Hogyan javíthatja karrierjét egy információs interjú?
••• AMV Photo / Getty Images
- Mi az az információs interjú?
- Hogyan találhatunk embereket, akikkel beszélgetni lehet
- Az információs interjúk előnyei
- Készítsen tájékoztató interjút
- Tájékoztató interjúkérdések
- Foglalkozási kérdések
- Funkcionális kérdések, amelyeket fel kell tenni
- Köszönőlevéllel
Ügyesen használt információs interjú az egyik legértékesebb foglalkozási információforrás. Míg a beszélgetés kiterjedhet ugyanarra a vállalati webhelyen található alapinformációra, lehetőséget kínál a munkaterület rugalmas belső nézetére, amelyhez más források nem hasonlítanak.
Mi az az információs interjú?
Az ilyen típusú interjúkat azért készítik, hogy információkat gyűjtsenek egy állásról, karrierterületről, iparágról vagy vállalatról. Ez nem egy állásinterjú. Ehelyett ez egy lehetőség, hogy beszélgessen egy olyan személlyel, aki olyan területen dolgozik, amelyről többet szeretne tudni.
Egy tájékoztató interjún keresztül tájékozódhat egy adott típusú munkáról, egy személy karrierútjáról, vagy egy iparágról vagy vállalatról.
A beszélgetés során (remélhetőleg) megtudhatja, milyen az ember munkája, mit csinál, milyen felelősségei vannak, és milyen a munkahelyén dolgozni a cégénél.
Hogyan találhatunk embereket, akikkel beszélgetni lehet
A hálózata segíthet. tudsz forduljon barátaihoz, családjához és ismerőseihez hogy lássák, ismernek-e valakit az Ön által felfedezni kívánt iparágban, és tudnak-e kapcsolatot teremteni. Ha van egy konkrét cég, ahol dolgozni szeretne, vegye fontolóra, hogy a LinkedInen keresztül szerződjön valakivel, hogy tájékoztató jellegű interjút kérjen. Követheti azokat az embereket is, akikkel hálózati események vagy állásbörzék során találkozott.
Itt található további információ hogyan használja a hálózatépítést az álláskeresésben .
Az információs interjúk előnyei
Az információs interjú a foglalkozáson belüli személy első kézből szerzett tapasztalatait és benyomásait közvetíti, és az Ön kérdései vezérlik.
Interjú a stressz nélkül
Az információs interjú kevésbé megterhelő mind Ön, mind a munkáltató számára, mint egy átlagos állásinterjú . Te vagy az, aki irányít. Megbeszélheti, hogy mit csinál napi szinten, és összekapcsolhatja saját érdeklődési körével és érzéseivel. Az értékes karrierinformációk megszerzésének előnyein túl az információs interjú lehetőséget ad az önbizalom növelésére és a állásinterjú .
Bennfentes információ
Mivel ez a beszélgetés nem a munkáról szól, lehet egy kicsit őszintébb. Elfogadható, ha olyan témákról kérdezünk, amelyek általában tabunak számítanak az első hivatalos interjún (például fizetés, juttatások és órák). Előfordulhat, hogy az a személy, akivel beszél, megosztja az iparág kemény vonatkozásait, valamint pozitívumait. Olyan tippeket és tanácsokat is kaphat, amelyek segítenek megerősíteni a jelentkezést. Például, ha az a személy, akivel beszél, továbbra is egy adott hívószót használ, érdemes lehet szerepeltetnie azt a kísérőlevelében.
Kapcsolatok építése
A sikeres álláskeresés nagy része az, hogy kit ismersz. Kapcsolatai ismerhetnek olyan állásokat, amelyeket még nem tettek közzé, vagy értékes bemutatkozást jelenthetnek. Ezzel az információs interjúval bővíti hálózatát.
Hogyan készítsünk tájékoztató interjút
Minden interjút üzleti találkozónak kell tekintenie, és professzionálisan kell viselkednie.
Ha előzetesen világossá tette az interjú kifejezett célját, akkor minden valószínűség szerint érdeklődő és segítőkész embernek találja majd kapcsolattartóját.
Ne feledje a találkozó időpontját, és azonnal jelenjen meg az interjún. Nem szabad sem túl lazán, sem túlöltözöttnek lenni. Szabályos üzleti öltözék megfelelő. Győződjön meg arról, hogy ismeri annak a személynek a nevét, akivel találkozik, nevének helyes kiejtését és beosztásának megnevezését. Végezzen némi kutatást az adott személyről és cégéről.
Jöjjön kérdéseivel, és készüljön fel a beszélgetés irányítására. Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe az ember idejét. Törekedjen arra, hogy a beszélgetés rövid legyen (körülbelül 15-30 perc), kivéve, ha előzetesen más időkeretben állapodott meg. És ne feledje: kapcsolattartója is kérdéseket tehet fel Önnek. Legyen készen egy liftpálya .
Tájékoztató interjúkérdések
Mivel nagyon sok kérdést tehet fel az információs interjú során, az egyének néha jegyzeteket készítenek a találkozó során. Korlátozott mennyiségű jegyzetelés indokolt, feltéve, hogy kapcsolattartása kellemes, és nem szakítja meg a kommunikációt kettőtök között.
Az interjú során próbáljon olyan kérdéseket feltenni, amelyek túlmutatnak azon, amit egy gyors online kereséssel megtudhatna. Megkérdezheti a személyt az ehhez a pozícióhoz vezető útjáról, napi feladatairól, valamint tanácsokról, amelyeket a szakterület iránt érdeklődőként ajánlana.
