Hogyan kell benyújtani egy foglalkoztatási diszkriminációs keresetet

••• guvendemir / Getty Images

Ha Ön alkalmazott vagy álláskereső, és úgy gondolja, hogy Ön az jogellenes diszkrimináció célpontja és jogi panaszt szeretne benyújtani, fontos, hogy a lehető leghamarabb forduljon az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához (EEOC).

Ezenkívül egy másik ügynökség, szervezet vagy magánszemély panaszt tehet az Ön nevében az Ön személyazonosságának védelme érdekében. Ne feledje azonban, hogy a munkáltatója törvényileg tilos megtorolni Önt a diszkriminációs kereset benyújtása miatt.

Mikor kell diszkriminációs keresetet benyújtani

Panaszát az esettől számított 180 napon belül kell benyújtania. Ez azt jelenti, hogy körülbelül hat hónapja van a szükséges információk összegyűjtésére és a kereset benyújtására. Ha a díjat a helyi törvények is szabályozzák, a bejelentési határidő 300 nappal meghosszabbodik. Érdemes azonban a lehető leghamarabb benyújtani a keresetet. Az azonnali intézkedés segít garantálni a követelés sikeres kivizsgálását.

Vegye figyelembe, hogy a szövetségi alkalmazottaknak és az álláspályázóknak eltérő időigényük van. 45 napos incidenssel kapcsolatba kell lépniük az EEOC-val.

Hogyan nyújtson be diszkriminációs keresetet

Annak érdekében, hogy hivatalosan nyújtsa be a munkahelyi diszkrimináció miatti keresetet , kapcsolatba kell lépnie az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságával (EEOC). A keresetet benyújthatja személyesen a legközelebbi EEOC irodában, illetve postai úton vagy online is.

A diszkriminációs vádemelés az online rendszeren keresztül hajtható végre, miután Ön online megkeresést nyújtott be, és megkérdezik Önt. Az EEOC nyilvános portálja feltesz néhány kérdést annak eldöntésére, hogy az EEOC a megfelelő szövetségi ügynökség-e a foglalkoztatási diszkriminációval kapcsolatos panaszának kezelésére.

Ha kapcsolatba szeretne lépni a helyi EEOC irodával, hívja az 1-800-669-4000 számot hangalapú hozzáféréshez, vagy az 1-800-669-6820 „TTY” számot siketek vagy beszédfogyatékos személyek számára.

Milyen információkat kell megadni

Amikor diszkriminációs keresetet nyújt be, meg kell adnia nevét, címét és telefonszámát. Készüljön fel arra is, hogy konkrét adatokat közöljön munkáltatójával kapcsolatban, beleértve a nevét, az alkalmazottak számát, címét és telefonszámát.

Le kell tudnia írni az esetet, és meg kell adnia a jogsértések dátumát is. Adjon meg minden olyan dokumentációt, például feljegyzéseket vagy e-maileket, amelyek segítenek megállapítani a jogsértéseket. Ha lehetséges, adja meg azon tanúk nevét, címét és telefonszámát, aki alá tudja támasztani állításait.

A diszkriminációs kereset benyújtása után

A kereset benyújtása után az EEOC vizsgálatot indít az esettel kapcsolatban. Az Ön által megadott adatok jelentőségétől függően előfordulhat, hogy az Ön ügye azonnali elsőbbségi vizsgálatot kap, vagy kijelölhet egy felülvizsgálatot az illegális diszkriminatív gyakorlatok valószínűségének meghatározására. A vizsgálat során az EEOC felkeresheti az Ön munkáját, további részleteket kérhet, interjúkat készíthet vagy dokumentumokat tekinthet át.

Ha előnyösebb, mint a nyomozás, közvetítés is biztosítható, ha Ön és munkáltatója is hajlandó együttműködni az eset megbeszélésére. Ha a közvetítés sikertelennek bizonyul, az EEOC visszatér a további vizsgálathoz a követelés megoldása érdekében.

Diszkriminációs kereset megoldása

Ha az EEOC megállapítja, hogy diszkrimináció történt, akkor különféle módokon kompenzációra számíthat, beleértve a felvételt, az előléptetést, a fizetés utáni fizetést, az előfizetést, a pozícióba való visszahelyezést vagy bármely más megfelelő szállást. Egyes esetekben kártérítést kaphat az ügyvédi költségekért vagy a bírósági költségekért.

Ha az EEOC nem tudja rendezni a vádakat, akkor értesíteni fog arról, hogy 90 nap áll rendelkezésére, hogy beperelje munkáltatóját, ha úgy dönt. Ebben a helyzetben tanácsos egy diszkriminációs ügyekre szakosodott ügyvédhez fordulni.

Íme néhány további fontos tipp:

• A diszkriminációs vádemelés benyújtása előtt tekintse át munkáltatója diszkriminációellenes politikáját, hogy megállapítsa, lehetséges-e közvetlenül a vállalatánál panaszt tenni. Ha a munkáltatója belső panaszkezelési eljárást indított, jó ötlet lehet belső igényt benyújtani, valamint felvenni a kapcsolatot az EEOC-val.
• Próbáljon nyomon követni, mikor történt a diszkrimináció. A konkrét dátumok és részletek rögzítése alaposabb és pontosabb kivizsgálást tesz lehetővé az esettel kapcsolatban.
• Ne felejtse el a lehető leghamarabb benyújtani panaszát törvényes jogainak teljes körű védelme érdekében.
• Teljes mértékben együttműködik a követelés kivizsgálásával. Fontos, hogy a lehető legtöbb részletes információt és bizonyítékot szolgáltassuk.
• Ne féljen diszkriminációs keresetet benyújtani, vagy működjön együtt a nyomozókkal. Munkáltatójának jogilag tilos megtorolni Önt a követelés benyújtása után, és tilos létrehoznia a ellenséges munkakörnyezet diszkriminációs díj miatt.
• Lépjen kapcsolatba az állam EEOC-jával a helyzetével kapcsolatos konkrét információkért.

Az ebben a cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.