Foglalkoztatási diszkriminációs törvények

Kövesse figyelemmel a diszkriminációra vonatkozó állami, helyi és szövetségi szabályozást

••• Dirk Freder / E + / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• A szövetségi és állami törvények eltérőek
• Egyes munkáltatók továbbra is törvénytelenül járnak el
• A munkáltatókat érintő törvények

A vállalkozásoknak, bármilyen kicsik is, tisztában kell lenniük a foglalkoztatási diszkriminációs törvényekkel. Menedzserek felvétele és humán erőforrás szakemberek , különösen figyelembe kell venni.

A foglalkoztatáshoz kapcsolódó számos területen illegális a diszkrimináció. A munkáltatóknak gondos intézkedéseket kell tenniük annak biztosítására, hogy a foglalkoztatás bármely vonatkozásában meghozott döntéseik törvényesek, etikusak és a a tények dokumentálása és képesítések.

A foglalkoztatási diszkriminációra vonatkozó törvények egyértelműen kimondják ezt foglalkoztatási diszkrimináció elfogadhatatlan és illegális. Konkrétan a vállalatok nem tehetnek jogilag hátrányos megkülönböztetést emberekkel (pályázókkal vagy alkalmazottakkal) szemben „az adott személy faja, bőrszíne, vallása, neme miatt (beleértve nemi identitás, szexuális irányultság , és terhesség ), nemzeti származású, életkor (40 vagy idősebb) , fogyatékosság vagy genetikai információ. Illegális az is, ha valakit megtorlunk azért, mert diszkrimináció miatt panaszkodott, diszkrimináció miatt vádat emelt, vagy részt vett egy foglalkoztatási diszkriminációs vizsgálatban vagy perben.

A szövetségi és állami törvények eltérőek

Vannak szövetségi törvények, amelyeket mindenkinek be kell tartania, valamint állami és helyi diszkriminációellenes törvények, amelyeket a területükön tartózkodó munkáltatóknak be kell tartaniuk. Érdemes megjegyezni, hogy az alábbi lista nem átfogó, és az, hogy valami nem szerepel ezen a listán, nem jelenti azt, hogy nem vonatkozik rá a törvény.

Például nem létezik olyan szövetségi törvény, amely tiltaná a túlsúlyos emberek megkülönböztetését (kivéve, ha ez a súly fogyatékosságnak számít). Azonban „Michigan állam betiltotta a súlyon alapuló foglalkoztatási diszkriminációt, csakúgy, mint egyes városok és helyi területek, köztük San Francisco és a District of Columbia”.

Ha Ön olyan helyen dolgozik, ahol ilyen törvények érvényesek, előfordulhat, hogy munkáltatója nem az Ön súlya alapján hoz állási döntéseket. 49 államban a súlyon alapuló megkülönböztetés nem illegális. Ez változik, ahogy a közvélemény egyre jobban ráhangolódik a sokszínűség minden aspektusára , ezért tartsa a kapcsolatot az állandóan változó munkaügyi törvényekkel az Ön joghatósága alatt.

További szövetségi törvények létezhetnek, amelyek foglalkoznak a foglalkoztatási diszkriminációval. Ha figyelembe vesszük foglalkoztatási diszkriminációs törvények , a szigorúbb – akár állami, akár szövetségi – szabványt általában alkalmazzák a foglalkoztatási diszkriminációs perekben.

Vegye figyelembe, hogy egyes munkáltatók továbbra is törvénytelenül járnak el

Sok ilyen törvény régi és bevett, de még mindig problémákat okoz. Például 2015-ben a Legfelsőbb Bíróság egy bírósági ügyben döntött, amely az 1964. évi VII. címről szóló törvényt érintette. Ebben az esetben egy fiatal nő interjút készített az Abercrombie and Fitch kiskereskedőnél, miközben fejkendőt viselt.

Magas pontszámot ért el, és normál esetben állásajánlatot kapott volna, de a fejkendő miatt elutasították. A bíróság úgy döntött, hogy a cégnek meg kellett volna kérdeznie, hogy vallási okokból viseli-e a fejkendőt, ahelyett, hogy meg kellett volna várnia, hogy megkérdezze.

