5 tipp az első interjú lebonyolításához

•••

Caiaimage / Getty Images

Az első interjú általában az első lépés a felvételi folyamatban. Néha más néven is szűrőinterjúk , első vágású állásinterjúk, ill előzetes interjúk , gyakran ők az elsők a több interjú közül. Azok, akik még soha nem tapasztaltak ilyet, szeretnék ezeket a tippeket szem előtt tartani, hogy a folyamat zökkenőmentesen menjen végbe.

Vedd komolyan

Vannak, akik nem aggódnak sokat az első interjú miatt – különösen, ha vetítőinterjúról van szó –, mert azt hiszik, hogy az gyors és nagyon egyszerű lesz. Néha az emberek azt is hiszik, hogy a Skype vagy a telefonos interjú kevésbé fontos. Mindazonáltal mindig fontos, hogy a legjobbat tedd előre. Készüljön fel minden interjúra, és legyen mindig profi.

Kutassa fel a Társaságot

Az interjúra való felkészüléshez tekintse át az álláshirdetést, és tekintse át a cég történetét. Segít megválaszolni azokat a kérdéseket, amelyek arra vonatkoznak, hogy Ön hogyan illeszkedik a munkához és a vállalathoz, és megmutatja, hogy felkészült.

Gyakorold a válaszaidat

A cég tanulmányozása mellett gyakorold a válaszadást gyakori interjúkérdések . Legyen szó telefonos, személyes vagy webkamerás interjúról, mindig kifinomultnak és professzionálisnak szeretne tűnni.

Mutasd meg lelkesedését

Még az interjúfolyamat korai szakaszában is szeretné hangsúlyozni a cég és a munka iránti lelkesedését. Ezen a ponton a munkáltató valószínűleg több jelöltet is megvizsgál, és Ön mindent meg szeretne tenni, hogy kiemelkedjen. A munka iránti szenvedély és érdeklődés kimutatása nagyszerű módja annak, hogy észrevegyék.

Nyomon követés

Már az első interjúra is el kell küldenie a köszönőlevél a kérdezőnek, hogy időt szakított arra, hogy találkozzon vagy beszéljen veled. A levélben említsen meg valamit az interjúval kapcsolatban, hogy emlékezzenek rád.

Az első interjú típusai

Általában egy átvizsgáló (gyakran vállalati alkalmazott vagy külső toborzó) sok jelentkezőt interjúztat, és eldönti, hogy melyik a legmegfelelőbb. Ezután a jelöltek egy kisebb listáját adják át a munkáltatónak, aki a következő interjút ezzel a kisebb számú jelentkezővel folytatja le.

A szűrési interjúkkal ellentétben egyes vállalatok csak egy interjút tartanak a felvételkor, vagy előfordulhat, hogy a munkáltató az összes interjút levezeti, nem pedig toborzót vagy alkalmazottat vesz fel. Ebben az esetben az első interjú elhúzódó és intenzívebb lehet.

Az első interjúk sok különböző helyen zajlanak, és sokféle formában. Egyes esetek telefonos interjúk is lehetnek, amelyek során a toborzó vagy a munkaerő-felvételi menedzser kérdéseket tesz fel a jelöltnek. telefon .

A munkáltató is lefolytathatja az első interjút videó- vagy Skype . Mivel az interjúk készítése költséges lehet, és az interjúk első köre sok embert érinthet, a telefonos és Skype-interjúk lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy pénzt takarítsanak meg.

A többi első interjú személyesen történik. Ezekre az interjúkra jellemzően a munkahelyen vagy az irodában kerül sor, de előfordulhatnak független foglalkoztatási hivatalban, főiskolai karrierirodában vagy állásbörzén is.

Néhány első interjú egy készségalapú tesztet is tartalmaz, amely megerősíti, hogy rendelkezik-e a munkához szükséges készségekkel. Ezeket hívják tehetségfelmérések vagy munkavállalás előtti tesztek. Előfordulhat, hogy online vagy személyesen töltse ki a tesztek egyikét.