Készségek És Kulcsszavak

Általános készségek önéletrajzokhoz, motivációs levelekhez és interjúkhoz

Üzletember aláíró dokumentumot kis számokkal az asztalon.

•••

Aron Vellekoop Leon/Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Amikor önéletrajzokat és kísérőleveleket ír, és állásra jelentkezik, bizonyos dolgok vannak készségek hogy a munkaadók elvárják az állásra jelentkezőktől. Ezek olyan általános készségek, amelyek szinte minden munkára vonatkoznak.

Győződjön meg arról, hogy Ön emelje ki ezeket a képességeket amikor állást keres, és hangsúlyozza ezeket az álláspályázatokban, önéletrajzokban, kísérőlevelekben és interjúkban.

Hogyan emelje ki képességeit

Ezeket a készséglistákat az álláskeresési folyamat során használhatja. Először is használhatja ezeket a készségszavakat a sajátjában önéletrajz . Tartalmazza kulcsszavakat ban,-ben munkatapasztalata leírását vagy önéletrajzának összefoglaló részét az alábbiak szerint:

Képernyőkép az önéletrajzról a felsorolt ​​készségekkel

TheBalance 2018

Másodszor, ezeket használhatja a sajátjában kísérő levél . A levele szövegében megemlíthet egy vagy kettőt ezek közül a készségek közül, és konkrét példát mutathat arra az időszakra, amikor ezeket a készségeket a munkahelyén mutatta be.

Végül használhatja ezeket a készségszavakat az interjúban. Győződjön meg róla, hogy van legalább egy példa arra, amikor bemutatta az itt felsorolt ​​öt legjobb készség mindegyikét.

Az interjúra való felkészülés során készítsen konkrét példákat arra, hogy milyen alkalmakkor használta ezt a képességet szakmai környezetben.

Az 5 legjobb általános készség

Minden egyes állás, amelyre jelentkezik, különböző készségeket és tapasztalatokat igényel, ezért feltétlenül olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt ​​készségekre.

Hogy felhívja a figyelmet egy készségre, emelje ki az önéletrajzában, amikor leírja korábbi pozícióit, és esetleg egy külön készséglista szakaszt .

Kommunikációs képességek

Kommunikáció egy kritikus puha készség . Nem számít, mi a munkája, kapcsolatba kell lépnie a munkaadókkal, kollégákkal és/vagy ügyfelekkel. Előfordulhat, hogy személyesen, telefonon, e-mailben vagy a három kombináció kombinációjával kell kapcsolatba lépnie az emberekkel.

Írásbeli és szóbeli kommunikáció

A munkaadók erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készségekkel rendelkező álláskeresőket keresnek. Olyan embereket szeretnének felvenni, akik tisztán, pontosan és szakszerűen tudnak beszélni és írni.

Valószínűleg írnia is kell, legyen szó jelentéskészítésről, jelzések készítéséről, nyilvántartások kitöltéséről vagy valami másról. Általánosságban elmondható, hogy a kommunikációs készségek írásbeli vagy szóbeli készségekre oszlanak, bár vannak átfedések, például az e-mail. A jó kommunikációnak pontosnak, könnyen érthetőnek és megfelelőnek kell lennie.

Beszéd és levelezés

Ez tapintatos, professzionális beszédet és levelezést jelent, és azt is jelenti, hogy jól kidolgozott írást kell készíteni a megfelelő formátumban. A megfelelő kommunikáció nagyon eltérő dolgokat jelenthet a különböző pozíciókban, és a jó kommunikátorok tudják, hogy milyen szabványok milyen kontextusra vonatkoznak. Bár igaz, hogy a kommunikáció bizonyos munkákban sokkal fontosabb, mint másokban, bizonyos mértékig mindig tényező.

Kapcsolódó készségek : Közigazgatási , Tanácsadás, Művészi / Kreatív, Üzleti történetmesélés , Coaching egyének, Együttműködés , Kommunikáció, Találkozók lebonyolítása, Konfliktusmegoldó , Konfrontáció másokkal, Konzultáció, Tanácsadás, Vevőszolgálat , Bemutatók, Információk kiosztása, Ötletek megjelenítése, Szerkesztés, Érzelmek kifejezése, Adománygyűjtés, Panaszkezelés, Humánerőforrás, Személyek közötti , interjúk, nyelvi fordítás, Hallgatás , Pénzbehajtás, Tárgyalás , hálózatépítés, Nonverbális kommunikáció , Beszéd, Személyes interakció, Írásos dokumentumok készítése, Javaslatok, Javaslatírás, Publikációk, Közkapcsolatok , Nyilvános beszéd , Mások kikérdezése, Kötetek olvasása, Ajánlások, Jelentéskészítés, Jelentésírás, Felhívások átvilágítása, Vázlatkészítés, Képzés, Fájlok frissítése.

