Karrier Tanács

Legjobb ideiglenes ügynökségek

Töltsön be rövid távú szerepköröket az üzlet zökkenőmentes működése érdekében

Szerkesztőink önállóan kutatják és ajánlják a legjobb termékeket és szolgáltatásokat. Független felülvizsgálati folyamatunkról és partnereinkről a hirdetői tájékoztatónkban tudhat meg többet. Jutalékot kaphatunk a választott linkeken keresztül történő vásárlások után.

Egy alkalmazott felvétele vagy álláskeresés hosszú és költséges folyamat lehet. A munkaerő-kölcsönzési irodákat úgy tervezték, hogy felgyorsítsák a felvételi folyamatot, hogy mindkét oldalon pozitívabb és hatásosabb tapasztalatokat szerezzenek. Egy jó munkaerő-kölcsönzési iroda kiválasztja a legjobb jelölteket a megüresedett pozíciókra, háttérellenőrzéseket végez, interjúkat ütemez és tart, valamint gondoskodik a bérszámfejtésről és az adminisztratív papírmunkáról minden ideiglenes alkalmazott esetében.

Mivel több ezer munkaerő-kölcsönző közül lehet választani, nehéz lehet megtalálni a cége egyedi igényeinek leginkább megfelelőt. Több mint 30 ideiglenes ügynökséget kutattunk, és értékeltük őket az általuk szakosodott iparágak, a jelöltek minősége, sebessége és hatékonysága, a kiszolgált régiók és az ügyfelek véleménye alapján. Íme a legjobb választásunk.

A 6 legjobb ideiglenes iroda 2022-ben

  • Összességében a legjobb: Randstad
  • Második helyezett, összesítésben a legjobb: Kelly személyzet
  • Legjobb a gyors elhelyezéshez: Adeco
  • A legjobb az egészségügyi személyzet számára: AMN Healthcare
  • A legjobb kreatív és marketing munkatársak számára: Aquent
  • A legjobb műszaki és informatikai személyzet számára: TEKsystems
A legjobb ideiglenes ügynökségekÖsszes megtekintéseLegjobb ideiglenes ügynökségek

Összességében a legjobb : Randstad

Randstad

Randstad

Tudj meg többet

Az eredetileg 1960-ban Hollandiában alapított Randstad a világ legnagyobb munkaerő-közvetítő cége. A több mint 38 országban jelenlévő Randstad 12 iparágban toboroz ideiglenes munkakörökbe, ideértve a call centereket, a tervezést, a humán erőforrásokat, a jogi, marketing és nem klinikai egészségügyi ellátást. A Randstadot választottuk összességében a legjobb ügynökségnek mérete és piaci részesedése, a jelöltek minősége, a kiszolgált iparágak köre és hírneve miatt.

Amint a megbízásokat elküldik a Randstadon keresztül, az ügynökség hetente egyszer bejelentkezik, hogy figyelemmel kísérje az előrehaladást, és megbizonyosodjon arról, hogy elégedettek a megbízatásukkal. Ez magasabb termelékenységet és elkötelezettebb alkalmazottakat biztosít az ügyfelek számára. Korábbi és jelenlegi ügyfelek arra hivatkoztak, hogy a Randstad rendkívül lelkes, barátságos és professzionális. A minőségi ideiglenes jelöltek beszerzése mellett a Randstad munkavállalás előtti szűréseket is végez, például háttérellenőrzést és drogtesztet munkáltatói kérés alapján, de ezek a szolgáltatások többletköltséggel járnak. A szolgáltatás végső költsége az egyes vállalatok igényeihez igazodik, ezért az ár meghatározásához kapcsolatba kell lépnie a helyi Randstad irodával. A munkaadók általában legalább 20%-át terhelik annak, amit az ideiglenes munkavállalóknak fizetnek. A Randstadnak több mint 500 irodája van az Egyesült Államokban.

Második helyezett,Összességében a legjobb : Kelly személyzet

Kelly személyzet

Kelly személyzet

Tudj meg többet

A Kelly Staffingot 1946-ban alapították a Michigan állambeli Detroitban, hogy betöltse a háború utáni gazdasági fellendülés idején a növekvő ideiglenes munkaerőpiacot. A cég névrokonát, William Kellyt gyakran a modern munkaerő-kölcsönzési ágazat megalapítójaként tartják számon. Több mint 70 évvel később a Kelly Staffing a világ egyik legjelentősebb munkaerő-közvetítő ügynöksége, amely mind az 50 államban szolgálja ki az ügyfeleket és az álláskeresőket. A Kelly Staffingot választottuk befutónak, mert bár kétségtelenül vezető szerepet tölt be a munkaerő-piaci szektorban, kisebb toborzási és jelölt adatbázissal rendelkezik, mint a Randstadnak, ami némileg hátrányos helyzetbe hozza.

