Hogyan mutassunk tiszteletet a munkahelyen

Hozzon létre pozitív munkakultúrát alkalmazottai számára

••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• A munkahelyi tisztelet jelentése
• A munkahelyi tisztelet meghatározása
• Hogyan mutassunk tiszteletet
• A munkahelyi tisztelet fontossága

A tisztelet az egészséges munkakörnyezet alapvető követelménye. Elősegíti a csapatmunkát, valamint növeli a termelékenységet és a hatékonyságot a munkahelyen. Tudatja az alkalmazottakkal, hogy megbecsülik képességeiket, tulajdonságaikat és eredményeiket, és hogy szerepük fontos vállalatuk sikerében.

Lény tisztelni és megbecsülni elősegíti a pozitív munkakultúrát, amelyben az alkalmazottak lojálisak, elégedettek és motiváltak, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsák vállalatuk számára. Azok, akik nem tisztelik másokat, szakszerűtlenek és veszélyt jelentenek a cégük egészségére.

A tisztelet jelentése a munkahelyen

Mindig úgy bánj az emberekkel, ahogy szeretnéd, hogy veled bánjanak – tisztelettel. Ismerd fel, hogy akárcsak te, a te munkatársak , jelentések, és a feletteseknek jogaik, véleményeik, kívánságaik, tapasztalataik és kompetenciái vannak. Ők is követnek el hibákat, amelyek egyszerűen levonhatók. Hasonló aggodalmaik és bizonytalanságaik vannak, és közös céljuk, hogy munkájukat sikeresen szeretnék ellátni.

A munkahelyi tisztelet egészséges munkakörnyezetet szül. A professzionális, tiszteletteljes munkakultúra ösztönzi a termelékenységet és a növekedést. A munkatársak úgy dolgoznak optimálisan, hogy tudják, megbecsülik és tisztelik ötleteiket, valamint a vállalaton belüli szerepüket.

A munkahelyi tisztelet elősegíti a termelékenységet, a növekedést és a szervezet sikerét.

A tisztelet meghatározása a munkahelyen

A tisztelet kihallatszik az ember hangján, nonverbális kommunikációjuk során , és hogyan szólítanak meg. Megfigyelhető azon, hogy a munkatársa vagy a felettese hogyan meghallgat és kérdez kérdésekre, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megértik az Ön álláspontját.

A tiszteletet az alapján ítéli meg, ahogyan szervezete, felettesei és a munkatársak bánnak veled . Ez nyilvánvaló a szervezetedben új szabályokat és irányelveket állapít meg és bemutatja őket az alkalmazottaknak, és hogyan kompenzálják, felismerni és megjutalmazni .

A tiszteletet az határozhatja meg, hogy a munkavállalók milyen gyakran kérdezik meg véleményét, milyen gyakran konzultálnak Önnel a munkájukat érintő változásokról, mielőtt azokat végrehajtanák, és értelmes feladatokat delegálni neked.

1:38

Nézd meg most: Munkahelyi etikett, amelyet ismerned kell

Példák arra, hogyan lehet tiszteletet tanúsítani a munkahelyen

Ötletek a munkahelyi tisztelet kimutatására:

• Udvariasan, udvariasan és kedvesen bánj az emberekkel.
• Ösztönözze munkatársait véleményük és ötleteik kifejezésére.
• Hallgassa meg mások véleményét, mielőtt kifejtené véleményét. Soha ne beszéljen át vagy szakítson félbe egy másik személyt. Hallgassa meg, és ne fogalmazzon meg cáfolatokat és válaszokat az elméjében, amikor a másik személy meghallgatására kell összpontosítania.
• Használd az emberek ötleteit megváltoztatni vagy javítani a munkát . Tájékoztassa az alkalmazottakat, hogy felhasználta az ötletüket, vagy bátorítsa őket annak megvalósítására.
• Soha ne sértődj meg, ne használj beszédet, becsmérelj vagy lebecsüld az embereket vagy elképzeléseiket.
• Ne kritizálj, ítélkezz, ne becsülj le vagy pártfogolj folyamatosan egy dolgozót. Az idő múlásával összeadódó, látszólag triviális cselekedetek sorozata alkotja zaklatás .
• Lenni tudatában van a testbeszédének , hangszíne, viselkedése és kifejezése a munkahelyi interakciók során. Az emberek meghallják, amit valójában mondasz, amellett, hogy hallgatnak a szavaidra.
• Javítsa a munkatársaival és felügyelőivel való kapcsolattartási képességét az emberekkel és a felügyelőkkel való kapcsolattartás során szerzett tudatosság alapján. érzelmi intelligenciáját . Ez segít a kapcsolattartásban empátia és jobban megértheti azokat, akikkel együtt dolgozik.
• Bánjon tisztességesen és egyenlően az alkalmazottakkal. Az emberek eltérő bánásmódja jelentheti zaklatás , megkülönböztetés , vagy a ellenséges munkakörnyezet .
• Vonja be az összes munkatársat a találkozókra, megbeszélésekre, képzésekre és eseményekre. Bár nem mindenki tud részt venni minden tevékenységben, ne szorítsa marginalizálni, kizárja vagy hagyjon ki egy személyt . Biztosítson egyenlő esélyt a dolgozóknak a bizottságokban, munkacsoportokban, ill folyamatos fejlesztésű csapatok . Kérjen önkénteseket, és próbáljon mindenkit bevonni.
• Dicsérj gyakrabban . Ösztönözze a dicséretet és elismerés a munkavállalók körében , valamint a felügyelőktől.

A tisztelet fontossága a munkahelyen

A tisztelet feltétele egy egészséges, professzionális munkahelynek, ahol az alkalmazottak úgy érzik, hogy értékelik a teljesítményt értelmes munka szervezetükhöz. Az egészséges munkakörnyezet növelheti az alkalmazottak megtartását, és javíthatja a szervezet hírnevét, mint kiváló munkahely.