Álláskeresés

Hogyan keressünk és válasszunk karriertanácsadót vagy edzőt

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Karrier coach ügyféllel

Steve Debenport / E+ / Getty images

Ha bizonytalan a munkáját illetően, ill karrier célok , akkor megfontolhatja pályaválasztási tanácsadó vagy coach szolgáltatásainak igénybevétele hogy segítsen tisztázni helyzetét. Egy edző segít Önnek az azonnali szükségletekben, például önéletrajz vagy kísérőlevél megírásában és álláskeresésben. Útmutatást nyújthatnak a karriered hosszabb távú terveihez is, beleértve az új karrierre való átállás vagy a nyugdíjba vonulás tervezését.

Mi az a karriertanácsadó?

A karrier-tanácsadó olyan szakember, aki segít az ügyfeleknek karrierjük megtervezésében és foglalkoztatási céljaik elérésében. A karrier-tanácsadók és coachok az ügyfelekkel dolgoznak, hogy stratégiákat tanítsanak nekik arra vonatkozóan, hogyan találhatnak sikeresen új vagy eltérő állást. A karrier-tanácsadókat állami munkaügyi osztályok, közösségi ügynökségek, iskolarendszerek, két- és négyéves főiskolai karrierirodák és magán tanácsadó cégek alkalmazzák.

Karriertanácsadók által nyújtott szolgáltatások

A karrier-tanácsadók és coachok különféle szolgáltatásokat nyújtanak. Bármelyik részéhez segítséget kaphat karriertervezési folyamat hogy szüksége van rá. Íme egy áttekintés a kínált szolgáltatásokról:

  • Segítsen az ügyfeleknek az értékelésben karrier értékek , érdeklődését és készségeit ; vizsgálja meg a karrierlehetőségeket és képzelje el a karrier ; állások azonosítása és jelentkezése; hálózat; interjú; önéletrajzok és kísérőlevelek kidolgozása, valamint a munka és a magánélet közötti integráció megteremtése.
  • Használjon különféle eszközöket, beleértve értékelő gyakorlatok , kamatkészletek, személyiségtesztek és ügyfélinterjúk (személyes vagy távolsági telefonon, Skype-on vagy videocsevegésen keresztül), amelyek segítenek azonosítani a megfelelő mérlegelési lehetőségeket.
  • Segítsen az ügyfeleknek azonosítani azokat az akadályokat, amelyek hátráltatják a karriertervek kialakítása felé haladást, és oktassa az ügyfeleket e kihívások leküzdésének módjaira.
  • Pszichológushoz vagy terapeutához forduljon, ha a kliens szorongás, depresszió vagy alacsony önértékelés miatt nem tud részt venni a karriertervezési folyamatban, vagy nem tudja véglegesíteni a döntéseit.

Oktatás, képzés és minősítés

A karrier-tanácsadók általában tanácsadásból vagy karrierfejlesztésből szereznek mesterfokozatot. A karrier-tanácsadókat olyan szervezetek tanúsíthatják, mint a National Board of Certified Counselors.

Karriertanácsadói készségek

  • A karrier-tanácsadóknak képesnek kell lenniük arra, hogy megnyugtassák az ügyfelet, és bizalmat keltsenek, hogy megkönnyítsék a személyes adatok megosztását.
  • Erős interjúkészítési és aktív hallgatási készségre van szükség ahhoz, hogy információkat nyerjünk ki az ügyfelektől. Analitikus elme szükséges ahhoz, hogy kapcsolatot teremtsen az egyén személyiségtípusa, képességei, érdeklődési köre, értékei és a megfelelő karrierlehetőségek között.
  • A karrier-tanácsadóknak erős kutatási készségekre van szükségük ahhoz, hogy információkat találjanak a karrierről és az oktatási előkészületekről az ügyfelek igényeihez kapcsolódóan.
  • Képesnek kell lenniük egyértelműen információkat közvetíteni az egyének és csoportok számára az álláskeresési stratégiákról, az interjúk megközelítéseiről, valamint az önéletrajzok és a kísérőlevél kidolgozásáról.

Hogyan segíthet egy karriertanácsadó az álláskeresésben

A pályaválasztási tanácsadók és coachok segítséget nyújtanak a karrierlehetőségek azonosításában és feltárásában, a pályaválasztásban, a pályaváltásban, az önéletrajz és a motivációs levél írásában, az álláskeresés fókuszálásában és célzásában, valamint segítik az álláskeresőket az álláskeresési folyamaton.

