Állásinterjú

Tábori tanácsadó interjúkérdések

A nyári tábor tanácsadója mentőmellényt viselő gyerekekkel beszélget

••• kali9 / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A tábori tanácsadók útmutatást adnak, felügyelik a táborozók tevékenységét, és sok más értékes feladatot látnak el a munkában.

A nyári táborokba olyan jelentkezőket keresnek, akik szeretnek gyermekekkel foglalkozni, szeretik a szabadtéri tevékenységeket, erősek interperszonális készségek , és kiválóak kommunikátorok .

Érdemes lesz kiemelni a hitelesítő adatait önéletrajz és kísérőlevél , valamint az állásinterjúk során.

Míg egyes nyári táborok részmunkaidős pozíciókat kínálnak, a teljes munkaidős tanácsadók számára is van munkalehetőség. Vannak más pozíciók is, amelyeket figyelembe kell venni, ha érdekli a nyarat egy táborban dolgozva tölti .

Íme, mit tartson szem előtt, amikor interjúra készül egy tábori tanácsadói pozíció megszerzésére.

Amit a kérdező tudni akar

Az interjúztatók meg akarnak bizonyosodni arról, hogy Ön jól illeszkedik a munkához és a tábori kultúrához. Számíthatsz rá, hogy sokat kapsz típusú interjúkérdések , beleértve a következőket:

  • Kérdések önmagaddal kapcsolatban : Az ezekre a kérdésekre adott válaszai segítik a kérdezőt abban, hogy megértse személyiségét és munkastílusát. Az interjúztatók olyan jelentkezőket keresnek, akik nagyon felelősségteljesek és szervezettek, mivel a munkakör gyerekekkel való foglalkozást foglal magában.
  • Viselkedési interjú kérdései : Az interjúztatók megkérdezik, hogyan kezelte a konfliktusokat vagy problémákat a múltban. Kifejezetten rákérdezhetnek azokra a forgatókönyvekre, ahol Ön a gyerekekért volt felelős. Az interjúztatók célja itt az lesz, hogy megértsék, hogyan viszonyulsz a táborozókhoz és tanácsadótársaidhoz.
  • Szituációs interjúkérdések : Az ilyen típusú kérdések arra vonatkoznak, hogyan kezelné a tanácsadói munkájával kapcsolatos jövőbeli forgatókönyveket. Például egy kérdező megkérdezheti, hogyan kezelne egy nehéz helyzetet egy táborozóval.

Függetlenül attól, hogy a kérdezők hogyan fogalmazzák meg kérdéseiket, a cél ugyanaz marad: az interjúztatók tudni akarják, hogyan viszonyulsz a gyerekekhez, és hogyan lépsz kapcsolatba tanácsadótársaival. Nagy energiájú jelölteket fognak keresni, akik ügyesen megoldják a problémákat és enyhítik (nem okozzák) a konfliktusokat.

Megtanulni hogyan felkészülni egy interjúra és felvértezzük magát a sikerre az alábbi lista áttekintésével konkrét interjú kérdések .

Hogyan készülj fel a tábori tanácsadói interjúra

Készüljön fel az interjúra az álláshirdetés áttekintése és egyéb információkat találhat felsorolja a munkaköri követelményeket . Olvassa el újra az önéletrajzát, és készüljön fel arra, hogy megvitassa és kiemelje az Ön által tapasztalt tapasztalatait bizonyítja, hogy képes megfelelni ezeknek a követelményeknek . Ez különösen segít a viselkedési és szituációs interjúkérdésekben.

Sok, a tábori tanácsadói állásra interjúztató személy korlátozott munkatapasztalattal rendelkező középiskolás és főiskolai hallgató. Teljesen elfogadható, ha az interjúra adott válaszaiba belefoglalja az iskolából vagy más tevékenységekből származó releváns tapasztalatokat.

Az interjú előtt tájékozódjon a táborról, amelybe jelentkezik.

