Fontos személyes készségek, amelyeket a munkáltatók értékelnek
••• Hero Images / Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék- Mik azok a személyes készségek?
- A személyes készségek típusai
- Kritikus gondolkodás
- Problémamegoldás
- Rugalmas/Megbízható
- Interperszonális készségek
- Belsőleg motivált
- További személyes készségek
Az erős személyes készségekkel rendelkező jelöltekre sokféle munkakörre nagy az igény. Mindannyian dolgoztunk együtt valakivel, aki kiválóan kommunikál a kollégákkal, és mindig megbízható. Ez az egyén csiszolta személyes képességeit. Hatékonyan kommunikálnak másokkal, kifejezik önmagukat és irányítják önmagukat.
Személyes képességei nemcsak szakmai pályáját, hanem magánéletét is befolyásolják. Összességében a munkaadók erős személyes képességekkel rendelkező álláskeresőket keresnek, mert pozitívan járulnak hozzá az irodai kultúrához, és sokféle módon megbízhatóak.
Mik azok a személyes készségek?
nem úgy mint kemény készségek mérhetőek, mint például a számítógépes programozási ismeretek vagy a jogi ismeretek, a személyes készségek puha készségek -megfoghatatlan tulajdonságok vagy vonások, amelyek fokozzák interakcióinkat. Ugyanolyan, ha nem fontosabbak a munkaadók számára, bár szüksége lesz a mindkettő keveréke .
Az erős személyes készségek kulcsfontosságúak az Ön sikeréhez bármilyen munkában, mivel lehetővé teszik, hogy jól működjön együtt a munkaadókkal, az alkalmazottakkal, a kollégákkal, az ügyfelekkel és az eladókkal.
Az erős személyes képességekkel rendelkezők világosan tudják kommunikálni gondolataikat, és jól hallgatnak másokat. Pozitív munkahelyi hozzáállást is sugároznak belőlük, ami minden egészséghez kulcsfontosságú vállalati kultúra .
A vállalatvezetők személyes készségekkel rendelkező alkalmazottakat keresnek, mert ők jobban képesek pozitív eredményeket elérni cégük számára. Ezek a személyek jellemzően megbízhatóbbak, betartják a határidőket és elvégzik a feladatokat. Ráadásul ezek a tantárgyak motiváltak és szenvedélyesek munkájuk iránt, ami hozzájárul sikerükhöz.
A személyes készségek típusai
Emily Roberts. Az egyensúly, 2018
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a legfontosabb személyes készségeket, amelyeket a legtöbb munkáltató keres. Allistáit is tartalmazza kapcsolódó készségek hogy a munkaadók hajlamosak állásra jelentkezőket keresni. Fejlessze és emelje ki ezeket az álláspályázatokban, önéletrajzokban, kísérőlevelekben és interjúkban.
Kritikus gondolkodás
A munkaadók olyan jelölteket szeretnének, akik saját maguk is képesek megoldani a problémákat kreatív gondolkodás és készíts tájékozott döntéseket átgondolt elemzés segítségével. A kritikus gondolkodók minden iparágban hasznosak, az egészségügytől és a mérnöki szaktól az oktatásig. Legyen szó étteremvezetőről, mérnökről vagy tanárról, képesnek kell lennie a problémák megértésére, kritikus gondolkodásra és megoldások kidolgozására. A kritikai gondolkodáshoz szükséges készségek közé tartozik a kreativitás, a problémamegoldó képesség és a kíváncsiság.
- Művészi rátermettség
- Kreativitás
- Kritikus megfigyelés
- Kritikus gondolkodás
- Kíváncsiság
- Tervezési alkalmasság
- Tanulási vágy
- Rugalmasság
- Innováció
- Logikus gondolkodás
- Problémamegoldás
- Kutatás
- Találékonyság
- Újszerű megközelítést alkalmazva
- A változás és a bizonytalanság toleranciája
- Hibaelhárítás
- Értéknevelés
- Hajlandóság a tanulásra
Problémamegoldás
Milyen jól oldja meg a problémát? A problémamegoldás gyakorlatilag minden munkában előkerül. A munkaadók erősnek értékelik problémamegoldók , mivel hatékonyan és gyorsan hoznak döntéseket, miközben nagyrészt távol tartják érzelmeiket. Annyi információt gyűjtenek össze, amennyit csak tudnak, és hagyják, hogy az intuíció, a logika és az innovatív gondolkodás vezesse a legjobb megoldást. Szintén nagyon fontos, hogy jó együttműködő legyen, és nyitott legyen mások ötleteire és véleményére. Ezért mindenképpen emelje ki azon képességét, hogy másokkal együttműködve megtalálja a legjobb megoldást.
- Pontosság
- Határozott
- Konfliktus kezelés
- Döntéshozatal
- Diplomáciai
- Etikai
- Alázatos
- Befolyásos
- Éleslátó
- Intuitív
- Hallgatás
- Türelem
- Figyelmes
- Gyakorlati
- Reális
- Fényvisszaverő
- Csapatmunka
Rugalmas/Megbízható
Megbízhatóság és rugalmasság tandem munkavégzés, mivel a rugalmas alkalmazottak mindig megbízhatóak, és fordítva. A munkaadók olyan jelölteket alkalmaznak, akik megbízhatóak, felelősségteljesek és megbízhatóak. A rugalmas alkalmazottak alkalmazkodhatnak a változásokhoz, a hatókörükön kívüli projekteket is vállalhatnak, és szükség esetén módosíthatják az ütemtervet. Egy rugalmas és megbízható munkatárs szívesen segít kollégáinak projektekben, még akkor is, ha a téma ismeretlen.
