Belső foglalkoztatási jelentkezés: minta utasításokkal
Használja ezt a mintát saját belső álláspályázatának formázásához
••• Alistair Berg / Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék
- Belső álláspályázati minta
- Jelentkezés nyitásra:
- Belső álláspályázati űrlap minta
- Kérelmező önazonosítási űrlapja
Ezek az utasítások útmutatást adnak azoknak az alkalmazottaknak, akik a szervezeten belüli belső állásokra szeretnének jelentkezni. Az alábbiakban közölt belső álláspályázati mintához mellékelik. Kérjük, bátran használja és módosítsa a formátumot, hogy megfeleljen szervezete igényeinek.
Belső álláspályázati minta
(Az Ön szervezetének neve) célja, hogy segítse az alkalmazottakat szakmai céljaik elérésében belső promóció révén és az átigazolási lehetőségeket. Az egyik eszköz, amelyet a vállalat a munkavállalók számára elérhetővé tesz karrierjük menedzselésében, a (az Ön szervezete) belső álláshirdetés.
Ez az eljárás lehetővé teszi, hogy a jelenlegi munkatársak bármely elérhető pozícióra jelentkezzenek akár a pozíció cégen kívüli meghirdetése előtt, akár azzal egyidejűleg. Az emberi erőforrások tájékoztatják az alkalmazottakat az egyes álláshirdetések kezeléséről.
A belső álláslehetőségek rendszeresen megjelennek az interneten a cég intraneten és a cég honlapján, a toborzási oldalon. Az álláshirdetéseket e-mailben is elküldik a vállalati levelezőlistára, ahol az alkalmazottakat tájékoztatják arról, hogy csak belső jelöltek jelentkezhetnek.
Jelentkezés nyitásra:
1. lépés: Győződjön meg arról, hogy megfelel a következő jogosultsági követelményeknek:
- Ön jelenlegi, rendszeres teljes vagy részmunkaidős (a cége) alkalmazottja.
- Jelenlegi pozíciójában legalább hat hónapja dolgozik. (Ez alól a hat hónapos követelmény alól kivételt tehet a jelenlegi vezetője, és ennek összhangban kell lennie a vállalat üzleti igényeivel.)
- A teljesítményed találkozik a teljesítményfejlesztési tervet (PDP) szabványok vagy a jelenlegi pozíciójában megállapított munkaszabványok.
- Hat hónapon belül nem kapott alkalmazotti tanácsadást vagy korrekciós intézkedést. Ön nem követi a teljesítményjavító terv jelenlegi pozíciójához.
- Megfelel az álláshirdetésen feltüntetett képesítéseknek.
2. lépés: Töltse ki a belső álláspályázati űrlapot:
Jelentkezni lehet a Humán Erőforrás részlegen, a recepció recepcióján és online a cég toborzási honlapján. A kitöltött pályázathoz csatolja önéletrajzát, ha van.
3. lépés: Nyújtsa be a belső álláspályázatot a vezetőjének jóváhagyásra.
Az Ön menedzsere aláírja a pályázatot, jelezve, hogy tudatában van az új pozíció megszerzésére irányuló erőfeszítéseinek, és támogatja azt. Azt is érdemes megvitatni velük, hogy szerintük az új pozíció megfelelő karrierlépés-e az Ön számára. A menedzserek segíthetnek.
4. lépés: Nyújtsa be kitöltött és jóváhagyott belső álláspályázatát a HR-hez.
Kérjük, hogy az álláspályázat leadási határidejét be kell tartani. Ön alkalmatlan a pozíció betöltésére, ha nem felel meg a pályázati elvárásoknak. A HR-nek minden jelentkezőt egyformán kell kezelnie.
5. lépés: A minősített jelöltek részt vesznek egy kezdeti interjún a pozíció vezetőjével.
Erre az interjúra akkor kerül sor, ha a jelentkező az elmúlt hat hónapban nem tárgyalt az adott vezetővel. A döntősök két további interjún vesznek részt, egy HR-képviselővel, potenciális munkatársakkal, valamint a pozíció belső ügyfelével vagy egy másik vezetővel. A kiválasztott személyt a pozíció vezetője értesíti.
Belső álláspályázati űrlap minta módosításhoz
Közzétett pozíció:
Mai dátum:
Név:
Cím:
Város irányítószáma:
Megbízás dátuma:
Aktuális pozíció:
Jelenlegi pozícióban eltöltött idő:
Munkahelyi telefon:
Mobiltelefon:
Kérjük, írja le képesítését (hátterét és tapasztalatát), amely alapján Ön megfelelő jelölt erre a pozícióra.
Mutassa be iskolai végzettségét, beleértve a szakokat, a minorokat és a különleges érdeklődésre számot tartó vagy tanulmányi területeket.
Megszerzett legmagasabb végzettség:
Iskola:
Sorolja fel a munkával kapcsolatos képzéseket és bizonyítványokat:
Miért akarsz pozíciót váltani?
Menedzser kijelentkezés:
Dátum:
Kérelmező önazonosítási űrlapja
Közzétett pozíció:
Mai dátum:
Név:
Cím:
Város irányítószáma:
Megbízás dátuma:
Aktuális pozíció:
Jelenlegi pozícióban eltöltött idő:
Munkahelyi telefon:
Mobiltelefon:
Ezen információk megadása az Ön részéről szigorúan önkéntes, és nem kötelező az álláspályázatának kitöltéséhez, és az információ megadása vagy elmulasztása sem befolyásolja jelentkezését.
A szövetségi kormány szabályozása előírja (a szervezet neve), hogy nyilvántartást vezessen az állásra jelentkezőkről nem és faj szerint. Ezenkívül gyűjtjük ezeket az információkat annak biztosítására, hogy figyelemmel kísérjük saját sikereinket a különböző pályázók széles körének bátorításában.
Kérjük, segítse munkánkat a kért adatok megadásával. Ezen adatok megadása az Ön részéről szigorúan önkéntes, és nem szükséges az álláspályázat kitöltéséhez.
Nő férfi
1. _______ afro-amerikai/fekete (nem a spanyol eredet)
2. _______ ázsiai vagy csendes-óceáni szigetlakó (beleértve az indiai szubkontinenst is)
3. _______ amerikai indián vagy alaszkai bennszülött
4. _______ spanyol/latin (spanyol kultúra vagy származás, fajtól függetlenül)
5. _______ Fehér (nem spanyol származású személyek, akik Európa, Észak-Afrika vagy a Közel-Kelet bármely eredeti népéből származnak)
6.________ A verseny nem szerepel fent
Kérem részletezze:
Ön többfajú vagy többnemzetiségű (a fent felsorolt csoportok közül kettő vagy több szülője)?
igen nem
Ha igen, kérjük, adja meg:
Köszönjük a segítségét.
Alsó vonal
Remélhetőleg ez a belső pozícióra vonatkozó álláspályázati minta megfelelt az Ön igényeinek. Az a folyamat, amely biztosítja, hogy jelöltjei következetes, egyenlő esélyeket kapjanak, méltányosságot és befogadást biztosít.