Emberi Erőforrások

Hogyan ünnepeljük a munkahelyi sikert

Tippek a siker megünnepeléséhez egyénileg és csapatként

A munkahelyi sikereket kicsiben és nagyban ünnepelheti, ami segít az alkalmazottaknak hálát és sikert érezni.

••• Hero Images / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Tudatosan tudja, hogy ünnepelnie kell a munkahelyi sikert. Az ünneplés további sikereket szül, és növeli azt az elégedettséget, amelyet akkor tapasztal, ha tudomásul veszi a munkahelyi eredményeit.

Például, amikor egy baba megtanul járni, mindenki összegyűlik, tapsol és ujjong a baba minden lépéséért – még akkor is, ha a baba a felénél a padlóra zuhan. Az emberek ünneplik a lépéseket és a baba késztetését, hogy újra próbálkozzon. Sok kudarcra számítasz a folyamat során, de ez nem akadályozza meg minden siker megünneplését az úton.

De valahol az emberek kezdenek elfelejteni a sikert ünnepelni. Vagy talán nem felejtenek el – talán aktívan döntenek úgy, hogy nem ünneplik a sikert, mert ostobaságnak vagy szükségtelennek tűnik, vagy a siker nem elég nagy.

Jutalmazd a kis sikereket

Amikor megköti a 3 millió dolláros szerződést, természetesen ünnepel. De mi a helyzet az egyszeri 300 dolláros vásárlóval? És mi van a heti jelentés korai elkészítésével?

Nem szeretne lufival és tortával bulizni minden alkalommal, amikor kijön a heti jelentés, vagy az ügyfelek hívásait két csengetésen belül fogadják. Az ünneplés hamarosan unalmassá válik, és az emberek elkerülték a sikert, hogy elkerüljék a zavart. Vagy az emberek immunissá válnának az ünneplés örömére annak kiszámíthatósága és érzései miatt jogosultság .

De meg kell ünnepelni néhány apróságot. Csakúgy, mint a babának, aki tapsot és ujjongást kap az első lépéseiért, de nem minden lépéséért, neked is meg kell ünnepelni az első sikereket.

Tehát, amikor új alkalmazottat vesz fel, ünnepli az apró eredményeket. Amikor először fejeznek be egy tranzakciót egyedül? Mutass rá a sikerükre, nagyszerű munka. Mindent pontosan jól csináltál. Az első bemutatót, az első beszámolót, az első kis sikert ünneplik.

Az Ön bátorító hangja jelzi az új alkalmazottnak, hogy jó úton halad. Amikor új munkát kezdesz, gyakran nem vagy egészen biztos abban, hogy mi az elvárások így az apró sikerek megünneplése segít egy új alkalmazottnak tudni, hogy jól van.

Mindenki hibázik

Egy baba első lépése ugyanaz, mint egy aranyérmes sprinter járása, amikor lefutja a 100 métert? Természetesen nem, de akkor is jutalmazod őket. Mutass rá a jóra és javítsd ki a rosszat.

Ügyeljen arra, hogy ne erőltesse a visszacsatoló szendvics – ahol pozitív dolgokat talál ki, hogy megerősítse a kemény visszajelzést, amelyet adnia kell. Az emberek átlátják ezt a képletet, és megtanulják figyelmen kívül hagyni a dicséretedet, mert bármikor, amikor dicséretet kapnak, tudják, hogy ez a kritika előjátéka.

De ha őszinte vagy a dicséretben és segítőkész a kemény munkádban Visszacsatolás , ez azt eredményezheti, hogy egy alkalmazott megtanulja, amit tudnia kell, és szükség esetén változtatásokat hajt végre.

Csoportos munkahelyi sikerek ünneplése

Az üzleti világban gyakran egy csapat hoz létre sikeres eredményt, még akkor is, ha csak egy személy neve szerepel a projektben. Gondoljon csak bele – amikor összeállította azt a nagyszerű értékesítési prezentációt, amely a nagy ügyfélhez eljutott, mindent egyedül csinált?

Valószínű, hogy nem tetted. Lehet, hogy Ön tartotta a prezentációt, de ki tervezte a terméket, gyűjtötte össze az adatokat, végezte el a tesztelést, dolgozta ki a marketingtervet, és ki írta az adásvételi szerződést? Valószínűleg nem Ön volt az – ez egy egész csapat közreműködő alkalmazott volt.

Míg a legtöbb munkahelyi teljesítmény csoportsiker, csak az értékesítő kap jutalékot az új ügyfél megszerzéséért. Ez igazságos, mert így a kártérítés A struktúra ki van alakítva, és erre mindenki jelentkezik, de ez nem jelenti azt, hogy az egész csapat ne ünnepelje a sikert.

