A Tradicionalisták Nemzedékének közös jellemzői
Hasznos lehet-e az Ön ügyvédi irodájának egy hagyományőrző alkalmazása?
••• Romilly Lockyer/Getty Images
A tradicionalistákat „néma nemzedéknek” nevezik, mert e korszak gyermekeitől azt várták, hogy lássák, és ne hallják. Ők azok, akik 1927 és 1946 között születtek, és 2018-ban átlagosan 75 és 80 év közöttiek.
Többségük nyugdíjba vonult, a maradók pedig várhatóan kevesebb órát fognak dolgozni.
A csendes generációs szakemberek jellemzői
A hagyományőrzők általában partnerek, menedzserek és vezető kisegítő személyzet a legális munkahelyeken, bár néhányan részmunkaidős adminisztratív alkalmazottként jelentkezhetnek be, hogy nyugdíjba vonulásuk után elfoglalják magukat.
A csendes generációs ügyvédek gyakran szolgálnak a tanácstól ' ügyvédi irodákhoz. Technikailag nyugdíjba vonultak, de szoros kapcsolatot ápolnak a céggel, és eseti alapon igénybe vehetik szakértelmüket.
A csendes generáció szorgalmas
A hallgatag nemzedék szüleik erős munkamorálját vitte be az iparosodott társadalom gyáraiba. Szoros időkben nőttek fel, beleértve a nagy gazdasági világválságot és a második világháborút. Kiváltságnak tekintik a munkát, és ez meg is látszik – a leggazdagabb generációnak tartják őket.
A tradicionalisták azt hiszik, hogy kemény munkával keresed meg magad. Fényképükben töltött hosszú, fárasztó órák lehetővé tették számukra, hogy előrébb jussanak jogi karrierjükben, és úgy gondolják, hogy másoknak is ezt kellene tenniük. Ez a generáció úgy gondolja, hogy az előléptetésnek és az előmenetelnek a hivatali idő és a bizonyított termelékenység eredménye kell, hogy legyen. Nem bíznak a gyors sikerekben.
Van bennük akaraterő
A csapások nem riasztják el a hallgatag generációt. Hajlamosak kitartóak és elszántak, hajlandóak megtenni a távot még akkor is, ha mélyre kell ásniuk az erejükért. Ismét túlélték a nagy gazdasági világválságot.
Sokuknak meg kellett keménykedniük és elviselniük, hogy megélhetést keressenek abban az időben, hogy egyszerűen túlélhessenek. Gyakran kényszerítették őket olyan munkákra, amelyek nem feltétlenül vonzóak számukra. Elvették a rendelkezésre álló munkát...ha és amikor volt, és hálásak voltak érte. Nem fogsz találkozni azzal, hogy egy tradicionalista döcögősen letapos, és felmond, hogy megragadja a következő szabad állást.
A hagyományőrzők hűséges alkalmazottak
A hagyományőrzők polgári gondolkodásúak, lojálisak hazájukhoz és munkaadóikhoz. Valójában még mindig ők a legnagyobb szavazó népesség az Egyesült Államokban.
nem úgy mint Y generáció és X generáció sok hagyományőrző ugyanannál a munkáltatónál maradt egész munkás élete során. Ritkábban változtatnak munkahelyet karrierjük előmozdítása érdekében, mint a fiatalabb generációk, de cserébe ugyanazt a hűséget várják el.
Tiszteletben tartják a tekintélyt
A paternalista környezetben nevelkedett csendes nemzedéket a tekintély tiszteletére nevelték. A konformitás és a konzervativizmus nagyra értékelik. Általában jó csapatjátékosok. Általában nem borzolják a tollakat és nem kezdeményeznek konfliktust a munkahelyen, és szeretik, ha szükségük van rá.
Nem pazarol, nem akar
A tradicionalisták általában takarékosak. Ezek nem olyan emberek, akik néhány évente elcserélik az autóikat. Szorgalmasan karbantartják a tulajdonukat, hogy meghosszabbítsák az ingatlan élettartamát. Természetesen ez bosszantó lehet a munkaerőben, különösen a Millenárisok számára, akik nem hajlandók kiszárítani egy papírtörlőt, hogy később újra felhasználják.
A Csendes Nemzedék technikai kihívást jelenthet
Ne várja el csendes generációs alkalmazottjától, hogy zseniálisan kezelje új okostelefonját. A mai munkahelyeken aktív nemzedékek közül a hagyományőrzők változtatnak leglassabban munkaszokásaikon és alkalmazkodnak a dolgok új, hatékonyabb módjaihoz. Ez különösen akkor igaz, ha ezek a hatékony módszerek technológiát tartalmaznak.
A hagyományőrzők nehézségekbe ütközhetnek az új technológia elsajátításával, ahogy az fejlődik és megváltoztatja a joggyakorlatot, és megpróbálhatják fiatalabb munkatársai türelmét, hogy folyamatos oktatásra van szükségük ezen a területen.
A másik oldala az, hogy gyakran nagyszerű személyes interperszonális készségekkel rendelkeznek, mert jobban hozzá vannak szokva ahhoz, hogy szemtől-szembe kerüljenek az emberekkel. Csiszolták a képességeiket, hogy ezt előnyükre fordítsák.
Hagyományosak
A tradicionalisták értékelik a régi idők erkölcseit, a biztonságot, a biztonságot és a következetességet. Jobban tisztelik a hagyományos oktatási intézményeket és a hagyományos előadási formátumokat, mint az online, web alapú oktatást és képzést. Ez a generáció előnyben részesíti a hagyományos üzleti modelleket a legális munkahelyeken és a felülről lefelé irányuló parancsnoki láncot. Fontos számukra a munkamorál és a megbízhatóság.