Emberi Erőforrások

40 módja annak, hogy köszönetet mondjunk a munkahelyen

Hogyan alakítsd ki a hálás hozzáállást a munkahelyeden

Idősebb nő tiszteletet tanúsítva, miközben a csapat tapsolva gratulál az elismeréshez és az alkalmazottak elismerésének koncepciójához, sikeres üzleti koncepció

••• MR.Cole_Fotós / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Érdekelnek a köszönetnyilvánítás módjai a munkahelyen? Az ember azt remélné. Egy olyan munkahelyen, amely elkötelezte magát a hála és a munkavállalói elismerés attitűdjének kialakítása mellett, minden nap legyen a hálaadás napja. Munkavállalói elismerés nem kell drága, és az alkalmazottak szinte bármilyen formában értékelik. A vállalatvezetők az alkalmazottak köszönetét is értékelik, ha a szervezetnek időbe telik az alkalmazottak elismerésére.

Az alkalmazottak elismerését a legjobban kreatívan lehet megközelíteni. Bár a pénz a köszönet fontos módja, a pénz elköltése után könnyen elfelejtődik. Mintha meg sem történt volna a felismerés. Ötletek kb hogyan lehet köszönetet mondani a munkahelyen csak a képzeleted szab határt. A köszönetnyilvánítás ereje felértékelődik, ha a cselekvést, ajándékot vagy interakciót, például egy interjút, a köszönöm megjegyzés vagy kártya.

A következő módokon köszönetet mondjon az alkalmazottaknak és munkatársainak a munkahelyén.

Kimondott szavak

  • Csak mondj köszönetet – bármikor, mindenképp, bármilyen okból és bármilyen okból. Többet szeretne mondani, mint köszönöm? Fontos tudni, hogyan kell nagyszerű visszajelzést adni a dolgozóknak. Nagyon könnyű úgy köszönetet mondani, hogy az alkalmazottak úgy érzik, hogy megbecsülik és megbecsülik, ezért szánjon időt a jó hozzájárulások és sikerek észrevételére. A napi visszajelzés a legjobb, a heti pedig csodálatra méltó, de szinte minden nap gyakorold a köszönetet néhány alkalmazottjának és munkatársának. Ők és te is boldogok leszel, hogy időt szakítottál a törődésre.

Pénz

  • Alapfizetés emelt
  • Bónuszok
  • Ajándék tanúsítványok
  • Pénzdíjak

Írott szavak

  • Kézzel írt köszönőlevelek
  • NAK NEK elismerő levél az alkalmazotti aktában
  • Kézzel írt képeslapok ünnepi alkalmak megjelölésére
  • Elismerés a dolgozói faliújságon
  • Hozzájárulás a vállalati hírlevélben szerepel

Pozitív figyelem a vezetőségtől

  • Ugorjon be az egyén munkaállomására vagy irodájába, hogy informálisan beszélgessen
  • Gyakori pozitív visszajelzés a teljesítményről – legalább hetente
  • Nyilvános dicséretet adjon a személyzeti értekezleten
  • Vidd el az alkalmazottat ebédelni.

Az alkalmazottak fejlődésének ösztönzése

  • Küldjön embereket konferenciákra és szemináriumokra
  • Kérje meg az embereket, hogy a tanszéki értekezleten mutassák be a konferencián vagy szemináriumon tanultak összefoglalását
  • Dolgozz ki egy írásbelit munkavállalói fejlesztési terv
  • Tegyen karrierfejlesztési kötelezettségeket és ütemtervet

Kezeli

  • Vegyél egy pizzát vagy egy másik ebédet egy csapatnak
  • Hozz be sütiket, fagylaltot, csemege tálcát vagy gyümölcskosarat, hogy megosszák
  • Hozz be egy fagylaltot és feltétet
  • Béreljen pattogatott kukorica gépet egy hétre

Maga a Mű

  • Keresztképzési lehetőségek biztosítása
  • Biztosítson többet abból a munkából, amit a munkavállaló szeret, és kevesebbet abból, amit nem szeret – ismerje elég jól alkalmazottait ahhoz, hogy ismerje preferenciáit
  • Lehetőséget teremteni a felhatalmazásra és az önmenedzselésre
  • Kérje meg az alkalmazottat, hogy képviselje az osztályt egy fontos, külső megbeszélésen
  • Az alkalmazott képviselje az osztályt egy osztályközi bizottságban
  • Lehetőséget kell biztosítani a munkavállaló számára, hogy meghatározza saját céljait és irányát
  • Ötletgenerálásban és döntéshozatalban való részvétel

Rajzok

  • Tartsa a rajzokat a világos oldalon, különösen, ha csak egy alkalmazott nyerhet, de a gyors, szórakoztató rajzok segítségével köszönetet mondhat.
  • Készítsen rajzot a céges emblémával ellátott árukról és más olcsó árukról, például a legtöbb eladott termékről, a legjobb ügyfélszolgálatról, egy befejezett projektről, megszerzett értékesítési potenciálokról és így tovább

Ajándékok

  • Vállalati logó áruk, például ingek, sapkák, bögrék és kabátok
  • Ajándék utalványok a helyi üzletekbe
  • Lehetőség a tételek kiválasztására egy katalógusból
  • A csere képessége pozitív pontok árura vagy az áru sorsolásába való belépésre

Szimbólumok és kitüntetések

  • Bekeretezett vagy keret nélküli tanúsítványok falra vagy fájlra akaszthatók
  • Vésett táblák
  • Nagyobb munkaterület vagy iroda
  • Több és jobb felszerelés
  • Adjon meg állapotszimbólumokat, függetlenül attól, hogy milyenek a szervezetében

Előnyök

  • Munkavállalói juttatások kiváló alkalom arra is, hogy köszönetet mondjunk az alkalmazottaknak azáltal, hogy jutalmakat és egyéb nagylelkű, néha olcsó juttatásokat biztosítanak az alkalmazottaknak.

Alsó vonal

Tedd szervezetedben általános gyakorlattá a köszönetet a munkatársaknak, ne pedig szűkös erőforrássá. Ezekkel az ötletekkel és az előnyökről és jutalmakról szóló cikkben található 120-as ötlettel számos ötleted van, amelyek segíthetnek munkakörnyezet hogy elősegíti az alkalmazottak elismerését és ezáltal az alkalmazottak és az ügyfelek sikere.

A motivált alkalmazottak jobban kiszolgálják az ügyfeleket. A boldog vásárlók több terméket vásárolnak, és elkötelezettek az Ön szolgáltatásai mellett. Ha több ügyfél vásárol több terméket és szolgáltatást, cége jövedelmezősége és sikere az egekbe szökik.