéseket és egyéb olyan kérdéseket, amelyekkel azonnal foglalkozni kell?

Amit tudni akarnak: A riporter tudni szeretné, mennyire vagy jó a multitaskingban , az idő megszervezése és a feladatok rangsorolása. Ez arra is jó alkalom, hogy rámutasson, hogyan került szembe több prioritás, és elmagyarázza, hogyan kezelte őket.

A multitasking elengedhetetlen, ha az iroda elfoglalt. Amikor nem durva, megpróbálok egyszerre néhány feladatot végrehajtani. Például könnyen fogadhatok egy telefonhívást, miközben aláírok egy csomagot a kézbesítőtől. Amikor a többfeladatos munkavégzés nem lehetséges, az ügyfelekre és az ügyfelekre helyezem a hangsúlyt, mint első számú prioritást. Ha szükséges, megkérdezem, hogy adhatnak-e egy percet egy másik feladat elvégzésére – és ha nagyon elfoglaltak a dolgok, megpróbálok felhívni egy munkatársat, hogy biztosítson fedezetet.

Kiterjed

9. Mennyire erősek a számítógépes ismeretei?

Amit tudni akarnak: A kérdező meg akarja győződni arról, hogy milyen számítógépes ismeretekkel rendelkezik, készségszintje megfelel-e a vállalat elvárásainak, és mely programokat használja a legkényelmesebben. Ha lehetséges, érdemes az interjú előtt utánanézni, hogy a cég milyen programokat használ.

Nagyon erős számítógépes ismereteim vannak. A Microsoft Office ismerete mellett legutóbbi szerepkörömben frissítettem a cég weboldalát is, így a WordPress használata is kényelmes. Amikor elkezdek egy új programot vagy alkalmazást használni, általában azt tapasztalom, hogy a legtöbb kérdésemre egy online kereséssel meg lehet válaszolni, bár azt is nagyra értékelem, ha egy oktatóanyagot kapok egy munkatársamtól.

Kiterjed

10. Meséljen az ügyfélszolgálati tapasztalatairól.

Amit tudni akarnak: A kérdező áttekintést szeretne kapni az Ön ügyfélszolgálati tapasztalatáról – hány évről, konkrét példákról és arról, hogy milyen készségeket használ a problémák megoldására.

Tinédzser korom óta dolgozom ügyfélszolgálaton. Az első munkám egy könyvesboltban dolgoztam, ahol segítettem a vásárlóknak könyveket találni, és néha betakargattam a pénztárgépet. A főiskola alatt részmunkaidős kiskereskedelmi munkám is volt, ezúttal ruhaárusítással. Aztán persze az ABC Company recepciósaként az ügyfelekkel is foglalkoztam, bár ebben a szerepkörben közvetlenül nem értékesítettem. Nagyon jól érzem magam, ha kapcsolatba lépek az ügyfelekkel, és megoldom a problémáikat, legyen szó a keresett könyv megtalálásáról vagy a találkozó időpontjának megváltoztatásáról egy vezetővel.

Kibontás 1:53 arányban

Nézze meg most: Hogyan válaszoljunk a recepciós interjúk 4 gyakori kérdésére

Tippek a recepciós kérdések megválaszolásához

A legjobb recepciósok részletorientáltak, szervezett , és kiváló kommunikátorok . Ezért a jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy válaszoljanak a nyílt végű interjúra vonatkozó kérdésekre, amelyek értékelik a tapasztalatot, a munkahelyi eszközökkel, folyamatokkal és készségekkel kapcsolatos ismereteket – ideértve az ügyfélszolgálattal való együttműködést, a többfeladatos munkavégzést és a gyors döntéshozatal képességét.

Ebben az esetben a kérdezőbiztosok nem feltétlenül igen vagy nem válaszokat keresnek. Ehelyett azt várják a jelöltektől, hogy konkrét példákkal válaszoljanak, amelyek leírják, hogyan kezelték a múltbeli munkahelyi helyzeteket, és gondosan feltárt kérdéseket tegyenek fel a vállalati prioritásokról, elvárásokról, célokról és kihívásokról.

A munkahelyi folyamatosan növekvő technológiai fejlődés miatt a recepciósoknak erős technikai képességekkel is rendelkezniük kell. Tapasztalattal kell rendelkeznie telefonrendszerek és irodai gépek, például nyomtatók, fénymásolók, lapolvasók és faxok használatában (igen, továbbra is), az olyan számítógépes alkalmazásokon kívül, mint az MS Office és az iparág-specifikus szoftverek.

7 kérdés, amit fel kell tenni a kérdezőnek

Az interjúztatók elvárják, hogy kérdéseket tegyenek fel. Íme egy lista azokról a kérdésekről, amelyeket feltehet az interjú során vagy annak végén:

1. Tudna nekem többet mondani az ezzel a pozícióval járó napi feladatokról?
2. Milyen tulajdonságokat keres egy olyan személyben, akit a céghez szeretne felvenni?
3. Milyen elvárásai vannak ezzel a munkával kapcsolatban, és hogyan méri a sikert?
4. Miért távozott az utolsó személy, aki ezt a munkát töltötte be?
5. Kinek jelent ez a pozíció?
6. Milyen lehetőségei vannak a cégnél a szakmai előmenetelnek?
7. Kínál-e a cég képzési lehetőséget alkalmazottai számára?

Hogyan keltsük a legjobb benyomást

A recepciós pozíció kezdő szintnek tekinthető, de egyben az első lépcsőfok is lehet a vállalati ranglétrán. A leendő munkáltatót egy magabiztos, magabiztos személy vonzza. Gyakran Ön lesz az első, akivel ügyfeleik vagy pácienseik találkoznak, amikor először lépnek be az irodába.

Győződjön meg róla, hogy az első benyomás a lehető legjobb. Íme hogyan kell felkészülni az interjúra . Egy kiemelkedő önéletrajz mellett szánjon időt a rész felöltözésére, amikor interjút készít. Ha megkapod az állást, te leszel a frontvonalbeli ember, és fontos, hogy megmutassa szakmai képét a munkáltatónak.

Ha nem biztos abban, hogy mit vegyen fel az interjún, tekintse meg ezeket a tippeket hogyan öltözz fel egy interjúra . Ha mind az önéletrajza, mind a szakmai öltözéke megfelelő, és készen áll a valószínű kérdések megválaszolására, akkor sikeres lesz az állás megválasztásában.

••• Petri Oeschger / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Szövetségi, állami és helyi jog
• Kirúghatnak azért, mert betegen telefonálsz?
• Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
• Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
• Munkahelyi sérülések
• Vállalati betegszabadságra vonatkozó szabályzat
• A beteg telefonálás legjobb módja
• Ismerd a jogaidat

Sok alkalmazott még akkor is kerüli a szabadságot, ha beteg, mert attól tart, hogy elveszítheti az állását. Ha attól tart, hogy elbocsátják, mert beteg, nem vagy egyedül. Sajnos ez az aggodalom gyakran jogos, és megtörténhet a legrosszabb félelmed.

Vannak kivételek, de általánosságban elmondható, hogy ha Ön akarat szerint foglalkoztatott állapotban van, akkor a munkáltatójának nincs szüksége okra, hogy elbocsássa.

Azonban, nem Ha betegnapokat vesz igénybe, amikor arra szükség van, az káros következményekkel járhat saját egészségére és hosszú távú termelékenységére, valamint kollégái egészségére.

Hogy segítsen egyensúlyba hozni a szabadság kiválása mellett járó kockázatokat, az alábbiakban áttekintjük azokat az irányelveket, amelyek arra vonatkoznak, hogy kit lehet és kit nem szabad elbocsátani. beteget hív.

Szövetségi, állami és helyi jog

A fizetett betegszabadságra nincsenek szövetségi jogi követelmények. Az alkalmazottak azonban jogosultak lehetnek fizetés nélküli szabadságra, ha az ezt előíró szövetségi törvény hatálya alá tartoznak. Például a fogyatékkal élő munkavállalók jogosultak lehetnek szabadságra a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében.

Egyes állami és helyi önkormányzatok rendelkeznek olyan jogszabályokkal, amelyek fizetett betegidőt írnak elő. Ezeken a helyeken nem rúghatnak ki betegszabadság igénybevétele miatt, amelyet az állami törvények előírnak a munkáltatójának.

