Hogyan számítják ki a túlórabért

Túlóra, másfél idő és dupla munkaidő fizetés

••• Copyright Chemistry/Photographer's Choice/Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Mi az az idő és fél fizetés?
• Mi az a kettős fizetés?
• Ha dupla időt fizetnek
• Hogyan számítják ki a túlórabért
• Túlórára nem jogosult alkalmazottak

Egyes munkavállalók jogosultak túlóradíjra, ha többletórát dolgoznak. Ezeket az alkalmazottakat általában úgy hívják nem mentesül – ami azt jelenti, hogy nem mentesülnek a Fair Labour Standards Act (FLSA) által szabályozott túlóradíjra vonatkozó szabályok alól. A mentesített munkavállalókra nem vonatkoznak az FLSA túlóraszabályai.

A jogosultság a heti kereseten és a ledolgozott órákon alapul. A túlórabért a heti 40 órás munkaidő alapján számítják ki, és a jogosult munkavállalók túlóradíját a 40 órán túl ledolgozott órák után kell fizetni.

Egyes esetekben a túlórák fizetésére vonatkozó szabályokat az FLSA mellett az állami szabályozás is szabályozza.

Azokban az államokban, ahol a munkavállalóra mind az állami, mind a szövetségi túlóratörvények vonatkoznak, a túlórákat a magasabb összegű fizetést biztosító szabvány szerint fizetik ki.

Ellenőrizd a Állami Munkaügyi Minisztérium honlapja tájékozódjon az Ön tartózkodási helyén érvényes túlóra fizetési követelményekről. A munkáltatóknak mind a szövetségi, mind az állami törvényeket be kell tartaniuk, hogy megfeleljenek az előírásoknak.

Mi az az idő és fél fizetés?

Azok a munkavállalók, akik kevesebb mint 684 dollárt keresnek hetente, ami évi 35 568 dollár, 2020. január 1-jétől garantált szövetségi túlóra-védelemben részesülnek.

Kivételek vonatkoznak a magas fizetésű alkalmazottakra, akik szokásosan és rendszeresen ellátják a vezetői, adminisztratív vagy hivatásos alkalmazottak egy vagy több mentesített feladatát vagy felelősségét. A szövetségi törvények bizonyos más foglalkozásokra is mentességet biztosítanak.

A munkaügyi minisztérium szerint az FLSA hatálya alá tartozó alkalmazottaknak túlóradíjat kell kapniuk a munkahét 40-nél többet ledolgozott munkaóráiért, de legalább a szokásos fizetésük felénél.

Mi az a kettős fizetés?

A dupla munkaidő kétszerese annak a fizetésnek, amelyet egy személy a szokásos munkaórákért kap. Tehát, ha a normál fizetése 11,00 USD volt óránként, a kétszeres munkaidő fizetése óránként 22,00 USD lenne. Néha dupla munkaidőt fizetnek a szövetségi ünnepeken vagy a normál munkanapon túli munkaidő esetén.

Ha dupla időt fizetnek

Nincsenek olyan szövetségi törvények, amelyek előírják a munkáltatónak, hogy dupla időt fizessen a túlórákért. A Fair Labour Standards Act (FLSA) nem írja elő a kettős munkaidő fizetését.

Az állami törvények azonban előírhatják a túlórát vagy a kettős munkaidőt. Például Kaliforniában a munkavállaló szokásos fizetésének dupláját kell fizetni bármely munkanapon minden 12 óránál többet ledolgozott óráért, valamint a munkahét hetedik egymást követő munkanapján a nyolc órát meghaladó munkaórákért.

A dupla munkaidő leggyakrabban a munkáltató és a munkavállaló (vagy a munkavállaló képviselője) közötti megállapodás. Munkaszerződésben vagy szakszervezeti szerződésben tételesen is rögzíthető a kettős munkaidőbérről szóló megállapodás.

Ellenőrizze a sajátjával állami munkaügyi minisztérium a tartózkodási helyére vonatkozó szabályokért.

