Elbocsátás kontra elbocsátás

Az elbocsátás és az elbocsátás két különböző módja a pozíció elvesztésének, és a különbség hatással lehet a pozíciójára munkanélküliségre való jogosultság , valamint a jövőbeli munkaerő-felvételi kilátásairól.

Jó ötlet, ha tisztában van a felmondás pontos természetével, abban az esetben, ha elveszítené az állását.

Ha ez úgy hangzik, hogy könnyű különbséget tenni, akkor igazad van: ideális esetben a korábbi munkáltatója nagyon tisztában lenne a vállalattól való elszakadásának természetével. De mint tudjuk, a való világ gyakran messze van a tökéletestől.

Íme, mit kell tudnod az elbocsátás és az elbocsátás közötti különbségekről, és arról, hogyan tudhatod, hol állsz, ha elveszíted az állásodat.

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak

Egy alkalmazott elbocsátható a sokféle ok . Talán a legáltalánosabb oka az ok miatti felmondásnak a nem kielégítő munkavégzés.

Előfordulhat, hogy a dolgozókat kötelességszegés, a vállalati normák be nem tartása, túl sok szabadság, a vállalat tulajdonának megrongálása, a szervezet nyilvános megszégyenítése vagy egyéb módon nem tartják be a vállalati normák be nem tartása miatt. munkaszerződés .

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, nem várható, hogy egy jövőbeni időpontban újra felvegyék. Ez a fajta felmondás nem ideiglenes, és a munkavállaló teljesítményéhez vagy magatartásához kapcsolódik, nem pedig a vállalat pénzügyi helyzetéhez.

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, annak általában semmi köze a munkavállaló személyes teljesítményéhez. Az elbocsátások akkor fordulnak elő, amikor egy vállalat szerkezetátalakításon vagy létszámleépítésen megy keresztül, vagy megszűnik.

Bizonyos esetekben az elbocsátott munkavállalók jogosultak lehetnek végkielégítés vagy más munkavállalói juttatások a munkáltatójuk biztosítja. Általában, amikor az alkalmazottakat elbocsátják, joguk van rá munkanélküli juttatások .

Egyes esetekben az elbocsátás átmeneti lehet, és a munkavállalót újra felveszik, amikor a gazdaság javul.

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak

An munkavállalót elbocsáthatják elbocsátás helyett. Amikor a munkáltató elbocsátja a munkavállalókat, elvárják, hogy visszatérjenek a munkába. A munkavállaló a szabadság ideje alatt folytathatja az egészségbiztosítást, és felveheti a munkanélküli segélyt.

Határozza meg a felmondás természetét

Az első dolog, amit újonnan felmondott munkavállalóként ki kell találnia, hogy korábbi munkáltatója hogyan fogja jellemezni a vállalattól való elszakadását.

Ha Ön egy készenléti alkalmazott – és az Egyesült Államok legtöbb államában munkaszerződéssel nem rendelkező munkavállalók – az Ön munkáltatója nem köteles megadni Önnek a felmondás okát.

De továbbra is helyénvaló, ha megkérdezi őket, hogyan hivatkoznak a felmondásra, amikor a jövőbeli munkáltatókkal és az állami munkanélküliségi hivatallal beszél.

Követelések elengedése

A munkáltatók általában felkérik az elbocsátott munkavállalókat, hogy írjanak alá egy munkavégzési különválási megállapodás , néha (de nem mindig) végkielégítésért cserébe.

Mindig érdemes időt szánni a megállapodás elolvasására és átgondolására, mielőtt aláírná.

Ne írjon alá semmit a pillanat hevében, közvetlenül miután értesült a felmondásáról. Ezenkívül gyakran tanácsos egy munkaügyi ügyvédhez fordulni.

Munkanélküliség gyűjtése

Nak nek összegyűjti a munkanélküliséget , akkor általában 'önhibáján kívül' veszítette el az állását. Az elbocsátott emberek valószínűleg azért kapnak munkanélküliséget, mert nem személyes teljesítmény, hanem szerkezetátalakítás miatt távoztak.

Azok az emberek, akiket elbocsátanak, kevésbé valószínű, hogy munkanélkülivé válnak, mert személyes teljesítményükkel kapcsolatos problémák miatt távoztak. Ha azonban egy elbocsátott munkavállaló azzal érvelhet, hogy az elbocsátása alaptalan volt, vagy nincs összefüggésben a teljesítménnyel, akkor jogosult lehet a munkanélküliségre.

Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e a munkanélküliségre, kérdezze meg a állami munkanélküli hivatal .

Ismerd a jogaidat

Ha váratlanul elveszíti az állását, fontos tudnia, hol tart. Ön például törvényesen jogosult lehet fizetni a fel nem használt szabadságért. Korábbi munkáltatójának azt is meg kell mondania, hogy mire számíthat az utolsó fizetése, a nyugdíjazás meghosszabbítása, és COBRA lefedettség elérése .

Azt is fontos tudni, hogy a vállalattól való elszakadása annak számít-e jogtalan felmondás .

Alsó vonal

Ha bizonyos diszkriminatív okokból kirúgták, jogellenes cselekmény elkövetésére kérték fel, vagy azért, mert Ön bejelentő vagy, akkor az állami, szövetségi vagy szerződési jog védi Önt. Az Ön konkrét helyzetével kapcsolatos további információkért forduljon munkaügyi ügyvédhez.

Cikkforrások

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Hogyan lehet munkanélküli-biztosítást kérni ?' Hozzáférés: 2021. június 9.
Állami Törvényhozók Országos Konferenciája. ' At-Will foglalkoztatás – Áttekintés .' Hozzáférés: 2021. június 9.

Elbocsátás kontra elbocsátás