Menedzsment És Vezetés

5 stratégia az első vezetői pozíció megszerzéséhez

Első vezetői pozíciójukra jelentkező személy

••• Morsa Images / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Minden menedzsernek volt egy első vezetői állás valahol karrierjük során . A legtöbb más munkához hasonlóan azonban senki sem akarja neked adni ezt az első vezetői állást, hacsak nincs tapasztalatod, és nem kaphatsz vezetői tapasztalat ha senki nem adja meg az első munkát. Íme, mit kell tudnia, és ami még fontosabb, mit kell tennie az első vezetői állás megszerzéséhez.

Jól végezze a munkáját

Senki sem fog téged irányítani, ha nem tudod elvégezni a saját munkádat. A vezetői állás elnyerésének első lépése az, hogy jó munkát végez a jelenlegi munkahelyén. Nem kell a legjobbnak lenned, de jónak kell lenned. A cég legjobb programozójából nem biztos, hogy jó fejlesztési menedzser. Előfordulhat, hogy szívesebben írnak kódot ahelyett, hogy átvállalnák a menedzsment felelősségét. Az azonban biztos, hogy a fejlesztési menedzser jó programozó volt.

Csináld meg a házi feladatodat

Kitalál amit a menedzserek csinálnak . Figyelje meg szervezete vezetőit, és nézze meg, mit és hogyan csinálnak. Olvasson könyveket a menedzsmentről és a vezetést, és megtanulják, mit tegyünk és mit ne. Tegyen fel kérdéseket az Ön által ismert vezetőknek.

Fejleszti az emberek készségeit

Minden vezető számára a legfontosabb képesség az emberek irányításának képessége. Tanulja meg, hogyan gondolkodnak, reagálnak és működnek az emberek, amikor különböző külső erőkkel szembesülnek. Fejlessze ki az emberek iránti tiszteletet, még a tőled eltérő embereket is. Tanuljon meg dolgozni val vel embereket, és akkor megtanulhatja, hogyan befolyásolhatja viselkedésüket. Senki sem léptet elő vezetői pozícióba, ha nem tudod irányítani az embereket. Aki vezetői pozíciót kap, és nem tud embereket irányítani, az kudarcra van ítélve.

Kezdeményezés megjelenítése

Ne üljön az íróasztalánál és ne várja meg, hogy valaki átadjon neked egy vezetői munkát. Mutasson kezdeményezést. Az egyik kulcsfontosságú vezetési készség a tervezés, ezért önként segítse főnökét az éves költségvetés elkészítésében a szükséges információk összegyűjtésével. Ajánlja fel, hogy segít összeállítani a becslést, hogy mennyibe fog kerülni a gyártósor új kiegészítése. Ha az osztályának valakit el kell küldenie a vállalati piknik tervezési bizottságába (vagy a munkavállalói kapcsolatok bizottságába, HR-tanulmányi csoportba stb.), jelentkezzen önként erre a feladatra.(A fentiek szerint értékes emberkezelési készségeket is elsajátíthat.) Vegyél meg mindent, amit tudsz anélkül, hogy ez negatívan befolyásolná főállásod teljesítményét.

Egy újabb nagyszerű lehetőség a tanulásra és a gyakorlásra vezetői képességek , és tedd magad jobb pozícióba az első vezetői munkához, hogy önkénteskedj valamelyik helyi non-profit szervezetnél, amelynek ügyét támogatod. Azok a készségek és tapasztalatok, amelyeket a önkéntes munka segíthet az első vezetői állás megszerzésében. Az önkéntes munka során mások előtt is megismerkedhetsz, akik felvehetnek, vagy a főnöküknek ajánlhatják, hogy vegyen fel egy első vezetői állást egy másik cégnél.

Kérje az Előrehaladást

Végül, ha azt szeretné, hogy egy vezetői pozícióba kerüljön, kérje meg. Ne várja meg, hogy valaki eljöjjön és felajánlja neked. Forduljon a főnökéhez, és mondja el neki, hogy szeretné követni a példáját, és a vezetőségbe kerülne. Kérd meg őket, hogy tartsák szem előtt, amikor legközelebb szükségük lesz valakire egy bizottság élére, egy kis csapat vezetésére vagy valami hasonlóra. Így tudják, hogy érdeklődsz, és szemmel fogják tartani. Amikor látják, hogy kisebb dolgokat is tudsz kezelni, nagyobb dolgokat kezdenek átruházni, ami végül felügyelői vagy vezetői pozícióhoz vezet.

Nagyobb szervezeteknél a HR osztály vezeti a nyitott pozíciók listáját a vállalati intraneten. A kisebb cégek egyszerűen feltehetik a listát a hirdetőtáblára. Tartsa szemmel a listát. Ha belépő szintű vezetői pozíciót lát a listán, jelentkezzen rá. Ha jól végezte a munkáját, elvégezte a házi feladatot, és megtanulta, mit csinálnak a vezetők, fejlesztette az emberek készségeit, és megmutatta főnökének, hogy érdeklődik a menedzsment iránt, főnöke valószínűleg támogatni fogja a jelentkezését.