Emberi Erőforrások

Illegális interjúkérdések és amit tudnod kell...

Kérdések, amelyeket fel kell és nem szabad feltenni az állásinterjún

Amikor interjút készít egy jelölttel, győződjön meg arról, hogy nem

••• Comstock Images / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Az állásinterjú fontos tényező az alkalmazottak kiválasztásának folyamatában. Viselkedésalapú állásinterjúkérdések segítségével kiválaszthatja a kiváló jelölteket. Tegyen fel interjúkat, amelyek segítenek megállapítani, hogy a jelölt rendelkezik-e az Ön által betöltött álláshoz szükséges viselkedéssel, készségekkel és tapasztalattal.

Amikor megfelelő interjúkat tesz fel, megbizonyosodhat arról, hogy az Ön jelöltje az jó kulturális illeszkedés és egy kiváló munkavégzés az Ön által betöltött pozícióra. Ez a hangsúly a jelölt illeszkedésére növeli annak valószínűségét, hogy a jelölt sikeres lesz az Ön szervezetében.

Tegyen fel jogi interjúra vonatkozó kérdéseket, amelyek megvilágítják a jelölt erősségeit, gyengeségeit, tapasztalatait és készségeit, hogy meghatározzák a munkára való alkalmasságot. Kerülje az illegális interjúkérdéseket és az interjúk gyakorlatát, amelyek az Ön cégét célpontjává tehetik a Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) per. Érdemes elkerülni, hogy az állásinterjún olyan kérdéseket tegyen fel, amelyek a jelölt személyes életének bármely aspektusára összpontosítanak.

Illegális állásinterjú kérdéstémái

Annak érdekében, hogy megvédjük az állásra jelentkezőket a diszkriminációtól, számos témát illegálisnak tekintenek az állásinterjúkon az Egyesült Államokban, és ezeket óvatosan kerülni kell.

Az illegális interjúkérdések, bár a szó legszorosabb értelmében nem illegálisak, rengeteg lehetőséget rejtenek arra, hogy az Ön cégét fejleszthessék diszkriminációs perben felelős, hogy akár illegálisak is lehetnek. Valójában az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) 2018-ban 90 558 diszkriminációs vádat oldott meg, és 505 millió dollárt biztosított az áldozatok számára magán-, állami és szövetségi munkahelyeken.

A terhességi diszkriminációról szóló törvény, a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye és az 1964-es polgárjogi törvény (többek között) megtiltja a munkaadóknak, hogy interjúkérdéseket tegyenek fel, amelyek a jelöltekkel kapcsolatosak:

  • Kor (EEOC)
  • Orvosi információ
  • Magasság és súly
  • Faj, etnikai hovatartozás vagy szín
  • Nem vagy szex
  • Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága.
  • Polgárság
  • Vallás (EEOC)
  • Fogyatékosság (EEOC)
  • Családi vagy családi állapot vagy terhesség

Az egyensúly 2018

Különösen egy kényelmes, kötetlen interjú során, amely során a résztvevők nyugodtak, ne hagyja, hogy az interjú csevegéssé váljon, amely személyes adatok felfedésére ösztönözheti a jelöltet. Ez különösen könnyen megtörténik, ha elviszi a jelölteket ebédelni vagy vacsorázni. Kerülje például azokat a beszélgetéseket, amelyek abból indulnak ki, hogy megosztja a kihívásokat, amelyekkel vacsora után segít a gyerekeknek a házi feladatban.

A látszólag ártalmatlan interjúkérdések, mint például a következők, illegálisak, vagy akár illegálisak is lehetnek:

Milyen illegális kérdéseket kell feltenni egy interjú során?

  • Milyen intézkedéseket tehet a gyermekgondozásra munka közben?
  • hány évesek a gyerekeid?
  • Mikor érettségiztél?
  • te az Egyesült Államok állampolgára vagy?
  • Mivel foglalkozik a felesége?
  • Hol éltél, amíg felnőttél?
  • Szüksége lesz személyes szabadságra bizonyos vallási ünnepekre?
  • Kényelmesen dolgozik egy női főnöknek?
  • Nagy az eltérés az Ön életkora és a pozícióban dolgozó munkatársak életkora között. Ez probléma az Ön számára?
  • Meddig tervezel dolgozni nyugdíjazásig?
  • Tapasztalt-e súlyos betegséget az elmúlt évben?

Az interjú során ügyelnie kell arra, hogy az interjú kérdései a munka elvégzéséhez szükséges viselkedésekre, készségekre és tapasztalatokra összpontosítsanak.

Ha úgy találja, hogy a megbeszélés eltér az iránytól, vagy olyan információt von ki, amelyről nem szeretne lehetséges munkahelyi diszkriminációs témák , gyorsan visszahozza a vitát a témához egy újabb, munkával kapcsolatos interjúkérdéssel.

