Példakérdések, amelyeket fel kell tenni egy kormányzati állásinterjún
Amikor te interjú kormányzati állásra – vagy nagyjából bármilyen munkát – mindig fel kell tennie a kérdéseket a munkaerő-felvételi vezetőnek vagy az interjúpanel tagjainak. Azt akarják és elvárják, hogy jól átgondolt kérdései legyenek. Az interjú végül is egy kétirányú utca. A munkaerő-felvételi vezető szeretne tudni Önről, Ön pedig a munkaerő-felvételi vezetőről, potenciális munkatársairól és a szervezet egészéről.
A kérdések feltevésének számos oka van az Ön számára. A kérdések segítségével kimutathatja érdeklődését az állás iránt, megmutathatja, hogy megvizsgálta a munkát és a szervezetet, és információkat gyűjthet, amelyek segítenek eldönteni, hogy el kell-e fogadnia egy állásajánlatot. Nincs jó ok arra, hogy ne tegyen fel kérdéseket. Nem számít, milyen jól válaszol egy kérdező kérdéseire, ha nem tesz fel cserébe kérdéseket, felkészületlennek és talán érdektelennek tűnik.
A kérdéseidnek azonban jónak kell lenniük. A legjobb kérdések segítenek a munka és a szervezet mélyebb megértésében. A legrosszabb kérdések tisztán énközpontúak. Íme néhány jó kérdés, amelyet feltehet a következő kormányzati állásinterjún.
Mit tud nekem elmondani a csapat tagjairól?
Caiaimage / Getty Images
Az emberek általában több időt töltenek azokkal az emberekkel, akikkel dolgoznak, mint a közvetlen családjukkal. Munkatársaid nagy hatással vannak az életedre. Egy jó csapat segítséggel és bátorítással tudja kitölteni a munkanapokat. Egy rossz csapat elveszti az energiádat és a motivációdat.
A csapatra vonatkozó kérdés azt üzeni, hogy fontos, hogy olyan emberekkel dolgozzon, akik egy jól működő csapatot alkotnak. Figyelje meg a kérdező testbeszédét, amikor válaszol erre a kérdésre. Szinte biztos, hogy a kérdező jókat fog mondani a csapatról, ha nem másért, mint ezt szeretné hallani. De vajon a kérdező szavai és testbeszéde egyeznek? Ha nem, akkor a kérdező valószínűleg túlértékeli a csapat pozitív oldalait, és elfedi a negatívakat.
A csapatomon kívül a szervezet mely részeivel fogok a legszorosabban együttműködni?
appluzr / Getty Images
Ez a kérdés megmutatja a kérdezőnek, hogy szeretné tudni, hogy az Ön munkája hogyan illeszkedik a szervezet nagy rendszerébe. A szervezet más részeivel való jó együttműködés kritikus fontosságú az Ön termelékenysége, a csapat teljesítménye és a szervezet sikere szempontjából. Ezeknek az embereknek a megismerése kiindulópontot adhat a hálózatépítéshez, ha már munkába áll.
Ezt az információt a munka megkezdésekor tudhatja meg, de rákérdezhet a interjú azt mutatja, hogy már azon gondolkodik, hogyan integrálhatja magát a szervezet tágabb struktúrájába. Tudni szeretné, hol a helye a nagy összképben, így maximalizálhatja a szervezetre gyakorolt hatását.
Hogyan leszek képzett?
Westend 61 / Getty Images
A képzés – különösen a bevezető képzés – kritikus fontosságú a munkavállaló sikere szempontjából. Létezik-e strukturált képzési program az újonnan felvett személyek számára ebben a szerepkörben, vagy menet közben tanul majd csapattársaitól, ahogy felmerülnek a feladatok és feladatok? Lesz mentorod? Honnan tudhatod, hogy elsajátítottad azt, amit tudnod kell?
A képzéssel kapcsolatos kérdések azt mutatják, hogy az állás megszerzésén túl azon gondolkodik, hogyan végezze el a munkát. Szeretné tudni, hogy a szervezet hogyan fejleszti Önt elfogadható előadóvá. Biztos akar lenni abban, hogy a szervezet sikerre készteti Önt.
Hogyan néz ki a siker hat hónapos munkám után?
Zero Creatives / Getty Images
Valószínűbb, hogy erre a kérdésre kihívást jelent majd megválaszolni a kérdező. A kormány felvételi folyamatának nagyon sok lépése történik egy interjú előtt, és a munkaerő-felvételi menedzser bürokratikus karikákat ugrott át, hogy idáig eljuthasson. A bérbeadó menedzser talán nem is gondolt erre a kérdésre.
Ennek ellenére a kérdezőé a kérdésre adott bélreakció sokat mutat . Bármilyen kevés dolgot mond is a kérdező, az valószínűleg a siker legnagyobb kulcsa. Amikor a kérdező megpróbálja kitalálni a választ, előfordulhat, hogy a kérdező egyet vagy kettőt kihagy, de a válasznak jó betekintést kell nyújtania abba, hogy az első hat hónap végére milyen elvárásoknak kell megfelelnie.
