Álláskeresés

Hibrid állások és hibrid készségek, amelyekre a legtöbbre van szükségük a jelölteknek

Üzletemberek nézi a laptop a találkozón

••• Luis Alvarez / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A munkahelyek hibridizációja Amerikában erőteljes tendencia, amely átalakítja a munkaerőpiacot, és megváltoztatja azt, amit a munkaadók az alkalmazottakban keresnek. Az új technológia rohamos térhódítása és a gazdaság digitalizálása megváltoztatta a munkahelyek jellegét azáltal, hogy egy technológiai elemet integráltak a hagyományosan nem műszaki pozíciókba.

Mik azok a hibrid készségek?

A hibrid készségek technikai és nem technikai készségek kombinációja. A hibrid készségek a munkakörtől és a vállalattól függően változnak. Például nagyon kevés munkaadó keres olyan adminisztratív támogató személyzetet, aki egyszerűen csak üdvözölni tudja a látogatókat, felveszi a telefonokat és rendszerezi a fájlokat. A munkaadóknak hibrid adminisztratív személyzetre van szükségük szakmai tudáskészlet Ez magában foglalja a közösségi médiát, a webhelyek frissítését, a prezentációs anyagok tervezését, valamint a táblázatok és adatbázis-programok kezelését.

Ugyanakkor a technológia folyamatosan változó környezete megköveteli, hogy a hagyományosan speciális vagy technológiai alapú munkakörökben dolgozó munkavállalók puhább készségekkel rendelkezzenek ahhoz, hogy alkalmazkodjanak, megváltoztassák és új termékeket és szolgáltatásokat fejlesszenek ki.

Például az alkalmazásfejlesztőknek nem csak kódolási készségekre van szükségük. Képesnek kell lenniük másolatot írni, kommunikálni a tervezőkkel az alkalmazások vizuális vonatkozásairól, visszajelzést kérni és integrálni a felhasználóktól, valamint megoldani a felmerülő problémákat. A fejlesztőknek folyamatos tanulási készségekkel kell rendelkezniük kódolási technikáik frissítéséhez és az új és átdolgozott platformokhoz való alkalmazkodáshoz.

Kulcskészségek a hibrid munkákhoz

Égő üveg elemzett egy közel 1 milliárd korábbi és jelenlegi álláshirdetést tartalmazó adatbázist, és arra a következtetésre jutott, hogy minden negyedik állás a hibridizáció jeleit mutatja, és a nyolc közül egy nagyon hibridizált, és több mint 250 foglalkozást foglal magában. A Burning Glass jelentése szerint a hibridizációt ösztönző készségek öt kulcsfontosságú területre oszlanak. Egyesek új készségek, mások pedig azok hagyományos készségek új módokon alkalmazzák:

  • Nagy adat és az analitika
  • A tervezés és a fejlesztés metszéspontja
  • Értékesítés és ügyfélszolgálat
  • Feltörekvő digitális technológiák
  • Fejlődő megfelelőségi és szabályozási környezet

Munkások hagyományosan szakképzettséget igénylő munkák hasznot húz majd a művelésből kemény készségek amely megmutatja a munkaadóknak, hogy képesek lépést tartani ágazatukban a technológiai fejlődéssel. Az álláskeresők és a technológia-orientált és speciális munkakörökben dolgozó munkavállalók megkülönböztethetik magukat azáltal, hogy fejlesztik azokat a puha készségeket, amelyek lehetővé teszi számukra, hogy hozzáadott értéket hozzanak létre túl a technológia szűk alkalmazásain.

A LinkedIn elkészítette a legkeresettebbek listáját lágy és kemény készségek 2019-re . A legkeresettebb soft skillek közé tartozik kreativitás , meggyőzés , együttműködés, alkalmazkodóképesség és idő beosztás .

A kemény készségek, amelyekre a munkaadóknak leginkább szükségük van, magukban foglalják felhő alapú számítástechnika , mesterséges intelligencia, analitikus érvelés, embermenedzsment, UX tervezés, mobil alkalmazások fejlesztése, videókészítés, értékesítési vezetés, fordítás, hanggyártás, természetes nyelvi feldolgozás, tudományos számítástechnika, játékfejlesztés, közösségi média marketing, animáció, üzleti elemzés, újságírás, digitális marketing, ipari formatervezés, versenystratégia, ügyfélszolgálati rendszerek, szoftvertesztelés, adattudomány, számítógépes grafika és vállalati kommunikáció.

