5 tipp, amellyel elveszítheti negatív attitűdjét a munkahelyén

••• Noel Hendrickson/Digital Vision/Getty Images

Amikor problémát lát a munkahelyén, panaszkodik a munkatársainak, vagy próbál tenni valamit a megoldása érdekében? Ha csak morogsz és nyafogsz, abból semmi jó nem lesz. A munkahelyi negativitás ragályos. Panaszkodj az egyik munkatársnak, ő pedig panaszkodni fog egy másiknak, és így tovább. Nemsokára egy személy negatív attitűdje továbbterjed ötre, majd további tízre, és így tovább.

Amint a fenti példa is mutatja, a negativitás átterjed a munkakörnyezeten keresztül, miközben a tűz egy benzinnel leöntött szénakazalban terjed. Nemsokára mindenki csak megbeszéli a problémákat, és nemcsak hogy nem oldja meg, hanem mást sem. Az eredmény a termelékenység csökkenése lesz.

Miért érdemes elveszíteni a negatív hozzáállást

Nem csoda, hogy a főnökök nem szeretik a szakadatlanul nyafogó dolgozókat. Ha negatív Nellyként szerzett hírnevet, akkor a főnöke legkevésbé kedvelt alkalmazottainak listájára kerülhet. Tehát mit tehetsz helyette, ha olyan dolgokat lát, amelyek nem úgy vannak, ahogyan azt gondolnád? Jobb befogni a szád, hogy ne okozd a munkahelyi negativitás terjedését? Jobb mondani valamit?

Egy probléma csak akkor oldható meg, ha valaki felhívja rá a figyelmet, de ha nem tervezi, hogy konstruktív legyen, tartsa magában a gondolatait. Ha azonban panaszkodó helyett problémamegoldónak szeretne lenni, szóljon. Ha helyesen teszed, pozitív változást fogsz elérni, amely sokat javíthat a munkahelyi környezeteden. Ahelyett, hogy felkeltené főnöke haragját, inkább Ön lehet a címzettje a főnökének felértékelődés . Íme 5 olyan dolog, amit megtehetsz, ami segít elveszíteni a negatív hozzáállást, és változást idézhet elő.

1. Ne próbálja megjavítani azt, ami nem tönkrement

Néha ott látunk problémákat, ahol nem léteznek. Például előfordulhat, hogy nem szereti, ahogyan valamit csinálnak a munkahelyén. Lehet, hogy azt gondolja, hogy van erre jobb módszer, de ez nem jelenti azt, hogy az értékelése helyes. Mielőtt mondasz valamit, gondolj rá egy pillanatra. Kérdezd meg magadtól, hogy a te módszered valóban jobb-e, vagy csak egy másik módja annak, hogy csinálj valamit.

2. Vigye panaszát a megfelelő csatornákon keresztül

Ha panaszkodsz a munkatársaidnak, akkor csak a negatívumot terjeszted. És ha eddig is figyelt erre a cikkre, mostanra már tudja, hogy ezt alaposan el szeretné kerülni. Találja ki, hogy a szervezetében ki a megfelelő személy, akivel megvitathatja aggályait. Szeretnél valakit kiválasztani, aki fogékony lesz az ötleteidre, de ügyelned kell arra is, hogy ne menj túl senkinek, például a főnöködnek.

3. Csak építő kritikát adj

Bárki panaszkodhat. Ha ennél többet szeretne tenni, és valóban segíteni szeretne a változásban, akkor legyen néhány ötlete, hogyan tegye megoldani a problémákat amelyek zavarnak téged. Mielőtt panaszával a megfelelő személyhez fordulna, végezzen kutatást, hogy lehetséges megoldásokat találhasson. Akkor használja a sajátját Kritikus gondolkodási képességek hogy mindegyiket értékelje, és eldöntse, melyik hozza a legjobb eredményt.

4. Nyomj be

Készüljön fel, hogy bemocskolja a kezét. Ha rámutat egy problémára, és bemutatja a lehetséges megoldások listáját, készüljön fel a segítségére azok megvalósításában. Ez megmutatja főnökének, hogy érdekelt a vállalat javát szolgáló fejlesztésekben.

5. Tudja, mikor kell feladni

Amit Ön komoly problémának gondol, az kevésbé érinti azt, akinek hangot ad aggodalmának. Ha a probléma egyszerűen bosszantó, előfordulhat, hogy fel kell adnia, vagy másik munkát kell keresnie. Lehet, hogy semmit sem tehet, hogy meggondolja magát.

Ha a probléma rendkívül súlyos, például valami illegális vagy etikátlan dolgot foglal magában, vagy egyértelműen kárt okoz a vállalatnak, akkor előfordulhat, hogy panaszát a parancsnoki láncon feljebb kell terjesztenie. Kockázatos lépés, és árthat a karrierjének, de fel kell tennie magának a kérdést, hogy képes-e együtt élni önmagával, ha nem tesz semmit.