Például a kaliforniai törvények kimondják: A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalótól a felhalmozott betegnapok felhasználásának, elbocsátásának, elbocsátással való fenyegetésének, lefokozásának, felfüggesztésének vagy bármilyen módon történő megkülönböztetésének jogát a felhalmozott betegnapok felhasználása miatt…

Érdeklődjön az állami munkaügyi minisztériumnál a helyi szabályozásokról.

Kirúghatnak azért, mert betegen hívnak dolgozni?

Sok államban a foglalkoztatás tetszőlegesnek minősül, hacsak az aláírt szerződés más feltételeket nem határoz meg. Munkavégzés tetszés szerint azt jelenti, hogy jogilag bármikor indoklás nélkül felmondhat, és munkáltatója bármikor, indoklás nélkül elbocsáthat.

Az akarat szerinti foglalkoztatás egyik gyakorlati eredménye az, hogy a főnököd szabadon elbocsáthat egyszerűen azért, mert beteg vagy, hacsak nincs olyan egyéni vagy szakszervezeti szerződésed, amely mást ír elő (legalábbis a legtöbb esetben).

Munkaadójának nem kell elmondania, hogy az Ön betegeskedése az oka. Az akarat szerinti foglalkoztatás esetén nem kell indokolni. Szerencsére van néhány fontos kivétel.

Amerikai fogyatékossággal élők törvénye

Az amerikaiak fogyatékossággal élő törvényében (ADA) meghatározott, jól dokumentált fogyatékkal élő alkalmazottak védve lehetnek a fogyatékosságukkal kapcsolatos betegség miatti elbocsátástól. Vannak azonban olyan körülmények, amelyek esetén a munkavállaló felmondható:

• A felmondás nem kapcsolódik rokkantsághoz
• A munkavállaló nem felel meg a munkakörhöz tartozó törvényes követelményeknek
• A munkavállaló fogyatékossága miatt közvetlen veszélyt jelent a munkahelyi egészségre vagy biztonságra.

Az ADA azt is megköveteli a munkaadóktól, hogy más ésszerű alkalmazkodást tegyenek a fogyatékkal élő munkavállalók számára. A törvény célja, hogy a szakképzett emberek szabadon részt vehessenek a munkahelyen, fogyatékosságuktól függetlenül.

Általában az Ön felelőssége, hogy felfedjen minden fogyatékosságot, amely miatt szállást szeretne. Munkáltatójának saját szabályzata lesz a közzétételre és az Ön igényeinek dokumentálására. Ha az ADA-n keresztül meghosszabbított betegszabadságra van szüksége, a szabadság igénybevétele előtt meg kell beszélnie a kérdést munkáltatójával.

Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény

A Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató szervezeteknél dolgozó egyes alkalmazottaknak 12 hónapos időszakon belül legfeljebb 12 hét szabadságot biztosít.

Az érintett helyzetek közé tartozik a terhesség és az újszülött gondozása, a súlyos egészségügyi állapot, a súlyos egészségügyi problémával küzdő közvetlen családtag gondozása, valamint az örökbefogadással kapcsolatos intézkedések.

Munkahelyi sérülések

A munkavállalók kártérítési törvényei értelmében Ön védve lehet a munkahelyi sérülés vagy betegség miatti kirúgástól.

Ha a munkája miatt megbetegszik vagy megsérült, a munkáltatónak fizetnie kell a kezelés költségeit, és időt kell hagynia a felépülésre. Hátránya, hogy bizonyos esetekben nehéz lehet bizonyítani, hogy sérülése vagy betegsége munkával kapcsolatos.

Vállalati betegszabadságra vonatkozó szabályzat

A munkáltatóknak saját betegszabadsági szabályzatuk is van, mivel a szervezetek szabadon ajánlhatnak bőkezűbb szabadságot, mint amennyit a törvény előír. Egyes munkavállalókra olyan munkaszerződés vonatkozik, amely szabályokat ír elő a betegszabadság használatára vonatkozóan, és iránymutatást ad arra vonatkozóan, hogy mi történik, ha a munkavállaló a kiszabott szabadságnál többet kér.

A legtöbb esetben és a vállalati szabályzattól függően az alkalmazottaknak vagy hívniuk, e-mailben vagy SMS-ben kell értesíteniük munkáltatójukat, hogy nem fognak dolgozni.

A jogosultság vállalatonként eltérő lehet, ezért fontos, hogy tisztában legyen munkáltatója szabadságpolitikájával.

Legyen tudatában annak, hogy bár egyes munkáltatók valóban jogtalanul bocsátanak el beteg alkalmazottakat, a legtöbb esetben Ön javíthatja esélyeit arra, hogy újra munkába álljon, ha csak akkor hívja fel a beteget, ha éppen rossz az időjárás.

Például, ha régóta telefonál betegen hétfőnként, előfordulhat, hogy főnöke kevésbé hiszi el, amikor valóban beteg.

Ha szokatlan egészségügyi helyzete van, fontolja meg, hogy proaktívan beszélje meg az ügyet felettesével. Előfordulhat, hogy még azelőtt megoldhat valamit, mielőtt beteget kellene hívnia.

A beteg telefonálás legjobb módja

Vannak módok a betegek behívásának lehetséges következményeinek enyhítésére, de ügyeljen arra, hogy menedzserét tájékoztassa. Ha nem hívnak, nem mutatnak, sokkal valószínűbb, hogy kirúgnak, mint valaki, aki e-mailt írt vagy felhívta a főnökét, hogy tudassa a főnökével, hogy beteg, és nem fog tudni dolgozni.

A vállalati szabályzat előírhatja, hogyan kell értesítenie, ha nem érkezik be dolgozni. Egyes cégeknél egy e-mail kifogás elfogadható . Másoknál előfordulhat, hogy muszáj hívja fel a menedzserét tudja, hogy nem lesz benne. Ha hivatalos értesítést kell adnia, használja ezeket a betegségi mentőlevél-mintákat saját levelének kiindulópontjaként.

Ismerd a jogaidat

Ellenőrizze a sajátjával állami munkaügyi minisztérium annak megállapítására, hogy vannak-e olyan állami törvények, amelyek további jogokat biztosíthatnak Önnek. Tanulmányozza a szövetségi törvényeket is, mivel más körülmények is befolyásolhatják helyzetét, és ismerje meg saját munkáltatója irányelveit.

Legyél proaktív: ne várja meg, amíg beteg lesz, hogy megtanulja a jogait. Ne feledje, hogy a jogi védelem és a vállalati irányelvek nem garantálják, hogy a munkáltatója nem bocsátja el Önt azért, mert beteget hívott (esetleg elbocsátás vagy más ürügy leple alatt).

Az ebben a cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.

Cikkforrások

1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Betegszabadság . Hozzáférés: 2020. június 18.

2. Állami Törvényhozók Országos Konferenciája. ' Fizetett betegszabadság .' Hozzáférés: 2020. június 18.

3. Ipari Kapcsolatok Tanszék. ' Kaliforniai fizetett betegszabadság: Gyakran Ismételt Kérdések .' Hozzáférés: 2020. június 18.

4. NCSL.org. ' At-Will foglalkoztatás – Áttekintés ,' Hozzáférés: 2020. június 18.

5. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Munkaadók és az ADA: mítoszok és tények. Hozzáférés: 2020. június 18.

6. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény . Hozzáférés: 2020. június 18.

7. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Dolgozók kárpótlása .' Hozzáférés: 2020. június 18.

A foglalkoztatási hitelellenőrzés kevesebb, mint 5 perc alatt megmagyarázható

••• hsyncoban / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Mi az a foglalkoztatási hitelellenőrzés?
• Hogyan működnek a foglalkoztatási hitelellenőrzések
• Szövetségi foglalkoztatási hitelellenőrzési törvények
• Állami és helyi foglalkoztatási hitelellenőrzési törvények
• A foglalkoztatási hitelellenőrzés követelményei

A foglalkoztatási hitelellenőrzésre akkor kerül sor, amikor egy potenciális munkáltató ellenőrzi hiteltörténetét, hogy megtudja, hogyan kezelte a fogyasztói adósságot. A munkáltatók ezt a jelentést harmadik féltől szerezhetik be.

Tudjon meg többet a foglalkoztatási hitelellenőrzésekről és az azokra való felkészülésről.

Mi az a foglalkoztatási hitelellenőrzés?

Amellett, hogy a munkaügyi múlt és a bűnügyi háttérellenőrzések , egyes munkáltatók hitelképességi ellenőrzéseket is végeznek a jelentkezőknél, és ezt az információt felhasználják a felvételi döntések meghozatalához. A National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) felmérése szerint a munkáltatók 31%-a ellenőrizte egyes jelentkezők hitelképességét, 16%-a pedig minden jelentkező hitelét ellenőrizte. A legtöbb háttérszűrés feltételes feltétel után történt állásajánlat .

