Emberi Erőforrások

A HR-nek belsőleg kell közzétennie az álláshirdetéseket?

Léteznek okok, amelyek miatt a munkaadók esetleg belső nyitást szeretnének közzétenni – először

Nő hordja az irodai dolgait az új belső munkahelyére, mert válaszolt a munkáltatójának

••• Hero Images/Hero Images/Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Kell az emberi erőforrás osztály állások feladása belsőleg értesíteni a potenciális jelölteket arról, hogy szervezete állásajánlattal rendelkezik? A legtöbb esetben a belső megüresedett állások kiküldését semmilyen munkaügyi törvény nem írja elő, de előírhatja a szakszervezeti szerződésben, illetve közalkalmazotti vagy állami beosztásban. Ezekben az esetekben a belső állások kiírása ill alkalmazottak előmozdítása szolgálati idő alapján gyakran szerződés írja elő.

Milyen irányelvek vonatkoznak a HR-nek az álláshirdetésekre vonatkozó kötelezettségére?

A munkaadóknak világosan meg kell határozniuk irányelveiket arra vonatkozóan, hogyan kezelik belső álláshirdetéseiket munkavállalói kézikönyv . Ez biztosítja, hogy minden alkalmazott naprakész legyen azzal kapcsolatban, hogy mire számíthat, ha egy belső állásra jelentkezik. Ez azért fontos, hogy alkalmazottai szervezetét a karrierfejlesztési és sikerlehetőségek biztosítója alkalmazottak számára.

Például az Ön belső szabályzata kimondhatja, hogy bármely olyan alkalmazott jelentkezhet, aki jelenlegi munkahelyén legalább hat hónapig dolgozott. Általában azt is megtalálja a belső álláshirdetésre jelentkezni kívánó munkavállaló mindenkori vezetője értesíteni kell, és hozzájárulásukat kell adniuk, mielőtt a munkavállaló jelentkezhet. (Ezzel időt takaríthat meg a szervezet számára, ha az alkalmazott munkája jelenleg elfogadhatatlan.)

A szabályzat kimondhatja azt is, hogy a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy az állásajánlatokat belsőleg és külsőleg is meghirdesse, a munkához szükséges készségektől és tapasztalatoktól függően. A munkaadók ezt akkor teszik meg, ha látni akarják, kik állnak rendelkezésre a munkaerőpiacon, akik kiegészítik jelenlegi munkatársaikat. Vagy egyszerre adnak ki belső és külső állásokat, amikor a munkáltató meglehetősen biztos abban, hogy nem rendelkeznek a szükséges készségekkel.

A munkáltatóknak ki kell hirdetniük a belső megüresedéseket az Unió által képviselt vagy közszolgálati munkahelyeken?

Ha a munkaerő kollektív szerződés hatálya alá tartozik, valószínű, hogy az álláshirdetésekre vonatkozó összes követelmény egyértelműen szerepel a szerződésben, és általában szolgálati idő szerint részesítse előnyben és egyéb alkudott tényezők. Így a legképzettebb jelentkező kiválasztása gyakran nem lehetséges.

A közszolgálatban az alkalmazottak vizsgáztatással lépnek előre, és számos pozícióhoz belső álláshirdetés szükséges, hogy lehetőséget biztosítson a jelenlegi dolgozóknak. A vezető beosztásoknak, amelyeket gyakran az aktuális állam vagy a szövetségi választott vezetés nevez ki, nem kell követni a közszolgálati irányelveket. A közszolgálat olyan állásokat ad ki, amelyek nyilvános pályázatra szólnak.

Magánszektorbeli munkáltatók és belső álláshirdetések

Ha egy magánszektorbeli munkáltatóra nem vonatkozik egy munkavállalóval vagy szakszervezettel kötött szerződés, akkor szabadon közzéteheti a nyitást belsőleg – vagy sem. De sok oka van annak, hogy a a kezdeti belső kiküldetést előnyben részesítő irányelv az Ön által preferált választás.

Választott munkáltatók akik vonzzák és megtartják kiváló alkalmazottak a karrier biztosítására összpontosítanak fejlesztési lehetőségek jelenlegi alkalmazottak számára. Ez azt jelenti, hogy a belső nyílások először vagy egyidejűleg kerülnek nyilvánosságra belső jelentkezők .

Miért szeretnének a munkáltatók belső álláshirdetéseket közzétenni?

Az egyik lehetőség arra, hogy tovább fejlesszék képességeiket, tapasztalataikat és karrierjüket öt legfontosabb tényező amit a munkavállalók a munkáltatójuktól akarnak. Azok a munkáltatók, akik elkötelezettek és elkötelezettek jelenlegi alkalmazottaik fejlesztése iránt, belső megüresedéseket tesznek közzé, függetlenül attól, hogy ezeket a kiküldetéseket a munkajog ezen okokból előírja-e vagy sem.