Kelly Staffing nyitott beosztásokat tölt be az oktatásban (beleértve a középiskolai és felsőoktatást), a pénzügyekben, a marketingben, a gyártásban, az irodai adminisztrációban, a klinikai tudományokban és a mérnöki iparban. Kelly valamennyi jelöltje több ezer képzési forráshoz férhet hozzá, hogy fejlesszék készségeiket. A Kelly Staffinggel való együttműködéshez ki kell töltenie egy érdeklődési űrlapot a webhelyükön, hogy ennek megfelelően tudjanak árajánlatot adni. A költségek iparágonként és kompenzációs szintenként változnak.

Legjobb a gyors elhelyezéshez : Adeco

Adeco

Adeco

Tudj meg többet

Az Adecco a világ egyik legnagyobb személyzeti ügynöksége, a Randstad után a második. Az ügynökséget 1957-ben Svájcban alapították Adia néven, és 1996-ban egy másik ügynökséggel, az Eccóval való egyesülés után Adecco lett.

A hamarosan Atlantában, Georgia államban található Adecco jelenleg 56 országban 450 helyen toboroz. A 2020-as éves jelentésük szerint az Adecco összesen 3,5 millió embernek adott állást a kreatív, a pénzügyi, a vendéglátási, a gyártási, a kiskereskedelmi és a közlekedési ágazatokban. Az Adecco-t választottuk a legjobbnak a gyors elhelyezéshez, mert rendszeresen kap ügyfél-visszajelzéseket, amelyek tanúsítják, hogy néhány óra alatt képes betölteni a nyitott pozíciókat.

Az Adecco kiterjedt jelölthálózata és toborzó személyzete gyors átfutási időt biztosít az ügyfelek számára. Adecco minden tehetségét előzetesen átvizsgálják és interjút készítenek, mielőtt bemutatják az ügyfélnek. Az Adecco ezenkívül teszteli a jelölteket bizonyos készségekre vonatkozóan, háttér- és referenciaellenőrzéseket végez az E-Verify szolgáltatáson keresztül, és az ügyfél kérésére drogteszteket ad le. A végső ár a szükséges jelöltek számától függ, és növekszik, ha több helyen keres munkaerőt.

A legjobb az egészségügyi személyzet számára : AMN Healthcare

AMN Healthcare

AMN Healthcare

Tudj meg többet

Az AMN Healthcare-t 1985-ben alapították, és jelenleg a legnagyobb egészségügyi személyzetet biztosító cég az Egyesült Államokban, amelynek székhelye a kaliforniai San Diego-ban található. Az AMN Healthcare ideiglenes munkaerőt biztosít utazási nővérek számára; orvosok; és a kapcsolódó egészségügyi, sürgősségi ellátás és kiskereskedelmi klinikák szakemberei mind az 50 államban. Az AMN Healthcare a legjobb választásunk az egészségügyi személyzet számára tehetséges minősége, a kiválóság iránti elkötelezettsége és kiváló ügyfél-visszajelzései miatt.

Az AMN Healthcare az ország legjelentősebb kórházainak és egészségügyi központjainak állományában található, köztük a NYU Medical Centerben. A pályázók szigorú előszűrésen esnek át a képességek értékelésének, a referencia-ellenőrzéseknek és a háttérellenőrzéseknek köszönhetően, amelyek az ügyfél számára nem jelentenek többletköltséget. Az ügyfelek áradoztak az AMN minőségi jelöltjeiről és toborzási szakértelméről. Egy ügyfél becslése szerint az ügynökség több mint 200 000 dollárt spórolt meg nekik. Ingyenes személyre szabott árajánlat kéréséhez forduljon közvetlenül az ügynökséghez.

A legjobb kreatív és marketing munkatársak számára : Aquent

Aquent

Aquent

Tudj meg többet

Az Aquent-et 1985-ben a Harvardon végzett hallgatók alapították, és ez a MacTemps, a kreatív tehetségekre szakosodott ügynökség, amely jól ismeri a Mac operációs rendszert. A bostoni székhelyű ügynökség ma az Egyesült Államok nagyvárosaiban és nyolc országban toboroz tehetségeket a Fortune 500-as ügyfelek számára, mint például az Apple, a Disney és a Levi's. Az Aquent 17 különböző iparágban toboroz, beleértve a reklámozást, szépségápolást, divatot, pénzügyi szolgáltatásokat, egészségügyet, kiadókat, technológiát és vendéglátást.

