Hadsereg besorozott rangú előléptetési rendszerének bontása

A hadseregnek nagyon specifikus folyamata van az előléptetésekre

Az egyensúly / Emily Roberts

Minden évben, amikor a Kongresszus elfogadja a honvédelmi felhatalmazási törvényt (NDAA), az előírja, hogy a Hadsereg hány fő lehet aktív szolgálatban az év során.

Külön jogszabály értelmében a Kongresszus azt is korlátozza, hogy a teljes aktív szolgálati állomány hány százaléka szolgálhat az egyes tiszti rendfokozatokban, az egyes tiszti rendfokozatokban és az egyes E-4-es besorolási fokozat feletti besorolási fokozatokban. Nincsenek törvényi korlátozások az E-4-re és az alattira (az „E” a „sorozott”, a hadseregben pedig az E-4 a tizedes rangját jelenti).

Ez az alapja a hadsereg besorozott előléptetési rendszerének: a Hadsereg minden besorozott (tizedesfokozat feletti) besorolási fokozattal rendelkezik, és kiosztja azokat a különböző katonai foglalkozási szakterületekre (MOS), vagy besorozott állásokra.

Hadsereg előléptetései és megüresedése

Ahhoz, hogy valakit előléptessenek az Egyesült Államok hadseregében, üres állásnak kell lennie. Például, ha egy E-9 (őrmester) nyugdíjba vonul egy bizonyos MOS-ben, akkor egy E-8-as E-9-be léptethető elő, és ez megnyit egy E-8-as helyet, így egy E-7-es E-9-be léptethető elő. 8, és így tovább. Ha 200 E-5 elhagyja a hadsereget egy adott MOS-ban, akkor 200 E-4 léphet elő E-5-be.

Tehát hogyan dönti el a hadsereg, hogy mely besorozott tagok kerüljenek előléptetésre? Ezt három rendszer segítségével teszik: decentralizált előléptetés az E-2-től E-4-ig; félig központosított előléptetés az E-5 és E-6 fokozatba; és központi táblák az E-7, E-8 és E-9 előléptetésekhez.

Decentralizált előléptetések a hadseregben

A hadseregben az egység (vagy század az előléptetési hatóság. Elméletileg a parancsnok dönti el, hogy kit lép elő, és kit nem. A gyakorlatban azonban, mivel az E-2-esek és az E-4-esek előléptetésére nincs kvóta, a parancsnokok nagyjából mindenkit előléptet, aki megfelel a hadsereg által meghatározott előléptetési kritériumoknak, hogy az előléptetési folyamat stabil maradjon.Mindenki (MOS-tól függetlenül) számíthat arra, hogy ugyanabban a hozzávetőleges időkeretben előléptetik.

A szabályok alól van néhány kivétel. Először is, a hadseregben lehetséges csatlakozni egy emelt fokozathoz (legfeljebb E-4-ig) bizonyos teljesítményekért, beleértve a főiskolai krediteket, a Junior ROTC-t, vagy akár más felvételi kérelmeket is, miközben a Delayed Enlistment Program (DEP) tagja.

Másodszor, a különleges erők (18X) katonái mindössze 12 hónapos szolgálati idővel előléptethetők E-4-be, és nincs meghatározott besorolási idő.

Félig központosított előléptetések a hadseregben

A félig központosított előléptetési folyamat azt jelenti, hogy az egység/vállalat szerepet játszik az előléptetési kiválasztási folyamatban, de a hadsereg dönti el, hogy kit kerüljön előléptetés.

Két promóciós folyamat ismert elsődleges zóna és másodlagos zóna. A legtöbb besorozott az elsődleges zónában kerül elő. A másodlagos zóna lehetőséget ad a parancsnokoknak, hogy a kivételes előadókat korai előléptetésben részesítsék.

A folyamat bármelyik zónára a következővel kezdődik: adminisztratív pontok . Egy katona előléptetési pontokat kap különféle teljesítményekért, mint pl katonai kitüntetések (érmek), és PFT ( Fizikai alkalmassági teszt ) pontszámokat.

Adminisztratív pontok a hadsereg előléptetéseiben

Az adminisztratív pontok a szolgálatteljesítésből, a kitüntetésekből és kitüntetésekből, a katonai oktatásból és a polgári oktatásból állnak.

