Ismerje meg az 1099 munkavállalói juttatást, amelyekről a szabadúszóknak és a koncertgazdaságban dolgozóknak tudniuk kell, ideértve azt is, hogy mik ezek, hogyan szerezhetők be, és hogyan jelentkezhetnek rájuk.
Kategória: Munkavállalói Juttatások
Az alkalmazottakat segítő programok biztosítják, hogy az alkalmazottak produktívak maradjanak, amikor nehéz élettapasztalatokkal kell szembenézniük. Tudjon meg többet ezekről a programokról.
Ismerje meg, miért fontos a vállalkozások számára, hogy rövid távú, ideiglenes és szezonális alkalmazottaiknak előnyöket és juttatásokat kínáljanak a termelékenység érdekében.
Indítson el egy vállalati wellness programot a munkavállalói juttatási kampánya részeként, és élvezze az egészségesebb és boldogabb munkaerő jutalmát.
Az egészségügyi megtakarítási számla adókedvezményes módja lehet az egészségügyi költségek megtakarításának, de előfordulhat, hogy ezekkel a hibákkal lecseréli a számláját.
Fedezze fel azokat az elemeket, amelyek növelhetik az alkalmazottak elkötelezettségét és a termelékenységet, ha egy erős munkavállalói juttatási és ösztönző program működik.
A magán-munkanélküli biztosítás egy olyan biztosítási termék, amely kiegészítő juttatásokat nyújt az állása elvesztése esetén.
A hosszú távú rokkantság kulcsfontosságú előnyt jelent azoknak az alkalmazottaknak, akik megsérülnek vagy megbetegszenek a munkahelyükön. Értesítsen a hosszú távú rokkantsági ellátások működéséről.
Ezeknek az alacsony költségű jutalmaknak és előnyöknek a felkínálása segíthet abban, hogy vállalata több nagy teljesítményű alkalmazottat tartson meg, és befolyásolja az eredményt.
Tegye lehetővé szervezete számára, hogy hatékonyabban értékesítse a munkavállalói juttatásokat, hogy vonzza és megtartsa az alkalmazottakat.
Az outplacement szolgáltatás sokat tehet a szervezete és az alkalmazottai számára egy elbocsátás során. Ezek a lépések biztosítják a sikeres megszüntetési folyamatot.
Egy egyszerű munkavállalói juttatási csomag sablon rendszerezheti a csoportos tervadatokat, és segíthet nekik kiválasztani az igényeiknek megfelelő juttatásokat.
Nem mindenki számára előnyös a 9-től 5-ig tartó órarend. Egy rugalmas megoldás lehet az ideális alternatíva. A rugalmas munkaidő a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt előnyös lehet.
Ismerje meg, hogyan tervezheti előre a munkavállalói juttatások költségvetését a terv évére, és hogyan kezelheti az alkalmazottai egészségbiztosítási költségeit.
Tanulja meg, hogyan alakíthat át egy unalmas munkavállalói juttatások prezentációját hatékony kommunikációs platformmá ezzel a 7 szakértői tipptel az élő juttatásokról szóló beszélgetésekről.
Használja munkavállalói juttatási csomagját a toborzási és megtartási erőfeszítések fokozására. Íme tippek versenyképes teljes kompenzációs program létrehozásához.
Fedezzen fel néhány nagyszerű, olcsó, vállalati wellness-programötletet egy egészségesebb, termelékenyebb munkahely és jobb alkalmazotti juttatások érdekében.
Tudja meg, hogyan biztosíthatja, hogy rövid távú rokkantsági biztosítást kapjon, ha orvosilag szükséges műtéttel és hosszú felépülési időszakkal kell szembenéznie.
Íme néhány a leginkább átgondolt munkavállalói juttatások közül, és azt, ahogy a fiatalabb munkaerő alakítja a juttatások környezetét az elkövetkező években.
Íme, hogyan alkalmazhat korlátlan szabadságra vonatkozó politikát, és milyen előnyökkel járna cége és alkalmazottai számára.