Álláskeresés

Hogyan kezeljük a kirúgást

Próbáljon arra összpontosítani, hogy melyek lesznek a következő lépései

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Hogyan kezeljük a kirúgást

Az egyensúly / Theresa Chiechi

Kirúgatni sajnos a legjobbakkal is megtörténhet. A körülményektől függetlenül mit kell tennie, ha kirúgták?

Először is ne verd magad. Ne foglalkozz vele, mert az nem segít a helyzeteden.

Ehelyett összpontosítson arra, hogy mit fog tenni a következő lépésben, és hogyan fog keress másik állást . Ne feledje, hogy egy újabb akadály – az elbocsátás megbélyegzése – éppen most került az álláskeresésbe. Ennek ellenére van mód arra, hogy kezelje ezt a problémát, és legalább semleges, ha nem pozitív megvilágításba helyezze.

Mit ne tegyünk az elbocsátás után

Bár nehéz, de ronthat egy rossz helyzetet rosszat tesz vagy mond rossz embereknek, amikor kirúgtak. Természetes, hogy dühösnek, szomorúnak és frusztráltnak érzi magát; csak győződjön meg arról, hogy a negatív megjegyzéseket és panaszokat a legközelebbi barátaira és családjára korlátozza.

De ne csak úgy menj ki az ajtón. Vannak dolgok, amelyeket tudnod kell, mielőtt továbbléphetnél.

Lépések az azonnali utóhatások kezelésére

Itt van mit kérdezz a munkáltatótól az elbocsátással kapcsolatban , beleértve végkielégítéssel kapcsolatos kérdések , ellátások, munkanélküliség és potenciális referenciák.

Ha érzelmesnek érzi magát, megdöbbent, vagy egyéb módon nincs felkészülve erre a beszélgetésre, kérdezzen meg időpontot, hogy megvitassák ezeket a kérdéseket.

Bizonyos esetekben érdemes lehet fellebbezni a kirúgást . Mindazonáltal a legjobb, ha az elbocsátás napján foglalkozik aggodalmaival. Ha otthon van, és mérlegeli a következő lépéseit, fontos tudnia, hogy mikor érkezik meg az utolsó fizetése, és hogy a munkáltató ad-e semleges referenciát, amely nem említi, hogy elbocsátották.

Jogellenes felmondás és munkanélküli ellátások

Mielőtt elkezdené az álláskeresést, fontolja meg, hol áll jogi szempontból. Jogos volt-e az elbocsátása, vagy megfontolható volt jogtalan felmondás ? Tudod, vagy kell-e fontolja meg a jogellenes felmondás miatti pert ?

Ön jogosult munkanélküliség előnyök? Ha kötelességszegés miatt kirúgtak, előfordulhat, hogy nem jogosult, de ne feltételezze, hogy ez a helyzet. Érdeklődjön az állami munkanélküli hivatalnál, különösen, ha más a véleménye, mint a munkáltatójának arról, hogyan váltak el útjai.

Sok esetben, ha ez nem egyértelmű, a munkanélküli hivatal a munkaadó helyett inkább a munkanélküli álláskereső felé hajlik, amikor döntést hoz. munkanélküli segély .

Önéletrajzok és motivációs levelek

Mind a tied álláskeresési levelezés pozitívnak kell lennie. Nem kell megemlíteni az önéletrajzában vagy az önéletrajzában, hogy kirúgtak kísérőlevelek . Győződjön meg róla, hogy a kísérőlevelek megkeresi a megpályázott pozíciót, és azt, hogy miért, és hogyan, alkalmas rá. Csak ennyit kell tennie. Nincs értelme felhozni a távozás körülményeit, amíg nem muszáj.

Elbocsátás utáni álláspályázatok

Kitöltéskor álláspályázatok , ne legyél negatív, de légy őszinte és ne hazudj, mert vissza fog kísérteni.

Használhat olyan kifejezéseket, mint „a munka véget ért” vagy „megszűnt”, ha meg kell adnia, miért nem dolgozik tovább a munkában. Ha konkrétan megkérdezik, hogy kirúgták-e, akkor igennel kell válaszolnia.

Az álláspályázaton való hazudozás a jövőben bármikor elbocsátást jelenthet, és a jövőben költséget jelenthet munkanélküli juttatások .

Interjúk az elbocsátás utáni állásokhoz

Íme, hol kirúgatni számít a legtöbbet. Biztos lehet benne, hogy felteszik majd a kérdést: „Miért hagyta el legutóbbi munkahelyét?” A legjobb megoldás az, ha röviden és lényegre törően beszél, és kerüli a korábbi munkáltatója rossz száját.

Néha őszinte azt mondani, hogy „a pozíció nem volt megfelelő, és jó viszonyban váltunk el” ahelyett, hogy „kirúgtak”. Bárhogyan is foglalkozik vele, ne hazudjon, mert visszaüthet, ha egy potenciális munkáltató ellenőrzi a referenciákat vagy háttérellenőrzést végez.

Szánjon egy kis időt a válaszok előkészítésére a kirúgással kapcsolatos kérdésekre, hogy pontosan tudja, mit fog mondani, ahelyett, hogy a helyszínen próbálna meg választ adni. Minél felkészültebb vagy, az elbocsátás annál kevésbé kelt negatív benyomást a kérdezőben.

Kirúgás és továbblépés

Bármilyen nehéz is, túl kell lépned a kirúgáson, és tovább kell lépned. Meg kell győznie a munkaadókat arról, hogy a múltbeli eseményektől függetlenül erős jelölt egy új pozícióra, és el tudja látni a feladatot. Ha az elbocsátás helyett az Ön készségeire és tapasztalataira összpontosít, akkor eladja Önt a munkáltatónak, és segít az állás megszerzésében.