Az Aquent kiemelkedett a legjobb választás között nagy amerikai és globális jelenlétével, lenyűgöző ügyféllistájával, innovatív ügyfélszolgálataival és garanciájával, valamint kivételes kreatív tehetségével.

Az Aquent a technológia és az iparági szakértők értékeléseinek szabadalmaztatott kombinációját használja annak érdekében, hogy az ügyfelek könnyebben és gyorsabban találják meg a legjobb jelölteket. Az Aquent adatbázisában minden jelöltnek van egy profilja szakértői visszajelzésekkel és szabványosított technikai készségértékelési eredményekkel (az Aquent összes jelöltje készségfelmérő tesztet tesz). Az ügyfelek végigolvashatják a jelöltprofilokat, hogy megtalálják az igényeiknek leginkább megfelelő tehetséget.

Az Aquentnek van egy külön szolgáltatása is, az Aquent’s Book néven. Az ügyfelek beírhatják a keresési lekérdezéseket (hasonlóan a Google-kereséshez), és a Könyv a lekérdezésnek megfelelő jelöltportfóliókat ad vissza. Ha bármilyen okból elégedetlen az Aquent által nyújtott tehetséggel, az ügynökség a befizetett díjak 110%-át visszatéríti.

Aquent tehetsége a világ legkiemelkedőbb projektjein dolgozott. Például az Aquent talent volt az, aki az A Place for Mom-ot SEO-tartalom-erőművé tette, a Tatchát pedig a legkelendőbb bőrápoló márkává. Az Aquent a Gymnasium programján keresztül ingyenes online kurzusokkal gondoskodik arról, hogy tehetsége megmaradjon. Egyedi árajánlatért forduljon közvetlenül az ügynökséghez.

A legjobb műszaki és informatikai személyzet számára : TEKsystems

TekSystems

TekSystems

Tudj meg többet

A marylandi hannoveri székhelyű TEKsystems-et az 1990-es évek közepén alapították az Allegis Group Data Services ágaként (amely egy másik technológiai munkaerő-közvetítő cég, az Aerotek tulajdonosa is). A TEKsystems jelenleg több mint 100 irodát üzemeltet világszerte, és több mint 6000 ügyfélnek lát el műszaki pozíciókat a pénzügyi szolgáltatások, a kommunikáció, az egészségügy és a kormányzat területén. A ClearlyRated által 2021-ben a Best of Staffing díjjal jutalmaztuk, hogy a TEKsystems-t választottuk a legjobb választásnak a technológiai és informatikai személyzet számára a nagy hazai és globális jelenléte, az ügyfelek kívül-belül ismerése iránti elkötelezettsége, valamint a pozitív visszajelzések miatt.

A TEKsystems évente több mint 80 000 álláskeresőt helyez el sikeresen olyan speciális területeken, mint a mesterséges intelligencia, a digitális kockázatok és megfelelőség, valamint az egészségügyi informatika. Ennek érdekében a TEKsystems időt szakít arra, hogy megismerjen minden egyes vállalatot, amellyel együttműködik (energiájukat, értékeiket, céljaikat), hogy jobban megértse, hogyan lehet kulturálisan illeszkedő tehetségeket toborozni. Toborzó személyzetük több mint 400 helyi munkaerőpiac mélyreható tudásával és szakértelemmel rendelkezik, és a hazai IT-munkaerő 81%-át folyamatosan figyelemmel kíséri – mindezt úgy, hogy Önnek nincs rá szüksége. Véleményükben az ügyfelek azt mondják, hogy szeretik a TEKsystems tanácsadói megközelítését, és hogy az ügynökség következetesen kiemelkedő tehetségeket biztosít számos különböző szerepkörben. Az árajánlatok egyediek és kérésre rendelkezésre állnak.

GYIK

Mik azok az ideiglenes ügynökségek?

A munkaerő-kölcsönzési irodák azok személyzeti ügynökségek amelyek segítik a tehetségek megtalálását ideiglenes munkákra. Az álláskeresők munkaerő-kölcsönzőket használnak, hogy gyorsan munkát találjanak, rugalmas időbeosztással dolgozzanak, és teszteljenek egy céget vagy karriert. Hasonlóképpen, a vállalatok felkérik a munkaerő-kölcsönzési ügynökségeket, hogy megfelelő időben szerezzenek be, találjanak és interjúztassanak ki minőségi jelölteket. A legtöbb ideiglenes ügynökség már meglévő adatbázissal rendelkezik a jelöltekről, amelyekből meríthet, és naponta újakat szerez be. Ideiglenes iroda nélkül a vállalatnak piacra kellene dobnia az álláshirdetést, valamint magának kellene beszereznie és interjút készítenie a jelöltek szűkített listájával. Átlagosan 42 nap kell ahhoz, hogy egy cég betöltse a megüresedett pozíciót ügynökség igénybevétele nélkül.

