Munkavállalói Juttatások

25 Kedvenc alkalmazotti jutalmak és előnyök

munkatársai ping-pongoznak egy irodában

•••


Klaus Vedfelt / Getty Images

Napjaink versenyképes munkaerőpiacán a képzett jelöltek előnyben vannak, és nemcsak a legjobb fizetésért, hanem a legjobb előnyökért és juttatásokért is vásárolnak. Ha áttekinti ezt a 25 egyedi és alacsony költségű alkalmazotti jutalmat, akkor szervezete robusztusságot hoz létre munkavállalói juttatási csomag amely vonzó lesz a legjobb jelölteknek.

1. Korlátlan szabadsági idő

Az egyik legvonzóbb munkavállalói előny, amelyet bármely vállalat kínálhat, a korlátlan szabadság. Az alkalmazottaknak bizonyos mennyiségű órát le kell dolgozniuk a szabadság megszerzéséhez, de ez a szabadság nincs korlátozva.

2. Egészséges kávézók és snack automaták

Az egészséges ételekhez, harapnivalókhoz és italokhoz való hozzáférés nagyban hozzájárulhat az alkalmazottak egészségének és jólétének javításához. Keressen egy eladót, akit behozhat egészséges snackek a nagykereskedelemben, és hagyja el az édességeket és az üdítőket.

3. Karrierfejlesztés az egyetemen

A tanulás nagy lökést jelent az alkalmazottak számára, mert személyes és szakmai célokat is teljesít. Használjon online oktatási rendszert, hogy minden alkalmazott számára egyszerűvé és alacsony költséggel járjon, vagy béreljen fel területi szakértőket szemináriumok rendezésére az irodában.

4. Wellness létesítmények és támogatás

Egy használaton kívüli irodahelyiséget vagy teraszt alakíthat ki néhány egyszerű fitneszgéppel, vagy séta- és kerékpárutakat alakíthat ki az irodaház körül. Meditációhoz és jógához wellness-szobát is kínálhat, vagy havonta egyszer székes masszázst kínál egy helyi wellness-szolgáltatótól.

5. Vállalati márkájú Swag

Amikor az alkalmazottak valaminek a részének érzik magukat, élvezik a sportmárkás árukat. Dolgozzon együtt egy helyi nyomtatóval, és készítsen olyan olcsó vállalati szajrét, mint a vizespalackok, pólók és egyebek. Oszd ki őket mint ösztönzők , céges rendezvényeken és új alkalmazottaknak.

6. Kiegészítő biztosítás

Számos kiegészítő biztosítási program létezik, amelyek csoportos áron kínálhatók az alkalmazottaknak dollár fillérekért. Az olyan dolgok, mint a házastársi életbiztosítás, a kisállat-biztosítás, a rákkezelés és a kórházi készpénz-előfizetés értékesek lehetnek azoknak az alkalmazottaknak, akiknek szükségük van erre az extra fedezetszintre.

7. Különleges érdeklődésű klubok

Nyissa meg cégét a területi klubok előtt, amelyek segítenek elsajátítani az alkalmazottaknak fontos életkészségeket. Ide tartoznak a nyilvános beszédek klubjai, a súlycsökkentést támogató csoportok, a kézműves körök és még a biztonságtudatos klubok is.

8. Pénzügyi szolgáltatások és banki szolgáltatások

Számos területi pénzintézet alacsony költségű és ingyenes hozzáférést biztosít banki szolgáltatásokhoz. Ez magában foglalhatja a jelzáloghiteleket, a megtakarítási és csekkszámlákat, valamint a pénzügyi tervezést. Akár ATM-et is telepíthet a vállalati étkezdébe, hogy az alkalmazottak könnyebben hozzáférhessenek a gyors készpénzhez az egészséges ebéd kiválasztásához.

9. Rugalmas munkaidő és otthoni munkavégzési lehetőségek

Az alkalmazottak hajlamosabbak arra, hogy élvezzék az időnként otthoni munkavégzés szabadságát és a rugalmasabb ütemezést. Sokan dolgozó szülők, akik más életfeladatokkal zsonglőrködnek.

10. Napközi és lakhatási kedvezmények

Nézzen körül lakóközösségében lakóparkokban és lakásfejlesztésekben, ahol az ajánlások révén a vállalat nagylelkű kedvezményeket kap az alkalmazottak számára. A napköziotthonok gyakran kínálják ezeket az ajánlási kedvezményeket is.

11. Bőkezű szülői és védőnői szabadság

Adjon lehetőséget az új szülőknek és a felnőtt gyermekeket vagy idősödő szülőket gondozó alkalmazottaknak, hogy szükség esetén több szabadságot kapjanak. A rugalmas munkarend a termelékenység csökkentése nélkül is támogathatja ezt az előnyt.