Az egységparancsnok szolgálatteljesítési pontokat ad a katona felügyelőjének ajánlása alapján. A parancsnok legfeljebb 30 pontot adhat a következő területek mindegyikén:

• Kompetencia : A katona jártas és hozzáértő? Hatékonyan kommunikál?
• Katonás magatartás : A katona „példakép” a megjelenés és az önbizalom terén?
• Vezetés : A katona motivál másokat, magas mércét állít fel, és megfelelő törődést mutat a küldetés iránt?
• Kiképzés: Megosztja-e a katona tudását és tapasztalatát? Másokat tanít?
• Felelősség/elszámoltatás: Bebizonyítja-e a katona, hogy felelős és megbízhat benne?

Egyes katonai kitüntetések (érmek) meghatározott előléptetési pontot kapnak, csakúgy, mint az olyan képzések, mint a ranger iskola vagy a szakaszvezetők fejlesztő tanfolyama.

A hadsereg előléptetési pontokat ad a szolgálaton kívüli oktatásért, például főiskolai tanfolyamokért vagy üzleti/kereskedelmi iskolai tanfolyamokért, valamint a hadsereg PFT-n elért pontszámaiért és a puska- vagy pisztolytávolságon elért teszteredményekért.

A folyamat következő része a promóciós tábla. Az előléptetési testület összehívásához a parancsnoknak alezredesi (O-5) vagy magasabb fokozatúnak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy ha a századparancsnok egy O-5, akkor az igazgatóságot a társaság irányíthatja, de ha a századparancsnok O-3, akkor a tag találkozik a következő parancsnoki szint (például zászlóalj) vezetésével. ahol a parancsnok legalább egy O-5.

Egyes E-4-esek előléptethetők őrmesterré (E-5) előléptetési tábla nélkül a a a hadsereg új előléptetési politikája .

Az előléptető bizottság legalább három szavazati joggal rendelkező tagból és egy szavazati joggal nem rendelkező tagból (a jegyzőkönyvvezető) áll. A kuratórium elnöke a vezető tag. Ha a testület valamennyi besorozott tagból (altiszt) áll, akkor a testület elnöke (lehetőség szerint) a parancsnoki őrmester legyen. Ha ez nem lehetséges, akkor az elnök lehet őrmester (E-9). A testület minden tagjának legalább egy fokozattal magasabbnak kell lennie azoknál, akiket előléptetnek (például egy E-5-ös előléptetési testület esetében minden tagnak E-6-os vagy magasabb besorolásúnak kell lennie).

Ha rendelkezésre áll, legalább egy, a szóban forgó katonákkal azonos nemű szavazati joggal rendelkező tagnak kell lennie. Például, ha egy testület 50 E-5-öt fontolgat az E-6-ba való előléptetéshez, és ezek közül kettő nő, a testületnek legalább egy női szavazati joggal rendelkező tagnak kell lennie. Ezenkívül minden testületnek legalább egy szavazati joggal rendelkező kisebbségi tagnak kell lennie (afro-amerikai, spanyol, ázsiai stb.).

A katonák fizikailag megjelennek az előléptetési tábla előtt. A testület minden tagja egy sor kérdést tesz fel, és hat területen pontozza a jelöltet:

• Személyes megjelenés
• Szóbeli kifejezési és beszélgetési készség
• A világ ügyeinek ismerete
• A katonai programok ismerete
• Katonai alapismeretek (Katona kézikönyv)
• A katona hozzáállása (beleértve a katona és az előléptetési potenciál értékelését, a teljesítmény tendenciáit stb.)

Minden igazgatósági tag a következőképpen értékeli a fenti területek mindegyikét:

• Átlag – 1-7 pont
• Átlag feletti – 8-13 pont
• Kiváló – 14-19 pont
• Kiváló – 20–25 pont

Az egyes elnökségi tagok által adható maximális pontszám összesen 150 pont. Az összes szavazóbizottsági tag összpontszámát összeadják, majd elosztják a testületi tagok számával. Ez „átlagos pontszámot” eredményez a fórumon. Ez lesz a katona „előléptetési tábla pontja” (maximum 150).

A testület egy utolsó lépést tesz: megszavazza, hogy előléptetésre ajánlja-e a jelöltet vagy sem. Ha a tagok többsége nemmel szavaz, akkor az egyént nem léptetik elő, függetlenül attól, hogy összesen hány adminisztratív és igazgatósági pontja van.

A táblapontok ezután hozzáadódnak az adminisztratív pontokhoz. A maximálisan adható adminisztrációs és testületi pontok együttesen 850.

Az előléptetésre jogosult katona felkerül az „ajánlott listára”. az E-5-re legalább 350 kombinált adminisztratív és igazgatósági pontot kell elérnie. Az E-6-ba léptetésre jogosult katonának legalább 450 előléptetési ponttal kell rendelkeznie.