Egyszerűen ismerje el, hogy a csapat minden tagja hozzájárult ehhez a sikerhez, és az ő folyamatos kemény munkájukra van szüksége a valódi siker eléréséhez – ez egy hosszú ideje boldog vásárló.

Ne felejtse el, hogy az előadást készítő és az elismerésben részesülő személy gyakran nem az, aki a prezentáció mögötti munkát végezte. Néha még a menedzserek is lop elismerés a csapatuk munkájáért. Ez demoralizáló, és valószínűleg boldogtalan munkavállalókat eredményez. Adj hitelt ott, ahol a hitel esedékes.

Hogyan ünnepeljük a munkahelyi sikereket?

Bár tudod, hogy dicsérned kell a sikereket, néha megfoghatatlan a hogyan. Míg az ünnepségeknek tükrözniük kell a vállalati kultúrát, valamint a siker mértékét és hozzájárulását, ezek az ötletek segítenek abban, hogy elkezdhesse ünnepelni a munkahelyi sikert.

  • Használjon szóbeli dicséretet: Néha csak azt mondod: Köszönöm. Jó munkát végzett. elég. Ennek a dicséretnek a nyilvános keretek között történő felajánlása fokozza az ünneplést és az alkalmazott elismerésének érzését. Készítse el a sajátját dicséret konkrét és a lehető legidőszerűbb. Azt mondva: Jó munkát végezni azzal az ügyféllel a múlt héten, de milyen ügyfélről beszél? Ehelyett, ha pillanatnyilag nem tudja megmondani, próbálja meg megadni a részleteket. Emlékszel arra az ügyfélre, aki panaszkodott a szálak száma miatt a lapokban? Nagyszerű munkát végzett, amikor segített neki, végül rávette a vásárlásra
  • Írásbeli dicséret: Egy kedves e-mail az egyénnek sokat segíthet. Egy kedves e-mail az egész csoportnak, amelyben dicsérik, hogy az alkalmazottak sikere még tovább is mehet. Egy e-mail egy egész csapatnak, amely a sikerüket ünnepli, elképesztően hatékonyan befolyásolja az alkalmazottak jövőbeli viselkedését és hozzájárulásait
  • Tartson ünnepi partit vagy rendezvényt: Nagyobb sikerekhez gyakran megfelelő a buli. Nem kell nyitott bárt és élő szórakoztató jellegű bulit szerveznie, hanem egy Hé mindenkinek, nagyszerű munka az év végi jelentéseknél. Tudom, hogy ez egy hosszú tuskó volt, és rengeteg túlórát kellett dolgoznunk, hogy pontosan és időben elvégezzük őket, de sikerült. Szóval pénteken ünnepi ebédet tartunk. Köszönöm szépen a fáradozásodat. Természetesen a szuper nagy teljesítményekért egy szuper nagy buli is megfelelő ünneplés lehet. A kisebb teljesítményekért, amelyeket még érdemes megjegyezni, biztosítson pizzát és salátát a szünetben
  • Adjon bónuszt az alkalmazottaknak: A pénz beszél, a pénz pedig ünnepel. Sok cégnek van év vége bónuszokat amelyek az általános vállalati sikertől és az egyéni sikertől függenek. Ezek nagyszerűek, de néha a bónuszok annyira elszakadnak a tényleges munkától, hogy nem tűnnek ünneplésnek. Gyakran elvárásokká válnak, ami azt jelenti, hogy megszűnnek ünnep lenni, és részeseivé válnak az elvárt ellenszolgáltatásnak – mint minden fizetésnek. A nagy siker érdekében fontolja meg kisebb bónuszok biztosítását az évben. Ismét ügyeljen arra, hogy az egész csapatot bevonja

Ne felejtse el az ünneplés módját a vállalati kultúrájához igazítani. Ha mindig pénteken ebédel, akkor az ünnepi ebéd nem fog annyit jelenteni, mint egy olyan társaságban, amely nem biztosít rendes ételt. Egy 50 dolláros bónusz egy élelmiszerbolt pénztárosának kellemes ünnep. Ugyanazt az 50 dollárt egy vezető igazgatónak nem fogják annyira értékelni.

Összességében, amikor a munkahelyi sikert ünnepli, arra ösztönzi alkalmazottait, hogy továbbra is magas szinten teljesítsenek. Mindig ki kell javítania a hibákat, és kemény visszajelzést kell adnia, de jutalmazza a sikereket, és több sikert fog kapni.