A különbség a szakmai gyakorlat és a szövetkezet között

A tapasztalati oktatás értéke

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

A szakmai gyakorlatok és a szövetkezeti pozíciók segíthetik a főiskolai hallgatókat, hogy tapasztalatot szerezzenek, és felülkerekedjenek a versenytársakkal szemben. Bármilyen munkaerőpiacra való belépés különösen nehéz lehet, de ha valamelyik ilyen programban részt vesznek, az hozzájárulhat ahhoz, hogy a diploma megszerzése után jobban biztosítsák sikereiket.

A különbség a szakmai gyakorlatok és a szövetkezetek között

Szakmai gyakorlatok általában egy félévre vagy a nyárra szólnak, és a munkáltatótól függően fizetett vagy fizetés nélküli lehet. A hallgatók gyakran több gyakorlatot is teljesítenek főiskolai pályafutásuk során, hogy kipróbálhassanak néhány különböző területet vagy pozíciót, és összehasonlítsák őket, hogy megtudják, melyik tetszik a legjobban.

Általában a szövetkezetek egy félévnél tovább tartanak. A diákok ősszel órákat vehetnek fel, majd a tavaszi félévben a vállalatnál dolgozhatnak. Ez a rotáció néha egy évnél is tovább tarthat.

Szakmai gyakorlatok

A Wikipédia szerint egy gyakorlat:

Egy munkahelyi képzési rendszer a szellemi és szakmai karrierekhez. A szakmai pályafutáshoz szükséges gyakorlatok hasonlóak a kereskedelmi és szakmunkás gyakorlatokhoz. Bár a gyakornokok jellemzően főiskolai vagy egyetemi hallgatók, lehetnek középiskolások vagy posztgraduális felnőttek is. Alkalmanként középiskolások vagy akár általános iskolások is.

A gyakorlat általában tapasztalatcsereként működik a hallgató és munkáltatója között. A diákok olcsó vagy ingyenes munkaerőt cserélnek, hogy tapasztalatot szerezzenek egy adott területen. Gyakornoki időt is használhatnak annak megállapítására, hogy érdeklődnek-e egy adott karrier iránt, kapcsolati hálózatot hoznak létre, vagy iskolai kreditet szerezhetnek. Egyes gyakornokok állandó, fizetett állást is találnak azoknál a cégeknél, ahol gyakorlatot folytattak. Így a munkaadók is profitálnak abból, hogy a tapasztalt gyakornokoknak alig vagy egyáltalán nincs szükségük képzésre, amikor teljes munkaidős rendszeres foglalkoztatásba kezdenek.

Co-Ops

A 'Wikipedia.com' információinak folytatásához:

A kooperatív oktatás olyan strukturált módszer, amely az osztálytermi oktatást a gyakorlati munkatapasztalattal ötvözi. A kooperatív oktatási tapasztalat, közismert nevén „szövetkezet”, tudományos kreditet biztosít a strukturált munkatapasztalatért. A kooperatív oktatás új jelentőséget kap abban, hogy segítse a fiatalokat az iskolából a munkába való átmenetben, a szolgáltatási tanulásban és a tapasztalati tanulási kezdeményezésekben.

A releváns munkatapasztalat és a megnövekedett esélyek megszerzésére a állásajánlat .

Mit keresnek a munkáltatók

Azt gondolhatja, hogy az egyik első dolog, amit a munkáltató keres, az a magas GPA. Bár a magas GPA nagyon fontos lehet bizonyos munkakörökben, például a pénzügyi szolgáltatások vagy a tudomány területén, számos munkaadói felmérés azt mutatja, hogy a megfelelő munkatapasztalatot keresik leginkább a jelöltjeiknél.

Számos módja van ennek a releváns tapasztalatnak a megszerzésére. Szakmai gyakorlatok , szövetkezetek, kutatási projektek és szolgáltatási tanulási lehetőségek a legnépszerűbbek. Sok vállalat használja gyakornoki vagy szövetkezeti programjait képzési terepen a következő új alkalmazottak csoportjához. Ezek a cégek nemcsak releváns tapasztalattal rendelkező hallgatókat kapnak, hanem új alkalmazottakat is kapnak, akik már ismerik a vállalatot, és akiknek kevesebb képzésre lesz szükségük, miután felveszik őket.