Állásváltásra vagy új karrierre van szüksége?

Hogyan döntsük el, hogy állást vagy karriert váltunk-e

••• Bloom Productions / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Tényezők, amelyek befolyásolják döntését
• A munkahelyváltás általános okai

Sok olyan helyzet adódhat, amikor új munkafeladatokat, más munkáltatókat vagy akár teljesen új karriert szeretne felfedezni. Ha napi nyolc órát – az ébrenléti időnek legalább a felét – olyan munkával tölti, amely már nem inspirál, vagy olyan főnöknek vagy cégnek dolgozik, akit nem szeret, akkor elkezdheti negatív hatás az életeden.

A változtatás mellett dönteni kevésbé bonyolult, mintha megpróbálnánk kitalálni, milyen változtatásra van szükség ahhoz, hogy a munkahelyi életed kellemesebb legyen. Csak más munkára van szüksége, vagy egy teljesen más karrier izgalmára vágyik? E két választás mérlegelésekor alapvető fontosságú, hogy kitaláljuk elégedetlenségének valódi forrását.

Más állás elfogadása lehet a megfelelő megoldás, ha továbbra is élvezi a munkáját, de nem a munkahelye. Másrészt okai lehetnek annak, hogy miért van értelme egy egészet alkotni karrierváltás .

Az új állás vagy karrier keresésére vonatkozó döntés meghozatala során számos tényezőt figyelembe kell venni, és a következő forgatókönyvek segíthetnek eldönteni, hogy a saját helyzete alapján melyik lehetőség a jobb az Ön számára.

Tényezők, amelyek befolyásolják döntését

Amikor elemezzük elégedetlenségét, és azt, hogy hogyan szeretnénk továbblépni, segít önvizsgálatot végezni, ha naplót írunk, vagy beszélgetünk házastársunkkal vagy egy jó barátunkkal. Olvashat utána a témában, vagy dolgozhat együtt egy karrieredzővel, hogy valóban azonosítsa, mi hiányzik, és hogyan változtassa meg munkáját vagy karrierjét. Kezdheti az alábbi kérdések megfontolásával:

• A legtöbb ember jó cégnek tartaná munkaadóját?
• Befektetett a főnöke a jövőbeli sikereibe?
• Lehet, hogy a magánéletében bármi befolyásolhatja a munkájával kapcsolatos gondolatait?
• Látta-e, hogy az Ön cégében másoknak sikerült megváltoztatniuk a feladataikat, előléptetni vagy más pozícióba átlépni a cégen belül?
• Azért vállalta ezt a munkát, mert könnyű volt és jó előnyei voltak, vagy mert élvezi?
• Váltottál már munkahelyet, és még mindig boldogtalannak érzed magad?

Ha sok nézőpontból közelíti meg a helyzetet, és elmélyült kérdéseket tesz fel magának, akkor jobban beleláthat, és sokkal közelebb kerülhet a következő lépés kitalálásához.

A munkahelyváltás általános okai

Tekintsük ezeket a példahelyzeteket annak szemléltetésére, hogy ésszerűbb-e munkahelyet vagy karriert váltani.

Nem szereti a munkáltatóját, de élvezi a munkáját

Ha továbbra is szereti ellátni saját feladatait Foglalkozása , vegye fontolóra készségeit és tapasztalatait egy új munkáltatónál. Egy új munka a jobb választás, ha elfogadhatatlan a kapcsolata a főnökével, vagy ha a munkatársai nehézkesek.

Ha az ingázás közeledik, keressen munkát az otthonához közelebb. Kiskereskedelmi értékesítőként például élvezheti, ha árut ad el az ügyfeleknek, de nem érintkezik a többi értékesítővel, a vezetőjével vagy a munkába tartó hosszú úttal.

Tetszik a munkája, de felismerte a problémát

Ha nagyrészt szereti a főnökét és a céget, de olyan problémája van, mint például unatkozik vagy kedvetlen bizonyos feladatokat illetően, akkor egy új munka segíthet. Vegyük újra a kiskereskedelmi értékesítő példáját.

Jelenlegi pozíciójában szereti az ügyfelekkel való interakciót, de a termékeket nem találja inspirálónak. Talán ha az Ön munkája más típusú kiskereskedelmi üzletben dolgozna, például egy cipőboltban lakberendezési bolt helyett, jobban érdekelné és inspirálná.

