Hogyan írnák le a kollégái a személyiségedet?

••• SZOMSZÉD/PHANIE / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Miért akarja tudni a kérdező
• Hogyan válaszoljunk
• Példák a legjobb válaszokra
• Tippek a legjobb válasz megadásához
• Mit ne mondjak
• Lehetséges nyomon követési kérdések

A legtöbb jelentkező nincs felkészülve a személyiségével kapcsolatos kérdésekre, még akkor sem, ha bizonyos jellemvonások kívánatosként szerepelnek a álláshirdetést . De nem ritka, hogy az interjúztatók felteszik a kérdést: Hogyan jellemeznék a kollégái az Ön személyiségét? Ez a kérdés sokat elárul rólad, és arról, hogy milyen vagy alkalmazottként.

Íme, amit tudnod kell ahhoz, hogy határozott választ kapj erre a kérdésre.

Miért akarja tudni a kérdező

Az interjúztatóknak néhány motivációjuk van arra, hogy megkérdezzék, hogyan írnák le a kollégák az Ön személyiségét.

Először is, a válaszod segíthet nekik megérteni az önfelfogásod. Ráadásul ha egyszer elérik hivatkozások , össze tudják hasonlítani mondandójukat az Ön saját önértékelésével.

Végül ez a kérdés jó módja annak, hogy a kérdezőbiztosok felmérjék az Ön véleményét puha készségek annak meghatározására, hogy mennyire illene be a csoportdinamikájukba és vállalati kultúra .

Hogyan válaszoljon a „Hogyan írnák le a kollégái az Ön személyiségét?” kérdésre?

Ez a látszólag egyértelmű kérdés lehetőséget kínál Önnek, hogy megossza legjobb tulajdonságait. Megbízható vagy? Megbízható? Rugalmas? Összpontosítson azokra a készségekre és tulajdonságokra, amelyek a szervezet javára válhatnak.

Ahhoz, hogy hatékonyan válaszolhasson erre az interjúkérdésre, tudnia kell, hogy kollégái szerint mit hoz az asztalra. Gondolj vissza minden olyan esetre, amikor egy kolléga megdicsért, például amikor nagyszerű csapatjátékos voltál egy projektben, vagy amikor kedvességről tettél tanúbizonyságot azzal, hogy segítettél egy nehézségekkel küzdő alkalmazotton.

Olvassa el az Ön számára írt referencialeveleket, LinkedIn jóváhagyások vagy teljesítményértékelések.

Ha mélyebbre szeretne ásni, egyszerűen kérdezze meg munkatársait, hogyan jellemeznének téged. Válaszaik feltárhatnak olyan erősségeket, amelyeket egyébként nem vett volna figyelembe, vagy olyan területeket, amelyekre fejleszteni kell.

Ezután sorolja fel az összes összegyűjtött adatot, és sűrítse rövid felsorolásokba úgy, hogy a visszajelzéseken belüli mintákat keres. Ha elkészült, térjen vissza az eredeti álláshirdetéshez, és válasszon egy vagy két tulajdonságot, amelyek átfedik a leírást.

Ha nem emlékszik vagy nem talál konkrét visszajelzést (akár formális, akár informális), és munkanélküli, sorolja fel, mit gondol első öt erőssége vannak, és fejtse ki, hogyan demonstrálja mindegyiket. Ne felejtse el kiválasztani az álláshirdetéshez kapcsolódó tulajdonságokat.

Példák a legjobb válaszokra

A kérdésre adott jó válasz nem csak egy pozitív személyiségjegyet mutat meg, hanem azt is elmagyarázza a kérdezőnek, hogy ez a személyiségjegy hogyan teszi lehetővé, hogy kitűnjön abban a pozícióban, amelyre jelentkezik.

1. példa válasz

Kollégáim elmondták, hogy rendkívül szervezett vagyok, és kiválóan kezelem az időmet. Az egyik projekt során a csapatom tagjai megdicsértek, amiért kidolgoztam és betartottam egy ütemtervet a projekt minden fázisában. ( Röviden összefoglalja, mi volt a projekt.) Végül sikeresen teljesítettük idő előtt, és telitalálat volt!