Számítógépes írástudás/Információs technológia

Még akkor is, ha az Ön munkája nem érinti közvetlenül az információs technológiát, minden munkáltató elvárja, hogy rendelkezzen a számítógép használatának alapvető ismereteivel.

Kényelmesnek kell lennie a szövegszerkesztéssel és az e-mailekkel, valamint a táblázatokkal és az olyan programokkal, mint az Excel. Minden további számítógépes ismerete csak javítja önéletrajzát.

Kapcsolódó készségek : Költségvetés, számítások, nyilvántartások osztályozása, statisztikák készítése, Számítógép , Pénzügyi jelentések auditálása, információkeresés, Információs és kommunikációs technológia , Hiányzó dokumentumok/Információk felkutatása, Karbantartás, Pénzügyek kezelése, Microsoft Office , Numerikus elemzés, ütemezés, műszaki támogatás, Műszaki, Technológia.

Tanulási készségek

Gyorsan tanulónak lenni szinte minden munkához fontos készség. Igen, a munkaadók tudni akarják, hogy rendelkezik-e az alapokkal kemény készségek álláshoz, de ha gyorsan tanuló vagy, idővel bővítheted készségeidet.

A tanulás valójában készségek csoportja, amelyek egy része saját maga tanult és gyakorlással fejleszthető, míg mások valószínűleg veleszületettek. Valószínűleg sokkal gyorsabban tanulsz meg bizonyos típusú anyagokat, mint másokat, és bizonyos szempontból sokkal jobban tanulsz, mint mások. Lehet, hogy a leendő munkaadóját nem érdekli, hogy vizuális vagy auditív tanuló vagy-e, de ha ismeri a saját stílusát, sokkal hatékonyabb tanuló lehet.

Kapcsolódó készségek : Szerelő készülékek, Építőipari, Kreatív gondolkodás , Kritikus gondolkodás, Döntéshozatal, Részletkezelés, Berendezések üzemeltetése, Önálló cselekvés, Aktuális kormányzati ügyek ismerete, tanulás, Logikus gondolkodás , Szervezeti , Szervezetirányítás, Szervezeti feladatok, Alapfogalmak ismerete, Rangsorolás, Érvelés, Tényekre való emlékezés, Idő beosztás , Átvihető készségek .

Problémamegoldás

Minden munkában vannak problémák, szóval problémamegoldó képesség sokkal jobb alkalmazott leszel. Az Ön feladataitól, a megoldandó probléma terjedelmétől és függetlenségi szintjétől függően a problémamegoldás mértéke változhat. Egyes pozíciókban a problémamegoldó képességet kritikusnak tekintik, míg másokban csak az utasítások követését várják el. És mégis, elismerik vagy sem, a problémamegoldás segít abban, hogy jobban végezze a munkáját.

A munkaadók olyan alkalmazottakat keresnek, akik érvelést és elemzést tudnak használni a nehéz problémák megoldására. Önéletrajzában, kísérőlevelében és interjúiban emeljen ki olyan eseteket, amikor kreatív problémamegoldással talált ötletes megoldást egy munkahelyi problémára.

Kapcsolódó készségek : Pontosság, elemzés, Elemző , Alaposnak lenni, Ötletalkotás, Innováció létrehozása, Új megoldások alkotása, Új eljárások alkotása, Teljesítményszabványok meghatározása, Problémák meghatározása, Értékelés, Innováció, Új ötletek kitalálása, Vizsgálat, Határok mérése, Előrejelzés, Problémamegoldás, Szabályok szabályozása.

Csapatmunka

Szinte minden munkához tartozik a csapat valamilyen módon. Akár rendszeresen dolgozik csapatprojekteken, akár egyszerűen egy osztály részeként kell dolgoznia, képesnek kell lennie arra, hogy jól kijöjjön másokkal.

A csapatban való munkavégzés képessége egyes munkáknál kritikus, másokban szinte mellékes. Mégis a legfüggetlenebb pozíciókban is előfordulnak közös célok és nehézségek.

A vállalat egy csapat, tehát minél jobban tudsz egy csapatban dolgozni, annál jobb alkalmazott lehetsz.

Önéletrajzában és kísérőlevelében, valamint az interjúkban hangsúlyozza, hogy képes együttműködni másokkal a siker érdekében.

Kapcsolódó készségek : Alkalmazkodóképes, kihívást jelentő alkalmazottak, érzelmi kontroll, bátorítás, szórakoztatás, célok kitűzése, részvétel, Vezetés , Magas szintű aktivitás fenntartása, Menedzsment , Határidők betartása, Motiváció , Többfeladatos , értekezletek felügyelete, működés felügyelete, terv kidolgozása, tervezés, előléptetések, mások rehabilitációja, felelősség, szolgáltatás, felügyelet, Csapatépítés , Csapatmunka, Tolerancia.