A munkaadók leggyakrabban a pénzzel foglalkozó állásokra jelentkezők hitelét ellenőrzik. Például a banki, könyvelési és befektetési pozíciók gyakran igényelnek hitelképességi ellenőrzést.

Hogyan működnek a foglalkoztatási hitelellenőrzések

Miután állásajánlatot (vagy néha előléptetést) kapott, a munkáltató hitelképesség-ellenőrzést kér egy harmadik féltől. A foglalkoztatási hiteljelentés azonosító adatokat tartalmaz, például az Ön nevét, címét, korábbi neveit és címeit, valamint társadalombiztosítási számát.

Megmutatja a felmerült adósságot is, beleértve a hitelkártya-tartozást, a jelzálog- és autófizetéseket, a diák- és egyéb hiteleket, valamint ezen adósságok és kölcsönök fizetési múltját, beleértve a késedelmes fizetéseket is.

Vannak azonban bizonyos információk, amelyek nem szerepelnek a foglalkoztatási hiteljelentésben, például a születési dátuma. Ez az információ kizárt, mert felhasználható a jelöltek életkoruk miatti megkülönböztetésére. Nem tartalmazza a hitelképességét sem.

Szövetségi foglalkoztatási hitelellenőrzési törvények

A Fair Credit Reporting Act (FCRA) egy szövetségi jogszabály, amely meghatározza a foglalkoztatási szűrések szabványait, beleértve a hitelellenőrzést is.

Az FCRA értelmében a munkaadóknak néhány dolgot meg kell tenniük (vagy nem szabad megtenniük), amikor hitelképességi ellenőrzést végeznek egy potenciális vagy jelenlegi alkalmazotton:

• A munkáltatónak meg kell szereznie az Ön írásos jóváhagyását : Mielőtt a munkáltató hitelképességi ellenőrzést végezne Önnél, a vállalatnak írásban értesítenie kell Önt, és meg kell szereznie az Ön írásos felhatalmazását. Ha nem járul hozzá a hitelképesség-ellenőrzéshez, a munkáltató folytathatja az interjút, de a helyszínen elutasíthatja a jelentkezését.
• A jelentés nem tartalmazhat régi információkat : Általában a hiteljelentés nem tartalmazhat hét vagy annál régebbi negatív információkat. Nem tartoznak bele a 10 évnél régebbi csődök sem.
• Vannak törvények a csődeljárásra vonatkozó információkkal kapcsolatban : Az FCRA szerint Önt nem érheti hátrányos megkülönböztetés kizárólag azért, mert csődöt jelentett. A csődök azonban nyilvánosak, így a munkáltatók könnyen hozzájuthatnak az információkhoz.
• Szólni kell Önnek, ha a feljelentést felhasználják Ön ellen : Ha a munkáltató a bejelentés miatt nem veszi fel Önt, a cégnek tájékoztatnia kell. A munkáltatónak meg kell adnia a hiteljelentéshez használt harmadik fél ügynökség elérhetőségét is.
• Megnézheti, mi van a jelentésben : Önnek joga van ingyenesen kapni egy másolatot hitelfelvételi jelentéséről. Önnek joga van ingyenes feljelentésre is, amikor azt egy munkáltatója ellene használja fel.
• Vitathatja az információkat : Ha a jelentésben szereplő adatok pontatlanok, vitathatja a megállapításokat.

A Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) felügyeli, hogy a munkáltatók hogyan használhatják fel a hitelellenőrzésekből származó információkat. A munkaadóknak tilos illegális diszkriminációt alkalmazni, amikor a pénzügyi információkat foglalkoztatási döntéseik meghozatalához használják fel. Például a munkáltató nem alkalmazhat egy szabványt a női jelöltekre és más szabványt a férfi jelöltekre.

Ha azt gyanítja, hogy egy munkáltató hitelképesség-ellenőrzéssel faji, etnikai hovatartozása, fogyatékossága, életkora vagy neme miatt negatív hatást gyakorolt ​​a jelöltekre, jelentse a szervezetet az EEOC-nak .

Állami és helyi foglalkoztatási hitelellenőrzési törvények

A legtöbb állam lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a hiteljelentéseket tisztességes és méltányos módon használják fel a felvételi folyamaton belül. Egyes helyeken azonban szabályozták a hiteljelentések használatát, és korlátozták az információk felhasználását. Kalifornia, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington és a District of Columbia törvényei korlátozzák a hiteljelentések használatát.

Ezekben az államokban a hitelellenőrzések használata meghatározott foglalkozásokra vagy olyan helyzetekre korlátozódik, amelyekben pénzügyi tranzakciók vagy bizalmas információk érintettek. Sok más államban van folyamatban lévő jogszabály, amely megtilthatja a hiteljelentések munkaadók általi használatát, vagy korlátozhatja azok használatát.

Ezenkívül néhány településen korlátozások és tilalmak vonatkoznak az álláspályázók hitelképességének ellenőrzésére. Például New York City tiltja a hitelképesség ellenőrzését a legtöbb állásra jelentkező esetében. Ez alól kivételt képeznek a rendőrök és a vagyonkezelői feladatokat ellátó vezetői beosztású jelöltek. Chicago és Philadelphia szintén korlátozza a foglalkoztatási hitelellenőrzések használatát.

tudsz elérheti hiteljelentéseit ingyenesen az Equifax, Experian és TransUnion kínálatából hetente egyszer 2021 áprilisáig.

A foglalkoztatási hitelellenőrzés követelményei

A hitelellenőrzésre való felkészülés legjobb módja, ha a lehető leghamarabb megkapja a hiteljelentésének másolatát. Törvényesen jogosult vagy hiteljelentésének egy ingyenes példánya minden évben mindhárom országos hitelinformációs cégtől. Így ellenőrizheti az esetleges problémákat vagy hibákat, és vitathatja azokat, mielőtt a munkáltató látná.

A hiteljelentéséhez egy rövid vitanyilatkozatot is hozzáadhat, hogy megmagyarázza a probléma okát. Például elmagyarázhatja, hogy sürgősségi egészségügyi probléma miatt késett az autó fizetésével.

Mivel a munkáltatónak szüksége van az Ön írásos engedélyére a hitelellenőrzés lefolytatásához, Ön tudni fogja, hogy kell-e bármilyen problémát megoldania. Készítsen rövid magyarázatot azokról a lehetséges problémákról, amelyeket a munkáltató láthat, és magyarázza el, mit tett a helyzet orvoslása érdekében.

A munkaadók megértik, hogy a jelentkezők pénzügyi kihívásokkal, például munkanélküliséggel szembesülnek, így a múltbeli hitelproblémák nem feltétlenül jelentik azt, hogy Önt nem veszik fel.

Kulcs elvitelek

• A foglalkoztatási hitelellenőrzés az, amikor egy potenciális munkáltató ellenőrzi hiteltörténetét, hogy megtudja, hogyan kezelte a fogyasztói adósságot.
• A hitelellenőrzés tartalmazza az Ön hiteltörténetét és személyes adatait, például nevét és címét.
• Az FCRA szabványokat határoz meg a foglalkoztatási hitelek ellenőrzésére. Az EEOC felügyeli, hogy a hitelinformációkat hogyan lehet felhasználni a felvételi döntésekben.
• Az államokban és városokban szigorúbb törvények vonatkozhatnak a munkáltatói hitelellenőrzésre.
• Ha lehetséges, szerezzen másolatot hitelfelvételi jelentéseiről, és javítsa ki a hibákat, mielőtt állásra jelentkezne.

Cikkforrások

1. Hivatásos Háttérszűrők Országos Szövetsége. ' Hogyan látják az emberi erőforrás szakemberek a háttérszűrési módszerek használatát és hatékonyságát? ,' 7., 10. oldal. Hozzáférés: 2020. június 27.

2. U.S. News and World Report. ' Hogyan működnek a foglalkoztatási hitelellenőrzések .' Hozzáférés: 2020. június 27.

3. Experian. ' Employment Insight .' Hozzáférés: 2020. június 27.

4. Szövetségi Kereskedelmi Bizottság. ' Összefoglaló az Ön jogairól a Fair Credit Reporting Act értelmében ,' 1-2. oldal. Hozzáférés: 2020. június 27.

5. Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság. ' Munkavállalás előtti megkeresések és pénzügyi információk .' Hozzáférés: 2020. június 27.