Mi a teendő, ha a jelöltek választ kínálnak az elkerülendő kérdésekre

Ha egy jelölt információt kínál, például szükségem lesz a rugalmas időbeosztás Mivel négy általános iskolás gyerekem van, válaszolhat arra a kérdésre, hogy a cége kínál-e rugalmas munkaidőt és bármilyen képesítést, amelyet a szabályzata megkövetel a jogosultsághoz.

Azonban ne foglalkozz tovább ezzel a témával. Egy másik jelölt azt mondta a kérdezőbiztosának, hogy kedvenc szabadideje a Biblia olvasása volt. A következő kérdésben arra kérték, beszélje meg, miért hagyta el legutóbbi munkahelyét. A kérdező bölcsen elterelte a beszélgetést az esetlegesen illegális témától.

Egy másik jelölt közelebb hajolt az asztalhoz, és azt mondta: Azért hagyom ott jelenlegi munkahelyemet, mert két hete szültem, és rendszeres időbeosztásra van szükségem a gyermekgondozómnak. Egy másik jelölt azt mondta a kérdezőnek, hogy lengyel anyanyelvű, és gyermekkorát a város Pole Town nevű részén töltötte.

Az interjúról késve egy női jelölt közölte az üzemvezetővel, hogy indulnia kell, mert elkésett a futballedzésről. A válasza: 'Ó, te focizol?' kuncogást vált ki minden alkalommal, amikor megosztják a történetet. (Valójában a fia gyakorlata volt.)

Ismételten, ne folytasson olyan megbeszéléseket, mint ezek, amelyek potenciálisan olyan információkat tárnak fel, amelyeket nem jogszerű megszerezni jelöltjéről. Jogilag nem használhatja fel ezeket az információkat (még akkor sem, ha véletlenül szerezte meg). a felvételi döntését .

(Emellett, a potenciálisan illegálisan megszerzett információk szemléltetésére használt személyek mindegyikét felvették erre a pozícióra.)

Minta jogi állásinterjúkérdések

Az alábbi minta jogi interjúkérdések segítenek abban, hogy jogi kérdéseket tegyen fel a jelölt interjúk során. Ne felejtse el elolvasni a mellékelt útmutatót arról, hogy mire figyel a válaszokban:

Az interjúkérdések elkészített listája segít abban, hogy a legképzettebb jelölteket válassza ki az állásra. Olyan kérdéseket kell készítenie, amelyek feltárják a tényleges munkaköri készségeket és tapasztalatokat, amelyeket a pozícióhoz elengedhetetlennek azonosított. Adja meg ezeket a készségeket és tapasztalatokat, és fedezzen fel közülük öt-tízet a jelölttel együtt.

A referenciaellenőrzések betekintést nyújtanak jelöltjei tudásába és készségeibe is. Ha már rendelkezik szakmai ismeretekkel a munkakörben, valamint a munkakörben sikeresen teljesítő képesítések típusairól és alkalmazottairól, kezdje el az alábbi dolgok keresését:

Minta interjúkérdések válaszai munkáltatóknak

Használja az alábbi javasolt interjúkérdések válaszait a jelölt tényleges válaszainak értékeléséhez:

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa és munkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget , vagy a Stat e, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.

Cikkforrások

  1. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Az EEOC közzéteszi a 2018-as pénzügyi év végrehajtási és peres eljárási adatait .' Hozzáférés: 2020. június 10.

  2. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. ' Munkavállalás előtti kérdések (általános) .' Hozzáférés dátuma: 2020. január 29.

  3. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. ' Munkavállalás előtti megkeresések és orvosi kérdések és vizsgálatok .' Hozzáférés dátuma: 2020. január 29.

  4. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. ' Munkavállalás előtti kérdések, magasság és súly .' Hozzáférés dátuma: 2020. január 29.

  5. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Foglalkoztatás előtti kérdések és verseny .' Hozzáférés: 2020. január 29.

  6. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. ' Munkavállalás előtti kérdések és nemek .' Hozzáférés: 2020. január 29.

  7. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. ' Munkavállalás előtti kérdések (általános) .' Hozzáférés dátuma: 2020. január 29.

  8. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. ' Munkavállalás előtti vizsgálatok és állampolgárság .' Hozzáférés dátuma: 2020. január 29.

  9. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. ' Munkavállalás előtti kérdések és vallási hovatartozás vagy meggyőződés .' Hozzáférés dátuma: 2020. január 29.

  10. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. ' Foglalkoztatás előtti kérdések és rokkantság .' Hozzáférés dátuma: 2020. január 29.

  11. Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága. ' Munkavállalás előtti megkeresések és családi állapot vagy gyermekek száma .' Hozzáférés dátuma: 2020. január 29.