Olyan jégtörőket szeretne, amelyeket virtuális megbeszélései során használhat, miközben az alkalmazottak távolról dolgoznak? Ez a nyolc virtuális jégtörő minden találkozót felmelegít.
Kategória: Emberi Erőforrások
Meg kell értened a munkavállalói hiányzás alapjait? Problémát jelent az ügyfelekkel szembeni vagy gyártási vállalkozásokkal foglalkozó munkáltatóknak.
Szeretnéd megvalósítani minden álmodat és olyan életet élni, amit szeretsz? Ezzel a hat egyszerű lépéssel elérheti céljait és valóra válthatja álmait.
Az alkalmazottak felvételének szisztematikus folyamata kiváló munkaerőt biztosít vállalatának. Használja ezt a leíró felvételi ellenőrzőlistát minőségi tehetségek felvételéhez.
Szüksége van egy jelentkezési elismerő levél mintára? Ez a mintalevél tudatja az állásra jelentkezőkkel, hogy megkapta önéletrajzát és kísérőlevelét.
Mit jelent az álláshirdetés egy alkalmazott számára? Hatással van a fizetésre, a hatalomra, a felelősségre és a döntéshozatalra. Tekintse meg az álláshirdetésekkel kapcsolatos dilemmákat.
A minősítések gyakoriak a HR-iparban, főként azért, mert lehetővé teszik a jelölt számára, hogy több pozícióra jelentkezzen, és gyakran több pénzt keressen.
Az alkalmazotti kézikönyvek mind a vállalat, mind a munkavállalók érdekeit szolgálják. Egy sor iránymutatást adnak a dolgok kezeléséhez.
A választott munkáltató olyan helyzetben van, hogy a legjobb alkalmazottakat vonzza és megtartsa vállalkozása számára. Fedezze fel a választott munkáltató 12 jellemzőjét.
Nem fogsz egy céghez menni, és megtalálni a jó alkalmazottak listáját. De a lista létezik. Bízz ebben. Minden munkáltató – és a legtöbb alkalmazott – tudja, hogy ki.
Érdekli, hogy a vezetőknek soha nem szabad megkérniük alkalmazottaitokat? Kezdje azzal, hogy kerülje ezt a 10 dolgot. Az alkalmazottai tisztelni fognak téged.
Távoli csapatépítő tevékenységekkel ösztönözheti az otthonról dolgozó alkalmazottakat a csatlakozásra. Íme tíz ötlet a távoli interakcióhoz.
A munkaadóknak kerülniük kell, hogy az interjú során olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek illegálisak vagy nem hasznosak a munkaerő-felvételi döntések meghozatalában. Tekintse meg 10 példát azokra a kérdésekre, amelyeket nem szabad feltenni.
A 360-as visszajelzés lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak, hogy teljesítmény-visszajelzést kapjanak a munkatársaktól és főnökeiktől. Nézze meg, mit ér el egy 360 fokos felülvizsgálat.
Hogyan kerülhet el öt konkrét közösségi média hibát, amelyek kisiklik az álláskeresésben, hátráltathatják szakmai céljait, kirúghatnak, és tönkretehetik a karrierjét.
Módosítania kell az alkalmazottak munkaidejét, hogy hatékonyan fedezze üzleti igényeit. Így módosíthatja az ütemtervet a legkevesebb alkalmazotti visszaszorítással.
Melyek azok a kulcsfontosságú tényezők, amelyeket figyelembe kell vennie a jelölt interjúk megtartása után, és mielőtt állásajánlatot tesz? Ez a hét tényező kritikus.
Mielőtt csökkentené a munkaerőt, fontolja meg egyéb költségcsökkentési lehetőségeket és módszereket, amelyekkel csökkentheti a visszaesés okozta csapást az alkalmazottakra. Íme hét.
Előnyök és hátrányok mind a munkáltató, mind a négynapos munkahétet betöltő munkavállaló számára. Nézze meg, miből áll egy négynapos munkahét.
Szüksége van egy temetési vagy gyászi szabadságra vonatkozó mintaszabályzatra, amelyet útmutatóként használhat a saját készítéséhez? Használja ezt a minta gyászfizetési szabályzatot mintaként.