Állásinterjú

Interjúkérdés: Milyen fizetési elvárásai vannak?

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Hogyan válaszoljunk a fizetési interjúra vonatkozó kérdésekre

Emilie Dunphy / Az egyensúly

Nem számít, milyen jól sikerül az állásinterjú, egy interjúkérdés a fizetési elvárásairól megállíthatja.

Mit keresel a fizetés terén? Ez egy egyszerű kérdés, és a válasz mégis olyan összetett. Nehéz tudni, mit mondjon (és mit ne mondjon), hogy megkapja állásajánlatot ez egy győzelem önmaga és a cég számára is.

Amit a kérdező tudni akar

Miért akarják a kérdezőbiztosok tudni az ön fizetési elvárások ? A munkáltatók feltehetik ezt a kérdést, hogy megértsék, megengedhetik-e maguknak a segítségét. Azt is megkérdezhetik tőled, hogy mennyire értékeled magad és a munkádat.

Ha előre tájékozódsz és elkészíted a választ, bebizonyíthatod a munkáltatónak, hogy nem csak a fizetésednél vagy rugalmas, de azt is tudod, hogy mennyit érsz.

Miért bonyolultak a fizetési kérdések?

Számos módja van a fizetésekkel kapcsolatos interjúkérdések megválaszolásának, és fontos meghatározni, hogyan lehet a legjobban válaszolni erre a kérdésre, hogy magabiztosan indulhasson az interjún.

Miközben magasra akarsz célozni, nem akarsz olyan magasra célozni, hogy kitedd magad a társaságból fizetési tartomány .

Ha a célkompenzáció túl alacsony, akkor hagyja a munkáltatót, hogy még lejjebb menjen, és végül szerencsétlenül érezheti magát a megfelelő kompenzáció hiánya miatt.

Azt is nehéz eldönteni, hogy mennyit kérsz fizetésért, mielőtt még tudnád, mit jelent a munka. Ez gyakran megtörténik, amikor megkérik Önt, hogy tegye közzé a fizetési tartományra vonatkozó követelményt egy alkalmazásban, még mielőtt alaposan megismerte volna a pozíciót.

A fizetés nem könnyű téma, és bár lehet, hogy nincs megfelelő válasz, van mód arra, hogy felkészüljünk a kérdésre, és megkapjuk, amit akarunk.

Fizetés meghatározása pályázaton

Egyes papíralapú és elektronikus jelentkezések esetén meg kell adnia fizetési elvárásait. Az egyik lehetőség az, hogy egyszerűen kihagyja ezt a kérdést. Ha azonban ez kötelező kérdésként szerepel, és Ön kihagyja, akkor a munkáltató azt gondolhatja, hogy rosszul követi az utasításokat. Néhány online alkalmazás nem engedi továbblépni a következő oldalra, amíg nem válaszol minden kérdésre. Ebben az esetben itt van néhány lehetőség:

  • Tedd be a fizetési tartomány kutatásai alapján.
  • Rugalmasságának bizonyítására írjon egy olyan kifejezést, mint az alkudozható.
  • Kerülje el, hogy egy meghatározott fizetést tegyen le. Ettől úgy tűnhet, hogy nem hajlandó megmozdulni.

Válasz a fizetési elvárásokkal kapcsolatos kérdésekre

A válasz elkészítéséhez tisztában kell lennie azzal, hogy valaki az Ön iparágában és földrajzi területén általában mennyit keres. Ez lehetővé teszi, hogy meghatározzon egy ésszerű fizetési tartományt a munkához.

Használja a számos webhely egyikét, amelyek fizetési átlagokat és becsléseket kínálnak. Olyan oldalak, mint Glassdoor.com , Fizetés.com , payscale.com , és Indeed.com mindegyik rendelkezik fizetési adatokkal, amelyeket áttekinthet.

A fizetéseknek meglehetősen hasonlónak kell lenniük mindenhol, de lehetnek eltérések a hely, a tapasztalati szint vagy a vállalat mérete alapján. Ha van időd rá nézzen meg egynél több forrást , neked kellene.

Ne felejtse el szűkíteni a kutatást a régiójára. A texasi austini állás fizetése eltérhet a New York-i fizetéstől.

Egy kis kutatás segít találjon ki egy ésszerű fizetési tartományt hogy javasoljon, amikor az elvárásairól kérdezik, de ne felejtse el követni a megérzéseit. Ne akarjon túl magas vagy túl alacsony fizetéssel menni a munkaerő-felvételi menedzserhez.

0:36

Nézze meg most: 3 módszer a fizetéssel kapcsolatos kérdések megválaszolására

Példák a legjobb válaszokra

1. példa válasz

A fizetésem rugalmas. Természetesen szeretnék igazságos kártérítést kapni több évtizedes tapasztalatomért és díjnyertes értékesítési rekordomért. Nyitott vagyok azonban konkrét számok megvitatására, ha már megbeszéltük a pozíció részleteit.

Kiterjed

Miért működik: Ez a válasz jól működik a jelölt számára, mert megemlíti, hogy a jelentkező megfelelő képesítéssel rendelkezik az állásra, ugyanakkor rugalmas a fizetési követelmények tekintetében.

2. példa válasz

A fizetési követelményeim rugalmasak, de jelentős tapasztalattal rendelkezem ezen a területen, amely véleményem szerint hozzáadott értéket jelent a jelöltségemhez. Kíváncsian várom, hogy részletesebben megbeszélhessük, mi lennének a feladataim ennél a cégnél. Innentől tisztességes fizetést tudunk megállapítani a pozícióért.

