Emberi Erőforrások

5 közösségi média hiba, amelyet valószínűleg elkövet

Meglepett nő hibát követ el online a laptopon

••• Pheelings Media / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Az álláskeresők jobban értenek a közösségi médiához, mint gondolnád. A JDP foglalkoztatási szűrési szolgáltató cég által végzett 2019-es felmérésben a válaszadók 84%-a úgy véli, hogy a közösségi média hatással van a felvételi döntésekre. Talán ennek eredményeként a válaszadók 50%-a arról számolt be, hogy szakmai hírnevének védelme érdekében eltávolította a régi közösségimédia-profilokat vagy bejegyzéseket.

Tehát, ha ezt olvassa, valószínűleg már tudja törölje vagy zárolja a régi bulifotókat . De nem a nem megfelelő tartalom közzététele az egyetlen közösségi média hiba, amely kisiklathatja az álláskeresést vagy akadályozhatja szakmai céljait.

A CareerBuilder menedzserek és HR-szakemberek felvételére vonatkozó felmérése szerint a munkaadók 70%-a a közösségi médiában kutat állásra jelöltek között, és a válaszadók 57%-a úgy döntött, hogy nem lép előre egy jelölttel, mert valami az interneten talált rá. Érdekes módon csak 22%-uk mondta azt, hogy megvizsgálta a jelöltek közösségi médiáját, hogy miért ne alkalmazza őket. Több mint kétszer annyian (58%) számoltak be arról, hogy olyan információkat keresnek, amelyek alátámasztják a pályázók képesítését az állásra.

Más szóval, nem elég csak megtisztítani online jelenlétét azoktól a dolgoktól, amelyek kizárhatnak téged.

Ahhoz, hogy a közösségi médiát szakmai előnyére használja, pozitívnak és proaktívnak kell lennie.

Segít, ha tudjuk, hogy a közösségi média legkárosabb hibái közül néhány a legfinomabb.

5 közösségi média hiba, amely tönkreteheti a karrierjét

A közösségi média nagyszerű eszköz lehet, amely segít kapcsolatba lépni a toborzókkal, munkalehetőséget találni , és professzionális hírnevet szerezzen – ha a dolgokat a megfelelő módon csinálja. Íme, mit kell elkerülni.

1. Nem lenni a közösségi médiában

A CareerBuilder által megkérdezett munkaadók közel fele azt mondta, hogy nem alkalmazna jelöltet, ha nem találná meg az interneten. Miért? Míg 28%-uk arról számolt be, hogy a közösségi médiát használja arra, hogy több információt gyűjtsön a jelentkezőről az interjú előtt, minden ötödik válaszadó egyszerűen azt mondta, hogy elvárja a jelentkezőktől az online jelenlétet.

Tehát nem tagadhatja meg a közösségi médiában való részvételt, és remélheti a legjobbat – legalábbis szakmailag nem. Ahhoz, hogy felvehető legyél, kereshetőnek kell lenned. Azt jelenti online jelenlét, közösségimédia-profilok és hírcsatornák rendszeres frissítése, valamint az iparágban dolgozó emberekkel való interakció.

Ha eddig valahogy sikerült elkerülnie a közösségi médiát, a jó hír az, hogy tiszta a lapja.

Ez az útmutató néhány népszerű közösségi hálózat segítségével elkezdheti professzionális márkája online létrehozását. És ha épp az ellenkezője van – több évtizedes közösségi hálózatok, és nincs igazi ötlete, hogy hol kezdje – ezt az ellenőrző listát segít bezárni vagy megtisztítani őket.

2. Inkonzisztens szakmai márka

Az Ön Twitter-fogója @sportsfan*1991. Az Ön LinkedIn URL-je /businesslady47. És az Ön Instagramja és TikTokja… nos, tegyük fel, hogy nem küldené el őket anyukádnak. Tehát mi a probléma?

A személyes márka felépítésének egyik legnagyobb kihívása annak meghatározása, hogy személyiségének, készségeinek és tapasztalatainak mely részeit kell hangsúlyozni szakmai kontextusban. Mindannyian sokrétű emberek vagyunk.

Nem kell élete minden részét megosztania egy leendő munkáltatóval. Valójában nem kellene.

A személyes márka és a professzionális márka közötti különbség az ez utóbbi csak az a dolog, ami számít egy munkáltatónak. (Vagy mentor . Vagy hálózati kapcsolattartó .) Professzionális márkájának is következetesnek kell lennie a közösségi hálózatokon, egészen a végéig a fejlövéshez választott fényképet .

3. Őszintétlennek lenni

Ha bármilyen időt tölt az Instagramon vagy a YouTube-on, valószínűleg ismeri a jelenséget befolyásolók . A közösségi média hírességei között szerepelnek színészek, modellek és reality-tévésztárok – valamint néhány hazai híres ember, akik az interneten indultak. Közös bennük az, hogy képesek befolyásolni a nézők vásárlási szokásait. A legsikeresebbek több százezer dollárt is kereshetnek egyetlen szponzorált posztért.

