Tényezők, amelyeket figyelembe kell venni az állásajánlat elfogadása előtt
Amikor állásajánlatot fontolgat, többet kell gondolkodnia azon, hogy mennyit fog fizetni. A fizetés természetesen fontos, és ez lehet a döntő tényező egy állásajánlat elfogadásakor.
A kompenzációs csomag többi része azonban majdnem olyan fontos, amikor új állás mellett dönt.
A fizetése fedezi a havi számláit, de figyelembe kell vennie a munkavállalói juttatásokat, juttatásokat és azokat a nem kézzelfogható dolgokat is, amelyek jóvá teszik a munkát.
Néha a juttatásoknak még nagyobb súlya is lehet, mint a fizetésnek, amikor mérlegeli, hogy elfogadja-e az állásajánlatot – vagy sem.
Íme néhány dolog, amelyet figyelembe kell venni egy állásajánlat elfogadása előtt, beleértve azt, hogy mire kell figyelni az állásajánlatok értékelésekor, és mikor érdemes visszautasítani.
Értékelje az állásajánlatot
AJ_Watt / Getty Images
Mielőtt igent mondana, elvállalja az állást, gondolja át a teljes kompenzációs csomagot – fizetés, juttatások, juttatások, részvényopciók, tandíj-támogatás, munkakörnyezet, rugalmasság, ütemezés, fizetett szabadság, nyugdíjazási tervek és órák.Vegye figyelembe a munkaköri leírást is, és azt, hogy szívesen dolgozna-e ezen a munkahelyen ennél a cégnél.
Mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, és szánjon egy kis időt az ajánlat átgondolására. Nem kell azonnal igent mondanod, ha elfogadod. Kérdezze meg a munkáltatót, mikor van szüksége válaszra, hogy legyen ideje megalapozott döntést hozni.
Ha két megfontolandó ajánlata van, használjon összehasonlító listát előnyeit és hátrányait, hogy segítsen eldönteni, melyiket fogadja el.
Értékelje az alkalmazotti juttatásokat és jutalmakat
Mark Airs / Getty Images
A munkavállalói juttatások – beleértve az egészségbiztosítást, a nyugdíjazást, a szabadságot, a betegszabadságot, az élet- és rokkantsági biztosítást – a teljes kompenzációs csomag 30%-át tehetik ki.
Fontos, hogy szánjon időt arra, hogy felülvizsgálja, mit kínál Önnek, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Önnek és családjának szüksége van rá a munkája jelenlegi szakaszában.
Szerezzen be egy jó nyugdíjazási tervet
Towfiqu Photography / Getty Images
Nem minden nyugdíjprogram egyenlő. Egy remek nyugdíjterv jelentősen növelheti egy állásajánlat értékét, és akár egy másik munkáltatónál magasabb fizetést is felülmúlhat.
Hasonlítsa össze a jelenleg meglévő tervet azzal, amit felajánlanak Önnek, hogy meghatározza, mit is kap valójában. A munkáltatói megegyezés, a megszolgálási ütemterv és a befektetési lehetőségek néhány fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni.
Értékelje a részvényopciókat
Vstock LLC / Getty Images
A részvényopciók lehetőséget adnak az alkalmazottaknak, hogy bizonyos áron, meghatározott időn belül megvásárolják a vállalat részvényeit.Jövedelmezőek lehetnek, különösen a növekvő iparágakban. Amikor egy kompenzációs csomagot mérlegel vagy összehasonlít a részvényopciók előnyeivel, győződjön meg arról, hogy pontosan megérti, hogyan működnek a részvényopciók, és mennyit érhetnek a jövőben.
Kérjen időt a döntésre
Westend61 / Getty Images
Mit kell tennie, ha zsonglőrködik több állásajánlat , vagy ha nem vagy 100%-ig biztos benne, hogy ez a megfelelő állás az Ön számára? Fontos, hogy ne rohanjon új állásba, amiben nem vagy biztos.
Hangsúlyozza ki lelkesedését, de kérdezze meg, hogy beszélhet-e egy leendő csapattaggal, vagy akár egy napra árnyékot vethet valakinek a munkában. Ennek ütemezése egy hétig is eltarthat, így több időd lesz a döntésre.
Tárgyalni a fizetést
10 000 óra / Getty Images
Miután átgondolta ajánlatának minden részletét, vessen egy pillantást a fizetésre. Elég? Inkább többet keresne? Van lehetőség tárgyalni? Ha nem tud boldogulni a fizetésből, az gondot okoz, függetlenül attól, hogy milyen nagy előnyökkel jár.
Ha nem biztos a fizetésében, fontolja meg a költségvetés létrehozását, hogy pontosan tudja, mennyibe fog nyúlni a fizetése minden hónapban.
Tárgyaljon egy ellenajánlatot
10 000 óra / Getty Images
Egyes kompenzációs csomagok alkuképesek, mások nem. Az egyik legjobb módja annak, hogy megtudja, találkozót kér, vagy telefonál, hogy megbeszéljük az ajánlatot. Így óvatosan felkeresheti a munkáltatót, hogy megtudja, milyen lehetőség van egy jobb ajánlat megtárgyalására.
Mikor utasítson vissza egy állásajánlatot
Westend61 / Getty Images
Számos oka lehet annak, ha visszautasít egy állásajánlatot. Lehet, hogy ez egyszerűen nem a megfelelő munka az Ön számára. Vagy előfordulhat, hogy a fizetés vagy a juttatások nem felelnek meg Önnek. Nincs azzal semmi baj, ha nemet mondasz, de ügyeljen arra, hogy udvariasan visszautasítsa.
Valójában Önnek és a munkáltatónak is jobb, ha elutasítja a munkát, ahelyett, hogy elfogadná, és nem sikerülne.
Hogyan fogadjunk el vagy utasítsunk el állásajánlatot
Eric Audras / Getty Images
Miután eldöntötte, hogy elfogadja vagy elutasítja az ajánlatot, ideje értesítenie a munkáltatót. Szánjon időt a pozíció hivatalos elfogadására vagy visszautasítására, és tegye ezt kecsesen, hogy ne építsen hidat a leendő munkáltatóval.
Cikkforrások
CareerOneStop. ' A fizetés és a juttatások megértése .' Hozzáférés: 2021. május 21.
Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Munkáltatói költségek a munkavállalói kompenzációhoz . 'Hozzáférés: 2021. május 21.