Az erős hibrid készségekkel rendelkező jelöltnek mind a kemény, mind a lágy készségekkel kell rendelkeznie, amelyek szükségesek a felvételhez.

Az egyik legjobb módja annak, hogy megmutassa a munkáltatóknak, hogy rendelkezik ezekkel a készségekkel illessze bizonyítványait az álláshirdetésben említett készségekhez amikor egy pozícióra jelentkezik, és kiemeli őket önéletrajzában és kísérőlevelében.

Példák hibridizált munkákra

Digitális biztonsági elemzők meg kell tanulniuk azonosítani az összetett kiberfenyegetéseket, de kommunikációs és meggyőző készségekre is szükségük van ahhoz, hogy meggyőzzék a vezetőséget és a munkatársakat a szigorúbb biztonsági protokollok elfogadásáról.

Műszaki toborzók erősnek kell lennie kommunikáció , meggyőző és személyek közötti készségeket, miközben megérti az általuk betöltött pozíciók összetett technikai követelményeit. Elsajátítaniuk kell az adatbányászati ​​készségeket is, hogy a jelölt adatbázisokból megfelelő kilátásokat azonosíthassanak.

Grafikai tervezők művészi érzékenységre és kreativitásra van szükség a tetszetős tervek elkészítéséhez, valamint kommunikációs készségekre a vásárlói preferenciák kiemeléséhez. Erősnek is kell lenniük technikai készségek számítógéppel segített tervezőrendszerek és webszerző eszközök használatára.

Gyógyszerészeti és gyógyászati ​​termékek értékesítési képviselői erős verbális kommunikációs és kapcsolatfejlesztési készségekkel kell rendelkeznie, valamint folyékonyan kell ismernie a gyógyszerkísérletekkel kapcsolatos tudományos koncepciókat és kutatási módszertant.

Üzleti és gazdasági újságírók erős kutatási, írási és interjúkészítő készségekkel kell rendelkeznie, és magabiztosnak kell lennie az összetett pénzügyi jelentések megfejtésében és a gazdasági trendek azonosításában.

Hogyan növelhetik fizetését a hibrid készségek?

Égő üveg néhány illusztrációt ad a kutatásából arra vonatkozóan, hogy miként javítják a hibrid készségekkel rendelkező alkalmazottak fizetését:

  • A marketingmenedzserek átlagos fizetése 71 000 dollár volt, de amikor adatbázis-kezelési kompetenciával rendelkeztek SQL-ben, átlagos fizetésük 100 000 dollár volt, ami 41%-os prémium.
  • Az építőmérnökök átlagosan 78 000 dollárt fizettek, de amikor erős emberkezelési készségeket is hozzáadtak a keverékhez, fizetésük 87 000 dollárra emelkedett, ami 12%-os felár.
  • A projektmenedzserek átlagosan 75 000 dolláros fizetést kaptak, de amikor a Tableauban jártasak voltak, fizetésüket 85 000 dollárra emelték, ami 13%-os prémium.
  • A vezérigazgatók átlagosan 63 000 dolláros fizetést kerestek, de azok a menedzserek, akik erős adatelemzési készségekkel rendelkeznek, 81 000 dolláros átlagkeresetet kaptak, ami 29%-os prémium.
  • Az ügyfélszolgálati vezetők átlagosan 49 000 dolláros fizetést kaptak, de a CRM-ben jártas vezetők átlagosan 60 000 dollárt kerestek, ami 22%-os prémiumot jelent.

Frissítse készségeit, hogy versenyképesebbé váljon

Ha készségeit fejleszteni kell, hogy versenyképesebb legyen a munkaerőpiacon, számos módon bővítheti képességeit. Vannak rövid távú bizonyítvány programok amit online elvihetsz. Ha karrierváltást keresel, akkor vannak minősítési programok, amelyek jól fizető állásokhoz vezetnek .

Fontolja meg továbbá az ingyenes vagy alacsony költségű online kurzusok részvételét, hogy hozzáadja azokat a speciális készségeket, amelyekre szüksége van önéletrajzának javításához, és megmutathatja, hogy rendelkezik a munkáltatók által keresett hibrid készségekkel.

Cikkforrások

  1. Tehetségfejlesztő Egyesület. ' A hibrid munkákhoz hibrid készségekre van szükség ,' Hozzáférés: 2019. november 9.