Ön a választott munkáltató?
12 A választott munkáltató jellemzői
••• erhui1979 / Getty Images
Dolgozol egy munkáltató választott? Még jobb, te vagy az? A választott munkáltató az a munkaadó, aki fantasztikusat kínál munkakultúra és munkahelyi környezet amely vonzza és megtartja a felsőbbrendű alkalmazottak . A választott munkáltatónál elérhető környezeti adottságok kedveznek a munkavállalók és az ügyfelek jólétének, biztonságának és boldogságának.
Miért működik a Google vállalati kultúrája néhány – nem minden – alkalmazott számára?
De a tényezők helyzetfüggőek is. Nem minden munkáltató felel meg minden munkavállalónak.
Például hírneve és kultúrájukért kapott számos díja alapján a Google a választott munkaadó. Azok azonban, akik kényelmetlenül érzik magukat egy olyan környezetben, amely a nyílt kommunikációt hangsúlyozza egy szórakoztató munkahelyen, amely elősegíti a kreativitást, nem biztos, hogy a Google-t találja megfelelőnek. Egy alkalmazott, aki értékeli a gyakori interakciót vezetőjével és némi felügyeletet, nem biztos, hogy boldogul egy ilyen lapos szervezetben. Más alkalmazottak azonban boldogulnak a Google-környezetben.
A választott munkáltatókban sok a közös, de a lényeg az, hogy az Ön által választott munkáltató nem feltétlenül azonos egy másik munkavállaló választott munkáltatójával. De ahhoz, hogy boldog és elégedett legyen a munkahelyén, a munkáltatónak kell a választott munkaadónak lennie, bármit is jelentsen ez az Ön számára.
12 A választott munkáltató jellemzői
A választott munkáltató arra törekszik, hogy a munkavállalókat fizesse kártérítés amely magában foglalhatja a fizetés és előnyöket amelyek megegyeznek vagy meghaladják a piaci kamatokat. A legtöbb munkaadó átfogó ajánlatot kínál a munkavállalóknak munkavállalói juttatási csomag , mivel megengedhetik maguknak, hogy az alkalmazottaknak juttatásokat is hozzáadjanak, beleértve az egészségbiztosítást, a fizetett szabadságot, fizetett szabadság , és fizetett szabadság .
A munkaadók e kompenzációs ajánlatok nélkül is választott munkáltatónak tekinthetik magukat, de helyettesíteniük kell egy fontossal küldetés vagy látás a helyükön. Példa lehet egy non-profit ügynökség, amelynek feladata a gyermekek rákgyógyítása.
Íme további tényezők, amelyek a munkáltatót választott munkáltatóvá teszik.
Munkabiztonság
A munkavállalók meglehetősen biztosak abban, hogy munkáltatójuk pénzügyileg stabil. Az állásuk elvesztése miatti aggodalomtól mentesen az alkalmazottak aggodalom nélkül koncentrálhatnak céljaikra és alapvető funkcióikra.
Felhatalmazás és felhatalmazás
Az alkalmazottak azok felhatalmazott döntéseket hozni munkájukkal kapcsolatban, és felelősséget vállalni érte. Osztályuk stratégiai keretet ad az alkalmazottaknak (vállalati küldetés, jövőkép, értékek, célok, visszajelzések), de ők irányítják döntéseiket, valamint azt, hogy hogyan látják el alapvető feladataikat, és hogyan haladnak a céljaik felé.
Tisztelet
Előfordulhat, hogy az alkalmazottaknak nincs mindig igazuk, és elképzeléseik nem határozzák meg a vállalat irányát és döntéseit, de a választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, hogy főnökeik és munkatársaik alapvetően tisztelik őket.
Lehetőség a növekedésre
A választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, hogy arra ösztönzik őket, hogy folytassák készségeik és karrierjük fejlesztését. Ezek a munkáltatók kínálnak teljesítményfejlesztési tervezés , karrier utak , valamint belső és külső képzési lehetőségek . A munkaköri megbízások segítik az alkalmazottakat készségeik bővítésében.
Hozzáférés az információhoz
A választott munkáltatók olyan információkat osztanak meg az alkalmazottakkal, amelyek a vállalat pénzügyi fejlődésétől és eredményeitől a fent hivatkozott sikerkeretig terjednek. Az alkalmazottak úgy érzik, mintha a tömeg tagjai lennének, mert azonnal tudják, mi történik, amint bárki más tudja.
Elkötelezettség
A választott munkáltatók elkötelezettek alkalmazottaik és ügyfeleik iránt. Ez a humánerőforrás-politikáktól az üzleti stratégiákig mindenben tükröződik. Ez az elkötelezettség a megtartási és elköteleződési stratégiákban és juttatásokban nyilvánul meg, amelyek az ingyenes ebédektől és italoktól a havi alkalmazotti és családi eseményekig terjedhetnek.