Ez egy jó kérdés, mert azt mutatja, hogy sikeresen gondolkodik. Anélkül, hogy elbizakodott lenne, a felvételét adottnak tekinti, és a beszélgetést a sikeresség megtervezésére irányítja.
Hogyan jellemezné a szervezet kultúráját?
Zave Smith / Getty Images
Egy szervezet kultúrája hihetetlenül fontos. Szeretnél jól beilleszkedni a kultúrába. Nem kell azonnal szerelmesnek lenned a szervezetbe, de nem akarsz durva eltérést a munka és a szervezet működése között.
Lehet, hogy a munka az, amit el szeretne végezni, de előfordulhat, hogy csalódott lesz, ha nem illik rá. Ha nem jól kezeli a nyomást, akkor nem szeretne olyan szervezetben dolgozni, amely folyamatosan reagál a válságokra. Ellenkező esetben, ha hajtott ember vagy, nem akarsz egy döcögős, ötlettelen ügynökségnél dolgozni.
Ez kérdés azt mutatja, hogy szeretnél beilleszkedni a szervezetbe, de nem úgy tűnik, hogy mások jóváhagyására van szükséged ahhoz, hogy jól érezd magad. Ez tényfeltáró kérdés. Az interjú során az interjúztatónak fogalma lehet arról, hogy mit szeretne hallani válaszként, ezért ügyeljen arra, hogy a kérdező ne csavarja a negatívumot pozitívumokra, amikor az Ön személyisége ütközik egy szervezeti jellemzővel.
Láttam _____ a webhelyén. Tudsz erről többet mondani?
RM Culture/Getty Images
A kormányzati állásinterjúra való felkészülés egyik legjobb módja a szervezet weboldalának áttekintése. Az információk egy része könnyen érthető, egy része pedig annyira technikai jellegű; a szervezeten vagy a szervezet alvállalkozóin kívül senki sem érti meg. Ha látsz valamit, akkor részben megérted, jegyezd meg. Lehet, hogy az interjú során rákérdezhetsz.
A megérthető információk pozitív színben tüntetik fel a szervezetet. Még ha a szervezet elintézte is a pert, hogy dollármilliókat fizessen ki egy felperesnek, a szervezet webhelye felírja, hogy a szervezet hogyan oldja meg proaktívan a problémát, és hogyan dolgozik a velük szemben elkövetett hibák által érintettek érdekében.
Érdeklődni a szervezet honlapja megmutatja a kérdezőnek, hogy alapkutatást végzett. Kérhetsz valami éleslátóbbat is, mint pusztán magyarázatot kérni, de ez nem szükséges. Ha megvan a háttérben, hogy valami mélyebbet kérdezz, tedd meg, de ha nincs ilyen előéleted, maradj a magyarázó kérdésnél.
Kik a szervezet leghangosabb érdekelt felei?
Brian Lawless / PA Images / Getty Images
A szervezet webhelyének elolvasása mellett ellenőrizze, hogy mások mit mondanak a szervezetről. Egy szervezet kritikusainak lehet igazuk, de az is lehet, hogy halálosan tévednek. Leggyakrabban a kritikusoknak jogos problémáik vannak, de az általuk javasolt módszerek ezekre a problémákra eltérnek attól, amit a szervezet tenni szeretne. A problémákban könnyebb megegyezni, mint a megoldásokban.
Az interjú után gondolja át, hogyan válaszol a kérdező erre a kérdésre. Megfelelően indokolt a kérdező válasza? Nyíltan elfogult a válasz? Elismeri-e a kérdező a szervezetet ért jogos kritikákat?
A kérdező soha ne gyalázzon egy érdekelt felet egy potenciális új alkalmazott előtt. Legyen óvatos, ha a kérdező valami becsmérlőt mond egy érintettről.
Észrevettem a költségvetésében, hogy sok pénzt költ a _____-ra. Miert van az?
cmannphoto / Getty Images
A kormány úgy működik pénzből, mint egy autó benzinnel. Az, hogy egy kormányzati szervezet hogyan költi el a pénzét, megmutatja, hol vannak a szervezet prioritásai. Az összes kormányzati költségvetés jelentős részét a személyzetre fordítják, ezért inkább nézze meg, hogy mely programok vagy támogatások kapják a torta legnagyobb részét.
Ha időt szán arra, hogy megértse egy szervezet költségvetését, meg fogja tenni kitűnjön a többi jelölt közül pozitív értelemben. A kormányzati költségvetéseket nehéz megérteni. Tegyen meg mindent, hogy helyesen értelmezze a költségvetést, de ha rosszul értelmezi, ne legyen kemény önmagával, amikor a kérdező kijavítja a félreértést.