Álláskeresés

A legjobb módja annak, hogy feladja a munkáját

Tippek a munkából való kecses felhagyáshoz

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Hogyan kell felmondani a munkáját

Katie Karpe / Az egyensúly

Mi a legjobb módja annak, hogy felmondj a munkahelyeden? A leszokás nem mindig könnyű, még akkor sem, ha utáld a munkádat vagy a főnököd, és alig várja, hogy új pozícióba kezdhessen. Még akkor is, ha az lesz kirúgott , nehéz lehet tapintatosan lemondani.

Ha azon gondolkodik, hogy elhagyja a munkáját, íme néhány fontos szempont, amelyet át kell gondolnia, mielőtt benyújtja felmondását. Ha biztos benne, hogy készen áll a kilépésre, vannak módok arra, hogy kecsesen lemondjon, és jó feltételekkel távozzon.

Győződjön meg arról, hogy valóban ki akar lépni

Van néhány figyelmeztető jelek hogy itt az ideje indulni, beleértve a csökkent termelékenységet, fizikai panaszokat, és azt, hogy otthoni beszélgetését a munkával kapcsolatos kérdések uralják.

Még ha a világon minden okod megvan arra, hogy lemondj, lehet, hogy nem lenne jó ötlet kilépni a munkádból azonnal. Győződjön meg arról, hogy a megfelelő okok miatt távozik, ne pedig azért, mert rossz hete van, és úgy tűnik, nem lesz jobb egyhamar.

Ha már biztos abban, hogy ki akar lépni, ugyanolyan óvatosan kezelje felmondását, mint bármely más üzleti törekvést.

Mindig bölcs dolog, ha nem idegeníti el jelenlegi munkáltatóját. Soha nem tudhatod, mikor lesz szükséged rájuk egy hivatkozás .

1:39

Nézze meg most: 7 tipp a munkából való kilépéshez

Fontolja meg az összes lehetőséget

Van másik állásajánlat ? Ha igen, mérlegelje az új pozíció előnyeit és hátrányait jelenlegi pozíciójával szemben. Vegye figyelembe a munkakörnyezetet, a rugalmasságot, a fizetést és a juttatásokat a munkaköri kötelezettségek mellett. Mi a helyzet az előrelépés lehetőségeivel? Ha az új munka minden tekintetben megtörténik, és úgy érzi, hogy ez a megfelelő változtatás, ne habozzon.

Ha még mindig a küszöbön áll a következő pozíciót illetően, kérdezze meg, tölthet-e egy napot az irodában a személyzet „árnyékolásával”. Ez megerősítheti a pozíció betöltésére vonatkozó döntését, vagy segíthet eldönteni, hogy mégsem akarja az új állást.

Ha nincs másik pozíciója, fontolja meg az alapokat, mielőtt kilép. Körülbelül három-hat hónapig tart, néha tovább is, amíg új munkát talál. Hacsak te nem hagyja abba a jó ügy érdekében , előfordulhat, hogy nem jogosult munkanélküli juttatások .

Van elegendő megtakarítása vagy egyéb bevétele ahhoz, hogy pénzügyileg gazdálkodjon? Még akkor is, ha a foglalkoztatási helyzete nem a legjobb, érdemes megfontolni, hogy ragaszkodjon a jelenlegi állásához, és még mielőtt felmondana, kezdje el az álláskeresést. A régi mondás, miszerint „könnyebb munkát találni, ha van munkája”, igaz.

Adjon megfelelő értesítést (ha lehetséges)

Ha van munkaszerződést ez kimondja, hogy mennyi értesítést kell adnia, és tartsa be azt. Ellenkező esetben érdemes felajánlani kéthetes felmondási idővel .Egyes esetekben úgy érezheti, hogy az képtelen maradni még pár hétig. Amikor ez megtörténik, fontos, hogy minden egyéb módon professzionálisan viselkedjen, például hivatalos felmondólevelet küldjön, felajánlja, hogy legjobb tudása szerint segít, és addig tartsa pozitívan a dolgokat, amíg el nem indul.

