Hogyan vesznek fel alkalmazottakat a vállalatok
Hogyan vesznek fel alkalmazottakat a cégek? A felvétel az álláspályázó szempontjából több szakaszból áll. Attól a pillanattól kezdve, hogy állásra jelentkezik, egészen addig a pillanatig, amíg elfogad egy állásajánlatot, egy sor lépésen keresztül halad előre toborzási és felvételi folyamat .
Itt található információ a felvételi folyamat minden lépéséről, beleértve az álláspályázatot, az interjúkat, foglalkoztatási vizsgálat , háttérellenőrzések , és munka ajánlatok , valamint tippeket és tanácsokat mindegyikhez.
Álláspályázatok
A felvételi folyamat első lépése természetesen az állásokra jelentkezni és versenybe szállni az Önt érdeklő állásokért.
A szervezettől és a munkakörtől függően jelentkezhet online, önéletrajzot és kísérőlevelet e-mailben, vagy személyesen.
Itt található egy lépésről lépésre szóló útmutató az álláspályázathoz, beleértve a jelentkezés módját is online álláshoz , hogyan kell álláspályázatot kitölteni, hogyan kell írni álláspályázati levelek , valamint tippeket és tanácsokat az álláspályázathoz.
Pályázó nyomkövető rendszerek
Miután benyújtotta a kérelmét, sok munkáltató fogja használni jelentkezők nyomkövető rendszerei álláspályázatok feldolgozására és a felvételi folyamat irányítására.
A jelentkező nyomkövető rendszerek automatizált módot biztosítanak a cégek számára a a teljes toborzási folyamat , a jelentkezések beérkezésétől az alkalmazottak felvételéig. Ezek a számítógépes rendszerek a jelentkezéseket is átvizsgálják, hogy segítsenek a munkaadóknak eldönteni, hogy melyik jelentkezővel fognak interjút készíteni.
Ha online jelentkezik egy állásra, nagyon valószínű, hogy a cég jelentkezőkövető rendszert használ. Ha a legjobb esélyt szeretné megadni magának, jó ötlet használni kulcsszavakat az önéletrajzában.
Pályázói tehetségfelmérés
Néhány cég munkavállalásra jelentkezők tesztje annak megállapítására, hogy a jelölt megfelel-e az általa felvett állásoknak. Vállalatok, akik lebonyolítanak munkavállalás előtti tesztek (tehetségértékelések) olyan jelentkezőket keresnek, akik megfelelnek felvételi kritériumaiknak.
Interjú folyamata
Sok cég érintett interjú folyamata induló szűrőinterjúkkal , majd személyes interjúk következnek, második interjúk , sőt még harmadik interjúk .
Itt vannak információk az interjú folyamatának minden lépésében , valamint tanácsokat adunk az egyes interjútípusok kezelésének legjobb módjáról, miközben felfelé halad az állásajánlat felé vezető interjúlétrán.
Interjú nyomon követése
Annak ellenére, hogy ez sok munkának tűnik, különösen akkor, ha több interjúra ment el, fontos nyomon követni az interjúfolyamat minden egyes lépése után . Valójában a legfontosabb dolog, amit tehet, az az, hogy nyomon követi és megismétli érdeklődését a pozíció iránt, és megköszöni a kérdezőnek, hogy időt szánt a találkozásra.
Akár egy email vagy telefonhívás A pozíció és a cég iránti érdeklődésének megismétlése mindig jó ötlet.
Kérelmező gyógyszervizsgálata
Több is van drogtesztek típusai hogy az állásra jelentkezőket felkérhetik. A drogtesztek típusai, amelyek azt mutatják kábítószerek jelenléte vagy az alkohol közé tartozik vizelet-gyógyszer-szűrő , haj drog- vagy alkoholteszt, nyál-kábítószer-szűrés és izzadság-gyógyszer-szűrés.
Háttérellenőrzések
Előfordulhat, hogy egy háttérellenőrzéstől és/vagy hitelképesség-ellenőrzéstől függő állásajánlatot kap. Vagy háttérellenőrzést végezhetnek, mielőtt egy cég állást ajánl fel. Amit a cég a háttérellenőrzés során megtud, az azt eredményezheti, hogy nem kap állásajánlatot, vagy a állásajánlatot visszavonják .
Hitelellenőrzések
A cégek futnak az álláspályázók hitelvizsgálata gyakrabban, majd ezeket a hitelinformációkat a felvételi döntések meghozatala során felhasználva. A foglalkoztatási hiteljelentés azonosító adatokat tartalmaz, beleértve a nevet, címet, korábbi címeket és társadalombiztosítási számot.
Hitelvizsgálat a fizetési előzményeidet is mutatja, beleértve a késedelmes fizetéseket is. Ne feledje, hogy egyes államok és helyi önkormányzatok szabályozták a hiteljelentések használatát, és korlátozásokat szabtak arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók hogyan használhatják fel az információkat.
Referencia ellenőrzések
Álláskeresése során egy bizonyos ponton a a potenciális munkáltató referenciákat kér . Általában akkor fordul elő, amikor a vállalat komolyan érdeklődik Ön, mint potenciális alkalmazott iránt.
Fontos, hogy készen álljunk az ellátásra a foglalkoztatási referenciák listája aki igazolni tudja azokat a készségeket és képesítéseket, amelyekkel Ön a megpályázott álláshoz rendelkezik. Mindig kérdezze meg referenciáit, mielőtt felveszi őket egy listára.
Munka ajánlatok
Ha túljutott a kihívásokkal teli felvételi folyamaton, az utolsó lépés lesz állásajánlatot . Mielőtt elfogadná, fontos, hogy értékelje a kompenzációt és juttatási csomag , fontolja meg, hogy szeretne-e a ellenajánlat vagy tárgyaljon a fizetésről, majd fogadja el (vagy utasítsa el) az állásajánlatot.
Papírmunka felvétele
A felvételi folyamat utolsó lépése a papírmunka kitöltése, amelyre szüksége lesz, hogy a vállalat alkalmazottjaként csatlakozzon. A kitöltendő űrlapok tartalmazzák a munkalapokra való jogosultságot, adólevonási nyomtatványok és cégspecifikus papírmunkát.
A felvételi folyamat hossza
Hogyan sokáig tart a felvételi folyamat ? Mennyi idő telik el a jelentkezéstől addig, amíg (remélhetőleg) állásajánlatot kap, vagy megtudja, hogy nem kapja meg az állást?
Ez változó. Előfordulhat, hogy azonnal felveszik Önnel a kapcsolatot, szinte azonnal interjút készítenek, és gyorsan állásajánlatot kap. Más esetekben a felvételi folyamat hosszadalmas és időigényes lehet.