Emberi Erőforrások

Hogyan készítsünk karriertervet

Tartozik magának egy tiszta utat és tervet a sikerhez

férfi a választások tengerében állva próbál karriert választani

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Gondolja át a jövőjét egy karriertervvel

A karrier-útvonal az a folyamat, amelyet egy alkalmazott arra használ, hogy felvázolja a szervezeten belüli karrierútját és karrierfejlesztését. A karrierút magában foglalja annak megértését, hogy milyen ismeretekre, készségekre, személyes jellemzőkre és tapasztalatokra van szükség ahhoz, hogy egy alkalmazott karrierje oldalirányban, vagy előléptetésekhez és/vagy előléptetésekhez juthasson. tanszéki áthelyezések .

A karrierút megköveteli a munkavállalótól őszintén tekintse meg karriercéljait , készségek, szükséges ismeretek, tapasztalatok és személyes jellemzők. A karrierút megköveteli a munkavállalótól, hogy készítsen egy tervet, hogy megszerezze mindazt, ami e területek mindegyikéhez szükséges karrierútja megvalósításához.

Tartozik magának egy karriertervvel

Élvezed az átgondoltan kidolgozott, megírt, munkáltató által támogatott karrierterv előnyeit? A karrierút vagy karrierút kialakítása az egész életen át tartó karriermenedzsment alapvető eleme.

A karrierterv szintén kritikus tényező teljesítményfejlesztési tervezés (PDP) , amelyen a felettes és a jelentéstevő munkatárs találkozik, hogy megvitassák és megtervezzék a munkavállaló fejlesztési lehetőségeit. A PDP azért fontos, mert meg van írva, megosztva a felügyelővel, a szervezet általában nyomon követi hatékonyságát, és negyedévente (ajánlott) vagy legalább rendszeresen felülvizsgálja.

A teljesítményértékelés egyes szervezetekben a karrierútra is lehetőséget kínál. A formális folyamattal rendelkező szervezetekben a pályaválasztást is intézményi támogatásnak tekintik.

A karrierút magában foglalja mind a munkavállaló kívánt úti célját, mind azokat a lépéseket, tapasztalatokat és fejlődést, amelyekre szüksége lesz ahhoz, hogy előrehaladjon az úton. A karrierút a munkavállaló számára irányvonalat, módot ad a karrier előrehaladásának értékelésére, és lehetőséget ad karriercélok és mérföldkövek elérésére az út során.

A karrierút kialakítása könnyebb és támogatottabb egy olyan szervezetben, amely rendelkezik PDP folyamattal vagy hatékony teljesítményértékelés vagy karriertervezési folyamat.

Egyéni alkalmazottként azonban saját karriertervet készíthet. Te vagy az az egyén, akinek a karrierút a legfontosabb. Megérdemel egy átgondolt karriertervet.

Hogyan alakítsunk ki karrierutat

Pályafutást alakíthat ki, ha megnézi a szervezetén belül a kívánt állást/munkákat. Ezután a felettese vagy a menedzsere, valamint a humánerőforrás-szakértők segítségével készítsen egy utat a munkahelyeken és az osztályokon keresztül, amely a legvalószínűbb karrierút, amely lehetővé teszi a cél elérését.

Ismerje fel, hogy a kívánt állás megszerzéséhez oldalirányú költöztetésekre, osztályok áthelyezésére és előrelépésekre lehet szükség, ha el akarja érni célját.

A kívánt cél eléréséhez készségeket kell fejlesztenie, keresnie kell az alkalmazottak fejlesztési lehetőségeit, és meg kell szereznie bizonyos tapasztalatokat. előrelépés a karriered mentén szervezetén keresztül.

Coaching a felettesétől és mentori segítség egy tapasztaltabb alkalmazotttól, valószínűleg egy olyan alkalmazotttól, aki a tiéd feletti pozíciót tölt be szervezési táblázat , segíteni fog.

További szempontok a karrierút kialakításánál

Három további szempontot kell figyelembe venni a karrierterv kidolgozásakor.

1. El kell döntened a karriercéljaidat és a kívánt munkáidat.

  • Míg a coaching és a mentorálás segíthet több lehetséges karrierlehetőség megtalálásában, a karrier teljes feltárása a munkán kívüli saját feladata. Felveheti a kapcsolatot a karrier-szakemberekkel a főiskolai karrierszolgálati irodákban, a helyi közösségi főiskolákon, vagy online tájékozódhat, ahol karrierinformációk, karriertesztek és kvízek bővelkednek.

2. Írja le karriertervét.

  • Ha elég szerencsés, hogy olyan szervezetben dolgozhat, amely rendelkezik egy az alkalmazottak teljesítménye és/vagy karrierfejlesztési folyamat, az írásbeli terv szerves részét képezi. Ha nem, írja le saját tervét, és ossza meg felettesével, emberi erőforrásaival és más érintettekkel. A céljaid lejegyzése szerves része azok elérésének.

3. Ön birtokában van a karriertervének.

  • Kérhetsz segítséget másoktól, de te vagy a megtervezett karrierút követésével szerzett jutalmak alapvető kedvezményezettje. Te vagy felelős a mentor kereséséért , belső állásajánlatokra való jelentkezés, valamint a céljai eléréséhez szükséges készségek és tapasztalatok fejlesztése. Soha ne felejtsd el ezt a fontos tényt: Ön a saját karriertervet. Soha senkit nem fog annyira érdekelni, mint téged.

Hogyan támogassuk a hatékony karrier-tervezést és -fejlesztést

Az alkalmazottak szeretnék látni és megérteni a következő lehetőségeikat a cégükön belül. Ez különösen fontos az ambiciózus alkalmazottak számára, akik látni akarnak és várnak karrierfejlesztési lehetőségek elégedett és motivált legyen a munkában.

Az átgondolt karrierterv kulcsfontosságú tényező a munkavállalói elkötelezettség és a munkavállalók megtartása szempontjából. A szervezet azáltal járul hozzá, hogy a munkavállaló képes legyen karriert alakítani azáltal, hogy átláthatóvá teszi a vállalaton belüli egyes pozíciókra vonatkozó ismereteket, készségeket, tapasztalatokat és munkaköri követelményeket. Ezen információk birtokában a munkavállaló különféle munkákat, lehetőségeket tervezhet és készülhet fel.

A szervezet ezekhez a lehetőségekhez és információkhoz való hozzáférés biztosításával támogatja az alkalmazottakat a karrier kialakításában és folytatásában.

Az ezekhez a folyamatokhoz és rendszerekhez való hozzáférés révén minden alkalmazottnak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy karriert folytasson.