Ebéd az elnökkel, részvétel a jelölt interjúkban, és egy alkalmazotti kiválasztási bizottságban való részvétel megerősíti az alkalmazottak elkötelezettségét és bevonását. Az ügyfelek számára szervezett kiképzőtábor, illetve konferencia vagy képzés a vállalati helyszínén kiemeli a munkáltatói elkötelezettséget és a legtöbb egyéb stratégiát ezen az ajánlott listán.
Bevonás
A választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, hogy lehetőségük van arra, hogy azzá váljanak magában foglal . Javaslatokat tehetnek, új termékeket vagy szolgáltatási innovációkat találhatnak ki, részt vehetnek a munkavállalói bizottságokban események és munkafolyamatok tervezésében, részt vehetnek a megfelelő értekezleteken, és beleszólhatnak a munkájukat érintő munkafolyamatokba.
Pozitív kapcsolatok a munkatársakkal
A Gallup kutatása szerint az elkötelezett alkalmazottaknak valószínűleg van legjobb barátjuk a munkahelyükön. „A Gallup kutatása ismételten kimutatta a konkrét kapcsolatot a legjobb barát munkahelye és az alkalmazottak munkájuk során fektetett erőfeszítései között. Például azok a nők, akik határozottan egyetértenek abban, hogy van egy legjobb barátjuk a munkahelyen, több mint kétszer nagyobb valószínűséggel kötődnek össze (63%), mint azokkal a nőkkel, akik ennek ellenkezőjét mondják (29%).
Nagyobb léptékben egy választott munkáltatónál, mivel a kulturális illeszkedést figyelembe veszik a toborzásnál, a munkatársak szeretnek és élveznek egymással dolgozni. A rossz főnökkel még azelőtt foglalkozik a szervezet, hogy az negatívan befolyásolná az alkalmazottakat és a munkakultúrát. Ne feledje, hogy az alkalmazottak megtartása érdekében a vezetők elhagyása az egyik gyakori oka annak, hogy az alkalmazottak felmondanak a munkahelyükön.
Munka és magánélet egyensúlya
Egyre nagyobb igény a munkavállalók részéről, munka és magánélet egyensúlyát kezdeményezések, mint pl rugalmas ütemezési lehetőségek , lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a családi és életeseményektől és a munkahelyen kívül felmerülő igényektől mentesen dolgozzanak. Ezek a kezdeményezések minimalizálják az alkalmazottak stresszét, és segítik őket abban, hogy munka közben teljesítsék az élet kihívásait.
Előadáskultúra
A választott munkáltató megtalálja a módját, hogy összekapcsolja a munkavállalók teljesítményét és érdekeit a munkáltatóéval – a munkaadók ezt kétféle módon érhetik el, ha változó kompenzációs rendszer amely a jutalmat a teljesítményhez köti és a munkaterv rendszeres útmutatást és visszajelzést biztosító folyamat.
Méltányosság
A méltánytalan bánásmód vagy egy bizonyos egyéneket másokkal szemben ismeretlen, meghatározatlan okokból előnyben részesítő munkahely szégyenfoltja a választott munkáltatónak. A munkaadóknak tisztességesen kell kialakítaniuk és alkalmazniuk kell az irányelveket, ugyanolyan tisztelettel és megfontolással kell bánniuk az alkalmazottakkal, és a munkahelyi irányelveket világossá és mindenhol végrehajthatóvá kell tenniük.
Elismerés
A választott munkáltatók rendszeresen visszajelzést adnak az alkalmazottaknak teljesítményükről, növekedési kilátásaikról, eredményeikről és a fejlesztésre szoruló területekről. A visszacsatolás egyik legerősebb formája az alkalmazottak elismerése . A választott munkáltató számára az elismerés rendszeres, valódi sikereket céloz meg, és a pozitív, kívánt magatartás megerősítésére szolgál.
Ezek nem mindegyike a választott munkáltató jellemzőinek, de ha ezek közül a tényezők közül jelentős számúat alkalmazott vállalatában, akkor jó úton halad afelé, hogy olyan munkaadóvá váljon, amely vonzza és megtartja a kiváló alkalmazottakat.
Az Ön hírneve tovább fogja vinni Önt, és az alkalmazottak keresni fogják, mint kívánatos munkahelyet. Ez minden hatékony toborzási stratégia első célja. Legyen az a munkáltató kiváló alkalmazottak választ.
Cikkforrások
TINYPulse. '10 ok, amiért a Google vállalati kultúrája működik.' Hozzáférés: 2020. augusztus 30.
Gallup Munkahely. ' Miért van szükségünk legjobb barátokra a munkahelyen? .' Hozzáférés: 2020. augusztus 30.