Álláskeresés

Hogyan kérhet állásajánlatot

Nő használ laptop az étkezőasztalnál

••• Robert Nicholas / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Amikor állást keres, mindig fontos, hogy szilárd foglalkoztatási ajánlásokat tudjon nyújtani. Ha a megfelelő emberektől a leghatékonyabb módon kér referenciát, az befolyásolhatja az ajánlások minőségét, és elősegítheti a felvételt.

Az is fontos, hogy kitől és hogyan kérsz ajánlást egy állásra. Biztosnak kell lennie abban, hogy az Önt állást ajánló személy hajlandó és tud adni Önnek a jó referencia .

Ezen kívül senki nevét sem szabad kiadni referenciaként engedélyük nélkül . A referenciát adó személynek előre tudnia kell, hogy felvehetik vele a kapcsolatot egy referenciával kapcsolatban.

Tekintse át az iránymutatásokat arra vonatkozóan, hogy kitől kérjen ajánlást, mi a legjobb módja a referencia kérésének, és milyen információkat kell megadnia a referencia írójának.

Hány hivatkozást kell kérni

A munkaadók átlagosan elvárják a három hivatkozást tartalmazó lista , ezért legyen legalább három-négy referenciával készen az ajánlásra.A plusz jól jöhet, hátha a leendő munkáltató nem tudja időben elérni a többieket.

Kitől kérjen ajánlást

Sokféle ember közül választhat, hogy állásajánlatot adjon Önnek. Volt munkaadók és munkatársak, üzleti kollégák, szakmai kapcsolatok, professzorok, tanárok, tudományos tanácsadók, coachok, önkéntes koordinátorok, ügyfelek és eladók mind választhatók.

A legfontosabb lépés annak biztosítása, hogy Ön válasszunk lelkes támogatókat mint referenciaadók. Hiba lehet valakit meggyőzni, aki nem kényelmes állásajánlatot írni, különösen akkor, ha bizalmas referenciákat ad meg. Előfordulhat, hogy nem tudja, mit mondanak vagy írnak Önről és a munkára való képesítéséről.

A legjobb stratégia az, ha a leendő referencia-írókat kihagyod. Tájékoztassa őket, hogy erős ajánlásokat szeretne összeállítani, és kérdezze meg, hogy szívesen nyújtanak-e rendkívül pozitív referenciát.

Használjon e-mailt az ajánlás kéréséhez

Ha megkér valakit, hogy ajánlja Önt, küldjön neki egy kérést e-mailben. Így a vonakodó írók gondosan megválaszthatják válaszuk megfogalmazását, és nem kell a szemedbe nézniük ahhoz, hogy elutasítsák.

Felmerülhet a kérdés: 'Olyan módon ismersz engem, hogy valóban pozitív ajánlást írj?' A kezdeti kérésnél azt is meg kell említenie, hogy további háttérinformációkat ad, amelyek segíthetnek abban, hogy az Ön helyett írnak.

Nem tudja pontosan, mit írjon? Íme minta e-mail levelek és üzenetek ajánlást kérni .

Referenciáihoz megadandó információk

Amikor egy leendő referenciaíró megerősíti érdeklődését az iránt, hogy referenciaként szolgáljon az Ön számára, fontos, hogy a lehető legtöbb információt adjon meg neki. Ne hagyd, hogy az író tétovázzon, és ne próbálja kitalálni, hogy milyen állásra jelentkezel, vagy hogy pontosan miért lennél olyan jó benne. Íme néhány információ, amelyek hasznosak lehetnek az ajánlás írója számára:

Az önéletrajz másolata. Ezzel az ajánlást adó személy átfogó összefoglalót kaphat az Ön hátteréről. Még annak is hasznára válik, aki jól ismer téged, ha átnézheti önéletrajzát.

A kísérőlevél másolata. Ha az illető egy konkrét munkára írja az ajánlást, ez döntő információ. A kísérőlevél megmutatja az ajánlás írójának, hogyan fogalmazza meg ügyét, és arra ösztönözheti őket, hogy építsenek az Ön által bemutatott témák némelyikére.

A LinkedIn-profilod címe. Ez különösen fontos, ha nagyon dicsérő szavakat is tartalmaz ajánlásokat és készség-igazolásokat a profiljában . Lehet, hogy az ajánlója még kényelmesebben dicséri Önt, miután látja ezeket a pozitív megjegyzéseket.

A munkaköri feladatok és teljesítmények részletes összefoglalása. Természetesen a munkájával kapcsolatos felelősségekre és teljesítményekre szeretne összpontosítani. Ez az információ segíthet az ajánlás írójának, hogy pontosabb és meggyőzőbb legyen, amikor Önt ajánlja. Ez különösen akkor lesz hasznos, ha eltelt egy kis idő a közös munka óta.

Az álláshirdetés másolata. Minél több információval rendelkezik az író, annál jobb. Ha átadja nekik az álláshirdetés és leírás másolatát, akkor láthatják, mit vár el a munkáltató a leendő munkavállalótól. Így az adott pozícióhoz igazíthatják a hivatkozást.

Hogyan kérjünk LinkedIn-ajánlást

Könnyű ajánlást kérni a LinkedIn-en keresztül üzenetküldő rendszer . Amikor ajánlást kér, kérje meg a személyt, hogy ajánljon Önnek, ha tud, és ha van ideje. Ily módon esélyt kapnak, ha nem érdekli őket, hogy referenciát adjanak, a cég szabályzata kizárja, hogy referenciákat adjanak, vagy ha nem érzik úgy, hogy ismerik eléggé ahhoz, hogy ajánlják a munkáját.

Így kell kérni ajánlásokat a LinkedIn-en .

Hozzon létre egy hivatkozási listát

Miután beállította a referenciákat, hozzon létre a hivatkozási lista az egyes referenciák nevével, beosztásával és elérhetőségeivel. Nyomtassa ki a listát, hogy elvigye interjúkra, és elküldje azoknak a munkaadóknak, akik kifejezetten referenciát kérnek az Ön kezdeti álláspályázati anyagaihoz.

Tedd nem küldjön azonban kéretlen referenciákat azoknak a munkáltatóknak, akik nem kérnek ilyeneket. A referenciák megosztására a legalkalmasabb az interjú végén, miután már kizárólag erős önéletrajza és szakmai előélete alapján felkeltette a munkáltató érdeklődését.

Köszönőlevéllel

Szánj rá időt köszönöm a referenciákat és frissítse őket álláskeresése állapotáról. A kapcsolattartás nemcsak arról tájékoztatja őket, hogy a referenciájuk hasznos volt. Ez megerősíti a kapcsolatát is, így készek lesznek ajánlást adni, amikor legközelebb szüksége lesz rá.

Cikkforrások

  1. CareerOneStop. ' Állásreferenciák kérése .' Hozzáférés: 2021. november 3.