Fizetés a fel nem használt betegség vagy szabadság után, ha elbocsátják
- Jogosultság a fel nem használt szabadság kifizetésére
- Fizesse ki a fel nem használt szabadságot
- Fizessen a fizetett szabadidő (PTO) napokért
- Fizessen a fel nem használt betegidőért
- Hogyan határozzák meg a jogosultságot
scyther5 / Getty Images
Mi történik a nem használtaddal vakáció vagy betegidő, amikor kirúgnak a munkahelyéről? Attól függően, hogy hol dolgozik, előfordulhat, hogy fizetést kap a felhalmozott fizetett szabadidő (PTO) egy részéért, egészéért vagy egyikéért sem. ok miatt megszüntették . A szabályok az állam jogától és a vállalati politikától függenek.
Jogosultság a fel nem használt szabadság kifizetésére
A szövetségi törvény nem ad iránymutatást a le nem dolgozott idő kifizetésére, például a szabadságra vagy a betegszabadságra. Egyes államok megkövetelik a munkaadóktól, hogy fizessenek a fel nem használt beteg- vagy szabadságért, amikor egy alkalmazottat felmondanak. Ezenkívül egyes munkáltatók a törvényi előírásnál nagyvonalúbb politikákat tartanak fenn, annak reményében, hogy minimalizálják a súrlódást a különválás során.
Olyan államok, amelyek fizetést igényelnek a fel nem használt vakációért
Nincs szövetségi törvény, amely szabályozná, hogy a felhalmozott szabadságot ki kell-e fizetni, és mikor kell, ha egy alkalmazott elhagyja munkáját. A legtöbb állam azonban bizonyos körülmények között megköveteli a fel nem használt szabadság kifizetését. Az alábbi térkép lebontja azokat az államokat, amelyek fizetést követelnek a fel nem használt szabadságért, azokat az államokat, amelyek csak szerződések fennállása esetén fizetnek ki fel nem használt szabadságot, és azokat az államokat, amelyek nem rendelkeznek törvényi vagy közigazgatási szabályzattal a szabadságra vonatkozóan.
Államok, ahol a fel nem használt vakációt ki kell fizetni
Azok az államok, ahol kihasználatlan nyaralás kell fizetendő összegek a következők: Kalifornia (kivéve, ha a kollektív szerződés másként áll), Louisiana, Massachusetts, Nebraska és Észak-Dakota (kivéve, ha az alkalmazott felmond, és előzetesen értesítették arról, hogy a szabadságot nem fizetik ki).
Azok az államok, ahol a fel nem használt vakációt ki lehet fizetni
Azok az államok, amelyek előírják a fel nem használt szabadság kifizetését, ha an munkaszerződés vagy munkáltatói ígéret/fizetési szabályzat létezik a következők: Alabama, Alaszka, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia körzet, Delaware, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, Észak-Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (egy év szolgálat után), Dél-Karolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Nyugat-Virginia és Wyoming.
Államok, ahol nem érvényesek nyaralási fizetési irányelvek
államok, hol nincs vonatkozó jogszabály vagy közigazgatási szabályzat, amely előírná a szabadságért való fizetést ide tartozik Florida, Georgia, Missouri, Új-Mexikó, Dél-Dakota és Wisconsin.
Fizessen a fizetett szabadidő (PTO) napokért
Egyre több szervezet tér át a kijelölt szabadságról és táppénzről az irányadóra fizetett szabadidő (PTO) napok . A PTO-val az alkalmazottak tetszés szerint használhatják fel a napokat – szabadság, betegidő, személyes szabadság, gyász stb. a fent felsorolt államokban.
Ha ki vagy rúgva , a fel nem használt szabadságért és betegidőért fizethet vagy nem. Ez ismét két tényezőtől függ – az állam törvényétől és a vállalati politikától. Bármelyik kritériumot határozhat meg:
- Fizetni minden alkalmazottat a fel nem használt szabadságért vagy betegszabadságért
- Fel nem használt szabadság vagy betegszabadság miatt elbocsátott alkalmazottak fizetése
Fizessen a fel nem használt betegidőért
Ellentétben a fel nem használt szabadságnapokkal, amelyekre egyes helyeken az állami törvények vonatkoznak, a munkáltatóknak nem kell fizetniük az alkalmazottaknak a felhalmozott betegidőért. Egyes munkáltatók fizethetnek a fel nem használt betegidőért, hogy elkerüljék a betegnapi politikájukkal való visszaélést, vagy ha szerződésben kötelezik őket a betegidő fizetésére.
Hogyan határozzák meg a fel nem használt szabadságra való jogosultságot
Fontos, hogy tájékozódjon vállalata fizetési politikájáról. A munkaadóknak világos és következetes nyelvezeten kell dokumentálniuk vállalati irányelveiket, hogy az alkalmazottak megértsék, mire jogosultak munkájuk során megszűnt .
Ha időt szán az alkalmazottakra vonatkozó irányelvek és eljárások egyértelmű megfogalmazására, megelőzheti a haragot és a lehetséges jogi problémákat. Természetesen a munkáltatónak nem lehet olyan szabályzata, amely sérti az állami munkajogot.
Azokban az államokban, ahol a munkáltatók nem kötelesek kifizetni a fel nem használt szabadságot, a vállalat dönthet arról, hogy létrehoz-e olyan szabályzatot, amely megtagadja a felhalmozott szabadság vagy betegidő kifizetését a felmondott munkavállalóktól.
A vállalatok szabadon dönthetik el, hogy milyen típusú nyaralási ütemtervet alkalmaznak. Egyes cégek az év elején banki fizetett szabadságot adnak ki, míg mások megkövetelhetik a munkavállalótól, hogy havonta bizonyos számú napot vagy fizetési időszakonként órát keressen. Ráadásul a cégek törvényileg korlátozhatják a munkavállalók által felhalmozható szabadságnapok maximális számát.
Államtól függően illegális lehet olyan szabályzat előírása, amely szerint a munkavállaló köteles a szabadságát egy adott időkereten belül felhasználni, vagy kénytelen lesz azt elveszíteni. Például a fel nem használt szabadságot kompenzáló államok esetében ez használd, vagy veszítsd el Ez a szabály a munkavállaló által már megszerzett kompenzáció elvételének tekinthető.
Érdeklődjön vezetőjénél, a humánerőforrás osztálynál vagy állami munkaügyi minisztérium tájékoztatást kaphat arról, hogy milyen fel nem használt szabadságra jogosult. Az állam törvényei változhatnak, és az egyéni körülmények változhatnak.
Kulcs elvitelek
Nincsenek szövetségi törvények, amelyek szabályoznák a betegség vagy a szabadság idejére vonatkozó kifizetéseket: A legtöbb állam azonban bizonyos körülmények között megköveteli a munkaadóktól, hogy fizessenek a fel nem használt szabadságért.
Az állami jog eltérő: További információért forduljon az állami munkaügyi osztályhoz. Az Ön lakóhelyétől függően előfordulhat, hogy munkáltatója minden esetben köteles fizetni, bizonyos esetekben vagy egyáltalán nem.
Fordítson figyelmet a vállalati szabályzatra, valamint az állami törvényekre: Sok munkaadó fizet a fel nem használt szabadságért, mert az átmenet simítása és jó hírnevének megőrzése érdekében kívánja.
A cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
Cikkforrások
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Szabadság ,' Hozzáférés: 2020. április 7.
Thomson Reuters. ' Táblázat a szabadság fizetésére vonatkozó állam törvényei alapján ,' Hozzáférés: 2020. április 7.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Betegszabadság ,' Hozzáférés: 2020. április 7.