Gondosan nézze át a tábor weboldalát és más, máshol az interneten írt információkat. Érezze át a tábor küldetését, a tábor felépítését, a táborozók számát, akikkel együtt dolgozna, és a tábor kultúráját. Ez segít olyan válaszokat adni, amelyek az adott tábor értékeire és igényeire irányulnak.

Példák személyes interjúkérdésekre

A következő kérdések célja annak megállapítása, hogy alkalmas-e egy nyári tanácsadói munkára:

  • Milyen végzettségei vannak, amelyek alkalmassá teszik erre a pozícióra?
  • Csapatjátékos vagy?
  • Egyedül vagy másokkal szeretsz jobban dolgozni?
  • Hogyan kezeled a stresszes helyzeteket?
  • Mit csinálsz, ha nem tudod a választ egy kérdésre?
  • Mi késztetett arra, hogy tábori tanácsadó legyél?
  • Gyerekként részt vettél a táborban? mi tetszett benne? mi nem tetszett?

Kérdések a gyerekekkel való munkáról

A munkaadók tudni akarják, milyen tapasztalatai vannak a gyerekekkel való munka során. Ha nincs hivatalos munkatapasztalata, említse meg a bébiszittert, az önkéntességet vagy bármilyen más releváns tapasztalatot a gyerekekkel kapcsolatban. Az interjúkérdések a következő témákat foglalhatják magukban:

  • Milyen korosztályokkal van tapasztalata a munkában?
  • Mit szeretsz a gyerekekkel foglalkozni?
  • Mi az a három legfontosabb tulajdonság, amivel minden gyermekkel foglalkozó embernek rendelkeznie kell a sikerhez?
  • Milyen tevékenységeket végezne egy 5-6 éves gyerekekből álló csoporttal?
  • Reméli, hogy gyermekekkel foglalkozik?

Viselkedési interjúkérdések

A felvételi menedzserek viselkedési interjúkat tesznek fel, hogy megtudják, hogyan viselkedne egy adott helyzetben. Ezek a kérdések a következők lehetnek:

  • Magyarázza el, mikor volt konfliktusa egy barátjával, munkatársával vagy munkáltatójával. Kik vettek részt? Mi volt a konfliktus? Mi volt az eredmény?
  • Meséljen egy olyan esetről, amikor segített megoldani egy különösen nehéz problémát egy gyerekkel kapcsolatban.
  • Mondjon példát arra az esetre, amikor a gyermek érzelmeit frusztrációból vagy szomorúságból boldogsággá változtatta.
  • Meséljen egy olyan időszakról (munkában vagy iskolában), amikor egy embercsoport vezetőjeként tevékenykedett. Nevezzen meg egy tevékenységet, amelyet ebbe a korcsoportba tartozó gyerekekkel végezne.
  • Mesélj egy olyan időszakról, amikor mások (vagy mások) szükségleteit a sajátod elé helyezed. Ki volt az a személy? Mi volt a helyzet és hogyan sikerült?

Szituációs interjúkérdések

A kérdező az ilyen típusú kérdéseket felteszi, hogy meghatározza, hogyan kezelné a tanácsadói munkája során felmerülő helyzeteket. Készüljön fel az ehhez hasonló kérdésekre:

  • Mit tennél, ha az egyik táborozód megtagadná, hogy a csoport többi tagjával végezzen tevékenységet?
  • Mit tennél, ha esik az eső, és egy húsz fős táborozót szórakoztatna?
  • Hogyan kezelne egy gyereket, aki rosszul viselkedik, és nem követi az utasításokat?
  • Mit tennél, ha egy szülő haragudna rád amiatt, ahogyan kezelted a helyzetet a gyermekükkel?
  • Képzeld el, hogy az egyik táborozódnak honvágya van, és haza akar menni. Mit csinálnál?