Karrier utak az alkalmazottak számára

A belső álláshirdetések lehetővé teszik az alkalmazottaknak, hogy továbbléphessenek karrier utak jelenlegi szervezetükön belül. Egy Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság szerint ( SHRM ). karriertervezés és karrierfejlesztési lehetőségeket.

Az alkalmazottak szeretnék és megérdemlik a lehetőséget, hogy tovább fejlődjenek és fejleszthessék készségeiket. A munkaadóknak lehetőséget kell biztosítaniuk a karrier növekedésére, vagy elveszíteniük kell alkalmazottaikat egy olyan munkáltatónak, aki ezt megteszi.

Egy kultúra, amely karrier növekedési lehetőségeket biztosít

Ők vállalati kultúra kialakítása amelyben az alkalmazottak úgy érzik, lehetőségük van a karrier növekedésére. Ez a kultúra nagyobb valószínűséggel járul hozzá a munkavállalók megtartásához és eljegyzés . Ha általában egy külső jelölt kap lehetőséget, akkor elveszíti a sajátját legjobb alkalmazottak . Olyan céghez költöznek, ahol úgy érzik, hogy lehetőségük lesz a folyamatos növekedésre.

Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bemutassák képességeiket

A belső jelentkezési folyamat lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy bemutassák tehetségüket és készségeiket az interjú folyamata során . Ez lehetőséget ad a szervezetben több alkalmazottnak arra, hogy ismerje egymást, és gondoljon egymásra, amikor bizonyos ismeretekre és készségekre van szükség. Ez különösen fontos, ha egy csoport egy többfunkciós csapat vagy projekt kulcsszereplőit azonosítja.

A szervezetek meg akarják érteni az általuk alkalmazott emberek készségeit, tehetségét és kompetenciáit. Nincs jobb kirakat, mint a belső álláshirdetés, jelentkezés, ill interjú folyamata .

A menedzserek megismerkednek a szervezet elérhető tehetségeivel

  • A vezetők szeretnék jobban megérteni a más részlegeknél és a szervezeten belüli alkalmazottak készségeit és tehetségét is. Ez lehetővé teszi a szervezet számára, hogy hatékonyabban működjön utódlás tervezés , oldalirányú mozgások , és áthelyezés más részlegekre és munkahelyekre . A menedzsereket potenciális jelöltekkel látja el, akiket esetleg szeretnének toborozni vagy felvenni egy erős csapat felépítése érdekében.

Építi hírnevét választott munkáltatóként

  • Ha keresel hogy vonzzák a legjobb alkalmazottakat Ahhoz, hogy a szervezete munkalehetőségeihez jusson, fejlesztenie kell az utca hírnevét a potenciális jelöltekkel, hogy az alkalmazottaknak van karrierfejlesztési lehetőségei a szervezetnél. Ez egy jelentős tényező miért dönthet úgy, hogy Önnél dolgozik egy preferált jelölt. A közösségi médiával, az olyan webhelyekkel, mint a Glassdoor.com, és a szakmai szövetségekkel, megerősítheti az Ön munkaadói hírnevét szájról szájra épül egyszerre egy alkalmazotttól.

Összefoglalva, a felsorolt ​​esetek kivételével, elsősorban a szakszervezeti kollektív szerződések, a magánszektorbeli munkaszerződések és az állami alkalmazottak kivételével, a munkaadókat nem terheli törvényi kötelezettség a belső álláshirdetésre.

De ha nem hirdetnek lehetőségeket a jelenlegi alkalmazottaknak, az elégedetlenséget, apátiát, alacsony morál , és egy forgóajtó az új és jobb lehetőségek felé igyekvő alkalmazottak számára.

Jelentkezniük kell az alkalmazottaknak belső állásokra?

Egyszóval igen. Míg a legtöbb munkaadó korlátozza az új munkavállalók mozgását, sok munkaadó hajlandó új lehetőséget megfontolni, ha a jelenlegi állása hat hónapja vagy egy éve megkezdődik. A fenti pontokban felsorolt ​​okok mindegyike miatt az alkalmazottak meg akarják mutatni tehetségüket és készségeiket.

Alsó vonal

Azt akarják, hogy a HR-esek, a munkatársak és a menedzserek jobban megismerjék őket, hogy a személyes és karrier-növekedés és fejlődés lehetősége nyíljon meg. Ez jó a szervezetnek, és meg kell történnie az alkalmazottaknak.

További információ a munkaerő-felvételről: Munkaerő-felvételi ellenőrzőlista | A legjobb interjúkérdések a munkáltatóknak

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa és munkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget , vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.