Azok a katonák, akik a fentieken túljutottak, felkerülnek az „ajánlott listára”, és csak bizonyos számú szabad állás áll rendelkezésre minden MOS-ben minden besorolt ​​fokozathoz. A hadsereg minden hónapban megvizsgálja az egyes MOS-eket, és meghatározza, hogy a MOS-en belül hány embert kell előléptetniük, hogy betöltsék az üresedéseket (ne feledje, hogy az egyes besorolási fokozatokon belül üresedés keletkezik, amikor valakit előléptetnek az adott fokozatból, elhagyják a hadsereget vagy újra egy másik MOS-ba vonatok).

Központosított promóciók (E-7, E-8 és E-9)

A központosított előléptetések a hadsereg egészében zajlanak a hadsereg személyzeti parancsnokságán. Az egységnek vagy zászlóaljnak ezekben az esetekben nem sok köze van az előléptetési folyamathoz. Az E-7-es, E-8-as vagy E-9-es fokozatba való előléptetéshez nincsenek minimális szolgálati időre vonatkozó követelmények, de a katonáknak meg kell felelniük a következő minimális szolgálati idő követelményeinek, hogy jogosultak legyenek az előléptetésre:

• Első osztályú őrmester (E-7) – Hat év
• főtörzsőrmester/első őrmester (E-8) – Nyolc év
• őrmester (E-9) – Kilenc év

A Központi Előléptetési Tanács legalább öt tagból áll. A tábla külön panelekre osztható (és rendszerint fel is oszlik), amelyek áttekintik és pontozzák a különböző MOS-ekben figyelembe vettek promóciós rekordjait. Ha igen, minden testületnek legalább három szavazati joggal rendelkező tagból kell állnia. Az igazgatóság elnökének általános tisztnek kell lennie. Az igazgatóság tagjai megbízott tisztek és altisztek.

Az E-5-ös és E-6-os promóciós táblákkal ellentétben a katonák nem találkoznak személyesen a Központi Testülettel. A testület döntéseit a katona előléptetési nyilvántartásában foglaltak alapján hozza meg.

A hadsereg minden évben eldönti, hogy az egyes MOS-okon belül hány katonát kíván előléptetni az E-7, E-8 és E-9 rangokba. Például, ha a hadsereg azt tervezi, hogy a következő évben 17 E-7 katonát lép elő a MOS 123-ban az E-8-ba, akkor alapvetően azt mondják a testületnek: „Itt vannak mindenki előléptetési nyilvántartása, aki jogosult az E-8-ba a MOS-ban. 123. Kérjük, tekintse át ezeket a feljegyzéseket, vitassa meg őket, szavazzon, és válasszon ki közülük 17-et a következő 12 hónapon belüli előléptetésre.

A megfontolásra jogosult katonák írásban fordulhatnak az előléptető testület elnökéhez, hogy dokumentumokat és információkat nyújtsanak be, amelyek felhívják a figyelmet minden, magukkal kapcsolatos ügyre, amelyet fontosnak ítélnek meg. Bár az írásbeli kommunikáció engedélyezett, csak akkor javasolt, ha van valami, ami nem szerepel a katona nyilvántartásában, és a katona úgy érzi, hogy hatással lesz a testület tanácskozására.

Az előléptetési feljegyzések nagyjából mindent tartalmaznak, ami a katonánál van katonai feljegyzések ideértve a kitüntetéseket (érmeket), a szolgálati időket, a megbízások időpontját, a szolgálati beosztásokat (múltbeli és jelenlegi), teljesítményjelentéseket, oktatási eredményeket, katonai kiképzés , hivatalos fénykép, és fegyelmi intézkedésekről készült jegyzőkönyvek (mint például 15. cikk , vagy haditörvényszéki ítéletek , megrovó levelek stb.).

A testület tagjai megvitatják és pontozzák az egyes rekordokat, majd döntenek arról, hogy az egyént előléptetni kell-e vagy sem.

A hadsereg ezután felveszi az összes kiválasztott személyt (a MOS-tól függetlenül), és előléptetési sorszámot ad nekik, amelyet a beosztás szerint osztanak ki. Például, ha ez az E-7 lista, akkor a hadsereg a legalacsonyabb sorszámot (0001) adja E-6-ként a legtöbb besorolási időt elérő E-7 kiválasztottnak. A következő 12 hónapban minden hónapban a hadsereg kiadja az adott hónap során előléptetendők sorszámát. Ez biztosítja a zökkenőmentes előléptetési folyamatot a következő 12 hónapban (amikor a következő testület összeül, és mindent elölről csinál).