6. SHRM. , A képviselőház bizottsága elfogadja a foglalkoztatási hitelellenőrzések betiltására vonatkozó törvényjavaslatot .' Hozzáférés: 2020. június 27.

7. A Columbia körzet. ' 2016. évi méltányos hitel a foglalkoztatásban módosításáról szóló törvény ,' 1. oldal. Hozzáférés: 2020. június 27.

8. Nolo. ' A leendő munkáltatók ellenőrizhetik hitelfelvételi jelentését? Hozzáférés: 2020. június 27.

9. NYC emberi jogok. ' Hitelellenőrzési törvény: Alkalmazottak számára .' Hozzáférés: 2020. június 27.

Jó döntést hozzon, amikor kormányzati karrierjét előrelépi

••• FatCamera / Getty Images

Az egyik általános módszer közszolgák karrierjük előrehaladása az, hogy diplomát vagy szakmai bizonyítványt szerezzenek. Néhány karrier utak adott fokozatok vagy bizonyítványok megszerzésére alkalmasak. Például a közegészségügy mestere (MPH) végzettség előnyös lehet annak, aki vezető beosztást keres az egészségpolitikában.

Azok számára, akik még nem rendelkeznek meghatározott végzettséggel vagy képesítéssel, amely segíti karrierjüket, a minősített állami menedzser (CPM) kinevezés vagy az MPA fokozat megszerzése olyan teljesítmény, amely szinte minden olyan közalkalmazott számára előnyös lehet, aki fel akar jutni a ranglétrán.

A kormányzat minden szintjén dolgozó munkavállalók közös döntése az, hogy MPA-fokozatot vagy CPM-kijelölést kívánnak-e megszerezni. Íme a választás főbb tényezői.

A kormányzati karrier szakaszai

A pályafutásuk késői szakaszában dolgozó állami alkalmazottak általában nem kívánnak felsőfokú végzettséget vagy bizonyítványt szerezni. Annyi tapasztalattal rendelkeznek, hogy a nevük mögötti kezdőbetűk nem engedik nekik a lábukat kormányzati felvételi eljárás . A pályafutásuk elején és a közepén lévők azonban hajlamosak felsőfokú végzettségre és bizonyítvány megszerzésére.

A pályafutásuk közepén álló közalkalmazottak a CPM-tanúsítvány felé hajlanak. Ezek az emberek elegendő tapasztalattal rendelkeznek ahhoz, hogy jogosan pályázzanak vezető pozíciókra, de vonzóbbnak tűnnének a menedzserek felvétele szempontjából, ha felsőfokú végzettséggel vagy szakmai képesítéssel rendelkeznének az álláspályázaton. Minden egyenlő, a minősítés az egyik jelöltet a másik fölé helyezheti, és különbséget tehet az interjú megszerzése és a felvételi folyamatból való eltávolítás között.

A fiatalabb munkavállalók általában diplomát szereznek. Ezek az emberek hozzászoktak ahhoz, hogy megfeleljenek a professzorok által támasztott követelményeknek, és jól ismerik azokat a bürokratikus folyamatokat, amelyeken az egyetemek a hallgatóikat keresztül vezetik. A pályafutásuk közepén lévő alkalmazottakat néha megfélemlíti a lehetőség, hogy visszatérjenek az iskolába. Talán évtizedek óta nem vettek hivatalos órákat, és nem tudják, hogyan fogják beilleszkedni egy posztgraduális programba.

MPA és CPM időbeli kötelezettségvállalások

Az MPA programok teljes munkaidőben körülbelül két évig, részmunkaidőben pedig körülbelül három évig tartanak. Egyes egyetemek megkövetelik az MPA hallgatóitól, hogy teljes munkaidőben vegyenek részt, és csak napközben kínálnak órákat. Nyilvánvalóan ez a kormányzati dolgozók túlnyomó többségénél nem működik. Ez az oka annak, hogy egyre több egyetem kezdi el az esti és hétvégi órákat. Ez jobban segíti a kormányzati dolgozók részmunkaidős iskolai beosztását.

Az MPA-programokhoz hasonlóan a CPM-programok befejezése két-három évig tart; az időigény azonban ezen a néhány éven belül lényegesen kevesebb. A résztvevők havonta egy-két napon találkoznak. A kormányzati szervezetek általában lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy munkaidejüket az ilyen képzéseken való részvételre fordítsák, mivel az alkalmazottak által tanult tartalom közvetlenül alkalmazható a munkájukra. Bár az anyag azonnali alkalmazása járulékos előnynek tűnhet, valójában ez az elsődleges előny. A résztvevők azonnal megmutathatják vezetőiknek, hogy a program hogyan befolyásolja munkateljesítményüket és fejleszti vezetői készségeiket.

Az MPA és CPM programok költsége

Egyes kormányzati szervezetek fizetnek az alkalmazottakért, hogy részt vegyenek az MPA és CPM programokon belül. Amikor a kormányzati szervezetek megtérítik a főiskolai kurzusokat, például az MPA-programokban részt vevőket, egyesek megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy meghatározott ideig a szervezetnél maradjanak. Ellenkező esetben a munkavállalónak meg kell térítenie a szervezetnek a kifizetett tandíjat. Az alkalmazottaknak le kell menniük egy tanfolyamon, mielőtt a munkáltató megtéríti azt.

Ha valaki MPA- vagy CPM-programot fontolgat, a munkaadó nem téríti meg a költségtérítést, a költségek fő szemponttá válnak. Az MPA programok sokkal drágábbak, mint a CPM programok.

Presztízs szintje

Amint azt korábban megjegyeztük, az MPA programok nagyobb időt igényelnek, mint a CPM programok. Ennek megfelelően az MPA programok is nagyobb erőfeszítést igényelnek. Mivel az MPA-programok több erőfeszítést igényelnek, mint a CPM-programok, az MPA-fokozatok tekintélyesebbek, mint a CPM-jelölések. Ez nem csökkenti minimálisra a CPM-megjelölés értékét, de magasabb értéket ad az MPA-nak a felvevő menedzserek tudatában.

Jól fizető állást keresel, de nem akarsz fektessen be egy négyéves vagy posztgraduális diplomába ? Nem kell főiskolai végzettség, hogy jó állást kapj. Létezik egy újfajta munka, amely a készségekre helyezi a hangsúlyt az iskolai végzettség és a munkatapasztalat helyett.

Az újgalléros munkák, más néven közepes képzettséget igénylő állások azok, amelyek bizonyosságot igényelnek kemény készségek , de nem feltétlenül szükséges négyéves főiskolai végzettség (vagy kiterjedt munkatörténet ). Az alkalmazottak gyakran elsajátíthatják a munkához szükséges készségeket szakképzés , nak nek tanúsító program , an gyakornoki , vagy a kétéves képzési program .

Ezek a készségalapú munkák számos iparágban megtalálhatók. Különösen gyakoriak a szolgáltatásban, az egészségügyben, az információtechnológiában (IT) és a gyártásban.

Kórházak, állami kormányok, iskolák, gyártók, IT cégek , és más szervezetek elkezdték keresni a megfelelő képességekkel rendelkező alkalmazottakat, nem pedig a megfelelő végzettséget. Egyes cégek még fizetett képzési programokat is kínálnak az állásra jelentkezők számára, amelyek hasonlóak a tanulószerződéses gyakorlati képzéshez.

Íme egy lista a 10 legjobb új galléros állás közül. Ezek olyan munkák, amelyek nem igényelnek négyéves végzettséget, jó fizetést kínálnak, és nagy az igény. Olvassa el az egyes munkák leírását, valamint a további lehetőségek listáját, és nézze meg, melyik új galléros munka a megfelelő az Ön számára.

Számítógép-biztonsági elemző

Muskétás / DigitalVision / Getty Images

Egy számítógépes biztonsági elemző (más néven an információbiztonsági elemző ) segít megvédeni a szervezet számítógépes hálózatait és rendszereit.

Egyes munkaadók informatikából vagy egy kapcsolódó szakterületről alapképzéssel rendelkező elemzőket szeretnének, sőt néha informatikai rendszerek mesterfokozatú jelöltjeit is. Azonban, egyes vállalatok a számítástechnikában szerzett készségekre helyezik a hangsúlyt , programozás és IT biztonság egy meghatározott fokozat felett.

Ez a munkakör az átlagosnál jóval gyorsabb (32%-os) növekedést mutat. Az Occupational Outlook Handbook szerint egy számítógépes biztonsági elemző átlagosan 99 730 dollárt keres (2019).

