Kirúghatnak ok nélkül?

••• Adam Gault / Getty Images

Nem minden munkahelyváltás önkéntes. Az embereket minden nap kirúgják olyan dolgok miatt, amelyeket megtettek vagy nem tettek, néha pedig ok nélkül. Időnként az alkalmazottak nem is kapnak sok pénzt felmondásuk előtt értesítik . És időnként az elbocsátások látszólag váratlanul történnek, anélkül, hogy a munkáltató el akarná engedni az alkalmazottakat.

Ha úgy gondolja, hogy elveszítheti az állását, valószínűleg azon töpreng, hogy munkáltatójának milyen okok miatt kell elbocsátania. Kell-e jó ok, és ha igen, mit jelent ez? Jogos-e valakit alapos ok nélkül kirúgni? És mit tehetsz, ha ez megtörténik veled?

A munkahelyek biztonsága többnyire a múlté. Az alkalmazottak átlagos szolgálati ideje négy év körül mozog Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS). Nagyon kevés munkavállaló megy nyugdíjba úgy, hogy karrierje nagy részében ugyanannál a munkáltatónál dolgozott.

Kirúghatnak ok nélkül?

Sajnos az ok nélküli kirúgás szinte bárkivel előfordulhat. Sok esetben, hacsak nincs szerződés vagy alku megállapodás, a munkavállalók a hatálya alá tartoznak tetszés szerinti foglalkoztatás , ami azt jelenti, hogy a munkáltatójának nincs szüksége indokra, hogy elbocsásson.

Valójában könnyebb lehet számukra, hogy ok nélkül megszabaduljanak Öntől, mint hogy meghatározzák az okot, ami miatt diszkriminatív magatartással vádolhatják őket. Ez időnként a munkavállalók javára válik, mivel egyes vállalatok szinte minden különválást elbocsátásnak neveznek, ami gyakran feljogosítja a munkavállalókat munkanélküli-segélyre, elkerülendő az esetleges jogi vitákat.

De még ha felülmúlja is az alternatívát – ok vagy anyagi párna nélkül való elbocsátás – a munkanélküliség ill. végkielégítés nem sok vigasz, ha ok nélkül elengedtek.

Foglalkoztatás Willnél

Az Egyesült Államok legtöbb államában a tetszés szerinti foglalkoztatás a munkaszerződések szokásos precedensévé vált az elmúlt években. Az akarat szerinti foglalkoztatás olyan munkáltató-munkavállalói megállapodás, amelyben a munkavállaló bármilyen okból, figyelmeztetés és magyarázat nélkül elbocsátható vagy elbocsátható. Érdeklődjön az állami munkaügyi minisztériumnál a helyi szabályozásokról.

A legtöbb önkéntes alkalmazottat tájékoztatják, sőt aláírják a felmondást, jelezve, hogy elismerik, hogy „kénye szerint” vették fel őket. Ennek eredményeként a bíróság általában elutasítja az ilyen típusú megállapodások alapján történő elbocsátás miatti kárigényeket. Hasonlóképpen, ez a fajta foglalkoztatás azt is jelenti, hogy a munkavállalónak joga van indoklás vagy figyelmeztetés nélkül elhagyni a munkahelyét, bár udvariasabb és társadalmilag elfogadhatóbb, ha legalább két héttel korábban felmondják.

Bár igazságtalannak tűnhet, ha elvárják, hogy munkáltatóját két héttel korábban felmondja, amikor nagyjából felmondás nélkül felmondhat – és gyakran meg is teszi, hogy megakadályozza a megtorlást –, ne feledje, hogy a felmondás oka valójában önző. Olyan volt kollégák hálózatát szeretné kiépíteni, akik jót gondolnak Önről, és fenntartás nélkül ajánlanak Önnek. Az értesítés segít abban, hogy ez így legyen.

Munkaügyi megállapodások

Egyes munkavállalókra munkaszerződés vagy munkaszerződés vonatkozik, amely jellemzően körvonalazza a foglalkoztatás feltételeit. Ezek a szerződések részletezhetik azokat a körülményeket és feltételeket is, amelyek mellett a munkavállaló elbocsátható.

A többi munkavállalóra szakszervezeti vagy társulási megállapodások vonatkoznak kollektív szerződések . Ezek a megállapodások jellemzően azt is részletezik, hogy mikor és hogyan lehet egy alkalmazottat elbocsátani.

Helytelen felmondás

Alkalmazott lehet jogtalanul megszüntették ha a felmondás diszkriminációval jár, ha megsértik a közrendet, ha bejelentők, vagy ha a vállalati politika iránymutatásokat ír elő a felmondásra vonatkozóan, és akkor a vállalat nem tartja be ezeket az irányelveket.

Az is előfordulhat, hogy jogtalanul felmondanak, ha felmondásra kényszerült, mert munkáltatója elviselhetetlenné tette a munkakörülményeket. Ezt úgy hívják konstruktív mentesítés , és magában foglalja a zaklatást, a rossz bánásmódot és a nem munkával összefüggő okok miatti csökkentett fizetést.

Mi legyen a következő

Mit tehetsz, ha kirúgtak? Vannak helyes és rossz módszerek a helyzet kezelésére. Röviden, a lehető legkecsesebben szeretné elhagyni a pozícióját, az adott körülmények között, hogy minimalizálja a karrierjét. Ez azt jelenti, hogy ellenállni kell annak a késztetésnek, hogy kirohanjon az épületből, vagy rosszat mondjon a főnökéről vagy a cégéről (akár abban a pillanatban, akár később, állásinterjúkon ).

A legjobb, ha átgondolod a helyzetedet, majd felvértezed magad a lehető legtöbb ténnyel. Tudja meg például, hogyan szedi be a fennmaradó fizetését, és mi történik a felhalmozott szabadsággal vagy a megszerzett juttatásokkal.

Ismerje meg jogait, különösen, ha úgy gondolja, hogy jogtalanul mondták el.

Végül ne feltételezze, hogy nem jogosult a munkanélküliségre. Forduljon az állami munkanélküli hivatalhoz, hogy megtudja, továbbra is jelentkezhet-e. Továbbá ne feltételezze, hogy nincs jogorvoslati lehetősége, ha tévesen mondták fel. A körülményektől és a törvénytől függően előfordulhat, hogy jogellenes felmondásért pert indíthat.

Az ebben a cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.