Ha a munkáltatója kéri, hogy maradjon két hétnél hosszabb (vagy a szerződésben szereplő időtartam), nem köteles maradni. Új munkáltatója elvárja, hogy az ütemterv szerint és időben kezdje meg a munkát. Amit megtehetsz, az az, hogy felajánlod a korábbi munkáltatódnak, ha szükséges, munkaidőn túl, e-mailben vagy telefonon.

Tippek a kecsesen leszokáshoz

Amikor csak lehetséges, mindig érdemes beszélni a főnökével, hogy elmagyarázza, hogy továbblép, és írásban értesíti a kilépésről.

Írjon felmondólevelet

A kilépés formális módja az írjon felmondólevelet és személyesen közölje felettesével, hogy távozik. A körülményektől függően azonban szükség lehet rá telefonon felmondani vagy ahhoz kilépés e-mailben . Függetlenül attól, hogyan mond le, írjon felmondólevelet vagy küldje el a lemondási e-mail .

Egy jól megírt felmondási levél segíthet fenntartani a pozitív kapcsolatot régi munkáltatójával, miközben utat nyit a továbblépéshez.

Ismétlem, soha nem tudhatod, mikor lehet szüksége az előző munkáltatódra, hogy referenciát adjon, ezért érdemes időt szánni egy finomított és szakmai felmondólevél .

Beszéljen a főnökével

Ne mondd sokkal több, mint amennyit elhagysz . Hangsúlyozza a pozitívumot, és beszéljen arról, hogy a vállalat milyen előnyökkel járt Önnek, de említse meg azt is, hogy ideje továbblépni. Elkerül negatívnak lenni . Semmi értelme – elmész, és jó feltételekkel akarsz távozni.

Függetlenül attól miért hagytad abba a munkádat , ügyeljen arra, hogy mondd a helyes dolgokat felmondólevelében: röviden indokolja meg, miért távozik, köszönje meg a lehetőséget, és tudassa velük, mikor lesz az utolsó napja.

Kérjen referenciát

Indulás előtt kérjen a ajánlólevél a menedzserétől. Az idő múlásával és az emberek továbbhaladásával könnyen elveszíthetjük a korábbi munkaadók nyomát. Egy levéllel vagy egy online LinkedIn-ajánlással rendelkezik a hitelesítő adatokról, amelyeket megoszthat a leendő munkáltatókkal.

Véglegesítse indulásának részleteit

Tudjon meg többet a munkavállalói juttatások és fizetés, amelyre a távozáskor jogosult. Érdeklődjön a fel nem használt szabadságok és táppénzek beszedésével, valamint a 401(k) vagy más nyugdíjprogram megtartásával, beváltásával vagy átutalásával kapcsolatban. Megjegyzés: Előfordulhat, hogy felkérik, hogy vegyen részt egy kilépési interjún az indulása előtt. Tekintse át a mintát kilépési interjú kérdései hogy képet kapjon arról, mit fognak kérdezni egy ilyen interjú során.

Vállalati tulajdon visszaadása

Adja vissza a cég minden tulajdonát, beleértve a kulcsokat, dokumentumokat, számítógépeket, telefonokat és minden mást, ami nem az Öné. A cég nem akarja üldözni, hogy visszaszerezze, és nem akarja felelősségre vonni, ha nem küldik vissza időben.

Alsó vonal

Győződjön meg róla, hogy valóban ki akar lépni: Ne menjen el egy rossz nap vagy hét után, és gondoskodjon egy másik állásról vagy biztos megtakarításról.

Adjon megfelelő értesítést: Ha nincs olyan munkaszerződésed, amely mást ír elő, akkor a két hét felmondási idő az irányadó.

Legyen profi: Írjon felmondólevelet, és távozzon a lehető legjobb feltételekkel.

Ne adjon meg túl sok információt: Nem kell túl sok részletet megadnia arról, hogy miért mond le.

A laza végeket felkötni: Kérjen referenciát, tájékozódjon a juttatásokról és a megkeresett időről, és adja vissza a cég tulajdonát.

Cikkforrások

  1. Job-Hunt.org. ' Miért könnyebb munkát találni, ha alkalmazott? Hozzáférés: 2022. január 5.

  2. SHRM. , Megkövetelhetik-e a munkáltatók a munkavállalóktól, hogy értesítsenek a felmondásuk előtt? ?' Hozzáférés: 2022. január 5.