Adatbázis-kezelő

PeopleImages / E+ / Getty Images

Egy adatbázis-kezelő (más néven a adatbázis adminisztrátor ) olyan személy, aki speciális szoftver segítségével tárolja és rendszerezi az adatokat. Gondoskodik arról, hogy az adatok biztonságban legyenek, és elérhetőek legyenek azok számára, akiknek hozzáférésre van szükségük. Az adatbázis-kezelők szinte minden iparágban dolgozhatnak, de jellemzően számítógépes rendszerek tervezésével és támogatásával foglalkozó cégeknél dolgoznak.

Míg egyes adatbázis-kezelői munkákhoz alap- vagy mesterképzés szükséges a menedzsment információs rendszerek területén, egyes munkáltatók olyan adatbázis-kezelőket keresnek, akik egyszerűen csak jól ismerik az adatbázis-nyelveket, például a Structures Query Language (SQL) nyelvet.

Az Occupational Outlook Handbook szerint ez a munkakör az átlagosnál gyorsabb növekedést mutat, az átlagos fizetés 93 750 dollár (2019) évente.

Szamítógép programozó

skynesher / Getty Images

Számítógépes programozók olyan kód létrehozása, írása és tesztelése, amely lehetővé teszi a számítógépes programok és alkalmazások működését. Általában számos számítógépes nyelvet kell ismerniük, beleértve a Java-t és a C++-t. Dolgozhatnak többek között egy számítógépes rendszertervező cégnél, vagy dolgozhatnak szoftverkiadóknál vagy pénzügyi cégeknél. Mivel ezt a munkát a számítógépen végzik, sok programozó távmunka , amely rugalmasságot tesz lehetővé.

Míg sok számítógép-programozónak van főiskolai végzettsége, néhányuknak csak társdiplomára vagy széleskörű kódolási tapasztalatra van szükségük. A programozók bizonyos programozási nyelveken is tanúsítványt szerezhetnek, így ezek a bizonyítványok segíthetnek a jelöltek felvételében is. Egy másik lehetőség az, hogy megszerezze a szükséges készségeket egy bootcamp-en.

A Munkaügyi Minisztérium Foglalkozási Kilátások Kézikönyve szerint egy számítógép-programozó átlagos fizetése 86 550 dollár (2019).

Hálózati és számítógépes rendszergazda

Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images

Hálózati és számítógépes rendszergazdák számítógépes rendszerek telepítése és üzemeltetése cégek számára. Mivel szinte minden iparág rendelkezik hálózati és számítógépes rendszerekkel, ezek a rendszergazdák minden területen dolgoznak, az IT-től a pénzügyeken át az oktatásig.

Míg egyes hálózati és számítógéprendszer-adminisztrátori munkakörökhöz alapfokú végzettség szükséges, egyre több álláshoz csak középfokú végzettség és erős számítógépes ismeretek .

Az Occupational Outlook Handbook szerint az átlagos fizetés ebben a pozícióban 83 510 dollár (2019) évente.

Diagnosztikus orvosi szonográfus

Bounce / Cultura / Getty Images

Más néven an ultrahang technikus , egy diagnosztikai orvosi szonográfus dolgozik egy orvos irányítása alatt, hogy ultrahangos képeket készítsen a betegek számára. Az orvosi szonográfusok kórházakban, orvosi rendelőkben, egészségügyi központokban és laboratóriumokban dolgoznak.

Míg néhány embernek van alapdiplomája szonográfiából, vannak társult diplomák és egyéves bizonyítványprogramok is.

Ez a munkakör az átlagosnál (14%) sokkal gyorsabban nő. Az Occupational Outlook Handbook szerint az orvosi szonográfusok átlagosan 68 750 dollárt (2019) keresnek évente.

Radiológiai technikus

Phil Fisk / Kultúra / Getty Images

Más néven radiográfusok, radiológiai technikusok röntgen- és egyéb diagnosztikai képalkotást végez a betegeken. Orvosok alatt dolgoznak, orvosok által kért képeket készítenek, és segítenek az orvosoknak a képek értékelésében. Kórházakban, orvosi rendelőkben, laboratóriumokban és járóbeteg-ellátó központokban dolgoznak.

A legtöbb radiológiai technikus MRI vagy radiológiai technológiai végzettséggel rendelkezik. Ezek a programok általában 18 hónaptól két évig tartanak. Vannak olyan tanúsítási programok is, amelyek egy-két évig tartanak.

Ez a munkakör az átlagosnál gyorsabban bővül. Az Occupational Outlook Handbook szerint a radiológiai technikusok átlagosan 62 280 dollárt (2019) keresnek évente.

Szolgáltatásnyújtási elemző

Hero Images / Getty Images

A szolgáltatásnyújtási elemző gondoskodik arról, hogy az ügyfelek magas színvonalú szolgáltatást kapjanak. Elemzi a szolgáltatások nyújtásának módját és azok javításának módját. Általában szoftvereket használ a felhasználói élmény minőségének és hatékonyságának nyomon követésére. Míg a szolgáltatásnyújtó elemzői állások követelményei iparágonként eltérőek, az elemzőknek általában erősre van szükségük számítógépes ismeretek .

A szolgáltatásnyújtó elemzői állásokhoz az iparágban szerzett tapasztalat (általában legalább három év), valamint a vállalat által használt szolgáltatásnyújtó szoftverek ismerete szükséges (ezt esetenként a munka során is meg lehet tanulni). A munkához azonban általában nem szükséges négyéves végzettség.

A Glassdoor szerint a Service Delivery Analyst átlagos fizetése 56 433 dollár.

Számítógépes támogatási szakember

Paul Bradbury/EYE Images/Getty Images

A számítógépes támogatási szakember segítséget nyújt az embereknek és a cégeknek számítógépes berendezéseik és/vagy szoftvereikkel kapcsolatban. Segíthetnek a szervezeten belüli informatikai alkalmazottaknak, vagy segíthetnek a nem informatikai felhasználóknak számítógépes problémáik megoldásában. Segítenek az embereknek személyesen, telefonon vagy online.

Számítógép támogató szakemberek általában nem kell főiskolai végzettség. Ehelyett számítógépes ismeretekre van szükségük, valamint kommunikáció és emberi ügyesség . Gyakran el kell végezniük néhány számítástechnikai vagy informatikai tanfolyamot, vagy társdiplomával kell rendelkezniük. Egyes cégek megkövetelik, hogy számítógépes támogatási szakemberei tanúsítási programon menjenek keresztül.

Ez a munkakör az átlagosnál gyorsabb növekedést mutat. Az Occupational Outlook Handbook szerint egy számítógépes támogatással foglalkozó szakember átlagosan 54 760 dollárt (2019) keres évente.

Szerszám- és szerszámkészítő

Mint Images RF / Getty Images

A szerszám- és szerszámkészítők olyan gépészek, akik különféle mechanikusan és gépi vezérlésű szerszámokat állítanak be és üzemeltetnek, amelyek a gyártási folyamathoz szükséges szerszámok előállításához használatosak.

Ezek a dolgozók gyakornoki programokon, szakiskolákban, műszaki főiskolákon vagy munkahelyi képzésen keresztül tanulhatnak. Ha a munka számítógép által vezérelt gépeket foglal magában, egy szerszám- és szerszámgyártónak több informatikai tanfolyamra vagy informatikai tapasztalatra lehet szüksége.

A szerszám- és szerszámkészítő pozíciók a jobban fizető gyártási alkalmazottak közé tartoznak. Az Occupational Outlook Handbook szerint ennek a pozíciónak a medián fizetése 45 750 dollár (2019) évente.

Gyógyszerész technikus

Tom Merton / OJO Images / Getty Images

NAK NEK gyógyszerész technikus segítséget nyújt gyógyszerészek a gyógyszerek ügyfeleknek és/vagy egészségügyi szakembereknek történő kiadásával. Legtöbbjük gyógyszertárakban és drogériákban dolgozik, de vannak, akik kórházakban vagy magánpraxisokban dolgoznak.

Mivel a legtöbb gyógyszerészi technikus a munkahelyi képzésen keresztül tanul, általában nincs szükség négyéves végzettségre. Sok szakképző/műszaki iskola kínál gyógyszerészeti technológiai programokat, amelyek közül néhány egy év vagy annál rövidebb idő után bizonyítványt ad a tanulóknak.