Nem tudja egyértelműen azonosítani a problémát

Ha nem világos a munkájával kapcsolatos elégedetlenségének gyökere, nehéz tudni, mit tegyen. Néha a problémád valami finomabb lehet, például a személyiségedhez nem illő vállalati kultúra, egy kedves főnök, de nem támogatja, hogy fejlődj a pozíciódban, vagy egy olyan munka, amiben jó vagy, de nem. nem érzi magát értelmesnek vagy örömtelinek.

A pályamódosítás a két választás közül a legnehezebb lesz – például az iskolába való visszatéréssel járhat –, ezért érdemes egy új állást kipróbálni, mielőtt drasztikusabb lépéseket tenne. Egy új környezet, új főnök vagy ugyanaz a munka egy másik iparágban megteheti a trükköt, de ha nem, akkor érdemes elkezdeni a karrierváltást.

Nincs esély az előrelépésre

Ha a jelenlegi szervezeténél a rendelkezésre álló pozíciók hiánya korlátozza főnöke azon képességét, hogy előléptesse Önt, ideje továbblépni. Ez a helyzet gyakori a kisebb szervezetekben, ahol az egyetlen pozíció a tiéd felett a főnököd lehet. Ha főnöke felismeri képességeit és megérti, hogy előrelépésre van szüksége, kérjen referenciát, hogy segítsen álláskeresésében.

Nem szereted a munkakörödet

Ha nem szereted a munkahelyi feladataidat, akkor lehet, hogy már túlnőttél a foglalkozáson, vagy soha nem volt megfelelő számodra. Ha új kihívásokra vágysz, és körbekérdeztél, de a jelenlegi munkahelyeden nincs más, maradj munkáltatódnál, amíg készen nem állsz a továbblépésre, de használd ki jól ezt az időt.

Először is végezzen alapos vizsgálatot önértékelés új, jól illeszkedő karrierek azonosítása. Ezután fedezze fel azokat, amelyek érdeklik Önt, hogy többet megtudjon róluk. Miután eldöntötte, melyiket kívánja folytatni, gondoskodjon a szükséges beszerzéséről képzés és oktatás még a jelenlegi munkahelyén. Mivel nem a munkáltatód a probléma, nem kell rohanni az álláskereséssel, ezért használja ezt az időt arra, hogy valami új és izgalmas dologra képezze át magát.

Nem vagy kihívva

Ha a munkád nem jelent kihívást, itt az ideje, hogy találj olyat, ahol nagyobb felelősség hárul rád. Olvassa el az olyan szerepkörök munkaköri leírását, amelyek előrelépést jelentenek az Ön számára, és győződjön meg arról, hogy mindennek megfelel követelményeknek felelősségteljesebb szerepet. Ha nem, szerezzen további képzést az álláskeresés megkezdése előtt.

Előfordulhat, hogy az edzés visszatart

Annak ellenére, hogy a főnöke szeret, előfordulhat, hogy nem tud több felelősséget adni Önnek, mert hiányoznak bizonyos szükséges készségei. A munkahelyváltás valószínűleg nem segít, de lehet, hogy a teljes karrierváltásra sem lesz szükség. Ehelyett kérdezze meg főnökét, hogy milyen további képzések teszik lehetővé, hogy nagyobb kihívást jelentő munkát végezzen.

Miután megvizsgálta a további képzési lehetőségeket, úgy dönthet, hogy nem éri meg az időt és/vagy a pénzbefektetést, hogy magasabb szintre jusson jelenlegi karrierje során.

Ebben az esetben, ha nincs más probléma a jelenlegi munkahelyén, fontolja meg, hogy a jelenlegi munkahelyén marad, miközben megragadja az alkalmat, hogy megvizsgáljon más karrierutakat, ahol hasznosíthatja meglévő készségeit, vagy új karriert kezdhet. vonzóbb kilátásai vannak az Ön számára.

Összefoglalva: új állás vagy új karrier?

Fontolja meg új állás keresését, ha:

• A problémád a munkáltatóddal van, nem a munkaköröddel.
• Szereti a munkáltatóját és a munkaköri feladatait, de a munkával kapcsolatban valami más is gondot jelent.
• Új kihívásokra vágysz, de a meglévő munkahelyeden egyik sem elérhető.

Fontolja meg a karrierváltást, ha:

• Nem szereted a munkakörödet ellátni.
• Megpróbáltál munkahelyet váltani, de még mindig boldogtalan vagy.
• Jelenlegi munkája nem jelent kihívást, de a képzés hiánya korlátozza Önt abban, hogy több felelősséget vállaljon (és nem tud vagy nem akar több képzésben részt venni).