8 módszer a munkatársak tiszteletének kivívására
Amikor kivívja a tiszteletüket, a munka és a kapcsolatok gördülékenyebben mennek
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék
- Követi a szabályokat
- Keményen dolgozni
- Beszélj kevesebbet, hallgass többet
- Tegye fel a legjobbat az emberekről
- Kérjen bocsánatot és ismerje el a hibákat
- Fogadd el a kritikát, és tanulj belőle
- Állj ki magadért
- Segítsen másoknak a sikerben
Vannak, akik egyszerűen bemennek egy szobába, és minden szem és fül azonnal rájuk hangolódik. Ez varázslat? Kétséges. Valójában ez a személy nagyon keményen dolgozott az évek során elnyerni az emberek tiszteletét akik dolgoznak velük. Kivívhatja azoknak az embereknek a tiszteletét is, akikkel együtt dolgozik. Csak tegye meg a következő lépéseket a tisztelet és a későbbiekben a karrier sikerének biztosítása érdekében.
Követi a szabályokat
Persze a televízióban vagy a filmekben mindig a szélhámos zsaru vagy a határokat feszegető irodai dolgozó nyeri a jutalmat és a dicséretet. A való életben az a személy, aki azt teszi, amit tennie kell. Ez különösen fontos, ha Ön a főnök, vagy vezetői szerepkörben dolgozik.
A főnök, aki lazsál attól, hogy keményen dolgozik az irodában, későn érkezik, korán távozik, és több időt tölt online vásárlással, mint munkával, ez nem vált ki tiszteletet a munkatársakból. Bár a szabálykövetés hatása nem olyan erős a társak körében, mégis kritikus szerepet játszik. Az emberek nem tisztelik azokat, akik nem tartják tiszteletben a szabályokat.
Ez különösen igaz azokra a munkahelyekre, ahol a legtöbb alkalmazott betartja a szabályokat. Hiszen okkal kerültek a helyükre. Akár a munkahelyi harmónia megteremtéséről, akár az alkalmazottakkal való tisztességes és etikus bánásmódról van szó, a munkahelyi szabályokat legtöbbször alaposan átgondolják.
Keményen dolgozni
Ez az egyik olyan terület, ahol a televíziós műsorok igazat adnak – a zsaru megszegheti az összes szabályt, de minden bizonnyal belehúzza az órákat. A kemény munka nem azt jelenti, hogy heti 80 órát kell dolgoznod, de azt igen, hogy akkor kell dolgoznod, amikor dolgoznod kell.
Ha Ön egy mentesített munkavállaló , valószínűleg valamivel több időt kell rászánnia az irodai szokásosnál. Ha Ön nem mentesített alkalmazott, győződjön meg róla, hogy egyértelmű minden túlóra a főnököddel, mielőtt elkezdenéd. Nem szerez tiszteletet attól, hogy ledolgozza az órát, vagy ha meglepi a főnökét a munkaidő-kártyájával.
A kemény munka azt is jelenti, hogy a munkaidejét munkával kell töltenie. Nem fogod kiérdemelni a tisztelt alkalmazott státuszát, ha mások úgy tekintenek rád, mint aki időt lop a munkáltatódtól.
Beszélj kevesebbet, hallgass többet
Azt gondolhatja, hogy az a személy, aki a legnagyobb tiszteletnek örvend, az, aki a konferenciaasztal élén áll és az előadást tartja, de ez nem mindig van így. Ha úgy érzed, hogy mindig beszélned kell, valószínűleg nem te vagy a legelismertebb személy a szobában.
Valójában az emberek tiszteletet nyernek meghallgatni mások gondolatait . Ez nem azt jelenti, hogy nem oszthatja meg ötleteit, de azt igen, hogy oda kell figyelnie arra, amit mások mondanak.
Ne feledje, téged a munkád elvégzésére béreltek fel, a többi alkalmazottat pedig a sajátjuk elvégzésére. Ez szuper alapvető kijelentésnek tűnhet, de a gyakorlatban azt jelenti, hogy mások az Ön szakértelmén kívüli feladatok szakértői. Tehát hallgassa meg, mit mondanak a szakterületükről.
Ismerje fel, hogy a munkatársaira hallgatva, tisztelettel bánsz velük . Ez a tisztelet tiszteletet ébreszt ön és mondandója iránt.
