7 jele annak, hogy ideje lelépni menedzserként

Honnan tudhatja, ha nem megfelelő

••• Yuri_Arcurs/GettyImages

Nem mindenkit vágnak ki menedzsernek. Sokan rossz okokból kerülnek a vezetőségbe, vagy nem veszik észre, hogy valójában mit is takar a munka.

A szervezetek sem mindig a legjobb munkát végzik a vezetői potenciál felmérése eldönteni, hogy kit kell előléptetni vezetői pozícióba. Az egyik leggyakrabban elkövetett hiba az, hogy a legjobb mérnököt, értékesítőt vagy könyvelőt választják, és vezetővé léptetik elő. Sajnos az eredmény túl gyakran egy nagy egyéni közreműködő elvesztése és egy rossz menedzser létrehozása.

Mielőtt elfogadna egy vezetői pozíciót, fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy rendelkezik-e a megfelelő motivációkkal, célokkal és készségekkel ahhoz, hogy sikeres vezetővé váljon.

A menedzsmentnek nem kell örökkévaló szerepnek lennie

Azonban rengeteg olyan vezetőt láttam, akiket a megfelelő okok miatt léptették elő, és kezdetben nagyon sikeresek voltak vezetői szerepükben. Lelkesen vettek részt vezetői tanfolyamokon, elolvasták a legmenőbb vezetői könyveket, és boldogultak az emberek vezetésével és fejlesztésével. Aztán ilyen vagy olyan okból kisikltak. Az alkalmazottak már nem akartak náluk dolgozni, vezetői hírnevük megromlott, és végül egy olyan munkában ragadtak meg, amelyet már nem élveztek. Valójában szerencsétlenek voltak.Kiégtek attól, hogy menedzserek voltak.

Ezek a menedzserek elégedettebbek és produktívabbak lettek volna, ha tudták volna, mikor kell elszakadniuk a vezetéstől, és olyan egyéni közreműködői szerepet keresnének, amely jobban kiaknázza erősségeit és érdeklődési körét. Az alkalmazottaik is jobban jártak volna. Talán egyikük akár fel is léphetett volna, és jobb munkát végezhetett volna az emberek vezetésében.

Honnan tudhatod, hogy itt az ideje, hogy lemondj a menedzserről? Hét árulkodó jel van.

Önelégült lettél

Hosszú ideje nem próbált vagy tett semmi újat, és nem érdekli az új ötletek megismerése. Minden új ötlet a hónap szeszélyeinek ízeként hangzik, amelyek megvalósítása túl sok erőfeszítést és kockázatot igényel. Amikor az alkalmazottak új ötletekkel keresik fel Önt, hajlamosak több lufit felpattanni, mint amennyit felfújnak. A status quo kényelmesnek tűnik az Ön számára. Ön makacsul védi azt, ahogyan mindig is csináltuk a dolgokat, és gyakran azon kapja magát, hogy azt mondogatja, hogy korábban is próbálkoztunk, de nem sikerült.

Régen abbahagytad az egy-egy ellenit

Egyszerűen túl formálissá váltak, túl sok fáradságossá, túl rendetlenné váltak, és mindig úgy tűnt, hogy bonyolult problémákat fedeztek fel, amelyekkel meg kell küzdenie. Felvetted a mottót, a semmi hír az jó hír. Fárasztónak találja az emberekkel való foglalkozást. A legjobb napjai azok, amikor az irodájában maradhat, és megszakítás nélkül dolgozhat kedvenc projektjén.

Elvesztette az érdeklődését, hogy jobb vezetővé váljon

Nézze meg a könyvespolcát. Mikor olvasott utoljára vezetési vagy vezetői könyvet? Mikor vettél utoljára vezetői vagy vezetői tanfolyamot? Amikor megtette, nyitott elmével vagy cinizmussal közelítette meg őket? Úgy érzi, hogy jobban érdekli a szakterülete legújabb technológiáinak megismerése, és kevésbé az emberek vezetése iránt? Eltávolodott a szenvedélyed? vezető embereket hogy magad csinálj valamit?

Senki sem kéri, hogy mentorálja őket

Munkatársai közül sokan tanácsot kértek Öntől szakmai életük során. Most azonban a nagy potenciállal rendelkező alkalmazottai, akik érdeklődnek a menedzsment iránt, más vezetőkhöz özönlenek tanácsot és támogatást .

Nem kap meghívást, hogy beszéljen

Korábban gyakran beszélt vezetőképző szemináriumokon vagy más céges rendezvényeken. Ezek a meghívott előadói lehetőségek csak olyan példakép-vezetőknek szólnak, akiket a szervezetek a feltörekvő menedzserek utánozni szeretnének. Ha már nem kap felkérést, hogy beszéljen, akkor lehet, hogy nem tekintenek olyan példaképnek, amelyet érdemes követni.

Az alkalmazottait nem léptetik elő

Ha stagnálsz, valószínűleg a csapatod is stagnál. Lehet, hogy azért, mert már nem vagy az alkalmazottak fejlesztése . Önelégültsége átragad a csapatára. Amikor legutóbb előléptetésre várt, nem kapta meg az állást, mert pótolhatatlannak tekintették jelenlegi szerepében.

Az Ön egészsége szenved

A vezetés okozta stressz káros hatással van az egészségére. Az energiaszinted lecsökkent, és már nem vagy boldog. A depresszió az életed más területeire is bekúszik, és úgy tűnik, nem tudsz lerázni róla a hétvégén.

Tedd meg az első lépést

Nehéz lehet lemondani a vezetői szerepkörről. Előfordulhat státuszvesztés, hatalomvesztés, sőt fizetéscsökkentés is. Azonban lehet, hogy jobb, ha őszinte önértékelést végez, és kézbe veszi sorsát. Valószínű, hogy ha a teljesítményed egy ideje rossz volt, és a hozzáállásod megmutatkozik, akkor lehet, hogy főnököd keresi a lehetőséget, hogy lefokozzon. Miért nem ragadja meg a lehetőséget, és kezdjen el egy beszélgetésbe, hogy jobb szerepet találjon magának?