Végül is nem tudta, hogy a sál az vállalati politikájuk ellen.

A munkáltatókat érintő törvények

Íme néhány szövetségi törvény, amely védi az alkalmazottakat. A törvényeket folyamatosan változtatják és megkérdőjelezik, ezért kellő gondossággal kell eljárnia, hogy a dolgok tetején maradjon. Ha kétségei vannak az Ön tartózkodási helyét befolyásoló törvényekkel kapcsolatban, forduljon a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium megfelelő államához és egy munkajogi ügyvédhez.

• Az egyenlő bérezésről szóló 1963. évi törvény (EPA) védi a férfiakat és a nőket, akik egyenlő munkát végezni a bérdiszkriminációtól szex alapján.
• Az állampolgári jogokról szóló törvény VII Az 1964-es törvény tiltja a faji, bőrszín, vallás, nem vagy nemzeti származás alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést. 2020. június 15-én az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 6-3 arányban úgy döntött, hogy a VII. cím a szexuális irányultságon és nemi identitáson alapuló foglalkoztatási diszkriminációra is vonatkozik.
• Törvény az életkor szerinti diszkriminációról a foglalkoztatásban Az 1967-es törvény (ADEA) megvédi a 40 éves vagy annál idősebb embereket az életkoron alapuló foglalkoztatási diszkriminációtól.
• Az 1973-as rehabilitációs törvény tiltja a szövetségi kormányban dolgozó fogyatékossággal élő személyek diszkriminációját.
• Terhességi diszkriminációs törvény Az 1978-as törvény tiltja a nők terhesség vagy szülés miatti megkülönböztetését. Például nem tagadhatja meg egy terhes nő felvételét a terhessége miatt.
• Az 1990. évi idősebb munkavállalók ellátásának védelméről szóló törvény védi az idősebb munkavállalók juttatásait olyan dolgokban, mint a nyugdíj és a nyugdíj.
• I. és V. cím Az 1990. évi amerikai fogyatékossággal élő törvény (ADA) módosított változata (ADA) tiltja, hogy egy 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató hátrányos megkülönböztetést alkalmazzon fogyatékossággal élő személyekkel szemben. (Az egyes államok magukban foglalhatják a kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókat is.)
• Az 1991-es Civil Rights Act pénzbeli kártérítést ír elő, ha a munkáltató szándékos foglalkoztatási diszkriminációt alkalmazott.
• A genetikai információs megkülönböztetés tilalmáról szóló törvény A 2008-as törvény (GINA) megtiltja a pályázókkal, alkalmazottakkal vagy korábbi alkalmazottakkal kapcsolatos genetikai információkon alapuló foglalkoztatási diszkriminációt.
• A Lilly Ledbetter 2009-es méltányos fizetési törvénye módosítja az 1964-es polgárjogi törvényt, és kimondja, hogy a fizetési diszkrimináció miatti kereset benyújtásának 180 napos elévülése minden új diszkriminatív fizetéssel kezdődik.

Következtetés

Ezek a foglalkoztatási diszkriminációs törvények elsődleges szövetségi követelményei. Ezeket tartsa szem előtt ahogy felveszi és fegyelmezni az alkalmazottakat . Mindig a fő hangsúlynak kell lennie a személy teljesítményét és képességeit vagy potenciális teljesítményre, és nem a munkavállaló vagy a jelentkező életének személyes vonatkozásaira.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa és munkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget , vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.

Cikkforrások

1. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Tiltott foglalkoztatási politikák/gyakorlatok .' Hozzáférés: 2020. március 9.

2. Munkaügyi Ügyvédi Irodák. ' Súlyos diszkrimináció a munkahelyen .' Hozzáférés: 2020. március 8.

3. NAAFA. ' Súlyos megkülönböztetés törvényei .' Hozzáférés: 2020. június 16.

4. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Abercrombie megoldja a vallási diszkrimináció ügyét a Legfelsőbb Bíróság EEOC javára hozott ítélete alapján .' Hozzáférés: 2020. március 8.

5. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Hozzáférés: 2020. június 16.