Kérdések a táborral kapcsolatban

Szánjon időt arra, hogy minél többet megtudjon a táborról, mielőtt elmegy az interjúra, így kényelmesen válaszolhat azokra a kérdésekre, amelyek arra vonatkoznak, hogy miért vagytok megfelelőek a munkához. A legjobb, ha felkészülsz a következő kérdésekre:

  • Miért lennél jó a táborunkba?
  • Miért döntött úgy, hogy inkább a mi táborunkban készít interjút, mint egy másikat?

Tippek a legjobb válaszok megadásához

Amikor a tábori tanácsadóval készült interjú során válaszol az interjú kérdéseire, tartsa szem előtt a következő tippeket:

  • Őszintének lenni: Mindegy, ne hamisítsd az igazságot, mert a hazugságok hajlamosak kiakadni.
  • Legyen stratégiai: Bár fontos, hogy őszinte legyél, mindig vonzó fényben szeretnéd bemutatni magad. Például nem akarja azt mondani, hogy „nem igazán rajongok a gyerekekért”, ha olyan állásra jelentkezik, amelyhez egy-egy gyermekkel való foglalkozás tartozik. Hangsúlyozza a gyerekekkel kapcsolatos tapasztalatait, valamint a tábori tanácsadók számára szükséges egyéb tulajdonságokat.
  • Ossz meg példákat: Dolgozzon bármelyikben alkalmazható személyes történetek és releváns teljesítményeket amelyre büszke, és ami segíthet abban, hogy magabiztos, tehetséges és tapasztalt jelentkezővé váljon.
  • Légy energikus: A tábori tanácsadók gyakran hosszú órákat dolgoznak magas hőmérsékleten. Az interjúztatók olyan jelölteket keresnek, akik ilyen feltételek mellett nem fognak megjelölni. Mind a testbeszéddel, mind a hangszíneddel mutasd meg, hogy lelkes, vidám és energikus vagy.

Mit ne mondjak

Kerülje el ezeket a nemet, amikor válaszol a kérdésekre a tábori tanácsadói interjú során:

  • Ne kóborolj: Válaszaid legyenek világosak és lényegre törőek. Amikor csak tudod, használj példákat mondandód alátámasztására.
  • Ne válaszolj sietve: Jobb, ha egy pillanatra azt mondod: „Hadd gondolkozzam ezen egy pillanatra”, vagy feltesz egy tisztázó kérdést, mintsem a helyszínen kitalál valamit. Ha nem világos, hogy a kérdező mit szeretne tudni, tegyen fel egy további kérdést.
  • Ne légy negatív: Néha az interjúztatók negatív hatású kérdéseket tesznek fel. Például előfordulhat, hogy megkérdezik tőled: 'Mi nem tetszett a táborban, amikor gyerekként részt vettél?' Fontos, hogy válasza pozitív legyen. Ezzel a kérdéssel azt mondhatod: „Amikor részt vettem a táborban, volt egy táborlakó, aki egy kicsit zaklatott volt. Tanácsadóként azt tervezem, hogy valóban ráhangolódjak a gyerekek interakciójára, és figyeljek a zaklatás vagy más negatív viselkedés jeleire.

Kulcs elvitelek

VÉGZZE MEG A KUTATÁST: Minél többet tud az adott táborról, annál jobban megcélozhatja válaszait a tábor értékeinek és prioritásainak megfelelően.

TUDJA HOGYAN KELL KEZELNI A TRÜKÉNYES HELYZETEKET: Számíthat rá, hogy sok kérdést fog kapni arról, hogyan kezelte korábban a trükkös helyzeteket, és hogyan kezelné azokat a jövőben. Válaszában fontolja meg a példák megosztását.

LEGYEN Őszinte, DE STRATÉGIAI: Rendben van, ha nincs sok tapasztalata, de ne hazudjon az interjú alatt. Keresse meg a módját, hogy a legjobb megvilágításban mutassa be magát, miközben továbbra is őszinte.