Hogyan találja meg első otthoni munkáját

•••

Image Morsa Images / Getty Images

Többen dolgoznak távolról, mint valaha. A FlexJobs és a Global Workplace Analytics jelentése szerint 2005 és 2017 között 159%-kal nőtt a távmunkások száma az Egyesült Államokban, a jelenlegi összeg összesen 4,7 millió. Eközben az Upwork's Future Workforce Report előrejelzése szerint 2028-ra az összes részleg 73%-án távmunkások lesznek.

Ha éppen az első otthoni munkája megszerzésével küzd, azon töprenghet, hogyan sikerült annyi embernek ezt kihoznia.

Noha a távmunka egyre népszerűbb a munkavállalók és a munkáltatók körében egyaránt, korántsem fogadják el minden szervezetnél.

Az elmúlt években néhány nagy munkaadó, például az IBM és a Bank of America visszahívta néhány távoli alkalmazottját az irodába, gyakran az együttműködés szükségességére hivatkozva döntésük indokaként.

Ez sajnálatos, mert az együttműködés és a munka rugalmassága semmiképpen sem zárja ki egymást. Valójában, ha a vállalatok a távmunkát helyesen végzik, az pozitív tapasztalat lehet minden érintett számára, növelve a termelékenységet, növelve az alkalmazottak elkötelezettségét, és még boldogabbá is teheti az embereket a munkahelyen.

De ha az első otthoni munkára próbál felvenni, nincs szüksége meggyőzésre. Szüksége van egy tervre, amely készségeit és tapasztalatait a távmunka előnyeit ismerő munkaadók lehetőségeihez igazítja.

5 tipp az első otthoni munkához

1. Változtassa rendes munkáját otthoni munkává

A Global Workplace Analytics becslése szerint az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók 56%-ának van olyan munkája, amely kompatibilis a távmunkával, legalábbis alkalmanként. Ha munkája nagy részét olyan technológiával végzi, mint például számítógépek, mobileszközök és/vagy táblagépek, valószínűleg otthonról is végezheti munkáját.

Természetesen a távmunkával való kompatibilitás nem jelenti azt, hogy szabad otthonról dolgozni. Ahhoz, hogy ne ugorjon új munkahelyre, meg kell győznie főnökét, hogy engedje meg, hogy kipróbálja a távmunkát. Ennek legjobb módja, ha próbaidőszakot javasol – mondjuk heti egy vagy két napon – egy meghatározott ideig.

Mielőtt azonban megkérdezné, először tedd le az alapot. Érezze, hogyan vélekedik főnöke a rugalmas munkabeosztásról. Azután, távmunkára vonatkozó javaslatot készíteni . Előre jelezze és kezelje az esetleges kifogásokat, bizonyítva ezzel sikeres munkáját és azt, hogy képes kezelni saját idejét. Javasoljon mérhető célokat és bejelentkezési időket az előrehaladás értékeléséhez. Legyen konkrét, hogyan fogja tartani a kapcsolatot a nap folyamán.

Mindenekelőtt legyen rugalmas és hajlandó alkalmazkodni a menedzsere hozzáállása alapján.

2. Konzultáljon vagy szabadúszó

Ha a jelenlegi pozíció nem megfelelő az első otthoni munkához, ne gondolja, hogy teljesen új szerepkört kell keresnie ahhoz, hogy megtehesse a lépést. A szabadúszó és a tanácsadás lehetőséget ad arra, hogy megnedvesítse a lábát anélkül, hogy biztonságos foglalkoztatási helyzetét elhagyná. Az önálló munkavégzés esélyt adhat egy sürgősségi alap felhalmozására is. Végső soron azt is tapasztalhatja, hogy annyira szeret saját magának dolgozni, hogy ahelyett, hogy másik állást keresne, saját vállalkozást épít.

A legjobb dolog a szabadúszó munkában vagy a tanácsadásban, hogy heti néhány órával kezdheted el. tudsz szabadúszó álláshirdetéseket kereshet az interneten vagy szájhagyomány útján behálózza magát a koncertekre.

3. Használja az általános és a szűkös álláskereső webhelyeket

Ha már az online álláshirdetésekről beszélünk, az álláskereső oldalak nagyszerű lehetőséget kínálnak az otthoni munka megtalálására. Használhatja kedvencét álláskereső oldalak (Igaz, Monster, ZipRecruiter stb.) a távoli munkavégzési lehetőségekhez azáltal, hogy finomítja a keresést olyan kulcsszavak alapján, mint a távoli, otthoni munka, otthoni munka és távmunka.

A távoli állások könnyebb megtalálása érdekében az Indeed egy keresési szűrőt is hozzáadott, amely lehetővé teszi az álláskeresők számára a távoliként azonosított szerepkörök szűrését. A listák eléréséhez kattintson a 'Távoli' elemre a keresési eredményoldal tetején.