Ha márkaépítésről van szó a közösségi médiában, többet tanulhatsz ezektől az befolyásolóktól, mint a kameraállás vagy a hashtag kiválasztása. A kutatások szerint az észlelt hitelesség még az észlelt vonzerőnél is többet számít, amikor arról van szó, hogy mely befolyásolók alakítják át a fogyasztói figyelmet eladásokká. Más szóval, az emberek nagyobb valószínűséggel vásárolnak termékeket, ha úgy érzik, hogy az eladó valóban használja és szereti azokat.

Ha online márkájáról van szó, Ön az eladó és a termék is, és minden, amit közzétesz, elárulja a leendő munkáltatóknak, hogy mit vásárolhatnak, ezért fontos, hogy őszinte és szenvedélyes legyen, amit megoszt.

4. Túl gyakori közzététel (főleg munkaidőben)

A CareerBuilder felmérésében arra kérte a munkaerő-felvételi vezetőket, hogy a közösségi médiájukat áttanulmányozva válasszanak okokat, miért nem lépnek előre egy jelölttel. A legtöbb ok nem meglepő: 40%-uk nem megfelelő fényképeket, 36%-uk alkoholfogyasztásra vagy kábítószer-használatra utaló bizonyítékokat, 31%-uk pedig sértő és diszkriminatív megjegyzéseket talált. De legalább egy ok meglepő lehet: a válaszadók 12%-a nyilatkozott úgy, hogy nem hajlandó üldözni egy jelöltet, mert túl gyakran posztolt.

Miért jelent problémát a gyakori közzététel? Ha úgy tűnik, hogy egész napját a közösségi médiában tölti, jelenlegi vagy leendő munkaadója gyaníthatja, hogy nem sok mást csinál. Ez különösen akkor jelent problémát, ha munkaidőben posztol, miközben dolgozik.

5. Olyan információk megosztása, amelyek kirúghatnak

Remélhetőleg tudja, hogy ne tegyen közzé üzleti titkokat, és ne mondjon negatív dolgokat munkáltatójáról, főnökéről vagy munkatársairól a közösségi médiában. De tudta-e, hogy sok esetben nem kell olyan információkat megosztania, amelyek nem a tiéd, vagy semmit sem kell tennie annak érdekében, hogy cégét becsmérelje, hogy elveszítse az állását?

A legtöbb amerikai munkavállaló tetszés szerint alkalmazzák , ami azt jelenti, hogy munkáltatójuk bármilyen okból vagy ok nélkül elbocsáthatja őket, mindaddig, amíg ez az ok nem diszkriminatív . A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy munkáltatója elbocsáthatja Önt valamiért, amit munka után csinál. Például a munkások azért veszítették el állásukat, mert tüntetéseken vettek részt, vagy politikai meggyőződésükről posztoltak a közösségi médiában.

Néhány állam, beleértve Kaliforniában, Coloradóban, New Yorkban és Észak-Dakotában vannak olyan törvények, amelyek megvédik a munkavállalókat attól, hogy elbocsássák őket azért, mert munkaidőn túl legális tevékenységet folytatnak. De nincs szövetségi törvény, amely megvédi a munkavállalókat a felmondástól, kivéve az esetet védett tulajdonságokon alapuló megkülönböztetés, mint például életkor (40 év felettiek), fogyatékosság, nem, vallás, faj, szexuális irányultság és nemi identitás.

Ha állást keres, és szenvedélyesnek érzi ügyét, akkor dönthet úgy, hogy nem szeretne olyan munkáltatónál dolgozni, aki az Ön meggyőződése alapján utasítaná el jelöltségét. De ha alig várja, hogy felvegyék – vagy megtartsa jelenlegi munkáját –, fontos tudnia, hogy közösségi média tevékenysége veszélybe sodorhatja.

Cikkforrások

  1. JDP. Tanulmány: Hogyan kezelik az álláskeresők társadalmi jelenlétüket . Hozzáférés: 2020. augusztus 6.

  2. Karrierista. A legutóbbi CareerBuilder felmérés szerint a munkáltatók több mint fele talált olyan tartalmat a közösségi médiában, amely miatt NEM alkalmaztak jelöltet . Hozzáférés: 2020. augusztus 6.

  3. Hopper. ' A 2020-as Instagram gazdag listája – Ki keres a legtöbbet a szponzoráltból .' Hozzáférés: 2020. augusztus 6.

  4. International Journal of Strategic Communication. Felhívás a hitelességre: A közönség válaszai a közösségi média befolyásolóinak támogatására a stratégiai kommunikációban . Hozzáférés: 2020. augusztus 6.

  5. Tampa Bay Times. Kirúghatnak tiltakozás miatt? Floridában megteheti . Hozzáférés: 2020. augusztus 6.

  6. Állami Törvényhozók Országos Konferenciája. 'Diszkriminációs törvények a szolgálaton kívüli magatartással kapcsolatban.' Hozzáférés: 2020. augusztus 6. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. Floridai Nemzetközi Jogi Egyetem. ' Összeütközés a szolgálaton kívüli életmóddal kapcsolatos diszkriminációs törvények és a modern kori holdvilágosok között: Túl messzire mentek az államok ?' Hozzáférés: 2020. augusztus 6.

  8. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Amit tudnia kell: Az EEOC és az LMBT munkavállalók védelme .' Hozzáférés: 2020. augusztus 6.

  9. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. Típus szerinti diszkrimináció . Hozzáférés: 2020. augusztus 6.