Emberi Erőforrások

Példák ok miatti felmondó levelekre

Példa felmondó levelekre egy alkalmazott elbocsátására jelenléti problémák miatt

A főnök rózsaszín cédulát ad át az alkalmazottnak

•••

Tom Grill / Photographer's Choice RF / Getty Images

Ezek a példa felmondó levelek értesítik a munkavállalót a munkaviszonyuk jelenléti problémák miatti felmondásáról.

Használja ezeket a befejező betűket példaként, amikor saját befejező betűit ír.

Felmondó levelet küldhet a munkavállalónak a felmondó értekezletet követően kért tértivevényes kéréssel, vagy az értekezlet végén átadhatja a munkavállalónak. A cég levélpapírjára kell nyomtatni, az alkalmazott vezetőjének hivatalos aláírásával.

Normál körülmények között a menedzser vagy a felettes és az emberi erőforrások képviselője tartja a felmondási értekezletet a munkavállalóval. A munkavállaló ok miatti felmondását célzó értekezletnek azonnal meg kell történnie, amint a szervezet rendelkezik a munkavállaló elbocsátásához szükséges információkkal, dokumentumokkal és bizonyítékokkal. A felmondó levél összefoglalja az ülésen elhangzottakat.

Példa felmondó levél ok miatt

Ez egy ok miatti felmondási levél minta. Letöltheti a felmondási levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), vagy lásd alább további példákat.

Az egyensúly 2018

Töltse le a Word sablont

Példa felmondó levél ok miatt (szöveges verzió)

Dátum

Rory Martin asszony

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Kedves Rory!

Ez a levél megerősíti a mai ülésünkön tett lépéseket. Munkaviszonya a Martin-Spencer Manufacturingnál az Ön jelenléte miatt azonnali hatállyal megszűnik.

Az Ön munkaviszonya a felmondó értekezleten megbeszéltek szerint azért szűnik meg, mert az Ön részvétele sérti a vállalat elvárásait és irányelveit. Három korábbi írásbeli figyelmeztetést kapott, amelyeket aláírt és elismert. Ezek a figyelmeztetések benned vannak személyi akta .

A felettese is többször tanácsot kapott, és fizetés nélküli munkaszüneti napokat kapott progresszív fegyelem gyakorlatunk szerint.

Jelenleg 20 nappal több munkát hagyott ki, mint amennyit a felhalmozott TLT lehetővé tesz, ami súlyosan érintette szállítási ütemezésünket és ügyfeleinket. Fizetés nélküli szabadságot ajánlottak fel Önnek, amelyet visszautasított.

Felajánlottuk szálláslehetőséget is, ha olyan körülmény merült fel, amely befolyásolná a részvételt. Minden szállást megtagadtál.

A felmondó értekezleten megkapta az utolsó fizetését*. Megkaptuk a kapubelépő kártyáját és a cége által szállított felszerelést is. Kitakarította a szekrényét, és ne legyen több személyes tárgya a telephelyünkön.

Levelet fog kapni a Humánerőforrás részlegtől, amely tartalmazza a végső juttatási információkat, beleértve a csoportos egészségbiztosítás meghosszabbításának lehetőségét a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) alapján.

Kérjük, tájékoztassa a vállalatot elérhetőségeiről, hogy a jövőben megadhassuk azokat az információkat, amelyekre szüksége lehet, például a W-2 űrlapot.

Kérjük, tudassa velünk, ha tudunk segíteni az átállás során.

Üdvözlettel,

Vezető vagy cégtulajdonos neve

Második minta felmondó levél az ok miatt

Íme egy második példa egy alkalmazotti levélre, amely felmondja a munkavállaló munkáját a jelenléte miatt. Ebben a mintalevélben az alkalmazottak késői érkezése a termelést veszélyezteti.

Dátum

Alkalmazott Neve

Alkalmazottak címe

Város irányítószáma

Kedves Márta!

Azért találkoztunk ma Önnel, hogy még egy utolsó megbeszélést folytassunk arról, hogy milyen nehézségeket mutatott az időben történő munkába állás. A menedzsere és én csalódottak vagyunk amiatt, hogy nem látott lehetőséget arra, hogy javítani tudjon a látogatottságán.

Egy olyan gyártósoron, mint amilyen a miénk, nincs mód termékeink előállítására, hacsak nincs minden állomáson személyzet. Minden következő állomásnak meg kell kapnia a terméket az előző állomástól. Ha késik, meg kell kérnünk egy másik alkalmazottat, hogy dolgozzon két helyen. Ez csökkenti összeszerelősoros termelésünket, és ügyfeleinket arra kényszeríti, hogy várjanak termékeikre.

Két korábbi megbeszélést folytattunk Önnel, mindkettő az volt írásos figyelmeztetés követte . Mindkét alkalommal azt mondtad, hogy megpróbálnál jobbat csinálni. Ez nem történt meg. Az elmúlt két hétben négy napot késett a munkából.

Érdeklődtünk az esetleges problémákról is, amelyek hozzájárulhatnak a késéshez, és Ön azt mondta, hogy nincs megosztandó probléma.

Utolsó fizetését* a szokásos fizetési napon, jövő pénteken kapja meg. Igény szerint átvehető, vagy házhoz is postázzuk. A megszűnő értekezleten átvettük a kapubelépő kártyáját. Találkozásunkat követően Ön kitakarította a szekrényét, így nem lehet több személyes tárgya a telephelyünkön.

Levelet fog kapni az Emberi Erőforrások osztályától, amely tartalmazza a végső juttatási információkat, beleértve a csoportos egészségbiztosítás meghosszabbításának lehetőségét a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) alapján.

Kérjük, tájékoztassa az Emberi Erőforrás részleget elérhetőségeiről, hogy biztosítani tudjuk azokat az információkat, amelyekre a jövőben szüksége lehet, például a W-2 űrlapot és a COBRA levelet.

Üdvözlettel,

Margaret Scott

HR igazgató

*Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső fizetésre vonatkozó törvények államonként és országonként eltérőek lehetnek, ezért győződjön meg arról, hogy naprakész a tartózkodási helyének megfelelő jogszabályokkal kapcsolatban.