- Felelős
- Alkalmazkodóképesség
- Képes
- Kompetencia
- Dinamikus
- Segítőkészség
- Őszinteség
- Lojális
- Pontos
- Megbízható
- Felelős
- Tanítható
- Megbízható
Interperszonális készségek
Interperszonális készségek , más néven emberkészségek azok, amelyek ahhoz kapcsolódnak, hogyan kommunikálni és lépj kapcsolatba a körülötted lévőkkel. A munkaadók olyan alkalmazottakat szeretnének, akik kompatibilisek munkaadóikkal, kollégáikkal és ügyfeleikkel. Különösen fontos tulajdonság, amikor az együttműködést ösztönzik, és akik ezt megtestesítik, gyorsabban másznak fel a ranglétrán, mint társaik.
Lenni jó hallgató kulcsfontosságú ahhoz, hogy erős kommunikátor legyen. A munkaadók olyan alkalmazottakat szeretnének, akik megosztják saját elképzeléseiket, és empatikusan meghallgatják másokat. A hallgatás nagyon fontos készség az ügyfélszolgálatban, az emberi erőforrásokban és minden vezetői pozícióban.
Az ilyen készségek bemutatása lenyűgözi potenciális munkaadóját, és jövőbeni előléptetési és emelési lehetőségekhez vezethet.
- Tagolt
- Figyelmesség
- Együttműködő
- Lelkiismeretesség
- Fontolgat
- Empátia
- Bátorító
- Beleértve
- Vezetés
- Hallgatás
- Menedzsment
- Tárgyalás
- Nonverbális kommunikáció
- Meggyőzés
- Szakmai
- Kapcsolatépítés
- Tiszteletteljes
- Humorérzék
- Őszinte
- Társaságkedvelő
- Történetmesélés
- Tanítás
- Kiképzés
- Megértés
- Verbális kommunikáció
- Kapcsolatépítés
- Történetmesélés
Belsőleg motivált
A munkaadók olyan alkalmazottakat keresnek, akik pozitívan és szenvedélyesen állnak munkájukhoz, és akiket belső erők motiválnak. Ezek az egyének általában a legtöbb erőfeszítést teszik a munkájukba, és tanulnak hibáikból és kudarcaikból. Ezek a személyek általában sokkal jobban élvezik a folyamatot, mint azok, akiket a pénz és a dicsőség motivál, így kellemesebbé téve a munkavégzést, és megbízhatóbbá téve a jelölteket a munkaadók szemében.
- Ambíció
- Éberség
- Szeretetreméltóság
- Bizalom
- Elhivatottság
- Megbízhatóság
- Meghatározás
- Energia
- Dolgos
- Független
- Élet tapasztalat
- Optimizmus
- Pozitív
- ellenálló képesség
- Erős munkamorál
- Termelő
- Vállalkozó szellemű
- Látnok
- Szenvedély
További személyes készségek
Az alábbiakban további személyes készségek találhatók az önéletrajzokhoz, motivációs levelekhez, álláspályázatokhoz és interjúkhoz. A szükséges készségek attól függően változnak, hogy milyen állásra jelentkezik, ezért tekintse át a készségek állás szerinti listáját is. és a készség típusa .
- Magabiztosság
- Könyörületes
- Hatékony kommunikátor
- Etikai
- Nyomás alatt is jól működik
- Nagylelkűség
- Jó hozzáállás
- Magas érzelmi intelligencia
- Becsületes
- Független
- Sértetlenség
- Interjú
- Tudásmenedzsment
- A határidőket betartja
- Memória készségek
- Motiváló
- Személyes fejlődés
- Kimenő
- Teljesítmény-menedzsment
- Pozitív munkamorál
- Folyamatok fejlesztése
- Gyors eszű
- Eredményorientált
- Öntudatosság
- Önfelügyelő
- Stressz kezelés
- Csapatjátékos
- Idő beosztás
- Toleráns
- Képzhető
- Kiképzés
- Hibaelhárítás
- Szívesen fogadja a visszajelzést
- Hajlandóság a tanulásra
- Nyomás alatt is jól működik
Hogyan emeld ki képességeidet
HOZZÁ FEL AZ ÖNÉLETRAJZÁHOZ A RELEV KÉPESSÉGEKET: Használjon a munkára vonatkozó kulcsszavakat az önéletrajzában, különösen a munkatörténet leírásában.
KIEMELT KÉPESSÉGEK KÍVÁLÓLEVELÉBEN: Mutasson példákat, amelyek bemutatják, hogyan érvényesülnek személyes képességei a munkahelyén kísérő levél .
HASZNÁLJON KÉPESSÉGŰ SZAVAKAT ÁLLÁSINTERJÚ ALATT: Emelje ki képességeit az állásinterjúkon. Készüljön fel arra, hogy példákat adjon a kérdezőnek arra vonatkozóan, hogyan mutatta be mindegyiket.