Hogyan számítják ki a túlórabért

A szombaton, vasárnapon, ünnepnapokon vagy rendes pihenőnapokon végzett munka után nem jár automatikusan túlóradíj, kivéve, ha az ezeken a napokon ledolgozott órák száma meghaladja a heti 40 órát.

Minden nem mentesített alkalmazottak akik egy munkahéten 40 óránál többet dolgoznak, a munkavállaló rendes órabérének legalább másfélszeresét (jellemzően másfélszeresét) kell fizetni. Tehát az óránként 10 dollárt kereső munkavállaló, aki heti 50 órát dolgozott, 10 túlórára jogosult 15 dollár óránként.

A túlóradíj a nem mentesített fizetésű alkalmazottakra, valamint az órabérre vonatkozik. Például egy nem mentesített, heti 600 dolláros fizetést kapó alkalmazottnak legalább 22,50 dollárt garantálnak óránként minden 40 év feletti munkaóránként (600 dollár/40 = 15 x 1,5 = 22,5 dollár túlóránként).

A Fair Labor Standards Act értelmében a munkavállaló munkahete „168 órás rögzített és rendszeresen ismétlődő időszak – hét egymást követő 24 órás időszak”. A munkahét bármely napon vagy időpontban kezdődhet, feltéve, hogy az órákat következetesen ugyanarra az időszakra számítják ki. Az órák nem átlagolhatók egy két vagy négy hetes fizetési időszak alatt. A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a munkavállalók különböző osztályai számára eltérő munkahetet jelöljenek ki.

A kórházak és bentlakásos ellátó intézmények a túlórákat 14 egymást követő napos időszak alapján számíthatják ki az egyébként kötelező hét egymást követő napos időszak betartása helyett.Például egy kórházi alkalmazott az időszak első hetében 30 órát, a második héten pedig 50 órát dolgozhat, összesen 80 órát. Ez a munkavállaló nem jogosult túlórára, mivel átlagosan nem dolgozott heti 40 óránál többet.

A nem mentesített munkavállalók heti, kéthetente, félhavi vagy havi fizetést kaphatnak, a túlórákat pedig általában a megkeresett időszak alatt fizetik ki.

Túlórára nem jogosult alkalmazottak

Néhány alkalmazott, az ún mentesített alkalmazottak , nem jogosultak túlóradíjra. A túlóradíjra jogosult összeg eltérő lehet azokon a helyeken, ahol az állam törvényei szabályozzák a túlóra kompenzációját.

A Fair Labor Standards Act szabályai a túlóra alóli mentességet is tartalmazzák a „magasan fizetett” alkalmazottak számára, akik szokásosan és rendszeresen ellátják a vezetői, adminisztratív vagy hivatásos alkalmazottak egy vagy több mentesített feladatát vagy felelősségét.

Sok más munkavállalói kategória mentesül az alól túlóra fizetés ideértve a taxisofőröket, a teherautó-sofőröket, az eladókat, a rádió- és televízióállomások alkalmazottait a kis piacokon, a filmszínházak alkalmazottait, a cukorfeldolgozó munkásokat és a tengerészeket.

A cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.

Cikkforrások

1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Elaws. ' Mentességek ,' Hozzáférés: 2021. november 29.

2. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Túlóra fizetés ,' Hozzáférés: 2021. november 29.

3. SHRM. , Miben különböznek az állami túlórabérre vonatkozó szabályok a szövetségi törvénytől? ' Hozzáférés: 2021. november 30.

4. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Végső szabály: Túlóra frissítés ,' Hozzáférés: 2021. november 29.

5. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Fair Labour Standards Act Advisor: Mikor esedékes a dupla fizetés? ?' Hozzáférés: 2021. november 29.

6. CA.gov. Ipari Kapcsolatok Tanszék. ' Túlóra ,' Hozzáférés: 2021. november 29.

7. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Kórházak és bentlakásos ellátó intézmények alkalmazottai ,' Hozzáférés: 2021. november 29.

8. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17A. adatlap: Mentesség a vezetői, adminisztratív, professzionális, számítógépes és külső értékesítési alkalmazottak számára a Fair Labor Standards Act értelmében .' Hozzáférés: 2021. november 29.