Az Occupational Outlook Handbook szerint ez a munkakör az átlagosnál gyorsabb növekedést mutat, az átlagos fizetés 33 950 dollár (2019) évente.

További új nyakörves állások

Erik Von Weber/Stone/Getty Images

Az alábbiakban az új galléros állások listája található, beleértve a fent leírtakat is. A lista iparágak szerint van rendezve. Nézze át a listát, és nézze meg, van-e megfelelő új állás az Ön számára.

New-Collar Healthcare Jobs

• Szív- és érrendszeri technikus
• Szív- és érrendszeri technológus
• Dentálhigiénikus
• Diagnosztikus orvosi szonográfus
• Orvosi feljegyzések és egészségügyi információs technikus
• Munkavédelmi/munkavédelmi szakember
• Foglalkozásterápiás segéd
• Gyógyszerész technikus
• Fizikoterápiás segéd
• Radiológiai technikus
• Radiológiai technológusok
• Légúti terapeuták
• Sebésztechnológus

New-Collar IT Jobs

• Üzleti intelligencia elemző
• Cloud Administrator
• Számítógépes hálózati építész
• Szamítógép programozó
• Számítógép-biztonsági elemző
• Számítógépes támogatási szakember
• Számítógépes rendszermérnök
• Kiberbiztonsági építész
• Adatbázis-adminisztrátorok
• Információbiztonsági elemző
• Hálózati adminisztrátor
• Hálózati támogatás
• Szolgáltatásnyújtási elemző
• Szerver technikus
• Szoftverfejlesztő
• Szoftvermérnök
• Szoftver minőségbiztosítási elemző
• Szoftver minőségbiztosítási tesztelő
• Rendszertámogatás
• Műszaki értékesítési asszisztens

New-Collar gyártási állások

• Turmixgép/Mixer kezelő
• CAD-rajzoló
• Vegyipari kezelő
• CNC kezelő
• CNC programozó
• Számítógép által vezérelt szerszámgép-kezelő
• Elektromos/elektronikai javító
• Elektromechanikus és ipari mérnöki technikus
• Daráló/élező
• Gépész
• Gyártógép kezelő
• Gyártási gyártástechnikus
• Öntő/öntő munkás
• Üzemkezelő
• Nyomdakezelő
• Termékfelügyelő
• Minőségellenőrző ellenőr
• Biztonsági vezető
• Szerszám- és szerszámkészítő
• Raktárfelügyelő
• Vízkezelési szakember
• Gyártógép kezelő
• Gyártási gyártástechnikus
• Nyomja meg a Fékkezelő gombot
• Vízkezelési szakember
• Hegesztő/forrasztó

Kulcs elvitelek

Nem feltétlenül szükséges négy éves végzettség a jól fizető álláshoz: Az újgalléros munkák azok, amelyek bizonyos kemény készségeket igényelnek, de nem feltétlenül alapképzést igényelnek.

Sok újgalléros munka bizonyos képzést és oktatást igényel: A szerepkörtől függően előfordulhat, hogy be kell fektetnie egy társult végzettségbe vagy bizonyítványba.

A fizetés és a növekedési ráta változó: Mielőtt elkötelezné magát, kutasson egy foglalkozást. Néhány újgalléros állás magasabb fizetést és jobb foglalkoztatási kilátásokat kínál, mint mások.

Cikkforrások

1. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Információbiztonsági elemzők ,' Hozzáférés: 2020. május 10.

2. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Adatbázis-adminisztrátorok ,' Hozzáférés: 2020. május 10.

3. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Számítógépes programozók ,' Hozzáférés: 2020. május 10.

4. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Hálózati és számítógépes rendszergazdák ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

5. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Diagnosztikai orvosi szonográfusok ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

6. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Radiológiai és MRI technológusok ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

7. Üvegajtó. ' Szolgáltatásnyújtás elemzői fizetések .' Hozzáférés: 2020. május 10.

8. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Számítógépes támogatási szakemberek ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

9. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Szerszám- és szerszámkészítők ,' Hozzáférés: 2020. május 10.

10. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Gyógyszertári technikusok ,' Hozzáférés: 2020. május 10.

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Miért változtatnak karriert az emberek
• A karrierváltás előnyei
• Lépések a sikeres karrierváltáshoz
• Példa karrierváltásra

Hilary Allison / Az egyensúly

Érdekel egy új karrier? Az emberek sokféle okból próbálnak pályát váltani. A te karriercélok vagy értékek megváltozhatott; új érdeklődési köröket fedezhetett fel, amelyeket szívesen beépítene a munkájába, több pénzt szeretne keresni, vagy rugalmasabb munkaidőt szeretne, hogy csak néhányat említsünk.

Mielőtt döntene, fontos, hogy időt szánjon jelenlegi helyzetének értékelésére felfedezni a karrierlehetőségeket , hogy eldöntse, hogy karrierjét át kell-e alakítani, és olyan pályát válasszon, amely kielégítőbb lesz az Ön számára.

Miért változtatnak karriert az emberek

Számos oka lehet annak, hogy az emberek pályát akarnak váltani. Természetesen ez személyes döntés, sok tényezővel. A Joblist Midlife Career Crisis felmérése az öt legfontosabb okról számol be, amelyek miatt az emberek karriert váltanak:

• Jobb fizetés: 47%
• Túl stresszes: 39%
• Jobb munka-magánélet egyensúly: 37%
• Új kihívást akartam: 25%
• Már nem rajong a területért: 23%

A karrierváltás előnyei

A Joblist felmérés szerint a legtöbb ember boldogabb volt a változtatás után:

• Boldogabb: 77%
• Elégedettebb: 75%
• Teljesültebb: 69%
• Kevésbé stresszes: 65%

Ráadásul azok, akik pályát váltanak, több pénzt kerestek. A felmérésben szereplő válaszadók, akik pályát váltottak jobb fizetésért, további 10 800 dollárt kerestek évente korábbi pozícióikhoz képest.

10 lépés a sikeres karrierváltáshoz

Tekintse át ezeket a tippeket érdeklődési körének felméréséhez, a lehetőségek feltárásához és az alternatívák értékeléséhez karrier utak , és új karrierre lép.

1. Értékelje jelenlegi munkahelyi elégedettségét. Vezessen naplót a munkahelyi helyzetére adott napi reakcióiról, és keressen visszatérő témákat. Jelenlegi munkája mely aspektusait szereti és nem? Az elégedetlenségei a munkája tartalmával, a vállalati kultúrájával vagy azokkal az emberekkel kapcsolatosak, akikkel együtt dolgozik? Amíg ezt csinálja, van néhány dolog, amit a jelenlegi munkahelyén megtehet segít felkészülni a továbblépésre amikor eljött a változás ideje.
2. Mérje fel érdeklődési körét, értékeit és készségeit. Tekintse át a korábbi sikeres szerepeket, önkéntes munkát, projekteket és munkákat, hogy azonosítsa a preferált tevékenységeket és készségeket. Határozza meg, hogy alapvető értékeit és készségeit figyelembe veszi-e jelenlegi karrierje. Vannak ingyenes online eszközök segítségével felmérheti a pályaalternatívákat.
3. Fontolja meg az alternatív karriereket. Ötleteket merítsen karrieralternatívákra a karrierlehetőségek kutatásával, valamint az alapvető értékek és készségek megbeszélésével a barátokkal, a családdal és a kapcsolatépítéssel. Ha nehézségei vannak az ötletekkel, fontolja meg a találkozást a karrier tanácsadó szakmai tanácsért.
4. Tekintse meg a munkalehetőségeket. Végezzen előzetes összehasonlító értékelést több területről, hogy meghatározzon néhány célt a mélyreható kutatáshoz. Rengeteg információt találhat az interneten, ha egyszerűen Google-lel keresi az Önt érdeklő állásokat.
5. Legyen személyes. Tudjon meg minél többet ezekről a területekről, és keresse meg személyes kapcsolattartóit az adott ágazatokban tájékoztató interjúk . A főiskolai öregdiákok karrierhálózata jó kapcsolati forrás az információs kérdezőbiztosok számára. A LinkedIn egy másik nagyszerű forrás, amellyel kapcsolatokat kereshet bizonyos érdeklődési körökben.
6. Állítson be munkaárnyékot (vagy kettőt). Az elsődleges érdeklődésre számot tartó területeken dolgozó árnyékszakemberek első kézből figyelhetik meg a munkát. Töltsön el néhány órától néhány napig terjedő időt olyan emberek árnyékolásával, akiknek van olyan munkája, amely érdekli Önt. Az Ön főiskolai karrierirodája jó hely olyan öregdiák önkéntesek keresésére, akik hajlandóak állás árnyékolókat fogadni. Íme további információ az állás árnyékolásról és hogyan működik.
7. Próbáld ki. Határozza meg a célterületéhez kapcsolódó önkéntes és szabadúszó tevékenységeket, hogy tesztelje érdeklődését, pl. Ha a publikálásban gondolkodik, próbálja meg szerkeszteni a PTA hírlevelét. Ha érdekel az állatokkal való munka, jelentkezz önkéntesként a helyi menhelyen.
8. Órát vesz. Vizsgálja meg az olyan oktatási lehetőségeket, amelyek áthidalják hátterét az új szakterülethez. Fontolja meg, hogy vegyen részt egy esti tanfolyamon a helyi főiskolán vagy egy online tanfolyamon. Töltsön el egy kis időt egynapos vagy hétvégi szemináriumokon. Javaslatokért forduljon a célterület szakmai csoportjaihoz.
9. Fejleszd képességeidet. Keressen módot arra, hogy új készségeket fejlesszen ki jelenlegi munkahelyén, ami utat nyitna a változáshoz, pl. felajánl írjon támogatási javaslatot ha a pályázatírás értékes az új szakterületén. Ha cége házon belül kínál kiképzés , jelentkezzen be minél több órára. Vannak módok arra, hogy pozícionáld magad a pályaváltást anélkül, hogy vissza kellene mennie az iskolába .
10. Vegye fontolóra egy új állást ugyanabban az iparágban . Fontolja meg a jelenlegi iparágán belüli alternatív szerepköröket, amelyek hasznosítanák a már meglévő iparági ismereteit, pl. Ha Ön egy nagy kiskereskedelmi lánc üzletvezetője, és belefáradt az esti és hétvégi órákba, fontolja meg a vállalati toborzás felé való áttérést a kiskereskedelmi ágazaton belül. Vagy ha Ön programozó, aki nem akar programozni, fontolja meg a műszaki értékesítést vagy a projektmenedzsmentet.