Az interjú után röviden vázolja fel a tárgyalt témákat és a felfedezett információkat. Ez csak néhány percet vesz igénybe, és biztosítja, hogy emlékezzen a megvitatott fontos pontokra. Később, a vázlatból kidolgozva, részletesebb jelentést készíthet az interjúról.
Foglalkozási kérdések
- Mi a címe annak a személynek, akivel interjút készít?
- Milyen egyéb gyakran használt címek vannak a pozícióra?
- Milyen feladatokat látnak el egy átlagos napon, héten, hónapban, évben? Van neki meghatározott rutinja? Mennyi a változatosság a mindennapokban? Miközben a személy leírja a feladatokat, kérdezze meg, milyen készségekre van szükség.
- Milyen oktatási program javasolt felkészülésként? Érdeklődjön a kívánatos és a nélkülözhetetlen kurzusok közötti különbségtételről.
- Milyen kurzusok a legértékesebbek ahhoz, hogy elsajátítsák az ebben a szakmában való sikerhez szükséges készségeket? Érdeklődjön a kívánatos és a nélkülözhetetlen kurzusok közötti különbségtételről.
- Milyen végzettséget vagy bizonyítványt keresnek a munkáltatók?
- Milyen munkatapasztalatot/gyakornoki gyakorlatot keresnének a munkáltatók egy álláspályázónál, és hogyan szerezheti meg ezt a tapasztalatot az ember?
- Ajánlott-e valamilyen tantervi tevékenység?
- Milyen lépések (amellett, hogy találkozunk az oktatási és tapasztalati követelmények ) szükségesek ahhoz, hogy betörjenek e foglalkozásba (pl. vizsga, interjú, szakszervezeti tagság)?
- Melyek azok a fontos kulcsszavak vagy hívószavak, amelyeket az önéletrajzba ill kísérő levél amikor álláskeresés a területen?
- Milyen előrelépési lehetőségek vannak, és milyen pozícióba? Szükséges-e felsőfokú végzettség, és ha igen, milyen szakon?
- Mely készségek elsajátítása a legfontosabb (pl készségek keresnek a munkaadók)?
- Melyek a fő, vagy legfontosabb személyes jellemzők a területen a sikerhez?
- Milyen különböző környezetekben dolgozhatnak az e foglalkozást űzők (pl. oktatási intézmények, vállalkozások, non-profit szervezetek)?
- Milyen más típusú munkavállalók lépnek gyakran kapcsolatba ezzel a pozícióval?
- Van-e bizonyíték a férfi és női munkavállalók közötti eltérő bánásmódra a munkaköri feladatok, a fizetés és az előrelépési lehetőségek tekintetében?
- Milyen foglalkoztatási kilátások vannak a tanácsadó földrajzi területén? Hol vannak a legjobb elhelyezkedési kilátások? Milyen elhelyezkedési kilátások vannak a tanácsadó cégénél? A mobilitás elengedhetetlen tényező a sikerhez?
- Melyek a kapcsolódó foglalkozások?
- Melyek a különböző fizetési tartományok?
- A tipikus dolgozónak meghatározott beosztása van, vagy rugalmas a munkaidő?
- Milyen igények és frusztrációk kísérik jellemzően az ilyen típusú munkát?
- Van-e tipikus parancsnoki lánc ezen a területen?
- Hogyan állapíthatja meg, hogy megvan-e a képessége vagy potenciálja, hogy sikeres legyen ebben a konkrét foglalkozásban?
- Ez egy gyorsan növekvő terület? Megjósolható-e a jövőbeli munkavállalói igény ezen a területen?
- Milyen típusú technológiát használnak, és hogyan használják őket?
- Hol találhatók álláshirdetések?
- Milyen belépő szintű pozíciók vannak ezen a területen, amelyekre egy bölcsészdiplomát gondolhat?
- Mit tud most a tanácsadó, amit hasznos lett volna tudni, mikor volt az Ön helyében?
Funkcionális kérdések, amelyeket fel kell tenni
- Hány órát dolgozik a tanácsadó?
- Milyen végzettséggel rendelkezik a tanácsadó?
- Milyen volt a tanácsadó pályafutása az egyetemtől a mai napig?
- Mik a kielégítő szempontok a tanácsadó munkájában?
- Melyek a legnagyobb nyomások, feszültségek vagy szorongások a munkában?
- Melyek a főbb munkaköri feladatok?
- Melyek a legnehezebb problémák és döntések, amelyekkel a tanácsadónak meg kell birkóznia?
- Mi a legelégedetlenebb a munkában? Ez jellemző a területre?
- Hogyan írná le a tanácsadó a munkahely légkörét/kultúráját?
- A tanácsadó úgy gondolja, hogy kihagyott olyan fontos kérdéseket, amelyek hasznosak lehetnek, ha többet szeretne megtudni a munkáról vagy a foglalkozásról?
- Tud-e a tanácsadó ajánlani másokat, akik értékes források lehetnek az Ön számára?
Köszönőlevéllel
Írj egy köszönöm megjegyzés azoknak, akikkel interjút készített. Jelentse vissza nekik, ha követte a javaslatokat. A LinkedIn-en is kapcsolatba léphet velük, ha még nem tette meg.
Ha erős kapcsolatot épít ki a karrierkapcsolatokkal, növeli annak valószínűségét, hogy segítséget nyújtanak az álláskereséshez, amikor készen áll az álláskeresési folyamat következő lépésére.