A nem fizetett szakmai gyakorlat előnyei

A tapasztalatra összpontosítson, ne a fizetés hiányára

•••

Paul Bradbury / Caiaimage / Getty Images

A sikeres fizetés nélküli szakmai gyakorlat hasonló a jó jegyek megszerzéséhez az egyetemen. A jó munkavégzés megnövekedett jövőbeli lehetőségekhez vezet – különösen, ha közvetlenül más tanulókkal vagy alkalmazottakkal szemben értékelik. Fizetett vagy nem, a gyakornokok első kézből láthatják, milyen a való világban egy munkáltatónál dolgozni.

Azok számára, akik esetleg nem engedhetik meg maguknak a nem fizetett szakmai gyakorlattal járó költségeket, vannak módok finanszírozáshoz.

Jogi követelmények

A Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának szakmai gyakorlati irányelvei fizetést írnak elő az alkalmazottaknak, de bizonyos feltételek teljesülése esetén megkülönböztetik a gyakornokokat a munkavállalóktól. A szakmai gyakorlat részleteinek egyértelműnek kell lenniük, csakúgy, mint a gyakorlat oktatási céljának. A gyakorlat utáni fizetéssel, juttatással vagy munkavállalással kapcsolatos elvárások nem ígérhetők, sőt nem is sejthetők. A gyakornokok által végzett munkának kiegészítő jellegűnek kell lennie, és nem helyettesítheti ki a tényleges alkalmazottakat.

Konzultáljon főiskolai vagy egyetemi tanácsadójával, akinek van tapasztalata a hallgatók gyakorlati elhelyezésében. Egy ilyen szakember segíthet megbizonyosodni arról, hogy a résztvevő munkáltató betartja-e a megfelelő előírásokat. Ha probléma merül fel, a tanácsadó szolgálhat az Ön ügyvédjeként.

A gyakorlatnak szorosan illeszkednie kell a gyakornok oktatási programjához. A tapasztalatoknak és az elvégzett munkáknak szorosan illeszkedniük kell egy oktatási programhoz, és a gyakorlatot egy iskolai félévhez szorosan illeszkedő időszakra kell ütemezni.

Előnyök

A másoknak segítséget nyújtó, értelmes terméket vagy szolgáltatást nyújtó büszkeség érzése saját előnyökkel és jutalmakkal jár, de ne elégedjen meg ezzel, ha nem kap fizetést a gyakorlati ideje alatt. Gondolj a tapasztalat egy másik osztály Ön vállalja, nem pedig fizetetlen munkának gondolja. Ennek az osztálynak az az előnye azonban, hogy gyakorlati tapasztalatot ad fontos munkahelyi készségekkel.

Szakmai szabványok

A munkahelyi sikerhez szükséges tudás és készségek olyan dolgok, amelyeket egyetlen főiskolán vagy egyetemen sem lehet megtanítani. A főiskolának saját tempója van, és az órarendek változnak, de a legtöbb professzionális környezetben szigorúbb menetrendek, öltözködési szabályok és egyéb szabályzatok vannak.

Hálózatépítés

Ez a legjobb stratégia új állás keresésekor. A személyes kapcsolatokat csinálsz, és a kapott mentorálás nem található meg egy főiskolai tanteremben. Ha erős kapcsolatokat létesít a gyakorlat során, akkor minőségi munkalehetőségeket érhet el, amikor diplomát szerez, és értékes referenciákat, amikor teljes munkaidős állásokra jelentkezik.

Karrier feltárása

Jobb, ha rájössz, hogy az előnyben részesített karrier nem felel meg Önnek a szakmai gyakorlat során, mint a diploma megszerzése utáni első hónapokban. Egy szakmai gyakorlatból nem lehet felmérni egy teljes szakmai területet, de ha nem érzed jól, van időd kitalálni, hogy miért.

Csapatmunka és interperszonális kapcsolatok

Az irodai munka más szakemberekkel és esetleg ügyfelekkel erős emberek képességeinek fejlesztését igényli. Ez magában foglalhatja a nehéz főnökkel való eligazodást, az objektív véleménynyilvánítás megtanulását, a csapat tagjának lenni és a megalkuvást.

Konfliktus kezelése

A valóság az, hogy nem mindenki csapatjátékos – legalábbis nem olyan csapatjátékos, aki vagy, vagy remélem, hogy mások nem lesznek. Ahhoz, hogy megtanuljunk együtt dolgozni másokkal, akikkel nehéz dolgozni, gyakorlati tapasztalatra van szükség, csakúgy, mint annak megtanulásához, hogyan lehet elkerülni, hogy nehéz velük dolgozni.

Önéletrajz-építés

Amikor egy munkaerő-felvételi menedzser áttekinti az önéletrajzát, nem fogják annyira érdekelni az átiratai vagy a GPA-ja, de tudni fogják, milyen gyakorlati tapasztalatokat sikerült szereznie diákként.