Kiterjed

Miért működik: Ez a válasz a jelentkező kulcsfontosságú soft készségeire mutat rá, megoszt egy történetet, és pozitívan végződik.

2. példa válasz

A kollégáim azt mondanák, hogy nagyon optimista vagyok, hiszen a kudarcokat tanulási és fejlődési lehetőségként látom. Egy problémára mindig van kreatív megoldás, és szeretem keresni. Egy példa, ami eszembe jut, az volt, amikor a legutóbbi munkahelyemen dolgozó kollégák felháborodtak az osztályunk költségvetésének megszorítása miatt, és én kitaláltam néhány okos módszert, hogy erőforrásaink egy részét a szűkös költségvetésben tartsuk fenn. Végül megvalósultak.

Kiterjed

Miért működik: Ebben a válaszban a pályázó bemutatja, hogy egy személyiségjegy miként kínál valami előnyöset a munkáltatóknak.

3. példa válasz

Azt mondták nekem, hogy egyszerre vagyok erős vezető és csapatjátékos. Valójában az egyik kolléga felajánlotta, hogy ír nekem egy személyes referencialevelet, erős csapatvezetésem miatt. Lenyűgözött az a képességem, hogy hatékonyan irányíthatom a kollégák egy csoportját, miközben meghallgattam és figyelembe vettem mindenki hozzászólását, amikor meghatároztuk a legjobb cselekvési tervet ehhez az új vállalati kezdeményezéshez. ( Röviden összefoglalja a kezdeményezést és az eredményt. )

Kiterjed

Miért működik: Ez a válasz nagymértékben a jelentkező vezetői készségeire koncentrál, ami jellemzően kívánatos tulajdonság egy alkalmazottban.

Tippek a legjobb válasz megadásához

Erőteljes válasz arra a kérdésre, hogy „Hogyan írnák le a kollégái az Ön személyiségét? két rész kell hozzá:

• Egyszerre emeljen ki egy-egy személyiségjegyet , megosztva egy példát arra az időszakra, amikor bizonyította ezt a minőséget. A történetmesélés lehetőség önbizalom, karizma és erősség megjelenítésére interperszonális készségek .
• Összpontosítson azokra a személyiségjegyekre, amelyek arra a munkára vonatkoznak, amelyre pályázik. Természetesen legyen pozitív, de ügyeljen arra is, hogy őszinte és alázatos legyen, mivel ezeket az erényeket nagyra értékelik a munkaerőben. Ezen túlmenően, ha feldíszíti vagyonát vagy hazudoz, olyan vállalati kultúrába kerülhet, amely nem egyeztethető össze valódi természetével.

Mit ne mondjak

• Ne dicsekedj. Ez ellentmond a menedzserek és más kérdezőbiztosok felvételének.
• Ne mondj lényegtelen személyiségjegyeket. Alapvetően a munkaadók azért teszik fel ezt a kérdést, mert tudni akarják, milyen vagy a munkahelyen. Ezért ügyeljen arra, hogy a leírás a munkahelyre összpontosítson – és ideális esetben kapcsolódjon az adott munkához szükséges készségekhez.

Lehetséges nyomon követési kérdések

• Volt már nehézsége a menedzserrel való együttműködésben? - A legjobb válaszok
• Önállóan vagy csapatban szeretne dolgozni? - A legjobb válaszok
• Mit tennél, ha valaki a csapatodból nem végezné ki a rá eső részét a munkából?

Kulcs elvitelek

A KÉRDEZŐK ÉRZÉST AKARNAK. Ez a kérdés felfedi, milyen vagy alkalmazottként, valamint bepillantást enged önismeretébe.

TARTSA SZEMBE A MUNKÁT. Ügyeljen arra, hogy kiemelje azokat a tulajdonságokat és tulajdonságokat, amelyekre az adott munkához szükség van.

PRÓBÁLJON MEG PÉLDÁKAT MEGOSZTNI. Mutasson rá konkrét pillanatokra, amelyekről visszajelzést kapott, vagy meséljen el egy történetet, amely megmutatja, hogy van jellemvonása.