Munkáltató által szponzorált tandíj-támogatási lehetőségek
••• Hero Images / Getty Images
A tandíj-segélyt vagy más néven tandíj-visszatérítést a munkáltató biztosítja munkavállalói juttatás . Ez a folyamat mind az Ön munkahelye, mind az Ön számára előnyös. A tandíj-támogatási programban a munkáltató fizeti a főiskolai vagy egyetemi órákon való részvétel költségeit vagy annak egy részét.
Az alkalmazottak megtartásának kiépítése
Szolíd alkalmazottak megtartása eszköz, a tandíj-támogatás segíti a munkaadókat az alkalmazottak lojalitásának és hosszú élettartamának kialakításában. Ez egy olyan toborzási eszköz is, amely a növekedésre és tanulásra összpontosító, nagy potenciállal rendelkező munkavállalókkal rendelkező munkaadók számára előnyös. A tandíj támogatása olyan előny, amelyet sok potenciális alkalmazott keres.
A tandíjas támogatás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy munkavégzés közben folytassák tudásuk és készségeik bővítését. A munkavállalók folyamatos fejlődése mindenképpen előnyt jelent a munkáltatónak is. A munkaadó részesül minden olyan tanulásból, amelyet a munkavállaló tanul, még akkor is, ha ez közvetve olyan tényezőkön keresztül történik, mint a megtartás és az elkötelezettség.
Milyen témákról van szó?
A tandíj-támogatás a munkáltatótól függően többféle formában is elérhető. Egyes munkaadók fedezik az alkalmazottak által felvett órák költségeit, még akkor is, ha az óra teljesen nem tartozik a munkavállaló munkájához. Más munkáltatók csak a munkavállaló jelenlegi vagy következő beosztásához kapcsolódó tanfolyamok költségeit fedezik.
Elsősorban a munkáltató azon az állásponton van, hogy minden olyan osztály, amely a munkavállalót tanulásban és fejlődésben tartja, egyformán előnyös a munkáltató számára. Ezek a munkaadók nagyra értékelik azokat a megtartási előnyöket is, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottaknak, hogy maguk válasszák meg tanulási kurzusukat.
A másodikban a munkáltató a kurzus tantervének a munkavállaló konkrét munkakörében betöltött értékére összpontosít.
Bármelyik utat is választják a munkáltatók, egy kevésbé irányító megközelítés a továbblépéshez munkavállalói felhatalmazás és az elkötelezettség gyakran mindenkit a legjobban szolgál.
Hogyan működik a tandíj-támogatás
Sok munkaadó, aki tandíj-segítő programot kínál, kifizeti a munkavállaló tandíjának, laboratóriumi díjának és könyveinek teljes költségét. Mások fizetik az alkalmazott oktatási költségeinek egy részét. Ha a munkáltató megköveteli az osztályt, általában a munkáltató fizeti a teljes költséget, és gyakran tartalmazza kilométer költségtérítés .
Ha elérhető a tandíjas segítség, a program adminisztrációjának legáltalánosabb módja megköveteli, hogy az alkalmazottak saját tandíjat és könyveiket fizessék ki, amikor regisztrálnak az órákra. A munkavállaló akkor kap költségtérítést, ha benyújtja a bizonylatokat és a C vagy magasabb osztályzat megszerzését igazoló bizonylatokat a tanfolyam befejezésekor.
Az alkalmazottaknak gyakran be kell adniuk az átiratuk vagy az osztályzatokról készült jelentésük másolatát, hogy megkapják a tandíj-térítést. A tandíj-támogatási programok megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy igazolják a megfelelő C vagy jobb fokozatot, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munkavállaló bölcsen költi el a munkáltató pénzét.
A legtöbb esetben a munkáltatók korlátozzák a munkavállalók számára elérhető tandíj-támogatás összegét. A munkaadók vagy korlátot határoznak meg az alkalmazottanként és évente rendelkezésre álló dollárban, vagy meghatározzák, hogy egy alkalmazottonként hány osztályt fizetnek évente tandíj-támogatás révén.
Tandíj támogatás visszafizetése
Egyes esetekben, amikor jelentős összegeket fordítanak tandíj-támogatásra, a munkáltató megköveteli, hogy a munkavállaló aláírjon egy megállapodást a tandíj visszafizetéséről, ha egy bizonyos időn belül elhagyja a szervezetet.
Ezekben az esetekben a munkáltató elengedi a tandíj százalékát minden olyan évre, amikor a munkavállaló a tandíj felhasználását követően a szervezetnél marad.
Például a vállalatok tandíj-támogatást ígértek egy hosszú távú, értékes alkalmazott MBA-képzésének költségeinek fedezésére. Mivel ez akár 100 000 dollárba is kerülhet, a munkaadók biztosak akarnak lenni abban, hogy befektetésük megtérül. Ha a munkavállaló meghatározott időn belül távozik, a munkavállaló a munkáltatónak tartozik a tandíj egészével vagy egy részével.
Ez általában egy írásos szerződés, amelyet a munkavállalónak a tandíjat finanszírozó munkáltatójától való elszakadáskor kötelező teljesítenie.
Az évek száma, ameddig a munkavállalónak tovább kell dolgoznia egy munkáltatónál, általában kettő és öt év között van. A hosszabb kötelezettségek kiszabása legalább annyira káros lehet a jótékony munkáltatókra, mint a munkavállalókra nézve. Nemcsak a morálra, hanem a lényegre gyakorolt hatás is, ha megpróbáljuk megtartani a kötelezett alkalmazottakat, akik kizárólag egy pénzügyi kötelezettségvállalás teljesítésére támaszkodnak, hónapokig vagy akár évekig is negatív visszhangot válthat ki.
Alsó vonal
A tandíj-segélyről gyakran egy munkaszerződés . A nehezen fellelhető tehetségek megnyerése érdekében ez a tandíj-támogatás meghaladja azt, amit a többi alkalmazott ugyanabban a szervezetben kap.
A tandíj-támogatásnak van értelme a munkaadók számára, mert a felhatalmazott alkalmazottak folyamatosan növekszenek és fejlesztik tudásukat, és mindkettőt visszahozzák a szervezetébe. Alkalmazottak, akik maradnak a tanulás gyakorlata aktívan keresi a lehetőségeket és módszereket, hogy tanuljon minden környezetből.