Önéletrajzi példa a releváns készségekre összpontosítva

Ez egy önéletrajzi példa a releváns készségek listájával. Töltse le az önéletrajzi sablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), vagy tekintse meg az alábbi példát.

Önéletrajzi sablon Töltse le a Word sablont

Önéletrajzi példa a releváns készségekre összpontosítva (szöveges verzió)

Vilmos kérelmező
Cím (választható)
Város irányítószáma
(000) 123-4567
email@email.com

HUMÁN ERŐFORRÁS VEZETŐ

Minőségi munkaerő építése célzott toborzási és megtartási stratégiák révén

Megbecsült HR-menedzser, több mint 10 éves tapasztalattal rendkívül hatékony humánerőforrás osztályok létrehozásában és vezetésében mind az újonnan induló, mind a megalakult szervezetek számára. Tapasztalt problémamegoldó, ügyes az alkalmazottak moráljának javítására, a munkahelyi konfliktusok eloszlatására és az EEOC-megbízások betartásának biztosítására szolgáló új folyamatok létrehozásában. Szakértő coach és karrier-tanácsadó, aki megnyerő szóbeli és írásbeli kommunikációs tehetségeket használ fel, hogy ügyesen konszenzust alakítson ki több szervezeti szinten. Rendelkezz PHR és SHRM tanúsítvánnyal.

A kulcsfontosságú készségek a következők:

  • Toborzási és személyzeti kezdeményezések
  • Előnyök adminisztrációja
  • Aktív meghallgatás és munkavállalói érdekképviselet
  • Konfliktusmegoldás / Tárgyalás
  • Csapatépítés és vezetés
  • Személyre szabott képzési programok
  • Belső és külső kommunikáció
  • Eljárások újratervezése és változáskezelés

SZAKMAI TAPASZTALAT

ACME MANUFACTURING CO., város, állam
Humán erőforrás vezető (2020. február – jelen)
Excel HR-menedzser egy történelmi gyártó cégnél, amely több mint 1500 alkalmazottat foglalkoztat. Felelősségi köre a tehetségszerzés és a beiskolázás, a munkavállalói kapcsolatok és a karrier-tanácsadás, a vezetői coaching, a juttatások adminisztrációja és a jogi megfelelés. Figyelemre méltó teljesítmények:

  • Kiemelt változtatások a kompenzációs struktúrában ami elkerülte a sztrájkot, és növelte az alkalmazottak általános morálját 47%-kal.
  • Koncepcionális és kezdeményezett célzott tehetségszerzési stratégia, amely 10 kiemelt felügyeleti pozíciót töltött be 30 napos ablakon belül.

LAKESIDE INDUSTRIES, város, állam
Humánerőforrás-szakértő (2015. november – 2020. január)

Bevezették a munkavállalói kapcsolatok kérdéseinek felmérésére és megoldások kidolgozására. Belső vizsgálatokat folytatott a jelenlegi HR és pozitív cselekvési politikák hatékonyságának elemzésére; együttműködött a vezetőséggel és a 3200 fős munkaerővel a belső kommunikáció optimalizálása érdekében. Figyelemre méltó teljesítmények:

  • Megszervezte az EEO-1 felmérések időben történő adminisztrációját és benyújtását az EEOC-hoz.
  • Bevezetett egy új személyzeti ajánlási kezdeményezést, amely növelte a pozitív fellépések számát 30%-kal .

OKTATÁS ÉS KITŰZÉS

ÁLLAMI EGYETEM, város, állam
Bachelor of Science in Business (Kiemelés: humánerőforrás menedzsment)

Információs technológia: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Tanúsítványok: Emberi Erőforrások szakértője (PHR) ∙ Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM)

Kiterjed

További készségforrások

Bár ezek a legfontosabb öt legfontosabb készség azok, amelyeket minden alkalmazott a leginkább keresett, fel kell készülnie a munkakör-specifikus készségek leírására is. Hogy segítsen ebben, nézze meg Foglalkoztatási készségek Listed by Job és Az önéletrajzokhoz szükséges készségek listája . Ugyanakkor ugyanolyan fontos, hogy tisztában legyünk vele készségek, hogy ne tegye fel az önéletrajzát . Ezzel a tudással felvértezve képes lesz arra, hogy önéletrajza és motivációs levele tökéletesen megfeleljen a munkáltató által keresett végzettségnek.

1:21

Nézd meg most: 6 puha készség, amire minden munkáltatónak szüksége van