Azáltal, hogy időt és belső erőforrásokat takarítanak meg egy munkaerő-kölcsönzési irodával, a vállalatok megakadályozhatják a termelékenység és a bevétel csökkenését, amely az üresedésekkel jár.

Mit csinál egy munkaerő-kölcsönző?

A munkaerő-kölcsönzési irodák általában a következőket végzik azon cégek nevében, amelyekkel együttműködnek:

  • Nyitott álláslehetőségeket hirdet az ügynökség weboldalán, az álláshirdetéseken és e-mailben
  • Lefolytatja a jelöltek háttérellenőrzését, kábítószer-teszteket és készségszintű teszteket
  • Interjúkat készít a potenciális alkalmazottakkal
  • Szerződéseket ajánl a jelentkezőknek
  • Gondoskodik a bérszámfejtésről és előnyöket ha egy jelöltet sikeresen felvesznek

Egyes ideiglenes ügynökségek további képzést kínálnak, hogy segítsenek az alkalmazottaknak felfrissíteni készségeiket. Az ügyfelek általában felelősek az összes ilyen feladat elvégzéséért, ha nem adnak ki munkaerő-kölcsönzőt. Egy ügynökség felvétele után az ügyfelek igény szerint bevonhatók az interjú szakaszba. Ellenkező esetben a teljes felvételi folyamatot az elejétől a végéig az ügynökségre bízhatják.

Mennyibe kerül a munkaerő-kölcsönzés igénybevétele?

A munkaerő-kölcsönzési ügynökségek általában 20–75%-os felárat számítanak fel az ügyfélcégeknek a béreik fizetésének összegéből.Például, ha egy munkaerő-kölcsönzési ügynökség óránként 20 dollárt fizet egy ideiglenes alkalmazottnak, 25%-os díjjal, akkor a munkáltató 25 dollárt fizet a munkaerő-kölcsönzőnek minden egyes munkaóráért. Ebből a 25 dollárból 20 dollárt az alkalmazott kap, a plusz 5 dollárt pedig az ideiglenes ügynökség kapja. Ez a díj jellemzően magasabb azoknál a munkaadóknál, akik képzettebb munkára, magasabb beosztású pozíciókra vagy nehezebben fellelhető tehetségekre keresnek jelölteket. A fizetés általában az állás betöltése után esedékes az ügynökségnek. A fizetendő végső ár attól függ, hogy hány jelöltet keres, hány irodahelyiséget vesz fel, valamint a betölteni kívánt pozíció(k) időtartamától.

Egyes ügynökségek átalánydíjas alapon is működnek, ami azt jelenti, hogy a munkáltató a megüresedett pozíció betöltéséig visszatartó díjat fizet. Ezt a díjstruktúrát jellemzően a magas szintű tehetségekre szakosodott ügynökségek alkalmazzák.

Mikor érdemes munkaerő-kölcsönzést igénybe venni?

A munkaerő-kölcsönzési ügynökségek nagyszerű lehetőséget jelentenek, ha cége bármilyen megüresedett ideiglenes munkakört szeretne betölteni, mint pl szezonális munkák , segítség a rövid távú projektekhez, vagy a szülési szabadság stand-in. Akkor is különösen értékesek, ha a lehető leghamarabb segítséget kell kérnie, mivel jelentősen lerövidítik a toborzási folyamatot.

Hogyan választottuk ki a legjobb ideiglenes ügynökségeket?

30 különböző ügynökséget vizsgáltunk meg, mielőtt leszűkítettük volna a legjobb választásainkat. Áttekintéseink során azt találtuk, hogy sok ügynökség adott munkaágazatot és földrajzi területet foglal magában. A legjobb ügynökségek kiválasztásához figyelembe vettük a szakterületüket, a gyorsaságot, a jelöltek minőségét, az ügyfelek visszajelzéseit és a kiszolgált városok számát, mivel ezek a legfontosabb tulajdonságok, amelyeket az ügyfélvállalkozások és a megbízottak egy ügynökségnél keresnek.

Cikkforrások

  1. Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság. ' Az SHRM felmérés szerint a vállalatok átlagos bérlési költsége 4129 USD .' Hozzáférés: 2021. november 14.

  2. Létszámkezelés. ' A személyzeti ügynökség nettó nyereségének kiszámítása .' Hozzáférés: 2021. november 14.