Levelek És E-Mailek

Hogyan említs meg egy ajánlást a kísérőlevélben

Két férfi egy üzleti találkozón

•••

Hero Images / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Ha ismer valakit egy cégnél, vagy valakit, aki erősen kötődik egy céghez, hasznos lehet, ha megemlíti őt a kísérőlevélben, amikor állásra jelentkezik. A beutaló segíthet abban, hogy kitűnjön a tömegből álláskeresés közben.

Ha megemlíti, hogy valaki hivatkozott rád, az olyan, mintha egy foglalkoztatási referencia előlegként. A munkaerő-felvételi menedzserek és toborzók valószínűleg alaposabban megvizsgálják azokat a jelölteket, akikkel közös a kapcsolatuk, és ennek jó oka van: tanulmányok kimutatták, hogy az alkalmazottak ajánlása alapján történő felvétel gyorsabb, olcsóbb és hatékonyabb felvételt eredményez, mint a munkahelyekre támaszkodva.

A beutaló alkalmazottak is általában gyorsabban felgyorsulnak, jobban beilleszkednek, és tovább maradnak a cégnél.

Ha a kísérőlevélben megemlíti az ajánlást és a megosztott kapcsolatot, az segíthet abban, hogy jelentkezését észrevegyék a leendő munkáltatók.

Ezenkívül a munkaerő-felvételi vezetőnek némi kontextust biztosít az Ön munkahelyi hátteréhez, és további információkat nyújt Önről.

Mi az az ajánlói kísérőlevél?

NAK NEK ajánló kísérőlevél állásra jelentkezéskor kölcsönös kapcsolatot említ. Lehet, hogy egy kolléga, egy barát, alkalmazottja a cégnél Önt érdekli, egy ügyfél vagy eladó, vagy akár az Ön főiskolai karrier iroda .

A hivatkozás előnyei

Az ajánlott jelöltek az új munkaerők egyik vezető forrását jelentik, és sok munkaadó aktívan keres ajánlásokat, amikor nyitott pozíciókra vesz fel. Még akkor is, ha egy cégnek nincs a formális munkavállalói ajánlási program , az ajánlásokat általában örömmel fogadják a felvételi folyamat felgyorsítása és erős jelöltek biztosítása érdekében az elérhető állásokra.

Ha a kísérőlevélben meg kell említeni egy ajánló nevet, az segít a munkaerő-felvételi menedzsernek megérteni a velük vagy a munkáltatójával fennálló megosztott kapcsolatot. Az ajánlás abban is segít, hogy tapasztalatait összekapcsolja a nyitott pozícióval, és attól függően, hogy honnan ismeri az ajánló felet, némi betekintést nyújthat abba, hogy mennyire illeszkedik be a céghez.

A kísérőlevele arra is lehetőséget ad, hogy röviden kiemelje végzettségét, készségeit és képesítését az álláshoz. Amellett, hogy megemlíti az ajánlást, lehetősége lesz néhány konkrét példát is hozzáadni miért Ön a legjobb jelölt a pozícióra és ossza meg az önéletrajzában nem szereplő egyéb adatokat.

Kitől kérjünk beutalót

Sokféleképpen lehet egy állásra utalni. Egy cégnél érdeklődő érdeklődhet, hogy érdekli-e az új lehetőségek felfedezése. Előfordulhat, hogy kapcsolatban áll a LinkedIn egyik alkalmazottjával. Mielőtt állásra jelentkezne, nézze meg, kit ismer a szervezetnél.

Az ajánlásnak nem kell üzleti kapcsolatnak lennie. Megkérdezheti bárkitől, akit ismer a cégnél, vagy akinek van elérhetősége a cégnél, hogy ajánla-e Önt egy állásra.

Mindenképpen előzetesen tájékozódjon az egyénnel és kérdezd meg, hogy hajlandóak-e beutalót adni . Még akkor is, ha biztos benne, hogy kezeskednének Önért, a potenciális beutalással biztosíthatja, hogy készen álljanak, és a lehető legjobb ajánlást tudják nyújtani a munkaköri követelményeknek megfelelően.

Tudsz küldeni beutalót kérő levél vagy e-mail , amely időt és lehetőséget ad a személynek, hogy végiggondolja, mit tehet Önért, és hogyan tovább. Ha írásban kérdez rá, akkor a kapcsolata is megnyugszik, ha nem szívesen hivatkoznak rád.

Hogyan említsünk egy ajánlást

  • Említse meg, ki hivatkozik rád. Ha ajánlást használ a kísérőlevélben, említse meg őket az első bekezdésben. Írja be az egyént név szerint, és írja le a velük való kapcsolatát is.
  • Magyarázd el, honnan ismered az illetőt. Adjon rövid beszámolót arról, hogyan ismeri az adott személyt, és magyarázza el, hogyan ismerte meg az Ön szakmai képesítését és készségeit.
  • Írja le, miért ajánlják Önt. Ha a személy javasolta, hogy jelentkezzen erre a pozícióra, használja ki az alkalmat, és említse meg, miért támogatja Önt. Milyen konkrét tulajdonságaid alapján gondolták úgy, hogy megfelelő leszel a céghez és a munkához? Mit kínálsz a cégnek?