Írjon pályamódosítási önéletrajzot és kísérőlevelet

Ha készen áll arra, hogy új iparágában állásra jelentkezzen, feltétlenül írjon egy kísérőlevelet, amely tükrözi törekvéseit, valamint egy önéletrajzot, amely az új céljaira összpontosít. Itt vannak tippek egy erőteljes pályamódosítási önéletrajz megírásához és a pályamódosítási kísérőlevél minta írási tanácsokkal.

Cikkforrások

1. Álláslista. Középkorú karrierválság . Hozzáférés: 2021. szeptember 8.

••• tomprout/E+/Getty Images

Elmúltak már azok az idők, amikor egy informális haver kijelölése egy új alkalmazott mentorálására azt jelentette, hogy elment ebédelni, és meg kellett tanítania az alkalmazottnak néhány leckét a munkahelyi sikerről. Ezeknek a haveroknak általában nem volt mentor képzésen, és tanácstalanok voltak az új alkalmazott fogadásában vállalt általános felelősségüket illetően.

Az új alkalmazottak zökkenőmentes és gyors beilleszkedésének segítése az új munkahelyen jóval kívül esik a munkaköri leírásán. A szervezet nem is azt várta el, hogy a mentorálás az új munkavállalók fogadásának szerves része legyen. Ez a helyzet jó irányba változott.

Új alkalmazottak sikerének segítése

Amikor minden dolgozó mielőbbi sikeressé tétele új normává vált, megnőtt a formális szervezeti igény a mentortól. A formális mentori kapcsolat beindíthatja a tanulási görbét, és elősegítheti az új alkalmazott sikerét.

Ezek a jellemzők olyan alkalmazottakat keresni, akiket hivatalosan felkérnek vagy megbíznak mentorálja az új alkalmazottakat vagy olyan alkalmazottak, akik újak egy osztályon vagy munkahelyen. Ezek a szükséges jellemzők némileg eltérnek egy informális mentorkapcsolatban, amely véletlenszerűen alakul ki két személy vagy egy magasabb szintű alkalmazott és az új alkalmazott között – mindkét mentorálási típus ezekkel az igényekkel és jellemzőkkel kezdődik.

Használjon formális mentorfolyamatot

A formális mentorfolyamatnál a tudásanyag és egyéb kulturális tanítások átadása elvárás a mentori kapcsolattal szemben. Azt is látni fogod, hogy a mentori kapcsolat egy kis összetevője értékelő jellegű.

Abban az értelemben, hogy a szervezete olyan alkalmazottakat vár, akik mentorálnak felméri az új alkalmazott alkalmasságát a szervezet kultúráján belül a szerep értékeli az új munkatársat.

A tudásanyaggal a mentornak át kell adnia, a mentornak azt is tudnia kell, hogy a munkavállaló megtanulja-e a szükséges információkat ahhoz, hogy sikeres legyen új munkahelyén. Ha az alkalmazott lassan tanul vagy nem tanul, a mentor segíthet az osztálynak a kiigazításokban.

Keress egy informális mentort

Az alkalmazottakat arra is ösztönzik, hogy keressenek informális mentort minden olyan szakterülethez, amelyet a munkavállaló fejleszteni vagy felfedezni kíván. Az ebben a mentori szerepkörben betöltött személy tisztán coach és tanár, értékelési felelősség nélkül.

A sikeres formális mentorok jellemzői

1. Egy másik alkalmazottat szeretnének mentorálni, és elkötelezettek a munkavállaló növekedése és fejlődése, valamint kulturális integrációja mellett.
2. Rendelkeznek azokkal a munkatartalmi ismeretekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az új alkalmazottat hatékonyan megtanítsák a jelentős munkaköri ismeretekre.
3. Ismerik a szervezet normáit és kultúráját. Tudja artikulálni és tanítani a kultúrát.
4. Őszinteséget, feddhetetlenséget, valamint a sáfárság iránti tiszteletet és felelősséget tanúsítanak.
5. Hatékony kommunikációs készségeket mutatnak be verbálisan és nonverbálisan egyaránt.
6. Hajlandóak segíteni egy másik alkalmazott fejlesztésében útmutatás, visszajelzés és esetenként egy bizonyos teljesítményszinthez vagy megfelelő iránymutatáshoz való ragaszkodás révén.
7. Új ötleteket indítanak el, és elősegítik a munkavállaló hajlandóságát és képességét, hogy a munkakörnyezetében végbemenő állandó változás alapján változtatásokat hajtson végre teljesítményén.
8. Elegendő érzelmi intelligenciával rendelkeznek ahhoz, hogy tisztában legyenek személyes érzelmeikkel, és érzékenyek az általuk mentorált alkalmazott érzelmeire és érzéseire.
9. Ők olyan személyek, akiket mind a munkájukban, mind a szervezeti kultúrában való eligazodásban rendkívül sikeresnek értékelnének a munkatársak és a vezetők.
10. Sikeresek a szakmai hálózatok és kapcsolatok létrehozásában és fenntartásában, online és offline egyaránt.
11. Hajlandóak a kudarcokról és a sikerekről is kommunikálni a mentorált alkalmazottal.
12. Megfelelő időt tölthetnek a mentorált alkalmazottal.
13. Nyitottak arra, hogy különböző egyénekkel töltsenek időt, akiknek nem lehet közös háttere, értékeket , vagy célokat.
14. Konfliktusokat kezdeményezhetnek, hogy biztosítsák a munkavállaló sikeres beilleszkedését a szervezetbe. Mentorként hajlandó elismerni, hogy egy alkalmazott nem biztos, hogy sikeres lesz az Ön szervezetében.
15. Megmondhatják, ha a kapcsolat nem működik, és megfelelően meghátrálnak, tekintet nélkül az egoproblémákra, vagy arra, hogy hibáztatni kell, vagy pletykálni kell a helyzetről.

Ha olyan alkalmazottakat választ ki mentorálásra, akik rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal, akkor biztosíthatja formális mentori kapcsolatainak sikerességét. Az új munkatársak mindegyikéből profitálnak ezekből a jellemzőkből, amelyeket a mentorálást biztosító alkalmazott az asztalra hoz. Ez viszont biztosítja az új alkalmazott sikeres beilleszkedését a munkaegységbe.