Kiterjed

Miért működik: Ha további információkat kér, mielőtt elkötelezi magát egy fizetési tartomány mellett, ez jó módja annak, hogy elkerülje a kompenzáció említését, mielőtt a munkaerő-felvételi vezető megtenné. Következhet egy kérdés azzal kapcsolatban, hogy a cég mit kínál a felvett jelöltnek.

3. példa válasz

Szeretnék többet megtudni a pozícióhoz szükséges konkrét feladatokról, amelyeket ebben az interjúban várok. Megértem azonban, hogy az ehhez hasonló pozíciók a régiónkban X és Z dollár között fizetnek.

Tapasztalataim, készségeim és bizonyítványaim alapján azt várom, hogy valami Y és Z $ közötti tartományban kapjak meg.

Kiterjed

Miért működik: A pályázó ezzel a válaszával tudatja a munkáltatóval, hogy tisztában van azzal, hogy a hasonló pozíciók mit fizetnek. A válaszban megemlítenek egy tartományt is, ami több teret ad az egyeztetésre, mint egy meghatározott fizetési követelmény megfogalmazása.

4. példa válasz

Nyitott vagyok arra, hogy megvitassuk, hogy Ön szerint mi a tisztességes fizetés a pozícióért. Korábbi fizetésem, iparági ismereteim és e földrajzi terület ismerete alapján azonban X és Y dollár közötti általános fizetést várnék el. Ismét nyitott vagyok arra, hogy megvitassuk Önnel ezeket a számokat.

Kiterjed

Miért működik: A többi válaszhoz hasonlóan mindig jó ötlet megjegyezni, hogy hajlandó megvitatni egy munkáért járó ésszerű fizetést.

Tippek a legjobb válaszok megadásához

Mondd, hogy rugalmas vagy. Megpróbálhatja megkerülni a kérdést széles körű válasszal, például: Fizetési elvárásaim összhangban vannak a tapasztalatommal és végzettségemmel. Vagy: Ha ez a megfelelő állás számomra, biztos vagyok benne, hogy meg tudunk egyezni a fizetésben. Ez megmutatja, hogy hajlandó tárgyalni.

Kínáljon egy tartományt. Még ha a rugalmasság hangsúlyozásával kezdi is, a legtöbb munkaadó továbbra is szeretne hallani bizonyos számokat. Ebben az esetben kínáljon nekik egy tartományt (plusz-mínusz körülbelül 10 000-20 000 USD). Ez lehetővé teszi, hogy rugalmas maradjon, miközben egyértelmű választ ad a munkáltatónak. Ezt a sorozatot kutatások vagy saját iparági tapasztalatai alapján hozhatja létre.

Gondoljon a jelenlegi fizetésére. A fizetések kutatásán túlmenően fizetési tartományt is kidolgozhat, ha jelenlegi vagy korábbi fizetését használja kiindulási pontként, különösen akkor, ha oldalirányban mozog ugyanabban az iparágban. Hacsak a legutóbbi cége nem alacsony béreiről volt ismert az iparágban, feltételezze, hogy jelenlegi fizetése megfelel a piaci elvárásoknak. Természetesen, ha földrajzilag mozog, ne feledje a megélhetési költségek változásait. Mindig jó ötlet tudja, mit ér a jelenlegi munkaerőpiacon.

Adj magadnak fizetésemelést. Gondolja át, mit tartana méltányos fizetésemelésnek jelenlegi munkáltatójától, és ez jó alsó kategóriás kiindulópont lehet az új munkához. Vagy akár 15-20%-kal is megemelheti jelenlegi fizetését, ami arra ösztönzi Önt, hogy céget váltson, és továbbra is az Ön iparágának és tapasztalati szintjének megfelelő tartományon belül van.

Csak olyan számokat adjon meg, amelyekkel elégedett lehet. Csak olyan választékot kínáljon, amely biztosítja önmaga és családja eltartását.

Emelje ki képességeit. Válaszában finoman hangsúlyozhatja, hogy miért alkalmas erre a pozícióra. Valami ilyesmit mondhat: 10 éves tapasztalatom alapján ezen a területen Y és Z dollár közötti fizetést várnék el. Mielőtt bármilyen számot említene, emlékeztesse a kérdezőt, hogy miért kell először fizetést ajánlania Önnek.

Készülj fel a tárgyalásra. Sok jelölt tétovázik, hogy több pénzt kérjen, mert attól tart, hogy az állásajánlatba kerülhet. Azonban lehet, hogy képes lesz rá tárgyaljon a magasabb kezdő fizetésért . Addig ne kérdezzen, amíg valóban nem lesz megfontolandó ajánlata.

Mit ne mondjak

Kerülje meghatározott összeg megadását. Ha el tudja kerülni egy konkrét fizetés megemlítését addig, amíg a munkáltató meg nem említi, akkor a tárgyalás inkább az Ön javára válik.

Ne árazza ki magát egy állásból. Ne kérjen 100 000 dolláros fizetést, ha kutatása szerint a munka ennek a felét éri. Lehet, hogy kiárazhatja magát egy állásajánlatból, ha túl magasra jut.

Ne légy negatív. Még akkor is, ha a felajánlott összeg sértően alacsonynak tűnik, válaszoljon kecsesen, és kérdezze meg, van-e lehetőség tárgyalni.

Kapcsolódó interjúkérdések

Kulcs elvitelek

Kutatói fizetések. Az állásinterjú előtt szánjon időt a fizetések kutatására, hogy készen álljon a kérdés megválaszolására.

Ismerje meg a lényeget. Számolja ki, mennyit kell keresnie a számlák kifizetéséhez, és mennyi lenne az Ön által elfogadott minimális fizetés.

Készülj fel a tárgyalásra. Sok munkaadó elvárja, hogy a jelöltek szembeszálljanak az ajánlattal, ezért készüljön fel a tárgyalásra, miután megkapta az ajánlatot.