Hogyan kezdjünk el karriert az emberi erőforrások területén
Hogyan induljon el egy nagyszerű HR-karrierhez
Sokan vágynak arra, hogy az emberi erőforrások (HR) területén kezdjenek karriert. Ez egy gyorsan növekvő terület számos jövedelmező lehetőséggel a vezetők, a HR generalisták és egyebek számára. Ha HR-es karriert folytat, számos olyan munkakör létezik, amelyekre végül megfelelhet.
A karrierelemzők arra számítanak, hogy a jövőben növekedni fog a humánerőforrás-szakmai állások száma, és a szakterületen végzett karrierek éves medián jövedelme meghaladja az országos átlagot. Mindez kivételes lehetőséggé teszi a humánerőforrás-karriereket a munkaerőpiacon kezdő emberek számára.
Tekintse meg az alábbi információkat útmutatásként, amikor egy kifizetődő HR-es karriert fontolgat.
Hogyan törjünk be egy HR-es karrierbe
FluxFactory / Getty Images
Könnyebb betörni az Emberi Erőforrások területén való karrierbe, ha az életét, az oktatását és a munkatapasztalatát a területen tervezi. A bevételek és lehetőségek kilátásai szerint a Foglalkozási kilátások kézikönyve , kedvezőek a következő egy-két évtizedben.
A HR egy olyan szakmai karrier, amely feddhetetlenséget, bizalmas kezelést (az alkalmazottak információi szentek), és magas szintű interperszonális interakciós képességeket követel meg szakembereitől. A sikeres HR-es karrierhez egyre gyakrabban van szüksége üzletvezetési, pénzügyi és számviteli végzettségre és tapasztalatra is, ha lehetséges.
Fel kell készülnie arra, hogy alapos ismereteket szerezzen a munkáltatója által folytatott üzletről, hogy sikeres legyen a HR-es karrierben.
Hogyan készüljünk fel a HR-es karrierre
Hero Images / Getty Images
Az emberek kedvelése nem az egyetlen képesítés a humánerőforrás-szakma iránt. Segít, de ez nem elég a sikerhez . A HR-es állások és karrierek folyamatosan bővülnek, és évről évre nőnek a munkaadók elvárásai.
Az Ön képessége, hogy hozzájáruljon az alkalmazottak fejlesztéséhez, a szervezetfejlesztéshez, az alkalmazottak megtartásához, valamint a pozitív, motiváló munkakörnyezethez, elengedhetetlen az üzleti sikerhez. Következésképpen ezek az elvárások a HR munkatársak hozzájárulásaival szemben.
És ami a legfontosabb a jövő szempontjából, az Ön szakértelme annak mérésében, hogy a HR-folyamatok és -programok hogyan járulnak hozzá a teljes üzlet sikeréhez, kulcsfontosságú az üzlet sikere szempontjából.
Egy HR-menedzser álláskilátásai és bevételei
John M Lund Photography Inc / Getty Images
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint Foglalkozási kilátások kézikönyve, a humánerőforrás-szakmai állások kilátásai pozíciónként változnak. Mindazonáltal az olyan gyors növekedéstől, mint más foglalkozások átlagos növekedése, egészen a más foglalkozások átlagánál még gyorsabb növekedésig terjednek.
Kutassa fel a rendelkezésre álló álláslehetőségeket és a potenciális kereseteket, miközben a HR területen történő karrierre vonatkozó döntéseket hoz. Ez annak leírása, hogy egy emberi erőforrás (HR) menedzser mennyi pénzt keres.
Átmenet a HR-es pályára
kate_sept2004 / Getty Images
Az emberek nagyon eltérő utakat járnak be a humánerőforrás-menedzsment felé vezető úton. Szerencsésen és tervszerűen lépnek be a HR-vezetésbe, és maradnak, mert élvezik a munkát és az embereket. Közös témák merülnek fel, ha elolvassa az emberek által elmondottakat a HR-menedzsmentbe való átállásukról.
Az olvasók megosztották történeteiket a HR-re való átállásról. Ezeket a tapasztalatokat foglalja össze ez a cikk.
Miért van szükség a humánerőforrás-vezetőknek végzettségre?
PeopleImages / Getty Images
Az emberi erőforrások vezetőinek diplomára van szükségük. Ha HR-es karriert fontolgat, vagy jelenlegi karrierjét próbálja előrelépni, az alapképzés, sőt a mesterképzés is segítséget nyújt céljai és álmai megvalósításában.
A diplomák fontosabbá váltak a legtöbb területen, de sehol sem történt olyan drámai elmozdulás, mint a HR-ben. Ahol a szakma kezdeti napjaiban valaki diploma nélkül is VP-i szintre léphetett fel, ez ma már ritkábban fordul elő. Emellett egyre több HR-es szerez jogi végzettséget, mivel a munkajog összetett.
Ahogy nőttek a szervezeti elvárások a HR profi potenciális hozzájárulásaival szemben, úgy nőtt az igény is, hogy a HR vezető tapasztalattal és végzettséggel is rendelkezzen.
Szükségesek a minősítések?
Tony Hutchings / Getty Images
Számos HR-tanúsítvány létezik, például ezek az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaságon keresztül (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) és
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
Mások a HRCI kínálja és tartalmazza:
- aPHR (humánerőforrás-szakértő)
- PHR (Professional in Human Resources) és
- SPHR (Senior Professional az emberi erőforrások területén)
- GPHR (Global Professional in Human Resources)
A minősítések szükségessége számos tényezőtől függ, például a régiótól, a kilátásoktól és a HR-es karrierjével kapcsolatos elvárásoktól.
A HR-es karrier megkezdéséhez nem szükséges bizonyítvány. De különösen a nagyobb városokban és a nagyobb cégeknél az igazolások rendszeresen megjelennek az álláshirdetéseken, mint követelmény. Lassan megjelennek a kis- és közepes méretű szervezetek, így a minősítés jó, de nem kötelező.
A minősített HR-szakemberek lényegesen több pénzt keresnek, mint bizonyítvánnyal nem rendelkező társaik, ezért a minősítés megszerzése az Ön feladata. érdemes megfontolni mint előrelépésed a HR-es karrieredben.
Készen áll a kezdésre?
Shannon Fagan / Getty Images
Készen állsz humánerőforrás karriered megkezdésére? Ha az összes korábbi lépést sikeresen végrehajtotta, ez a felkészülés növeli esélyeit egy sikeres HR-es karrierre.
Tájékozódjon a környékbeli álláslehetőségekről és az esetlegesen nyitva álló pozíciók típusairól, hogy gyorsan megtalálja álmai állását a HR területén.
Tudjon meg többet a HR foglalkoztatásról
izusek / Getty Images
Ahogy elkezdi karrierjét az Emberi Erőforrások területén, ez segít abban, hogy valóban megértse a HR foglalkoztatás alapjait, beleértve az összes munkakört és azt, hogy az emberek mit csinálnak az egyes pozíciókban.
Cikkforrások
Payscale.com. ' HR-tanúsítványok: hogyan befolyásolják a fizetést és a karrierpályát .' Hozzáférés: 2020. június 22.