Használhatod is az otthoni munkát célzó álláskereső oldalak . Néhány, például a WeWorkRemotely és remote.co ingyenes listákat kínálnak, míg mások, mint pl FlexJobs , ellenőrzött listákat biztosítanak kis havi díj ellenében.

Óvakodjon az álláskeresési csalásoktól. Ahogy a mondás tartja, ha túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen, valószínűleg az. Az álláskeresési csalások figyelmeztető jelei közé tartozik a kevés munkával járó nagy bevétel ígérete, illetve a pénz- vagy személyes adatok iránti kérés.

4. Használja a LinkedIn-t, hogy megtalálja karrierje következő lépését

Mi van, ha nem tartozol azon emberek 56%-ába, akiknek olyan munkájuk van, amely összeegyeztethető az otthoni munkával? Ha vágyik a távmunkás életmódra, és jelenlegi fellépése nem teszi lehetővé a távmunkát, akkor talán itt az ideje, hogy elgondolkodjon a pályaváltáson.

Ne feltételezze, hogy vissza kell mennie az iskolába ahhoz, hogy pályát váltson. Lehet, hogy feltérképezheti a sajátját átadható készségek új karrierre anélkül, hogy több évnyi idejét és több ezer dolláros átképzésbe fektetné. És ne feledkezzünk meg azon soft készségek értékéről sem – az emberi készségek, a problémamegoldás, a hallás és a kommunikáció –, amelyeket a karrierje során kifejlesztett, és most nagyon értékesnek bizonyul .

Nem tudja, hogyan juthat el oda, ahová szeretne? Használja a LinkedIn-t a lehetőségek felfedezéséhez. Nézze meg azoknak az embereknek a profilját, akiknek megvan a kívánt állása. Milyen készségekkel, tapasztalattal és képesítéssel rendelkeznek, amivel Ön jelenleg nem rendelkezik?

Miután felismerte, mi hiányzik, pótolhatja a hiányt azzal, hogy szükség szerint továbbfejleszti magát. Lehet, hogy csak egy osztály vagy egy kezdőtábor távol van álmai karrierjétől.

5. Beszéljen emberekkel személyesen (vagy személyesen)

A közösségi hálózatok szilárd kiugrási hely az újdonsülteknek karrier , de ha úgy döntesz, hogy mindenképpen új területre szeretnél költözni, semmi sem helyettesítheti a már ott lévő emberekkel való beszélgetést.

Beállít tájékoztató interjúk olyan emberekkel, akiknek megvan az álmai munkája, és kérdezze meg tőlük, hogyan jutottak el oda, ahol ma tartanak. Meg fogsz lepődni, hogy milyen sokan fognak szívesen beszélni veled. A legjobb az egészben, hogy néhányan megosztják a félrelépéseiket, amelyek időt és fáradságot takaríthatnak meg a karrierje során.

Is introvertált , félénk vagy elfoglalt a személyes találkozók megszervezésével? Kérjen beszélgetést telefonon vagy videocsevegésen keresztül. Megkapja a szükséges oda-vissza interakciót anélkül, hogy fizikai találkozásra lenne szükség.

Kulcs elvitelek

Beszéljen a főnökével. Ha a munkáját távolról is el lehet végezni, beszéljen a menedzserével arról, hogy az otthoni munkavégzés mindenki számára előnyös helyzetet jelenthet.

Keressen olyan munkáltatókat, akik távmunkásokat toboroznak. Nem minden munkáltató rendelkezik azzal a rugalmassággal, hogy távoli alkalmazottakat alkalmazzon. Összpontosítsa álláskeresését azokra a cégekre, amelyek távmunkásokat alkalmaznak.

Használja a hálózatát. Ha otthonról sikeresen dolgozó emberekkel beszélget, ötleteket adhat az álláskereséshez és karrierje következő szakaszához.

Cikkforrások

1. FlexJobs. ' Távmunka statisztika: Változó normák és elvárások .' Hozzáférés: 2020. április 13.

2. Feldolgozás. ' A harmadik éves „Jövő munkaerő-jelentés” rávilágít arra, hogyan alakítják át a fiatalabb generációk a munka jövőjét .' Hozzáférés: 2020. április 13.

3. NPR. ' Egyes munkáltatók újragondolják a távmunkát, arra hivatkozva, hogy jobb együttműködésre van szükségük .' Hozzáférés: 2020. április 13.

4. Gallup. ' Hatékony a távmunka? A Gallup Research szerint igen .' Hozzáférés: 2020. április 13.

5. Globális munkahelyi elemzés. ' Hány ember dolgozhat otthonról .' Hozzáférés: 2020. április 13.

6. Globális munkahelyi elemzés. ' Otthoni munka a Covid-19 után – előrejelzésünk .' Hozzáférés: 2020. április 13.