Tegye fel a legjobbat az emberekről és a helyzetekről
Amikor a számlaköteles azt mondja, hogy három napig tart a szállító csekkjének levágása, ne gondolja, hogy ez azért van, mert lusta. Lehet, hogy lusta, de valószínűleg követnie kell azokat a szükséges folyamatokat és eljárásokat is, amelyek korlátozzák abban, hogy válaszoljon az Ön időszerűségi követelményeire.
Az, hogy nem érted, miért vagy mikor történik valami, nem jelenti azt, hogy nem létezik érvényes ok. Érdemes megtudnia, mielőtt hamis következtetésre vagy feltételezésre jutna.
Kérjen bocsánatot és ismerje el a hibákat
Nem vagy tökéletes. Senki sem. Hibákat fogsz elkövetni. Ha tiszteletet akarsz, be kell ismerned a hibáidat. Gyakorold ezt a kijelentést, sajnálom. Mit tehetek a javítás érdekében? Az utolsó rész sok helyzetben kritikus – különben a bocsánatkérés csak üres kijelentés.
Ha te vagy a menedzser, akkor a saját és a csapat kudarcaiért is te vagy a felelős. Ha Ön egyéni közreműködő, vállalnia kell a felelősséget saját félrelépéseiért. A hiba nem jelenti a karrier végét. Ha nem ismered be, hogy hibáztál, az karrier végét jelentheti.
Fogadd el a kritikát, és tanulj belőle
Az, hogy az emberek tisztelnek téged, nem függ attól, hogy az emberek mindig azt gondolják, hogy neked van igazad. Ez körülbelül az emberek bíznak benned, és értékelik, amit mondasz . Csakúgy, ahogyan el kell fogadnod a csomókat, ha hibázol, úgy meg kell hallgatnod, mit mondanak rólad az emberek.
A főnöke úgy gondolja, hogy rossz a marketingterve? Nos, kérdezze meg a főnököt, hogy miért, és alaposan fontolja meg, mit akar mondani. A közvetlen jelentése szerint büdös a marketingterve? Nos, kérdezze meg, miért, és alaposan fontolja meg, mit mond a munkatársa.
Az utolsó két sor nem az előző sorok véletlen megismétlése volt. Függetlenül attól, hogy a kritika felülről vagy alulról érkezik, alaposan meg kell fontolnia az illető mondanivalóját. Menj előre, és kérdezz. Lehet, hogy igazuk van. Lehet, hogy tévednek, de nem tudhatja meg, hacsak nem veszi figyelembe a visszajelzéseiket.
Állj ki magadért
Ez nem az a javaslat, hogy hagyd, hogy az emberek végigmenjenek rajtad. Gondosan mérlegelheti a kritikát, és azt mondhatja: Jane, hallottam, amit mondott arról, hogy a marketingterv nem találta el a megfelelő célt, de nem értek egyet. Úgy gondolom, hogy a piackutatásom azt mutatja, hogy bla, bla, bla.
Ha valaki kritizálja személyes megjelenését, családi állapotát, faji hovatartozását, nemét, bármi mást, akkor nyugodtan szólíthatja. Bocsánat, annak, hogy fiatalnak nézek ki, mi köze ehhez? Az önmagunkért való kiállás kritikus fontosságú ahhoz, hogy kivívjuk a tiszteletet a munkatársak és a vezetők részéről.
A másik oldalon azonban ne keress olyan vétket, ahol nem szándékoznak sérteni. Ha ideges leszel minden apró megjegyzés miatt, nyafogónak fogsz kinézni. Néhány dolgot csak el kell engedned.
Segítsen másoknak a sikerben
Gondolj arra, hogy kit tisztel a legjobban a munkahelyeden. Ez egy személy, aki a busz alá lökött embereket jobbra és balra a csúcs felé vezető úton? Valószínűleg nem. (És ha igen, kérem, vegye fontolóra a terápia igénybevételét.) Ehelyett kétségtelenül tiszteli azt a személyt, aki kedves és segítőkész volt.
Tehát, ha azt szeretné, hogy mások tiszteljenek, próbálja meg ugyanezt tenni. Szánjon időt a mentorálásra . Ne haragudjon, ha közvetlen jelentései, kollégái vagy főnökei hibáznak. Csak segíts nekik abban, hogy jól és jól végezzék el a munkát. Ha felemeli a körülötte lévőket, mindannyian együtt keltek fel.