Emberi Erőforrások

Hogyan kommunikáljon a mentális egészséggel az alkalmazottaival

A vezetők segíthetnek a stresszhelyzetben lévő alkalmazottaknak

Találkozó

••• Kép Thomas Barwick / Stone / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A munkahelyi mentális egészség fontos kérdés. Ezt a cégek már régóta felismerték, és sokan Munkavállalói Segítő Programok (EAP) amelyek segíthetik az alkalmazottak mentális egészségét.

A mentális egészséggel kapcsolatos problémák egy része átterjedhet a munkahelyre, és a vállalkozásoknak meg kell tanulniuk, hogyan segíthetnek alkalmazottaiknak. A mentális egészség rendkívül érzékeny téma lehet, ezért ügyeljen arra, hogy együttérzéssel és odafigyeléssel közelítse meg a stresszről, szorongásról, depresszióról és más mentális egészségügyi problémákról szóló vitát.

A mentális egészséggel kapcsolatos beszélgetések hatékony kezdeményezése és eligazodása

Amikor az alkalmazottak próbálják elvégezni a munkájukat, valamint kezelni gyermekeiket és háztartásukat, fokozódhat a stressz . A főnököknek és a HR-eseknek fel kell készülniük arra, hogy beszéljenek az alkalmazottakkal szükségleteikről, beleértve a mentális egészségügyi helyzeteket is. Míg egy menedzser vagy HR-szakember soha nem vállalhatja el a terapeuta szerepét, megkérdezheti – és meg is kell – kérdeznie, hogy állnak az emberek.

Tipp

A hatékony kommunikáció elengedhetetlen. Ha elmondja az alkalmazottaknak a számukra elérhető segítség típusait, az sokat segíthet.

Tájékoztassa őket, hogy a vállalat milyen támogatást tud nyújtani, mint például a munka rugalmassága, az EAP-k, a mentális egészséggel kapcsolatos napok szabadsága. Ezenkívül ösztönözze az embereket, hogy használják ki ezeket a lehetőségeket.

A mentális egészséggel kapcsolatos beszélgetések kezdeményezése és navigálása során bizonyos fontos irányelveket kell követnie.

Teendők
  • Beszéljen az alkalmazottakkal arról, hogyan támogathatja őket.

  • Tedd elérhetővé magad.

  • Érdeklődjön a munkaterhelésről és a támogatási igényekről.

Ne tedd
  • Próbáld meg diagnosztizálni őket.

  • Mondja el nekik, hogyan kezeljék saját mentális egészségüket.

  • Tegyük fel, hogy az emberek több vagy kevesebb munkát akarnak.

Munkavállalói segítségnyújtás és védelme

Ne feledje, hogy törvényeket hoznak, amelyek szabályozzák az alkalmazottak mentális egészségét; plusz lehet, hogy van vállalati szabályzata és egészségbiztosítási terve, amely fedezi az alkalmazottak mentális egészségügyi problémáit. Ha rendelkezik EAP-vel, feltétlenül hivatkozzon emberekre úgy tűnik, küszködnek . Kérjen segítséget egészségügyi brókerétől a hálózaton belüli mentális egészségügyi szolgáltatók megértéséhez.

Az olyan törvények, mint az amerikaiak fogyatékkal élőkről szóló törvénye (ADA) és a családi egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) továbbra is érvényesek. A mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállaló jogosult lehet a fenti törvények egyike vagy mindkettője szerinti fedezetre. Az ADA értelmében ez azt jelenti, hogy a munkaadók kötelesek ésszerű szállást találni, ami bármi lehet az extra szünetektől a szabadságig.

Az ADA védelme miatt nem lehet megkülönböztetni vagy megbüntetni egy alkalmazottat akinek szállásra van szüksége mentális egészségügyi problémák miatt – ugyanúgy, ahogy például nem tehet hasonló lépéseket egy dolgozóval szemben, aki rákos megbetegedésben szenved.Eközben az FMLA értelmében az alkalmazottak időszakos szabadságot vehetnek igénybe, hogy megkapják a szükséges mentális egészségügyi ellátást.

Fontos

Alapvető fontosságú, hogy ismerje a vállalkozására vonatkozó szövetségi, állami és helyi törvényeket. Ha nem biztos benne, forduljon munkajogi ügyvédjéhez.

Támogatási rendszer létrehozása

Győződjön meg arról, hogy rendelkezik protokollokkal az emberekkel való bejelentkezéshez és a kommunikáció fokozásához.

Az alkalmazottakkal való rendszeres bejelentkezés segíthet abban, hogy támogatást kapjanak. Ezt ismerd el az emberek különböző módon élik meg a stresszt , és ezzel segíthet a dolgozóinak megérteni, mik ezek a stressztényezők, hogy jeleket kereshessenek magukban.

Tipp

Ügyeljen arra, hogy szakítson időt önmagára és saját igényeire. Nem tudod támogatni az alkalmazottaidat, ha teljesen stresszes vagy. Ha mentális egészségügyi krízisben szenved, kérje meg a szükséges segítséget – egy mentális egészségügyi szakembertől, orvosától, vagy tudassa saját főnökével, hogy küzd. A vezetők és az alkalmazottak együtt segíthetnek mindenkinek átvészelni a nehéz időszakot.

A sikeres vezetési stílus jellemzői

Sokat írnak arról, hogy mi tesz sikeres vezetőt. Ez a sorozat azokra a jellemzőkre, vonásokra és cselekedetekre összpontosít, amelyekről sok vezető kulcsfontosságú.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa, és munkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget , vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.

Cikkforrások

  1. Munkaügyi Osztály, Fogyatékosügyi Foglalkoztatáspolitikai Hivatal. ' Szálláshelyek .' Hozzáférés: 2021. július 9.

  2. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Rák a munkahelyen és az ADA .' Hozzáférés: 2021. július 9.

  3. Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság. ' Depresszió, PTSD és egyéb mentális egészségi állapotok a munkahelyen: az Ön törvényes jogait kiállító hatóság .' Hozzáférés: 2021. július 9.

  4. Mental Health America. ' Használhatom az FMLA-t a mentális egészségre? ?' Hozzáférés: 2021. július 9.

  5. Munkaügyi Minisztérium, Bér- és Óraosztály. ' Munkáltatói útmutató a családi egészségügyi szabadságról szóló törvényhez .' Hozzáférés: 2021. július 9.