A karrieredzővel való munka egy olyan folyamat, amely segíthet megérteni önmagad, és azt, hogy hol állsz a legjobban a karrieredben, az oktatásban és az életedben.

A karrier-tanácsadók a munka és a magánélet közötti integráció elérésére összpontosítanak, annak megértésével, hogy egy személy hogyan jár el a szerepében, és hogyan hatnak egymásra a különböző szerepek. Még abban is segíthetnek, hogy új karrierlehetőségeket fedezzen fel, és megoldja a munkahelyi problémákat vagy akár a magánéletében felmerülő problémákat, amelyek hatással lehetnek a munkahelyi teljesítményére.

Hogyan keressünk karriertanácsadót vagy edzőt

Többféleképpen is megtalálhatja a megfelelő tanácsadót vagy coachot, aki segít a következő munkahelyének biztosításában:

Kérdezze meg a barátokat és a családot ha tudnak tanácsadót vagy coachot ajánlani.

Vegye fel a kapcsolatot a főiskolai karrier iroda ha Ön főiskolai végzettségű, és kérdezze meg, hogy nyújtanak-e pályaválasztási tanácsadást vagy tanácsot az öregdiákoknak. Sok karrieriroda élethosszig tartó szolgáltatásokat nyújt öregdiákoknak, vagy alacsonyabb díjat számíthat fel, mint amennyit egy magántanácsadóért fizetne. Ha nem, kérdezze meg, hogy tudnak-e ajánlani.

Forduljon a helyi főiskolai karrier irodához és kérjen beutalót magántanácsadóhoz. Az iskola rendelkezésére állhat a helyi tanácsadók listája.

Használja a Tanácsadó Find Az Okleveles Tanácsadók Országos Testületén keresztül kínált funkciót. Aktiválja a „karrierfejlesztés” szűrőt, hogy azonosítson néhány kilátást.

Hogyan válasszunk karriertanácsadót

Mielőtt megállapodást írna alá egy tanácsadóval vagy edzővel, szánjon időt arra, hogy ellenőrizze a mandátumát. Ezenkívül mindenképpen folytasson beszélgetést a céljairól annak tisztázására, hogy mindketten ugyanazon az oldalon vannak a kívánt eredményeket illetően.

Kérjen három referenciát bármely tanácsadótól a szolgáltatásokra vonatkozó szerződés véglegesítése előtt. Tegyen fel kérdéseket a referenciáknak, mint például: „Melyek voltak az erősségei és gyengeségei tanácsadóként?”, „Milyen előrelépést ért el a vele való találkozás után?”, „Máskor igénybe venné a szolgáltatásait?” és 'Vannak fenntartásai azzal kapcsolatban, hogy ajánlja őt?'

Részesítse előnyben azokat a tanácsadókat, akik látogatásonként díjat számítanak fel szemben azokkal, akik drága ülés- és felméréscsomagot kínálnak (a költségek akár több ezer dollárt is elérhetnek). A díjak óránként 75 és 500 dollár között mozognak. Azonban nem szabad 150 dollárnál többet fizetnie óránként, hacsak nem magasan fizetett vezető.

Ellenőrizze a hitelesítő adatokat. A pályaválasztási tanácsadók irányító testülete a Országos Karrierfejlesztési Egyesület (NCDA). Bizonyos elvárásokat, irányelveket és követelményeket fogalmazott meg a szakemberek számára, amelyeket a pályaválasztási tanácsadási pályára lépés előtt el kell sajátítaniuk.

Az NCDA a diplomás vagy afölötti szintű szakemberektől bizonyos kompetenciákat vár el, mint például karrierfejlesztés elméleti képzés, egyéni és csoportos tanácsadási készségek, egyéni és csoportos értékelés, erőforrás-ellátás, programmenedzsment, konzultáció, végrehajtás, sokféle populáció, szupervízió, etikai, ill. jogi kérdések, kutatás és technológia.

Amit a karriertanácsadók nem tesznek

Míg a karrier-tanácsadók és edzők segíthetnek abban, hogy jobban megértse, ki vagy, és milyen tényezők befolyásolják leginkább az életmódját, nem fogják megmondani, hogy mit csinálj, milyen munkát vállalj, vagy milyen karriert folytass.

A pályaválasztási coaching az emberek számára előnyös lehet karrierjük minden pontján, a középiskolás diákoktól, akik az oktatás következő szakaszához közelednek, a felnőttekig, akik távollétük után visszatérnek a munkaerőhöz, és keresnek karriert váltani az élet közepén , vagy a nyugdíjazás utáni második karrier tervezése.