Íme egy példa egy bevezető bekezdésre, amely megemlíti, hogy a jelöltet egy kollégája utalta:

Kollégám, Amy Smith azt javasolta, hogy forduljak Önhöz közvetlenül az ABC, Inc. értékesítési képviselői pozíciójával kapcsolatban. Amy és én évek óta szorosan együttműködünk az iparágban, és úgy gondolta, hogy a cég jól illeszkedik stílusomhoz és értékesítési tapasztalatomhoz. . Kiemelte, hogy sikeres, díjnyertes értékesítőként kiváló kiegészítője lennék az ABC, Inc. csapatának.

Kiterjed

Tippek ajánlói kísérőlevél írásához

Néhány ember számára nem megy könnyen a névvesztés, különösen akkor, ha már azon birkózik, hogyan írjon az elért eredményeiről, és hogyan adja el magát egy munkaerő-felvételi menedzsernek. Még ha kihívás is lehet, az állásra utalás lendületet adhat a versenyhez képest. Ez legalább segít abban, hogy fontolóra vegyék az interjút. A legjobb esetben is betesheti a lábát, ami állásajánlathoz vezethet.

Tekintse át a példákat. Ha nem tudja, mit írjon, segít, ha megnézi példák kísérőlevelekre , bár levelét az Ön személyes és szakmai körülményeihez kell igazítania.

Előzetesen említse meg az ajánlást. Ne felejtse el azonnal röviden megemlíteni az ajánlást és az ajánlást a kísérőlevélben. Ez a stratégia a hivatkozást az olvasó elméjének homlokterébe helyezi, és kontextust ad a következő információkhoz.

Tegye a legjobb első benyomást. Fejtse ki erősségeit és azt, hogy miért Ön a legjobb jelölt az állásra. A motivációs levele lehetőséget kínál arra, hogy erős első benyomást keltsen, mivel valószínűleg ez az első dolog, amit a munkaerő-felvételi vezető lát, esetleg még az önéletrajza előtt.

Oszd meg az eredményeidet. Említsen rövid példákat a munkahelyi sikereiről, hogy bizonyítsa, Ön a legképzettebb személy a munkára.

Olvassa el figyelmesen a levelét. Mint minden üzleti levelezésnél, győződjön meg róla lektoráld a kísérőleveledet helyesírási és nyelvtani szempontból, és ellenőrizze, hogy az adatok megegyeznek-e az összes benyújtott dokumentumban.

Tekintse át az ajánlólevél mintáját

Ez egy példa egy kísérőlevélre, amely utalást említ. Töltse le az ajánlási kísérőlevél sablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), vagy lásd alább további példákért.

Képernyőkép a kísérőlevélben említett ajánlásról

TheBalance 2018

Töltse le a Word sablont

Tekintse át az ajánlólevél mintáját (szöveges verzió)

Betty Forbes
999 Main Street
Anytown, MA 02222
555-123-4567
bforbes1223@email.com

2018. szeptember 1

George Smith
Marketing igazgató
Acme Communications
1234 Fragrant Way
Citytown, MA 02224

Tisztelt Smith úr!

Nagy érdeklődéssel értesültem arról, hogy az Ön osztályán megnyílik egy marketing munkatárs. Az Ön marketingmenedzsere, Anna Black a Catz Marketing felettesem volt, mielőtt elfoglalta volna jelenlegi pozícióját az Acme Communicationsnél. Amint azt tanúsítja, egyedülálló perspektívát hozok, és integrálni tudom a médiakampányok számos aspektusát.

Annával a Catz Marketingnél egy helyi céggel dolgoztam, hogy felépítették az üzletüket és népszerűsítsék az ünnepélyes megnyitójukat. Az első néhány évben továbbra is velük dolgoztunk, egy teljes médiatervet dolgoztunk ki és valósítottunk meg. Folyamatos sikerük és ajánlásaik arra késztették, hogy más vállalkozások is igénybe vegyék szolgáltatásainkat.

A Catz Marketinggel kapcsolatos tapasztalataim felkészítettek arra, hogy vállaljam az olyan nemzeti vállalatnál, mint az Acme Communications, járó kihívásokat, és nagyra értékelném, ha találkozhatnék Önnel, hogy megvitassuk, hogyan lehetek a csapata javára. Az önéletrajzom mellett csatolva található a portfólióm linkje is.

Várom, hogy hamarosan hallhassunk.

Tisztelettel,

Betty Forbes [aláíró nyomtatott levél]

Betty Forbes

Kiterjed

Cikkforrások

  1. LinkedIn. ' Íme, miért a munkavállalói ajánlások a legjobb módja a felvételnek ,' Hozzáférés: 2019. november 3.

  2. Jobvite. ' 4 ok, amiért érdemes befektetni az alkalmazotti ajánlásokba ,' Hozzáférés: 2019. november 3.

  3. SHRM. , Az alkalmazottak ajánlásai továbbra is a munkaerő-kölcsönzés legfőbb forrásai ,' Hozzáférés: 2019. november 3.