Simon Kasprowicz veterán hangember osztja meg meglátásait

••• Phil Dent / Közreműködő / Redferns / Getty Images

Úgy gondolja, hogy hangtechnika lehet a zeneipari munkakör neked? A hangmérnökök ott vannak a jó időkben – egy igazán nagyszerű show végén nagy eséllyel a hangosító stáb ugyanúgy zsongásban lesz, mint a zenekar. De minden szép időre, hangmérnökök sok felelősséget is kell viselnie (nem beszélve arról, hogy néhány zsiványos bandánál többet kell elviselnie).

Sokan gondolnak a hangmérnök mint az a személy, aki egy előadáson a nagy sound desk (más néven keverőpult) mögött áll, és keveri a közönség által hallható hangot (más néven front of house (FOH) hangot).

Mivel a felvételek kereskedelmi forgalomba hozatalának négy különálló lépése van (beleértve a felvételt, a szerkesztést, a keverést és a masteringet), léteznek más típusú hangmérnökök is. sajátos szerepeket és szakirányok.

Simon Kasprowicz veterán hangtechnikus, más néven Kas barátainak, betekintést ad a hangmérnök munkájába, és rengeteg jó tanácsot ad az induláshoz. Egy tökéletes professzionális és kiváló hangmérnök, nevezd a műsortípus vagy mérete a helyszín , és jó eséllyel Kas megdolgozta és jól is dolgozta. Szavait mindenképpen érdemes megszívlelni.

Egy az egyben Kasprowicz Simonnal

K. Először is – mi is az a hangmérnök?

Válasz

Hajlamos vagyok élő FOH (házfront) hangmérnökként dolgozni; Amikor elmész egy koncertre, és meglátod a nagy íróasztalt és a felszereléstartókat a terem hátsó részében, én vagyok a srác, aki mögötte állok és irányítom az egészet, keverve a ház elülső hangját (FOH). Ezt hallja a közönség. A színpadon minden hangszeren van egy mikrofon, amely rámutat, vagy DI-boxba (direkt injekciós doboz) van bedugva, azaz rúgódob, pergő, hi-hat, basszusgitár, gitár, billentyű, hegedű, ének. Ezek mindegyike egy-egy csatornának felel meg a keverőpulton, és az én feladatom a hangzás kiegyensúlyozása, gondoskodni arról, hogy minden hallható és kellemes legyen a fülnek, erősítés, EQ, tömörítés, effektusok és így tovább.

Van monitor hangzása is, amely vagy a FOH pultnál, vagy a színpad melletti külön asztalon történik. Ezt hallja a zenekar. A zenekar minden tagjának lesz egy monitorkészlete, akár színpadi ékek, akár fülbe helyezhető telefonok formájában, és a monitormérnök ezekhez külön mixet küld, ahogy a zenekar kívánja.

Ez nem mindig olyan kiegyensúlyozott mix, mint a fronton, hiszen a zenész csak a legfontosabb dolgokat hallhatja. Lehet, hogy az énekes csak az énekét akarja, mert már elég hangosan hallja a dobokat és a gitárokat. A zenészek arra oktatják a monitormérnököt, amire egyénileg szükségük van.

Aztán ott vannak a rendszermérnökök. Ők azok a srácok és lányok, akik beállítják a PA rendszert, beállítják az összes hangszórót, beállítják az összes erősítőt és a rendszerfeldolgozást, és gondoskodnak arról, hogy minden úgy működjön, ahogyan lennie kell. Egy jó rendszermérnök sokkal könnyebbé teszi az FOH mérnök munkáját.

Aztán ott van a színpadi stáb, akik elhelyezik és bekábelezik az összes mikrofont, és elvégzik az esetleges újrajavításokat.

Egyes koncerteken, különösen kisebbeken, a fentiek mindegyikét egy személy végezheti.

K. Milyen képzésed van?

V. Hétvégén kezdtem dolgozni egy kis jazzklubban Edinburgh-ban (Skócia), közben tanultam a munkát, majd átmentem nagyobb helyszínekre, például a glasgow-i King Tuts Wah Wah Hutba és fesztiválokra, és a zenekaroknak dolgoztam. közvetlenül járja Európát és az államokat.

K. Milyen a munkája fizetése? Hogyan állítod be az áraidat?

V. A fizetés nagymértékben változik, és teljesen alkuképes a munkától, az órai feltételektől stb. függően, de általában napi 200 és 500 dollár között járok.

K. Hogyan talál munkát?

Leginkább szájról szájra és jó hírnéven keresztül kapok munkát, a zenekarok barátain, turnémenedzserein keresztül és közvetlenül is megkeresnek, rendszeresen dolgozom helyszíneken és PA-kölcsönző cégeknél, zenekarok, fesztiválok és céges rendezvények (konferenciák, díjátadók stb.) közvetítésével.

Jó mérnökök vs. Rosszul

V. Mi különbözteti meg a jó hangmérnököt a rossztól? Milyen rossz szokásaik vannak néhány hangmérnöknek, amelyekre a zenekaroknak figyelniük kell?

Ez olyan nehéz kérdés. Ki a legjobb lemezproducer? George Martin, Phil Spector, Steve Albini, Butch Vig? Ez teljesen szubjektív, és egyéni ízléstől függ. Amit egyesek fantasztikusnak tartanak, mások hibát találnak. A zenekaroknak együtt kell dolgozniuk mérnökeikkel, és meg kell találniuk a számukra megfelelő stílust.

Egy jó mérnök sokféle stílust tud jól keverni. Egy jazzklubban kezdtem, majd rengeteg folk fesztiválon vettem részt, és olyan klubokban dolgoztam, ahol funk, dance, rock, indie és metál foglalkoztam, így sok zenei stílusban jártas vagyok, és tökéletesen alkalmazkodtam a helyzethez.

A lényeg a jó hozzáállás, a stressz alatti nyugalom és a mosoly az arcodon.

Zenekarok és hangmérnökök

K. Mit tehetnek a zenekarok, hogy megkönnyítsék hangmérnökük életét?

V. A zenekarok nagyban megkönnyíthetik a hangmérnök munkáját, ha betartanak néhány alapszabályt, különösen akkor, amikor már indulnak. Kezdőként legyen rendszerezett a beállítási módot illetően, azaz ha sok FX pedálod van, ne szánj 20 percet ezek csatlakoztatására, majd előre állítsd be a táblán, így mindössze két másodpercig tart, annál gyorsabban állítsa be, minél több időre lesz szüksége a hangellenőrzésre.

Hallgass a mérnökre. Kisebb helyszíneken megkérheti, hogy halkítsd le a hátsó vonalat (gitárerősítők, basszuserősítők stb.); nem rosszindulatú, lehet, hogy minden mást elfojtanak. Ha kell, döntse fel az erősítőt a feje felé, vagy ragassza rá ládákra, meg fog lepődni azon gitárosok számán, akik azt hiszik, hogy a fülük a térdében van.

Ha még nem rendelkezik ilyenekkel, vegyen tuningpedált, és hangoljon, amikor éppen nem játszik, a szettek száma megy tönkre, mert elveszik a lendület, mivel a zenekar öt percet tölt a dalok között a hangolással.

Ezenkívül tudd, mit akarsz elérni, bizonyos értelemben a jó bandák szinte keverik magukat. Ez alatt nem azt értem, hogy van egy mixer a színpadon, és lovagolják a fadereket, hanem azt, hogy átgondolták a hangzásukat és a nívójukat, és a dalok jól vannak elrendezve, hogy mindennek meglegyen a helye és beleférjen a mixbe.

Általában legyen kedves, udvarias, pontos és barátságos azokkal az emberekkel, akikkel a koncerten találkozik.

K. Amikor megérkezik egy helyszínre, mit szeretne látni, hogy ott várja Önt? Mit látsz, amitől azt gondolod, hogy 'ó-ó?'

V. Egy jó csésze forró tea.

Barátságos, hatékony házmérnökök és jó PA, amely helyesen lett beállítva, és alkalmas a jól karbantartott berendezésekkel ellátott térbe.

Azt hiszem, óóó, amikor a hajtómű egyértelműen szétesik, nem vigyáztak rá, és bizonyos esetekben nyilvánvalóan nem dolgoztak együtt egy házon belüli mérnökkel, akit gondossággal kezeltek.

K. Mi a legjobb tanácsod azoknak, akik hangmérnöknek szeretnének lenni?

A. Ha, keress egy igazi munkát.

Na, dolgozz keményen, próbáld meg betenni a lábadat néhány helyi helyszínre, hallgass sokféle zenét, menj el sok koncertre és chatelj az ottani mérnökökkel, és vedd fel a kapcsolatot a helyi PA-cégekkel, hátha tudtok segíteni ott.