12. Önkéntes időcsere

Jutalmazza az alkalmazottakat, ha visszaadják a közösségnek. Cseréljék ki önkéntes szolgálati idejüket fizetett szabadságra. Adjon lehetőséget az alkalmazottaknak arra, hogy a bérlevonások felhasználásával pénzt adományozzanak kedvenc céljaikra, és ajánlja fel a megfelelő összeget.

13. Team Bonding események

A kötődés lehet olyan egyszerű, mint egy heti kosárlabdameccs, amelyet a cég parkolójában tartanak, vagy egy csapatlátogatás a helyi múzeumban csúcsidőn kívül. Csak szórakozz vele.

14. Ingyenes asztali zene

Adjon az alkalmazottaknak hozzáférést a zenéhez és a fejhallgatóhoz közvetlenül a munkaállomásukon. Ez az alacsony költségű juttatás segíthet az alkalmazottaknak összpontosítani és csökkenteni a stresszt.

15. Technológiai és közösségi kedvezmények

Sok vállalat technológiai kedvezményeket kínál a vállalatoknak. Miért nem adja át ezeket a kedvezményeket vállalati kedvezményprogram formájában? Vezessen egy listát azokról a szállítókról, amelyek kuponokat és kedvezményeket kínálnak mindenre, a szoftvertől az utazásig.

16. Fitnesz órák

Havonta egyszer fogadjon egy helyi gyakorlatoktatót, aki jógára, spinningre, ellenállási edzésre, futásra és egyéb fitneszformákra tanítja az alkalmazottakat. Tedd ezt a wellness programod rendszeres részévé. Gondoskodjon kedvezményekről azoknak a résztvevőknek, akik folytatni szeretnék ezeket az órákat.

17. Közösségi nevelés

A nyári hónapokban nyissa ki létesítményét esténként a közösségi oktatási erőfeszítések érdekében. A felnőttek sokféle élet- és karrierkészséget sajátíthatnak el, beleértve azokat is, amelyeket azonnal át tudnak dolgozni a munkájukba.

18. Negyedéves főzések vagy bográcsozások

Adjon az alkalmazottaknak valami várakozást egy kis összejövetellel, amelyet a vállalati büfében tartanak. Legyen ez családi esemény, amikor csak lehetséges. Kérje meg az alkalmazottakat, hogy hozzanak magukkal egy ételt, vagy tegyenek hozzá valamit a grillhez.

19. Ingyenes vállalati könyvtár

Hozzon létre egy olvasótermet, és foglaljon bele különféle üzleti könyveket, filmeket és folyóiratokat, amelyeket az alkalmazottak élvezhetnek.

20. Szülői szobák

Minden újszülöttnek biztosítson hozzáférést egy speciális privát szobához, ahol visszatérhet a szokásos munkához a babával. Ez a szoba kényelmi állomásként is szolgálhat a szülés előtti anyák számára, akiknek pihenésre van szükségük és szoptató anyáknak.

21. Éves tanulási ösztöndíjak

A tanuló szervezet virágzó szervezet. Lehetőséget adni az alkalmazottaknak arra, hogy évente egyszer részt vegyenek egy iparági minősítési programban, egy főiskolai kurzuson, egy ipari szemináriumon vagy más, általuk választott akkreditált programban.

22. Játékterem

Adjon az alkalmazottaknak helyet a stresszoldásra és a lazításra egy játékfelszereléssel ellátott pihenőterülettel. Ez magában foglalhatja a fizikai és szellemi játékok keverékét.

23. Személyi gondozási szolgáltatások

Hívjon fodrászt az alkalmazottak havi egyszeri fodrászatára, vagy próbáljon ki egy vegytisztító szolgáltatást.

24. Főiskolai ösztöndíjak alkalmazott gyermekek számára

Minden évben engedjék meg, hogy az alkalmazottak ösztöndíjat kérjenek főiskolára készülő gyermekeik számára. Válassza ki a díjazottakat osztályzatuk és eredményeik alapján.

25. Nyaralási költségtérítés

Amikor az alkalmazottak nyaralni indulnak, kínáljon nekik lehetőséget étkezési és benzinköltségeik 50 százalékának megtérítésére. Ez arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy kevésbé aggódjanak a szabadság miatt, és kipihenten térnek vissza.

A jutalmak és juttatások program összeállításakor győződjön meg arról, hogy világos elképzelése van arról, hogy milyen viselkedési formákat szeretne befolyásolni alkalmazottaiban, például jobb egészséget és jó közérzetet, és tervezze meg e célok köré. Legyen kreatív, és ne felejtse el megkérdezni alkalmazottait, hogy találjanak új módokat a kompenzáció édesítésére. Ezzel elősegíti, hogy vállalata több nagy teljesítményű alkalmazottat tartson meg, és hatással lesz az eredményre.